こんにちは😊 ダエンからマル施術院 院長の丸山です^^ 先日のブログにも書きましたが、 最近は逆流性食道炎の患者さんがよく来院されます。 そして、 逆流性食道炎の方から このような質問をよく受けます。 「寝る姿勢って、 左向きで寝た方が良いんですよね? ?」 この質問は 本当によく聞かれるんですよね~。 ズバリ! その答えは、 「左向きで寝る方が良いけど、 それはそれで問題になる事がある」 なんだか、 はっきりしない答えですよね😅笑 実は、 それには理由があるんです。 まず、 逆流性食道炎の方は "左向きで寝る方が良い" というのは 正しい です。 それは、 胃は噴門(食道と胃のつなぎめ)から 体の左側に大きく膨らんでいる形をしており、 左向きで寝ると、 胃液をためる場所が多くなり、 胃酸が逆流しにくくなるからです。 その反対に、 右向きで寝ると、 胃酸が逆流しやすくなってしまいます。 ですが、 ここで重要な事。 実は、 いつも左向きで寝てると、 体の重みで 肋骨 がたわむように歪んでいくのです。 患者さんの中にも、 明らかに左の肋骨が ボコッ と 大きく出ている方がいます。 「もしかして左向きで寝てますか?」 と質問すると、 たいていは、 「はい、ネットにも左向きで寝る方が良い、 と書いてあったので左向きで寝ています。」 という返答が返ってきます。 この肋骨の歪みが何に影響するか? というと、 実は、 逆流性食道炎の症状を 重くしてしまうのです。 そう、 胃に負担のない姿勢がかえって 症状を酷くさせてしまうのです。 確かに、 寝ている時は、 胃酸の逆流を防ぐかもしれません。 ですが、 肋骨が歪む事で、 胃の圧迫を強め、 また、 腹膜の均等性が失われ、 横隔膜が正常に働かなくなります。 この影響で、 逆流性食道炎の症状が重くなるというわけです。 そのため、 「左向きで寝る方が良いけど、 それはそれで問題になる事がある」 という事なんです。 この釈然としない答えの理由が 分かっていただけましたか😥? 逆流 性 食道 炎 寝方. 流性食道炎と診断受けてしまったあなた! 一度、ご自身の肋骨の左右差、 確認してみてください😣 「あ!確かに左の肋骨が ボコッと出ている!」 と、発見してしまった方も多いでしょう。 きっと、 あなたの逆流性食道炎は、 この肋骨の歪みによっても 症状が強まっているはずです。 もちろん、 これが原因のすべてではありませんが、 肋骨の歪みも原因のひとつになることを 知っておいてくださいね。 そして、 この場合は治療のプロである私に任せてください^^ お手伝いできる事は とても多いので、是非頼ってきてくださいね!
④ 入浴はシャワーよりお風呂! あと寝る前の入浴では なるべく お風呂に浸かっていました 。 食後しばらくしてからの胸焼けが お風呂に浸かると消えるのが理由です。 なぜかは、分かりませんし 僕だけかもしれないのですが 浴槽に浸かってると スーっと逆流性食道炎の 症状が無くなるんですよねぇ。 リラックスするからなのか 熱いお湯が自律神経を刺激するのか 理由は不明 なのですが(笑) とにかくシャワーでは、 その効果は得られないので どんなに時間が無くても お風呂の時間は作っていました。 【注意】 ただ食後すぐの入浴は絶対NGです。 水の中で内蔵が浮いて逆流しやすくなります。 入浴は食後2~3時間開けることは 必ず守ってくださいね(^^) いかがでしたか? 症状を遠ざける王道の方法から 個人的に効果的なものまでお話しました。 次は胸焼けを抑える枕の作り方と 寝起きの症状についてお話ししていきます。 記事: 胃酸の逆流を防ぐ枕を自分で作るときのコツ 記事: 朝にくる胸焼けを何とかしたいときの対処法とは? 記事: 逆流性食道炎を自力で解消させる方法はコチラ! 逆流性食道炎の市販薬と食事は？寝方の向きは右下or左下どちらがベスト？ | 働く女性の味方. 逆流性食道炎になる要因はさまざま。 あなた特有の原因を突き止めて 緩和、解消を目指しましょう! ではまた(^^)/ スポンサーリンク
そして、寝る姿勢に関するユニークな研究も行われています。 それはなんと「エッチな夢を見られる姿勢」。 香港シュエヤン大学が、670人という大人数で行った大規模な研究では、「うつ伏せで寝ると、仰向けや横向けよりも『エッチな夢を見やすい』という明確なデータが出た」というのです。 その理由は、うつ伏せに寝ると呼吸が不安定になり、胸も圧迫されることで、脳が混乱して感情が暴走しやすくなるから。 夢の内容をシェアリングしたところ「『好きな芸能人とエッチなことをする』という、とてもハッピーな夢が多かった」というのです。 うつ伏せ寝に託す夢 しかし、感情の暴走がマイナス方向に働く場合もあり、うつ伏せ寝で「縛られたり、閉じ込められたり」という怖い夢を見ることも。 さらにエッチと恐怖が混ざり合って、「男性に襲われる夢を見た」という女性の回答も多かったそうです。 このように、人間は寝方によってさまざまな影響があるため、「気分がいい日は、エッチな夢をみたい日は勝負をかけてうつ伏せ寝をしたらいいと思いますけど」と吉田先生。 しかし、ふさぎこんでいると悪夢になる可能性があるので、安全策で避けた方がいいかもしれないとのことでした。一か八かのうつ伏せ寝に夢を託すのも、たまにはいいかもしれない? (minto) 北野誠のズバリ 2020年10月10日14時12分~抜粋(Radikoタイムフリー) 外部サイト ライブドアニュースを読もう!
退職や転職を考えている方にとって、「ボーナス・賞与」は悩ましい問題の一つではないでしょうか。ボーナスは「今まで頑張った報酬」ですから、もらってから退社したいところですよね。 この記事では「ボーナスは退職・転職をしても貰えるのか」「どうすれば退職・転職してもボーナスを満額もらえるのか」という疑問について解決していきます。ぜひ最後までご覧になってくださいね。 この記事はこんな方におすすめです! 転職・退職を考えている方 勤め先のボーナス支給規則を確認していない方 退職時、転職時にきちんとボーナスをもらいたい方 1.ボーナス・賞与を退職後に貰うことは可能? 会社を退職した場合、「退職日後に給与や賞与はもらえるの?」と疑問を持つ方もいることでしょう。損をしないためにもルールを把握しておきましょう。 (1)退職後に給与はもらえる? 退職時にボーナスを満額もらう方法｜知っておきたい7つのQ&A｜転職Hacks. ボーナスの話の前に、まずは退職後の給与について解説します。 結論から言うと、退職日までに労働した期間分に相当する給与については支払いを受ける権利があります。給料日が退職日以後であったとしても、「退職後だから支払わない」といったことはありません。 例えば、給与計算の締め日が月末、給料日が翌月25日である会社を、月末に退職したと仮定します。この場合、翌月25日に給料が満額支払われることになります。もし月の途中で退職した場合には、労働日数に応じた給与が支払われます。 (2)退職後にボーナス・賞与はもらえる? 給料と同様に、退職後でもボーナスをもらうことはできるのでしょうか? 例えば夏季賞与の査定期間が「前年10月~3月」に設定されている場合、3月末に退職すれば査定期間を通して在籍していたことになりますし、一見ボーナスをもらえるように思えます。 しかし一概には言えませんが、このケースではボーナスをもらえない可能性も高いと言えます。 ボーナスに関する規定は就業規則や雇用契約書等に規定されています。就業規則等に以下のような規定が設けられている場合、例え査定期間中に在籍していたとしても、規定の期日に在籍していなければボーナスは支給されないこととなります。 「賞与は支給日時点で在籍している者に対して支給する」 「賞与は〇月〇日時点で在籍している者に対して支給する」 一方、就業規則等の規定に上記のようなボーナス支給に関する規定が設けられていない場合はどうなるでしょうか?
50%)支給でも通用するでしょう。ところで、「退職金に功労加算」というのは、所得税率差に注目した措置でしょうか?
これは、裁判では 賞与の支払いが命じられています 。 このように、賞与は査定期間と支給日の時期が離れていることが通常なのでいろいろなケースが考えられます。事前にきちんとルールを決めておき、トラブルにならないようにしたいですね(賞与は額も大きいのでトラブルになりやすいですからね)。 ただ、個人的な意見ではありますが、 定年退職については支給対象にしても良いのでは ないでしょうか(みなさんの会社でも対象にしているところもあると思いますが)。長年、会社に尽くしてくれた社員に対し最後がそれでは少し寂しい気もします。もちろんそれはみなさん次第ですが。 image by: Shutterstock
しかし、就業規則に「賞与支給直後に退職する場合、賞与を減額する」旨の規定があるかどうかを確認しておく必要があります。 そもそもボーナスには「査定期間中の労働・成果への対価」という面以外にも、 「将来への期待」 や、 「意欲向上を促す」 等の意味が込められています。ボーナスを受け取った直後に退職する従業員には、これらの要件は当てはまりません。 一方、「ボーナス受給直後に退職した場合には、ボーナスを返還しなければならない」という規定があった場合はどうでしょうか? UpU（アップユー）. この場合、その規定は「退職に対する違約金」という意味を持つと解釈され、労働基準法に違反する可能性があります。気になる方は専門家や労働基準監督署などに相談してみましょう。 支給日在籍条項 支給日在籍条項とは、「 ボーナスの支給日時点で在籍している社員にのみボーナスを支払うこととする 」という規定です。賞与支給日前に退職を考えている方にとっては最も重要な規定と言えるでしょう。 支給日在籍条項が規定されている場合、賞与支給日以前に退職した者にはボーナスを支払わなくて良いこととなります。就業規則等に「賞与支給日時点で在籍しない従業員に対しては、賞与を支給しない」といった規定がある場合は、退職後にボーナスを受け取ることは難しいでしょう。 また、類似するものとして、下記のような規定が定められている場合もあります。 「賞与支給対象者は、○月末日時点に在籍している従業員とする」 「賞与支給対象者は、賞与支給日の1か月前に在籍している者とする」 なお、有給消化中はその企業に在籍していると扱われるため、支給日在籍条項を満たします。ただし、査定によって支給額が減額される場合もあると考えられます。 会社都合退職の場合でも、支給日在籍条項は有効? 自己都合の退職と異なり、会社都合で退職を余儀なくされた場合、自分で退職日を選ぶことができません。このようなケースでは、支給日在籍条項は当てはまらず、在籍期間に応じたボーナスを支給すべきであると考えられます。 悪質な会社では「ボーナスを払いたくないから支給日前に解雇しよう」と考える企業があってもおかしくありません。そのような恣意的な解雇を防ぐ意味も含まれています。 2.退職の意思を伝えたら賞与は減額されてしまうの? 転職や退職を考えている場合、前もって会社に伝えなければいけませんね。しかしボーナスの支給前に退職の意図を伝えてしまうとボーナスが支払われないかも……減額されてしまうかも……という不安もあるでせほう。 結論から言いますと、その 会社の規定次第では減額される可能性もある と言えます。「支給日まで在籍しているのだから満額もらえるはず」と考えるのは自然ですが、減額される理由はどこにあるのでしょうか?
応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の秘けつまで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介! 賞与支給日前に退職したら、賞与はもらえない? 賞与支給日の前月末に退職しました。この場合、賞与はまったくもらえないのでしょうか?