」と思って離れることをおすすめします。 特徴③:愚痴ばかりで文句を言う こういった人も生産性がないので、一緒に仕事したくないですよね。 綺麗事とかではなくて、例えば 仕事が上手くいかないなら「どうすれば仕事が上手くいくのか」を考えれる人と一緒に仕事をしたくないですか? その方が自分も成長できるし、そこから良い仕事が生まれたりしますからね。 愚痴とか文句は誰でも言えるけど「挑戦していない奴」に限って言いまくるんで、無視が正解です。 特徴④:すぐ他人のせいにする 責任をなすりつけてくる奴も最低です。絶対一緒に仕事したくない笑 責任転嫁とまではいかないとしても、例えばミスがあったら「な? 開発プロジェクトで出会った「二度と一緒に仕事したくない人」エピソード6選 - paiza開発日誌. お前も一緒に仕事しただろ? 」みたいな奴も無理ですね。 会社員が最速で上達するコツって「全部自分のせい・自分で責任を取る」という自責思考を持つことだと思うんですよね。 これができれば、上手くいかないことがあっても原因を考えることができるし、それが成長に繋がります。 特徴⑤:ルールを守らない ルールを守らない奴も無理です。 なお、このブログで言うルールは下記を定義しています。 決められた仕事をやらないこと 残業すんなって言われてんのにお小遣い稼ぎのために残業すること こういった人が同じ職場にいると、マジで迷惑です。 »参考:仕事にうんざりして辞めたいときの対処法 ぼくは以前ブラック企業に勤めていたんですけど、決められた仕事をやらない人がいたんですよね。 だから「他の誰かが代わりにやる」みたいな。 あと、1人が残業すると「ぼくも、やらないといけないのかな? 」みたいに思ってしまうじゃないですか。ぼくは思わないけど。 だから、ルールを守らない人とは仕事をしたくありません。 自己中心的な考え方はありだと思う ここまで「一緒に仕事したくない人の特徴」を書いてきましたが、ぼくは「自己中心的な考え」はありだと思うんですよね。 前提として「他人に迷惑をかけなければ」ですけど。 一緒に仕事をしたくない人に気を遣う必要なんて1ミリもないですし、自分の利益を優先して、好きな人とだけ付き合えばよくないですか。 当たり前のことだとは思うんですが。 無理に相手に合わせて、無駄に期待して仕事するより、そんな面倒なことせずに「自分が好きな仕事で、好きな人と生きる」ことをした方が幸せですよ。 相手によって態度が変わることはあり?
嫌な仕事を同僚や部下に全部押し付けていると、周囲から嫌われる恐れがあります。休日出勤や残業にしても、部下に全て押し付けるのではなく、先輩や上司も手伝うべきです。 嫌な仕事を押し付けて自分が楽をしている人とは、誰もが「一緒に働きたくない!」と思うはずです。 男性が若い女性にだけ優しいなど、異性に対して「えこひいき」してしまうと、他の社員は見ていて気持ちが良いものではありません。 多少は仕方がありませんが、あまりにも露骨すぎると、職場では嫌われる恐れがあるので注意。異性への態度の違いは、「ジェンダーハラスメント」」として問題にもなっています。 心当たりがある人は、注意してくださいね。 仕事で出世するためには、上司との信頼や関係性は非常に重要です。しかしこれが行き過ぎると、周囲からはゴマすりに見えてしまい、嫌われる可能性が出てきます。 上司へのゴマすりは必要です。しかしそれは、さりげなく行うものであって、同僚が見ている前であからさまに行うのは良くないです。 上司へゴマすりを行う時は、誰もいない所で上手に行いましょう!
社会人は同僚をはじめ、さまざまな個性を持った人と協力して仕事をしなければなりません。中には「あの人、ちょっと苦手」「あの同期は嫌い」という人がいたり、もしかするとあなたがそう思われているかもしれません。今回は職場で嫌われる人の特徴や、嫌われてしまうと起こることと、その対処法についてご紹介します! こんな人が嫌われる!職場で嫌われてしまう人の5つの特徴 1. 感情的になりやすい 仕事は楽なことばかりではありません。時にはうまく行かずに落ち込んだり、誰かの失敗に対してがっかり・イライラしてしまうこともあるかもしれません。そんな場面であなたは湧き出てきた感情をどうしているでしょうか? 職場で嫌われやすい人は、仕事中に出てきた感情をそのまま顔に出したり、文句を言ったりと露骨に態度や言葉に表す人が多いようです。 怒ったり泣いたりと感情をストレートに出し過ぎていると「扱いにくい人」と周りから敬遠されてしまいます 。 2. 悲観的・否定的な言葉や愚痴が多い 「うまくいかなかったらどうするんですか」「そんなの無理ですよ。できません」など、最初から悲観的・否定的な言葉ばかり言う人は、職場で嫌われてしまう確率が非常に高いです。 常に悲観的だったり否定的な言葉を発することで、素直さがなく、相手を認めないと思われてしまいます。どちらも チームワークが重要となる会社組織の中では「やっかいな人だ」と思われてしまう 特徴です。 3. 自分のことしか考えていない 職場で仕事をする以上、誰かと一緒にチームの中で仕事をすることが多いはずです。そんな中で 自分のことしか考えずに行動するような人は「チームの輪を乱す人だ」と思われてしまいがち です。 チームでの仕事が終わっていないのに周りに声もかけずに帰ってしまったり、誰かが休んでいてもフォローをすべて他人任せにしてしまったりしていると、あっという間に職場で孤立してしまいます。 4. 一緒に仕事したくない人 転職. 相手によって態度が変わる 後輩の前だと偉そうにあれこれ命令するくせに上司の前だと急に腰が低くなる同僚や、女性社員にだけ甘い上司がいたりはしませんか? 自分の都合に合わせて相手に対する態度を一変させる人は、どこの職場にも一定いるようです。 相手によって態度を変えることが必要な場合も、もちろんあります。しかし行き過ぎてしまったり、あからさまにいつもと違う自分を装っていると「あの人は上司にだけいい顔をする性格の人だ」など、 仲間からの信頼を失ってしまいます 。 5.
meme 2005年12月9日 04:56 自分が悪くて注意されたのにいじけるような人とは極力関わりたくないですよ。 すなほ 2005年12月9日 07:30 質問の主旨は、OFFの時も仕事の出来る人が必要とされるかって事ですか? 仕事ばかり出来た人間は、仕事上では頼りになっても、 他人を許す雰囲気も無く、我よ我よとその場の空気をピリピリさせる存在もあって、 なまじ万能な存在とは言い切れません。 仕事の出来具合や、周りの人間それぞれの価値観によっていろいろあると思いますが、 仕事できなくても、率先してOFFの行事に出たがるって事は 図々しいって言うか、むしろ人間らしくてかわいらしいんじゃないでしょうか。 業務能力の問わない酒場の席やレクリエーションの場では、 そういう人が存在するだけで空気が和むって考え方もあります。 年配の人には可愛がられるかもしれませんが、 同じ仕事に関わっている若い同僚・同姓だとなかなかそうは行かないでしょうね。 仕事が出来ないのであれば、出来ない分コミュニケーション能力を上げることに頑張ってみては?
4 umo-buton 回答日時: 2011/02/09 00:15 私もどちらかといえば、大きな会社に勤めています。 私のチームにも、rachanさんと同じようにものすごく先輩を嫌っている同僚と、 その対象となる先輩がいました。 嫌っている同僚の対応は、 ・上司に「いやだ」と何回も訴える ・先輩を異動させてくれ、と上司に訴える。 ・あからさまにいやな態度をとる ・なるべく会話をしない ・席は隣り合わせにならないように裏工作する ・通常の就業中でも、口実を作って、視界に入らない別の場所で作業する 等、いろいろ回避策を練っていました。 しかし、嫌われている先輩は異動する事もなく(・・というか異動できる先もなく)、 嫌っている同僚が我慢を強いられることになりました。 そのうち耐えられなくなった同僚は自分で異動希望をだし、異動していきました。 異動先では楽しくやっているようです(笑) あなたの力で、その人を変えることは難しいでしょう。 しかし、自分の環境は自分の力でいくらか変えることができると思います。 嫌っている自分にもイライラしてしまい、仕事も非常にやりにくいですよね。。。 ストレスなく仕事できる環境になるといいですね。 No. 一緒な職場で仕事したくない人・働きたくない人の特徴２０選！. 2 toshipee 回答日時: 2011/02/08 23:52 女性にそういう方は多いですね。 男側から言わせてもらいますと、迷惑程度は「同類」。開始屋は学校ではなく、プロなら仕事は好き嫌いでするモノではないので、仕事の顔が出来てナンボのモンです。決して周りに正直に言わないようにね。言っている者が男なら、私が先輩なら「迷惑だから辞めて」と言いますね。 回答としては、「その前提を持たない」です。 No. 1 aokabi#1 回答日時: 2011/02/08 23:41 私の場合、その相手は人間じゃない(猿か宇宙人)と思い込むことにしています。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
こんにちは。倉内です。 ITエンジニアの仕事というと、一人で黙々とコーディングするイメージを持っている方もいるかもしれませんが、システム開発は意外と多くの人と関わりながら仕事を進めていく必要があります。 自社開発であれば社内の事業運営部署、コンテンツの企画や広報を担当する部署と連携する必要がありますし、受託開発であればお客さまや営業部署、案件によっては元請け・下請けの会社の人とも関わる必要があります。 残念ながら人間というのは「一緒に仕事ができてよかったな」という人よりも 「二度と一緒に仕事をしたくない」と感じた人のほうをよく覚えている ようです。 そこで今回は開発プロジェクトにおいて、特に印象に残っている二度と一緒に仕事をしたくないと思った人のエピソードをヒアリングして集めてみましたのでご紹介します。 「こんなのまだまだ甘いね」という方はぜひご自身のエピソードも教えてください! 「二度と一緒に仕事したくない!」と感じたエピソード6選 1. 一緒に仕事したくない 人権. 目下の人間にだけ理不尽なことを要求する元請けのSE 入社3年目くらいに初めてメインで要件定義から関わることになったプロジェクトで、元請け(親会社)の担当者に電話口で理不尽な要求をされることが続きました。 もちろん自分の力不足も大いにあるとは思うのですが、あまりに連日のため困って上司に代わってもらったところ、とても和やかな雰囲気で会話が終わり「めちゃくちゃいい人だったぞ」「お前が悪かったんじゃないか」と言われ腑に落ちず…。 それからも日々電話と、親会社のオフィスで作業するときは直接キツく当たられかなり病みました。 なんとかプロジェクトを終えてしばらく経ったころ、たまたまその人と仕事をしたことがある同僚と話したら、 上の人には評判がよく、下っ端には理不尽な要求をしてくることで有名な人 でした。 その方は異動してしまい、以降は関わることはなかったのですが、同じ名字の方に出会うと今でも寒気がするほどトラウマになっています。 2. マージンは取るのに訪問の準備は全部SE任せ&当日は地蔵の営業 営業から「別件で取引のあるお客さまに新しい提案をしたいから同行してほしい」と言われ、その営業とは一度も仕事を一緒にしたことがないながらも新しい仕事につながるならと引き受けることにしました。 すると 資料の作成・印刷・プレゼン、さらにお客さまとのやり取りまですべて丸投げ され、進行中の案件もある中だったため残業などでなんとか準備をしました。 当日は営業は横にいるだけで一言も発さず、最初のあいさつから提案内容およびシステムの説明、開発費や利用料の話などもすべてSEからおこないました。質疑応答の時間を含め「なんでついてきた?」と思わざるを得ないほどの置物っぷりでした。 結局その件は他決し、よくよく話を聞いてみると 金額の大きい案件でしかやる気を出さないタイプの営業 でした。 普段一緒に仕事をする営業さんがいかに動いてくれる人かありがたみが分かった点ではよかったですが…その人とは二度と一緒にやりたくないと思いました。 3.
質問日時: 2011/02/08 23:29 回答数: 7 件 タイトルのとおりです。 どうしても一緒に仕事がしたくない(が、せざるを得ない)人が同じ職場にいて ストレスに感じる場合、どのようにしてそれを紛らわせる、環境を変えることができるでしょうか? 幸い(? )大きな会社なので、人事異動もあるし、未来永劫一緒に仕事するわけではないと 言い聞かせながら毎日過ごしていますが、それでもどうしてもいやでいやでたまらない日もあります。 同じような経験がある方で、それを乗り越えた方、よきアドバイスをお願いします。 No. 3 ベストアンサー 回答者: 1001-0504 回答日時: 2011/02/09 00:01 36歳男性、技術職をしてます。 確かにどうしても合わないタイプの人っていますよね。 自分の場合は、もっと合わないタイプの人と今後、出会うはず。と自分にいい聞かせて乗り切ってます。 というか、ほとんどの場合運良く、苦手な人と離れる人事移動に救われてるかな(笑) 開き直りというか、人生のうちの短い時間だと考えて、あまり気にしない方が良ろしいかと思います。 0 件 No. 7 sunsowl 回答日時: 2011/02/09 21:36 何故その人が嫌いなのか、理由によって解決方法が変わってくると思うのですが。 ただ漠然と「嫌いな人がいるけどどうすればいいか」と言われても困りますね。 この質問文から解決策を考えるに、禅寺で精神修養するとか、誰かに愚痴を聞いてもらう・ 酒を飲んで憂さを晴らすとか…一般的なストレス解消法しかアドバイスできないですが。 1 No. 6 go_and_goes 回答日時: 2011/02/09 12:12 こんにちは。 私も同じ事で悩んだことがあります。 会社は小さいので人事異動もなく、辞めない限り一緒に仕事せざるおえない状況です。 上司に相談したところ、「会社なんだしいろんな人がいて当たり前であって、どこの会社にいっても同じ」と言われたことがありました。それもそうだなと思い、割り切って仕事をしていました。 あと私は、嫌いな人ほど嫌なところしか見えなくなってしまいがちなので、良いところを探す努力もしてみました。 5 No. 5 soi42936 回答日時: 2011/02/09 00:26 質問が漠然としすぎです。 なぜ相手にストレスを感じるのか、質問者さんは理由を書かれておられない。 本来であれば、相手とトコトン話あうべきです。 結局は意思疎通がうまくいっていないから起きるトラブルなのですから。 ただし話し合える場合はですけどね。 生理的に無理だとかいう感情というか情緒面的な場合は どうしようもありませんね。 。 No.
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