LINEで直接できるので電話番号を入力してくださいとアナウンスが流れたので入力するとLINEの郵便局のページから上記のようなメールが来ました。 LINEから郵便局を検索して公式ページを友達登録することの方が簡単そうです。 再配達依頼 再配達の依頼は簡単で上記の再配達の申し込みをタップするだけです。指定された通り不在票にあるQRコードをLINEのカメラで撮るだけです。 上記の‥と横線の入ったの四角いマークを押すと文字を入力できる画面になります、また現在の画面に戻したい場合は同じ場所にある四角い横3本線のマークを押し 荷物の追跡、再配達、集荷受付▼ をタップすると上記の画面になります。 追跡番号のURL このURLをLINEで写真を撮るだけでLINE上に反映されます。 日時指定 手続きが進むと再配達の日にちの指定が選択できるようになるので選択します、今回は当日を選択。 時間指定 次に時間を指定します当日の場合受付終了以外の時間帯を選択することが可能です。 初回の場合は電話番号を入力します。 初回利用時に 電話番号を登録するを選択すると次回以降は登録された電話番号で簡単に再配達依頼ができるようになります。 最後に内容確認して問題なければはいを選択すればこれで完了です。 LINE 郵便局「ぽすくま」参照 まとめ 知らなきゃ損!ナビダイヤルを無料でゆうパックの再配達をする方法! 今回はLINEで郵便局の再配達を申し込みしてみましたが所要時間は3分位と操作に慣れれば1、 2分で完了する簡単な再配達依頼を試してみました。 今まではナビダイヤルで再配達を依頼しておそらく数十円から数百円の通話料金が発生したところ、LINEで再配達を依頼することで普段LINEでパケット料金がかからない環境なら、無料で利用することができます。 私も結構利用するのがネットで 楽天送料無料100円 とか Amazon100円商品 とかで期間限定ポイント消費によく使います。 お試し送料無料の100円 の商品を買って再配達のナビダイヤルで100円以上通話料金を支払うなんて笑い話ですもんね(笑) もちろん郵便物はできるだけ不在にならないように受け取るのがベストですが、贈り物や時間指定できない場合は受け取ることが出来ない場合もありますよね、もし受け取れなかった場合はLINEを利用するとお得に簡単に再配達依頼を出すことができるので興味があれば一度試してみてください。
この記事は会員限定です 2018年3月14日 21:45 [有料会員限定] 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 日本郵便が宅配便「ゆうパック」の再配達サービスを縮小したことが、14日わかった。従来は受取人の依頼がなくても翌日に再配達していたが、3月から再配達の日時指定を受けるまで郵便局で保管する運用に改めた。指定の時間に再配達することで荷物を渡しやすくし、従業員の負担を軽減する。再配達に依頼が必要としたのは大手では日本郵便がはじめて。 1日に個人向け料金を引き上げたのに合わせて、再配達の運用を変更した。初回... この記事は会員限定です。登録すると続きをお読みいただけます。 残り837文字 すべての記事が読み放題 有料会員が初回1カ月無料 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 関連トピック トピックをフォローすると、新着情報のチェックやまとめ読みがしやすくなります。 サービス・食品
タイトル画像出典: 郵便局のゆうパックの仕組み ゆうパックは、贈り物などの荷物を送り先に届けるサービスになります。 近くの郵便局やコンビニなどで荷物を預けて、相手先に届けることができます。 通常、翌日までに配達することができるサービスになります。 郵便局のゆうパック。集荷は有料ですか? 「ゆうパック」と言われる荷物の配達サービス。 郵便局に直接荷物を持って行くと、割り引き(120円割引)で荷物を出すことができます。 しかし、コンビニやお店などゆうパックを委託しているお店でゆうパックを利用した場合には、通常料金で持ち込みの割り引きの適用にはなりません。 そのため、集荷で荷物を出す場合には、通常料金の適用になります。 郵便局の荷物追跡サービスは遅い? 1)追跡サービスとは?
ゆうびん再配達は電話しないと来ないですか?
1人 がナイス!しています
リンクスタッフグループでは、出資関連子会社を中心として、 警備事業、不動産事業、アウトソーシング事業、 求人広告事業、有料職業紹介事業などを行っております。 グループ展開による組織力をもとに人材不足のお客様に対して 様々なアプローチで問題解決に取り組んでいます。 more 2020. 3. 10 2020年2月全体予算会議を開催しました。 2020. 2. 22 マイナビ転職フェアに参加しました 2020. 1. リンクスタッフの転職・採用情報｜社員口コミでわかる【転職会議】. 14 DODAにて中途社員の募集を開始致しました。 圧倒的行動力& 新たな常識の創造 ~ 視野360°~ 『業界NO1』売上150億を目指す会社の経営理念 上記理念を基に失敗を恐れず日々行動、 そして業界にはない 新たな常識を創造していける集団を目指し 日々仕事に励んでいます。 一緒に働く仲間募集中‼ 引先・案件数共が右肩上がりで業績好調!前年比110%強の売上UPを達成している人材サービス会社、リンクスタッフグループ。 人手不足といったお困りごとに丁寧に対応し、信頼と実績を築いています。 今回は各支店の将来的なコアメンバーとして活躍していただく方の募集。 規模拡大中でポジションも増加、早期キャリアアップだけでなく、 チームでのリーグ制賞与制度、フォロー体制など、未経験者にピッタリの環境です! more
HOME 人材サービス リンクスタッフの採用 「就職・転職リサーチ」 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員による会社評価スコア 株式会社リンクスタッフ 待遇面の満足度 2. 6 社員の士気 3. 0 風通しの良さ 2. 8 社員の相互尊重 2. 9 20代成長環境 3. 3 人材の長期育成 2. 4 法令順守意識 人事評価の適正感 3.
ビジネスコンサルティング 業界 / 東京都中野区江古田1丁目22番15号ICAレジデンス301号室 残業時間 38. 2 時間/月 有給消化率 22. 7 %/年 ※この情報は、転職会議ユーザーによる投稿データから算出しています。 リンクスタッフの関連情報まとめ 転職会議へのご意見・ご要望をお聞かせください。 転職会議に関するお困りごとがある場合は、 ヘルプページ をご利用ください。 また、返信が必要な場合は、 お問い合わせ からお願いします。
08. 05 / ID ans- 4406827 株式会社リンクスタッフ 退職理由、退職検討理由 40代前半 男性 正社員 その他のサービス関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 社風的に長く勤められる会社ではないと感じた。会社内の社員同士は陰で仲は良いが、表向きは仲良くなったらいけない風土があるため、社内はどちらかというと殺伐としている中で、仕事... 続きを読む(全317文字) 社風的に長く勤められる会社ではないと感じた。会社内の社員同士は陰で仲は良いが、表向きは仲良くなったらいけない風土があるため、社内はどちらかというと殺伐としている中で、仕事を推進していくことになり、仕事の会話以外、まったくしゃべらない状態が続いたりと、ぎすぎすしている社内の為、長く勤めて成長をしていける社風とは違い、なにか異様さを感じていたため、退職しました。こちらの会社は、退職に関しては社会人でありながら突然来なくなる、という方が多く、役職者でも退職届のみ出して、受領されたかどうか確認しないまま来なくなる方も見てきました。業種は素晴らしいと思うので、会社の態勢が良くなっていただくと今後の社員にとっていいのではないかと思います。 投稿日 2014. リンクスタッフの口コミ・評判（一覧）｜エン ライトハウス (1326). 06 / ID ans- 1000583 株式会社リンクスタッフ 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 非常に不愉快な職場です。変った人間や、学歴も低い、とりあえず極端にレベルの低い人間が集まったところです。人間関係や、労働環境は非常に悪いです。気持ち悪いと言えるレベルです... 続きを読む(全205文字) 非常に不愉快な職場です。変った人間や、学歴も低い、とりあえず極端にレベルの低い人間が集まったところです。人間関係や、労働環境は非常に悪いです。気持ち悪いと言えるレベルです。そのうえ、上司と言える上の人は日々偉そうな態度、勝手に嘘ついて、お客様の悪口を言ったりとか、まともな人間はいません。絶対この会社の入社をやめてほしいです。 そして、ノルマがきついです。毎日残業して終電まで会社にいる社員はたくさんいます。 投稿日 2014. 05. 17 / ID ans- 1097751 株式会社リンクスタッフ 事業の成長性や将来性 30代前半 男性 正社員 営業マネージャー・管理職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 社員同士の仲は良かったと思います。厳しい目標を課され、社員同士が結束しなければならなかったという状況だからかもしれませんけどね。 【気になること・改善したほう... 続きを読む(全197文字) 【良い点】 営業の実力を正確に把握して、目標を定めた方が良いと思います。最後の一滴まで絞り取れば良いという方針では社員は疲弊する一方です。継続して一定以上の成果を得たいなら、背伸びせずに身の丈に合った目標設定をしてください。 投稿日 2017.
4 土日休みで年間休日数は120日を超えます。 中には時短勤務の人がいたり、働き方は人によって実に様々です。本当に様々なので、残業している人もいればあまり残業していない人もいます。 ひとり立ちしてある程度仕事を覚えて自分のやり方で仕事が進められるようになったら、ワークライフバランスは調整しやすくなっていくと思います。 わたしの場合、休日に会社の人とどこかに出かけたりとかプライベートでの交流はほぼなかったです。 企業分析[強み・弱み・展望] 公開クチコミ 回答日 2021年02月08日 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リンクスタッフ 2.