胸の苦しさと比例するように、雨が強くなる。傘はさしているものの、小春の服が濡れて体温を奪っていく。 カフェまで走るが、店内の明かりは消えているのが見え一気に小春のテンションは下がった。 それもそのはず、もう23時を回っていてカフェはとっくに閉店していたのだ。 「バチが当たったのかな」 小春は力なく笑うと、濡れた前髪から顔に雫が落ちる。 恭介に会うことは諦め駅へ向かって歩いていた、その時だった。 「小春ちゃん!
「異性との友情は存在するのか」はよく議論されるテーマですが、人によって判断がはっきり分かれますよね。実際いまの人たちは異性の友人とどんな距離感でつきあっているのでしょうか。今回は「恋人関係でない異性と同じ部屋を過ごした経験」について社会人にアンケート。気になるその結末も聞いてみました。 Q. 彼女・彼氏じゃない人と2人だけで一緒の部屋に泊まったことはありますか? はい 12. 2% いいえ 87. 8% 同じ部屋に泊まった経験がある方はわずかの約1割となりました。そもそも恋人じゃない人となぜそんなシチュエーションになったのか? 付き合う前にツインで泊まって、手は出さない心境とは。 -男性がツイン- カップル・彼氏・彼女 | 教えて!goo. 「はい」と答えた方に聞きました。 ■なんとなく!? ・酔っぱらった勢い(男性/29歳/その他) ・飲みに行って、酔っていたので(女性/23歳/その他) ・終電を逃したから(女性/34歳/ホテル・旅行・アミューズメント) ・遊んでいて帰るのが面倒になったので(男性/49歳/自動車関連) その場の雰囲気で流されるままに、という感じでしょうか……。 ■確信犯!? ・狙っていたから(男性/32歳/電機) ・泊まるところがないと言っていたから自宅に泊めてあげた(男性/34歳/食品・飲料) ・終電を逃したから泊めてくれと頼まれたから(女性/22歳/金属・鉄鋼・化学) どちらかが積極的な場合もあるようです。 ■友人関係だったから ・友だちと宅飲みで(女性/22歳/建設・土木) ・温泉旅館に行ったから(男性/38歳/通信)
散らかっている部屋にイライラして、片付けようとするのに片付けられない…気がつくと時間だけが経っていて、片付ける前よりも散らかってしまう…そんな経験はないでしょうか?もしかしたら、それはあなたの気質によるものかもしれません。HSP向け整理収納アドバイザーとして活動するmiyacoさんが、HSPならではの「片付けられない理由」について教えてくれました。 HSPとは HSPとは、Highly Sensitive Person(ハイリー・センシティブ・パーソン)の頭文字をとったもので、訳すと「非常に感受性が強く敏感な気質を持った人」という意味です。近頃、「HSP」「繊細さん」についての本が出版されるなど、注目を集めています。よく病気と勘違いされがちですが、HSPはあくまでも生まれ持った「気質」であり、病気ではありません。この気質を受け入れ、うまく付き合っていくものなのです。かくいう私も、HSPです。私は自分のHSPという気質を受け入れ、その上でHSPだからこそ伝えられる「HSP向けの整理収納アドバイス」を行なっています。 HSPの特徴 illustration by miyaco HSPは部屋が散らかりがち? 常にアンテナを張り巡らせて、細かなところにも気付くHSP。それは外だけでなく、家の中でも同じです。 今や整理収納アドバイザーとして活動している私ですが、過去に汚部屋で暮らしていた経験があります。そのころの私の体験をお話しします。 当時は、いざ片付けようと作業に取り掛かるも、その場所が終わらないうちに他の場所の汚れや散らかりが気になり、そちらに手をつける。するとまた他の場所も気になり出し、そちらに手をつける。結果、どこも片付かないまま時間が過ぎていき、「もう今日はいいや〜」という状態に。それが積もり積もって、気付いたらゴミ屋敷寸前の汚部屋になっていました。 ※表示価格は記事執筆時点の価格です。現在の価格については各サイトでご確認ください。 整理 HSP All photos この記事の写真一覧 Top LIFESTYLE "繊細さん"が部屋を片付けられない本当の理由【HSPのための整理収納】
今月末で退職が決まっていますが、もう行きたくありません。3年もの間、職場での無視・嫌がらせに悩まされ来ました。 上司に相談しても「あんたが悪いんだろう」の一点張りで取り合ってはくれない職場でした。 生活のため、辞めることもできず、今回ようやく転職が決まり、今月末で退職することになりました。 体調不良を理由に退職を申し出たのですが、引き継ぎなどの理由で今月末の退職になったのですが、未だに求人も出せていないし、引き継ぎを誰にしたらいいかを上司に聞いても「まだ決まっていない」との返事で、嫌がらせをする人たちはますますエスカレートするし、いやいやながらも頑張って出勤していますが、精神的にも限界に近付いてきました…。 来週半ばまでの勤務なのですが、今週末まで頑張って出勤して、来週月曜の朝に上司に「体調不良のため欠勤で結構ですので今日から休ませてください」と電話で伝えるのは、やはり社会人としてマナー違反でしょうか? 最後の退職のあいさつもしたくありませんし、選別もいただきたくありません。 それだけ私にとって苦痛以外の何物でもない職場でした…。 質問日 2010/10/19 解決日 2010/10/25 回答数 2 閲覧数 49208 お礼 0 共感した 23 3年間お疲れ様でした。 私も以前3年半勤めた会社を ある日突然ブチ切れて辞めました。 規定では14日前までに退職を申し出ればいいとなっていたので 退職願を上司に叩きつけ 次の日からは有給消化しますと言って行きませんでした。 もちろん、それでは困る非常識だと言われて夜の10時くらいまで 説得されましたが、どうせ辞める会社だし 同僚たちに恨まれようが泣かれようがどうでもよかったので 「嫌です。」の一点張りで退職しました。 退職日に会社に返却するものがあったので1時間ほど顔だし(? )しましたが 返す物だけ返して誰にも挨拶せず去りましたよ。 辞めて3年くらいたちますが後悔はしてません。 マナー違反だし、子供っぽいのかもしれませんが 円満退職なんて望んでなかったしそれでよかったと思います。 体調不良で休みますで退職日まで通すってのもアリだと思います。 新しい職場で頑張ってください。 回答日 2010/10/19 共感した 60 質問した人からのコメント ありがとうございます。 昨日から有給をとることができ、体調不良を理由に休んでいます。 上司は渋々でしたが、もうどうでもいいやって感じです。 これからは新しい職場で頑張っていきます。 回答日 2010/10/25 働いて居る者の唯一の特権は辞めたくなったらその場で辞めたと言って家に帰れる事ですので、次の行き先が決まっているのなら、明日からでも体調不良に付きって言って行かなくても大丈夫ですよ。 後で書類等が必要な時は書面にて申し込んで、何時迄もほって置かれたら、労働基準監督署の方に話しをしに行った方が話しは早く解決しますからね。頑張って行きましょうね。 回答日 2010/10/19 共感した 15
今月末で退職が決まっていますが、もう行きたくありません。 3年もの間、職場での無視・嫌がらせに悩まされ来ました。 上司に相談しても「あんたが悪いんだろう」の一点張りで取り合ってはくれない職場でした。 生活のため、辞めることもできず、今回ようやく転職が決まり、今月末で退職することになりました。 体調不良を理由に退職を申し出たのですが、引き継ぎなどの理由で今月末の退職になったのですが、未だに求人も出せていないし、引き継ぎを誰にしたらいいかを上司に聞いても「まだ決まっていない」との返事で、嫌がらせをする人たちはますますエスカレートするし、いやいやながらも頑張って出勤していますが、精神的にも限界に近付いてきました…。 来週半ばまでの勤務なのですが、今週末まで頑張って出勤して、来週月曜の朝に上司に「体調不良のため欠勤で結構ですので今日から休ませてください」と電話で伝えるのは、やはり社会人としてマナー違反でしょうか? 最後の退職のあいさつもしたくありませんし、選別もいただきたくありません。 それだけ私にとって苦痛以外の何物でもない職場でした…。 23人 が共感しています 3年間お疲れ様でした。 私も以前3年半勤めた会社を ある日突然ブチ切れて辞めました。 規定では14日前までに退職を申し出ればいいとなっていたので 退職願を上司に叩きつけ 次の日からは有給消化しますと言って行きませんでした。 もちろん、それでは困る非常識だと言われて夜の10時くらいまで 説得されましたが、どうせ辞める会社だし 同僚たちに恨まれようが泣かれようがどうでもよかったので 「嫌です。」の一点張りで退職しました。 退職日に会社に返却するものがあったので1時間ほど顔だし(? )しましたが 返す物だけ返して誰にも挨拶せず去りましたよ。 辞めて3年くらいたちますが後悔はしてません。 マナー違反だし、子供っぽいのかもしれませんが 円満退職なんて望んでなかったしそれでよかったと思います。 体調不良で休みますで退職日まで通すってのもアリだと思います。 新しい職場で頑張ってください。 60人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございます。 昨日から有給をとることができ、体調不良を理由に休んでいます。 上司は渋々でしたが、もうどうでもいいやって感じです。 これからは新しい職場で頑張っていきます。 お礼日時: 2010/10/26 7:03 その他の回答(1件) 働いて居る者の唯一の特権は辞めたくなったらその場で辞めたと言って家に帰れる事ですので、次の行き先が決まっているのなら、明日からでも体調不良に付きって言って行かなくても大丈夫ですよ。 後で書類等が必要な時は書面にて申し込んで、何時迄もほって置かれたら、労働基準監督署の方に話しをしに行った方が話しは早く解決しますからね。頑張って行きましょうね。 15人 がナイス!しています
また、民法では退職届を提出してから二週間後退職すれば問題ないとありますが、二週間欠勤(有給は付与されていません)することは可能でしょうか? 皆様の知恵をお貸しいただければ幸いです。 質問日 2013/08/29 解決日 2013/08/29 回答数 2 閲覧数 39005 お礼 250 共感した 7 退職の意思を伝えた後、退職届や制服の返却は郵送でも可能です。 有給が無いとの事ですので、二週間無給欠勤すればいいのです。引き継ぎをしてくれている女性も無駄に焦っているところがあるのでしょう。 ですが、相手が飲み込みやすい教え方というものがあります。それができない会社の管理、また引き継ぎをしてくれている女性にわからせる為に、会社にきちんと説明し、精神的な体調不良と言う理由で2週間休めばいいのです。 回答日 2013/08/29 共感した 6 質問した人からのコメント ありがとうございます。安心しました。 彼女もきっとしっかり教えなければという責任から厳しくしていたんだと思います。 回答日 2013/08/29 来なくていいけど、お給料は諦めてね。 回答日 2013/08/29 共感した 1
質問日時: 2016/12/17 13:26 回答数: 2 件 退職したいですと上司に告げて数日後、「今日から一ヶ月後の日付で退職届を出してください」と言われその日付で退職届を出しました。 しかし上司に退職を告げたのは退職届を出す3日前ですし三週間後に退職したいとも告げました。 私は退職日まで出勤したくありません。 会社の規定で退職は申告から一ヶ月後と決まっているみたいなのですが、会社で定められていたら法律上二週間で退職が有効というのは無効なのでしょうか? 又、退職二週間前にもう会社に行きたくありませんと伝えて退職日まで欠勤すると懲戒解雇の対象になるんでしょうか? 質問は ①会社の規定があっても二週間後は退職有効なのか ②退職日二週間前に欠勤(最悪無断欠勤)すると懲戒解雇になるのか ③退職日まで出勤する以外にペナルティ無く早めに辞められる方法があれば教えてください よろしくお願いします。 No. 1 ベストアンサー 回答者: bokerenjer 回答日時: 2016/12/17 13:38 1、有効です、法律が優先します。 2、会社の規定によります、でも1により自己都合退職になります。 3、有給休暇が残っていれば消化出来るのでは 2 件 ★次の転職先が決まっていれば、二重就業にならないように 法定通り2週間で退職有効でしょうね。 ◎「退職届」として内容証明で郵送してあれば退職日時の記載日以降 は二度と出勤しなくて良いはずです。 ただし、【給与所得の源泉徴収票】や【離職票】など受け取るべき 必要書類が必要な場合は1ヶ月くらいは事務処理としてかかると思います。この場合、「退職願」ですね。 1 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
」や「 訴えるぞ! 」と言う言葉を使っているのです。 ひどいですよね… なので、 会社を辞めたからと言って訴えられたりすることはほぼありません。 裁判を起こす手間も費用もかかるし、何より勝てる見込みが薄いですからねw だから安心して大丈夫です。 (3)辞めるなら離職票を出さないぞと脅された場合 会社にいくら請求しても離職票が貰えない。 これは心配いりません。 会社がダメでもハローワークに行けば出してもらえます。 実際私も会社から離職票を出してもらえなかったことがありましたが、 ハローワーク経由で会社から離職票をもらった ことがあります。 離職票ごときでこちらが退職を思いとどまると思ったら大間違い!っていうノリでガン無視しましょう。 会社を辞めさせてくれない時に労働基準監督署に相談するのはアリ?