●2008年1月より全国にてロードショー! (C)「北辰斜にさすところ」製作委員会 「北辰斜(ほくしんななめ)に」とは 旧制高等学校とは現在の大学にあたる教育機関であり、明治新政府が社会のリーダーを養成する目的で作った学校制度だった。卒業生は帝国大学へ進学できる原則のため、厳しい受験競争によって選別されて、入学がかなうのは同世代の青少年男子の1%にも満たなかったという。 本作の題名『北辰斜にさすところ』は、映画の舞台となる鹿児島の七高造士館の寮歌に由来している。「北辰」とは北極星のことであり、鹿児島市内からは北天の仰角31. 36°に北極星を臨むことができる。日々は流れ、時代は変転しても星の位置は変わらない。
泣ける 切ない 悲しい 監督 神山征二郎 3. 58 点 / 評価:43件 みたいムービー 29 みたログ 81 34. 9% 25. 6% 18. 6% 4. 7% 16. 3% 解説 戦後の教育改革によって廃止されたエリート教育機関「旧制高等学校」をモチーフに、学校教育のあり方や反戦を問いかける群像ドラマ。ライバル校同士の因縁の野球試合を軸に、旧制高校生たちの青春や友情、その後の... 続きをみる 本編/予告編/関連動画 本編・予告編・関連動画はありません。
> トップページ > 大学紹介 >北辰斜に(七高第14回記念祭歌) 北辰斜に(大正4年第七高等学校第14回記念祭歌) 「北辰斜に(ほくしんななめに)」は、本学の前身校の一つである旧制第七高等学校造士館の寮歌です。 大正4年、第14回開校記念祭に際し制作されました(第14回記念祭歌)。 ■動画 簗田勝三郎作詞,須川政太郎作曲 巻頭言 流星落ちて住む処 りゅうせいおちてすむところ 橄攬の実の熟るる郷 かんらんのみのうるるさと あくがれの南の国に あくがれのみんなみのくにに つどいにし三年の夢短しと つ どいにしみとせゆめみじかしと 結びも終えぬこの幸を むすびもおえぬこのさちを 或ひは饗宴の庭に あるいはうたげのにわに 或ひは星夜の窓の下に あるいはせいやのまどのもとに 若い高ろう感情の旋律をもて わかいたかろうかんじょうのせんりつをもて 思いのままに歌ひ給え おもいのままにうたいたまえ 歌は悲しき時の母ともなり うたはかなしきときのははともなり うれしき時の友ともなれ う れしきときのともともなれば いざや歌わんかな北辰斜め いざやうたわんかなほくしんななめ 北辰斜めに 1. 北辰斜めにさすところ ほくしんななめにさすところ 大瀛の水洋々乎 たいえいのみずようようこ 春花かおる神州の はるはなかおるしんしゅうの 正気はこもる白鶴城 せいきはこもるはっかくじょう 芳英永久に朽せねば ほうえいとわにくちせねば 歴史もふりぬ四百年 れきしもふりぬしひゃくねん 2. 紫さむる黎明の むらさきさむるしののめの 静けき波に星数え しずけきなみにほしかぞえ 荒涼の気に咽ぶ時 こうりょうのきにむせぶとき 微吟消えゆく薩摩潟 びぎんきえゆくさつまがた 不屈の色も厳かに ふくつのいろもおごそかに 東火をはく桜島 ひがしひをはくさくらじま 3. 北辰斜めにさすところ 意味. 悲歌に耳藉す人もなく ひかにみみかすひともなく 沈み濁れる末の世の しずみにごれるすえのよの 驂鸞の夢よそにして さんらんのゆめよそにして 疾風迅雨に色さびし しっぷうじんうにいろさびし 古城の風に嘯ける こじょうのかぜにうそぶける 健児七百意気高し けんじななひゃくいきたかし 4. 南の翼この郷に みなみのつばさこのさとに 三年とどまる鵬の影 みとせとどまるほうのかげ 行途は万里雲湧きて ゆくてはばんりくもわきて 雄図もゆる天つ日や ゆうともゆるあまつひや 首途の昔叫びしに かどでのむかしさけびしに 理想の空に長駆せん りそうのそらにちょうくせん 5.
給料なのですが、月末締めの翌月末払いです。月末に会社を辞めたのですが翌月の給料は保険をかけて貰えないのでしょうか? 質問日 2011/04/03 解決日 2011/04/17 回答数 3 閲覧数 3354 お礼 50 共感した 1 社会保険のことかと思いますが。 ①社会保険は退職日の翌日に資格喪失日として届けます ですから、月末に退職でしたら翌日の1日に資格喪失届けを出します よって、有効期限は退職日の当日までしか利用できません ②健康保険につきましては、特例があります 退職時点で傷病等により通院中(又は入院中)は、その傷病に限り健康保険を延長して利用できる制度があります 勿論、他の傷病では利用できません なを、保険料はお勤めの時は、本人が50%、企業が50%の負担となっていますが、退職後は100%本人負担となります ですから、ご家族(両親:ご主人など)の扶養に入る場合は、これを利用すると自己負担が増えることがあります 単純な保険料の支払だけの問題ですと二通りのケースがあります ①当月の保険料を当月の給与支給分から差し引く方法をとっていると、最後の給与(翌月受け取り)は差し引かれないですが ②翌月の給与で前月の保険料を支払う場合は、退職後の給与で引かれることとなります 貴方の場合は、月末〆の翌月払いですから、単純に退職後の翌月末に払われる給与から保険料は差し引かれますよね。 あなたのご質問の >月末に会社を辞めたのですが翌月の給料は保険をかけて貰えないのでしょうか? この意味が理解しにくいので↑の回答にさせていただきました 回答日 2011/04/03 共感した 2 退職月は社会保険加入です。退職月の次の月は、月末に給料が支払われますが、すでに退職しているため、社会保険は資格喪失しています。 退職月の次の月の月末にもらう給料は前月すなわち退職月の分で、その給料で控除される社会保険料は前月すなわち退職月の分です。 退職月の次の月は国民年金を納付しなければ未納になります。 回答日 2011/04/03 共感した 2 保険料は支給された給料の前月分が控除されています。 回答日 2011/04/03 共感した 1
あなたの会社はどちらだか分かっていますか? 基本的に、社会保険は「翌月控除」を推進していますが、会社によ っては「当月控除」になってしまっている場合があります。 これを調べるのは、新入社員が入社した場合の給与計算の履歴を見 れば分かります。 例えば、4月1日に新入社員が入社し、あなたの会社が20日締め、 25日払いだった場合、3月21日~4月20日までが4月分給与 として25日に新入社員に支払われますが、その際に社会保険料を 控除しているならば「当月控除」ということになります。 「翌月控除」の場合は、この初回給与からは控除せず、4月分の保険料を5月25日支給分の給与から控除します。 無料体験版は製品版と、ほとんど同じフル機能をお試しいただけます(データ取り込み機能のみ制限) 初回の起動から「30日が経過」するか「30回起動&保存」するまでの間、お使用いただけますので、十分に評価して頂き納得の上で、ご購入を検討いただけます。なお、体験版をご使用いただいたユーザ様は、体験版のメニュー画面から製品版をご注文頂くことで「ありがとう価格」でご提供させて頂いております。 ※「ありがとう価格」:CD-ROM版に適用可能な1, 980円OFFのクーポンを発行いたします。 ※体験版の年末調整機能は令和2年時点のものです。本年の年末調整計算は出来ません。
同様の質問が多くされている中、似たようなご質問になり申し訳ありませんが、ご回答お願い致します。 弊社の現状 給与締日:月末締 給与支払日:翌月25日 こちらでの回答や私見では、私は弊社は翌月徴収だと思っていましたが、先輩から当月徴収だと言われました。例を参考にご回答頂ければ幸いです。 例) 2月分給与 給与締日:2月末日 給与支払日:3月25日 私は、3月に2月分給与から2月分 社会保険 料を控除しているので翌月徴収だと考えました。 先輩は、そう言われると確かにそうだが、新入社員の最初の給与時から社会保険料を控除しているから、当月徴収だと言われました。確かにそういった記載・回答があるのも事実です。 実際、どうなのでしょうか? 考え方の基本を教えて頂きたいと思い相談致しました。 どうぞ宜しくお願い致します。 投稿日:2020/03/05 18:46 ID:QA-0091123 marfihさん 福岡県/食品 この相談に関連するQ&A 退職時の社会保険料 末日退職者の最終給与で社会保険料徴収をしなかった場合 給与の〆日と支払日について 給与の支払について(大至急) 退職のとき、社会保険料精算方法について 給与制度変更時の移行措置の計算について 11月に源泉徴収 給与支払い月と勤怠月について 評価制度、給与改定について 給与〆日の変更による収入減に関して プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 1 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) ご質問の件 原則として、翌月徴収で問題ありません。 2月分の「保険料」は、3月支給の給与で徴収と考えます。 4月入社の新入社員の初めの給与は、5月25日ではありませんか? ただし、会社として当月徴収のルールとしても間違いというわけはなく、少数派ですが、それはそれでかまいません。 投稿日:2020/03/05 21:41 ID:QA-0091128 相談者より ご回答有難うございます。 4月新入社員は5月25日が初給与日になります。 やはり翌月徴収しているという認識で間違いないですよね? 投稿日:2020/03/06 11:04 ID:QA-0091141 大変参考になった 回答が参考になった 0 件 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら 関連する書式・テンプレート 銀行口座への給与振込同意書 給与を銀行口座へ振り込んで支払うためには、従業員から同意を取る必要があります。本テンプレートをひな形としてご利用ください。