3. 公益通報者の保護 一方で、自分が通報したことを会社側に知られ、そのことが理由で解雇や配置換えなどの不利益処分を課されないか、という不安を抱える労働者の方も多いと思います。 実際、こうした不当処分によって通報者に対する二次被害が起こるケースは少なくありません。労働者が、処分をおそれて通報しなくなれば、「もみ消し」をたくらむブラック企業の横暴を止めることができません。 そこで、国は、一定の場合に内部通報者を不当処分から守るため、公益通報者保護法を制定しました。 4. 「会社のパワハラは内部告発だ！」難しいことが苦手な人にも公益通報者保護法を分かりやすく解説します。 | 進読のススメ. 公益通報者保護法による保護の概要 公益通報者保護法は、内部通報をする労働者が不利益処分に対する恐怖から重大な被害を生み出す企業不祥事を告発できない、という状況を改善するために、内部通報者を保護する目的で作られた法律です。 労働問題のもみ消しを回避しようと告発をするとき、ブラック企業から不利益な処分を受けないよう、公益通報者保護法の基本的な概要について知っておいてください。 4. 労働者が保護を受けるための条件 内部通報をした労働者が「公益通報者」として身分の保障を受けるためには、内部通報が以下の条件を満たしている必要があります。条件を満たしていれば、公務員であっても保護の対象になります。 不正な利益を得たり他人を害する様な目的ではないこと :第三者のプライバシーをさらしたり、不祥事とは関係のない会社の営業秘密をばく露するような通報は、正当な目的での通報と認められない可能性があります。 人の生命、身体、財産を害するような犯罪行為に関する事柄であること :暴行を伴うパワハラが横行している場合など、人を傷つける犯罪を伴う労働問題は、公益通報の条件を満たしやすいと言えます。 ③②の行為が現に行われ、または行われるおそれがあると認められること :公益通報者として保護されるためには、実際に不祥事が起きたり、不祥事のおきる可能性が高いことが必要です。「おそれ」の程度は、通報する窓口の種類によって異なり、外部への通報や行政機関への通報をするためには、確実、といえるほどの「おそれ」がなければなりません。 4. 不利益処分が禁止される 内部通報が上記の3つの条件を満たして、通報者が「公益通報者」として保護される場合には、その内部通報を理由にした解雇は無効になります。また、減給、降格などの不利益処分や、賃金に差別を設けるなどの不利益取扱いも禁止されます。 内部通報者が派遣労働者である場合に、会社が派遣契約を解除したり、労働者の交代を命じることも禁止されています。 4.
?面倒だなぁ。ふざけんなよ。」 くらいの感覚の幹部がほとんどですからね。 確かに、公益通報によって私や被害者は減給とか、異動とかという不利益は被りませんでした。 しかし、周囲からは 「あいつに関わると通報されるぞ!」 と噂され、人間関係がギクシャクすることは普通にあります。 法律もこの部分を保護するところまでは踏み込んでいませんからね。 この経験から私は公益通報をするなら 労働基準監督署への通報をオススメ します。 労働基準監督署ならこの辺りは、職場の窓口よりはキチンとしていますし、公になる関係で、下手に内々でイジメに発展することも防ぎやすいので。 もし、これらの制度を知った今 「色々と未整備で通報することにメリットが感じられないなぁ~!」 ということなら、その職場を離れて、環境を変え、違う生き方を模索するのも選択肢の一つです。 要は、そんな場所や人達と関わらなければ自分自身の中では解決ですからね。 その選択をするためには 学びが必要 なので、私はそれをオンラインサークルやこのブログでサポートしているわけです! まとめ 公益通報者(内部告発)は法律で保護されています。 公益通報の中身は 保護の内容は、 ◎、公益通報者を特定されないようにしないといけない。 ◎、特定されても、不利益を与えてはいけない。 ◎、不利益を与えたら、無効にしなければならない。 ◎、場合によっては職場を刑罰に処す! 公益通報の窓口は ◎、職場の専用窓口、又は上層部 ◎、労働基準監督署 公益通報に必要なモノは ◎、その行為が違法の恐れがある内容 ◎、その状況や証拠となる情報 個人的な経験から公益通報は職場ではなく、労働基準監督署にした方が良いと思う。 これでパワハラで悩んでいる貴方の選択肢が一つ増えましたよね。 これで不正や理不尽を見逃せない正義感を持っている貴方は、制度を利用してそれを力に変えられますよね。 公益通報を検討するのなら、必要な証拠を整理することから始めましょう。 ◎、いつ、どこで、誰が、何をした? ◎、それを知っている他の人は? 内部通報でパワハラ、解雇…～対処方法はあるか | 労働問題の窓口. ◎、その他証拠になりそうなモノは? これらをノートでも、パソコンでも良いので整理します。 まずはそこからです。 LINEメルマガ始めました! 「ブログも、毎日読むとなると私には結構大変です!」 「もっと短く学びを得られる方法はないの?」 そんな貴方向けとなっています。 その日私が発信したブログの内容を、 ほぼ毎日、午後8時 1分で学べる量 に要約したモノを発信しています。 「一人では中々勉強が続かない!」 「まずは1分からでも、勉強習慣を身につけるところから!」 そんな貴方は是非登録してご活用ください!
従業員が、社内の不正行為や違法行為などについて内部告発をした場合、告発された会社がその労働者に対する報復として制裁や処分をすることがあります。 ひどい場合には、解雇などに追い込もうとするケースもあるのです。 しかし、公益通報者保護法では、内部告発を行った労働者が内部告発を行ったことを理由として解雇や左遷されることを禁止しています。 誠実な内部告発は正当な行為ですし、これを理由とする処分は許されません。ただし「どこに内部告発するか」によって、解雇の制限内容が異なるため、注意が必要です。 1.
法改正のポイント 今回の法改正のポイントは、以下の3つです。 (1) 体制整備義務と罰則の強化 法改正により、 内部通報に適切に対応するための体制(窓口設定、調査、是正措置等)の整備 が義務付けられました。 ただし、中小事業者(従業員300名以下)は、努力義務です。 また、 企業の違反に対する行政措置(助言・指導、勧告、勧告に従わない場合の公表) が導入されました。 さらに、内部通報に基づき内部調査等を行う者には、 通報者を特定させる情報の守秘義務 が追加され、これに違反した場合の 刑事罰 が導入されました。 (2) 行政機関等への通報条件の改訂 行政機関については、 必要な体制の整備 が義務付けられるとともに、通報者が 行政機関に通報する条件が緩和 されました。また、 報道機関等への通報条件も緩和 されています。 (3) 通報者の保護義務の強化 通報者の保護対象に、 退職者(退職後1年以内)と役員が追加 されました。 また、保護される通報については、刑事罰の対象のみから 行政罰の対象に拡大 され、通報に伴う通報者の 損害賠償責任が免除 されました。 これらの法改正はいずれも、 通報者を保護 するとともに、 内部通報の実効性を強化 することがねらいです。 3.法改正に対応するコンプライアンス強化策 法改正に対応するコンプライアンス強化策の事例をご紹介します。 3-1. 内部通報制度の充実 「内部通報は、一定数あるほうが健全」という考え方が主流になっています。一部報道機関では、内部通報の数字を定期的に調査して、CSRに貢献する通用しやすい環境を整備した企業として評価し、ランキングを公表しています。 法改正に対応するためには、 内部通報制度の充実が重要 です。内部通報制度には、抑止(発見)、免責、相談などの目的があります。これらの目的に合わせて、相談窓口を設置し、通報を受けた時の対応ルールを明確にして、社員にわかりやすく説明するのが基本です。 3-2.
2. 内部通報制度の現状 2-1. 民間事業者における制度導入状況 平成28年度の消費者庁の調査によれば、回答した3471事業者のうち1607事業者(46%)が内部通報制度を導入していました。特に従業員3千人超の事業者の99%が導入済みでした。導入済みの事業者の60%(従業員3千人超の事業者では77%)は社内と社外の双方に窓口を持っていました。一方、中小の事業者(300人以下)での制度導入は約26%に留まり、50人以下の小企業に至っては約10%しかありません。中小企業では誰もが内部通報を行える環境とはとても言い難い状況であることが分かります。 2-2. 通報の件数 内部通報制度を導入している民間事業者の中で、1年間の通報件数が1件も無かったのは大企業では4%であったの対して、中小企業では66%に及んでいます。従業員数や事業規模・範囲などが大きければ大きいほど不正や法令違反が発生するファクターが多くなることは間違いないことでしょう。しかし、逆に組織が小さくなればなるほど、通報者の匿名性が担保されず露見する確率が高くなることも想像に難くありません。この数値のギャップは、中小企業においては安心して内部通報をすることができる環境がまだまだ整っていないことの表れではないかと思われます。 2-3. 通報者への不利益取扱いの実態 これも消費者庁の平成28年の調査で、労働者に対する公益通報者制度への意識調査の結果ですが、内部通報制度を利用した63人に対するアンケートで、通報・相談した結果 不利益な取り扱いを受けたとの回答数が19%に及んでおり、その他の嫌がらせや解雇などの回答を合わせるとその回答数は30件を数えます。これは内部通報制度が充分に機能せず通報者の身分・権利が守られていない実態を反映した調査結果と言えるでしょう。 3. 公益通報者保護法のおさらい これを読まれているあなたは、【内部通報制度=公益通報者保護法】と勘違いをしていないでしょうか?同法が我が身を守ってくれると過信したりしていないでしょうか?この章では公益通報者保護法が適用される範囲や条件をおさらいします。 3-1. 公益通報者保護法で公益通報事実とされる要件 管轄官庁である消費者庁のホームページには、公益通報となるために必要な事項として、「 労働者 が 不正の目的でなく 、その事業者(労務提供先)又は当該労務提供先の事業に従事する場合におけるその役員、従業員、代理人その他の者について、 信ずるに足りる相当の理由 がある 通報の対象となる法令違反 が生じ、又は まさに生じようとしている 旨を通報する場合です。」としています。 3-1-1.
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こんにちは!スイーツ大好きなPy10Ry( ピロリ )の妻、yahyahです。 今回は成城石井の絶品スイーツ、 フレッシュ国産苺と白玉のクリームぜんざい(監修:新杵) をご紹介します! yahyah こちらがその絶品デザートです! 「フレッシュ国産苺と白玉のクリームぜんざい」とは? まずは基本データのご紹介です。 商品名 フレッシュ国産苺と白玉のクリームぜんざい 生産者 (株)プレシア ※監修 新杵 値段 399円(税抜) カロリー 368kcal 新杵は明治43年創業110年の老舗和菓子屋さんです! この歴史ある和菓子屋さん監修でこのデザートは誕生しました。 yahyahは成城石井で購入しましたが、ナチュラルローソンでも販売しており売り切れ続出の大人気商品だそうです! 成分表はこちら。 1個で368kcalもするけど、そんなの気にならない程の美味しさ! またシリーズで展開しており、ぜんざい以外にもあんみつなど販売しています。 Py10Ry 我が家近くの成城石井でもよく売り切れてるよね!! 「フレッシュ国産苺と白玉のクリームぜんざい」を食べてみた感想 本品は下から、小豆、クリーム、小豆、白玉、クリーム、苺という層になっています。 甘いものずくしの夢の構成…! さっそく食べてみました! 【特徴1】白玉がもちもちのぷるぷる! さすが老舗和菓子屋さんが監修しているだけあります。白玉がとにかくもっちもちです! 購入した翌日に食べたのですが、作りたて!?と思うほどもちもち! この白玉は硬くなることを知らないようだ… 新杵シリーズは他のラインナップも全て食べていますが、このもちもちの白玉が最大の魅力だと思います! 【特徴2】甘すぎずすっきりとした甘味! あんこもクリームもたっぷりと入った本品ですが、上品な甘さでくどくありません。 甘い物がそこまで得意でない夫Py10Ry( ピロリ )も、 すっきりした甘さだからこれなら1個ぺろっと食べられちゃう! ナチュラルローソンで新杵の和菓子を発見♪シマシマの層に歴史を感じる - 旅するエスプレッソ. と絶賛していました。 クリームは植物性クリームのようなあっさりした口当たりで、あんこも小豆本来の自然な甘さを感じられます。 あんことクリーム、お互いの存在を計算しつくされた絶妙な甘さです。 あんこ、クリーム、白玉、苺、全部一緒にお口に入れるともう幸福、いや口福! まとめ:さすがの新杵!最高のクオリティでした! さすがの新杵、とっても美味しい絶品スイーツでした!
みたいな… とっても贅沢な味わいです しかも粒あんも生クリームも たっぷり詰まっているから 生クリーム&あんこのが好きな人は これ1つ食べると大満足できる 食べ応えがあるのも 嬉しいポイントです 甘味処まで出かけなくても 老舗和菓子店らしい 高いクオリティの美味しさが 成城石井で気軽に買えるので ちょっと疲れ気味の日などにも 仕事帰りにゲットできます 苺のスペシャルバージョンは 季節限定商品なので 気になる方は、苺の季節のうちに ぜひ食べてみてくださいね 楽天ROOMに少しずつまとめ始めましたのでよかったらどうぞ! 楽天で買えるおすすめスイーツ 備忘録/成分など 最近の人気記事 セブン謎プリン「イタリアンプリン」の正体 新年のスタバでちょっと嬉しかったこと♡ 夫お気に入り♪KALDI「柿の種チョコバー」 KALDI「豆乳ビスケットアソート」無事GET! その他Amebaトピックス掲載の 人気記事一覧はこちら いつもいいねや温かいコメント ありがとうございます 初めて訪問いただいた方も ご覧いただきありがとうございます スイーツ大好きなだけの主婦natsutsuの 個人的な主観で食べた感想を書いている 呟きのようなブログですので プロフィール に、スイーツの好みの 傾向など書いておりますが 「ちょっと偏った好みの人が 感想を書いてる日記なんだなぁ」と そんな感じのゆるい目線で 読んでいただけると幸いです natsutsu にほんブログ村
引き続き、ナチュラルローソンで見つけた和菓子をどうぞ。 あ、ナチュラルローソンを"ナチュロー"って略すみたいです。 老舗和菓子屋「新杵」の本格和菓子 成城石井ではずいぶん前から売っていたみたいですが、ナチュラルローソンでは2019年4月より発売。 新杵 生フルーツあんみつ 新杵 黒蜜と白玉のきなこプリン 新杵 白玉クリームぜんざい 結構トリコになってる人も多いようです〜。 新杵(しんきね)とは… 明治43年創業の老舗和菓子屋さんです。 明治、大正、昭和、平成と受け継がれた伝統の味が評価されています。 新杵本店 東京都清瀬市中里5-8-1 しかし2019年9月に閉店してしまいました。 製造はお土産で有名な「ありあけのハーバー」を製造しているプレシアで、ブランド自体は残る様なので、この味は引き続きナチュローや成城石井で味わえるようなので一安心♪ 見つけたら 買いです。 購入メモ 価格 299円(税込 323円) 北海道十勝産小豆「きたろまん」のぜんざい餡とコクのあるホイップクリームを層に絞り、もちもち食感が特徴的な自家製白玉をトッピングしました。 味の感想 カップの中身はとてもシンプル。 華やかさはなくて一見地味だけど、シマシマ好きにはたまらない横顔。縞々、シマシマ、しましま。とにかくかわいい! 白玉はモチモチやわらかい! クリームもコクがあるけど甘すぎず、サッパリ、かなり美味しい。 あんこも自然な甘味が上品で良い感じ。 その他ラインナップ詳細 本当は 生フルーツあんみつ 狙いでしたが、売っていませんでした、残念。 価格 359円 (税込 388円) 彩りの良い生フルーツをメインに自家製の白玉や寒天、北海道十勝産小豆の「きたろまん」を使ったぜんざい餡を添えました。フレッシュフルーツを贅沢に使用した、ボリュームたっぷりのフルーツあんみつです。 ナチュラルローソンより引用 【2020. 10. 15 追記】 10/14放送の『今夜くらべてみました』の中で新杵の生フルーツあんみつが紹介されていたようで 何やらアクセスが非常にアップ。調べてみたら『バリキャリ女子132名ご褒美グルメランキングスイーツ編』で4位になってたみたい。 でも、残念ながら私は食べてないんです。 ツレヅレ食ナルモノのshokoさんが 新杵生フルーツあんみつ のレビューされてますのでそちらを参考になさってください♪ 見つけたら買いですよ!