ケモノ使いのやさしい少年・アム 希少な種族である羊竜のメス・シーラ 幼い頃から、ずーっと一緒だったふたりの間には 種族の壁を越えた【人間とケモノの異種間恋愛】が生まれていて…!? 3巻にも…新たなケモノ娘たちが登場! 蛇のお姫様【ナイア】が クラーケン娘の【マニュル】が アムとシーラに急接近!!! うかんむり 誕生日:10月2日。血液型:AB型。 かわいいケモノ・人外キャラクターが好きな雑食性。 PNは思いつきで、本名に「うかんむり」が付く漢字は無い。 オリジナル漫画をコミティア出張編集部へ持ち込む。 それが縁となり、『羊竜飼いのケモノ事情』を連載。 コミックス全4巻のヒット作となる。 (徳間書店リュウコミックス) 『災い狐のくずれちゃん』は 【COMICリュウWEB】にて2020年4月より連載スタート。 現在も大人気連載中。
この作品には次の表現が含まれます 再生(累計) 355897 2856 お気に入り 10021 ランキング(カテゴリ別) 過去最高: 11 位 [2018年08月07日] 前日: -- 作品紹介 ケモノ使いのやさしい少年【アム】 希少な種族・羊竜(ヒツジドラゴン)の女の子【シーラ】 ふたりはシーラのお婿さんを探すため、旅を続けている。 でも幼い頃から、ずーっと一緒だったふたりの関係は 種族の違いを越えて微妙に親密すぎるかも…!? 羊竜飼いのケモノ事情. モフモフ。 限りなくモフモフ。 ケモケモ。 限りなくケモケモ。 商業誌の限界に挑んだ 超本格ケモノコミック!!! モフモフは正義!!! ------------------------------------------------------------------------------------------------------ 【作品詳細】 コミックス全4巻好評発売中!! 再生:79890 | コメント:550 再生:41621 | コメント:223 再生:34532 | コメント:127 作者情報 ©うかんむり/徳間書店
毎日無料 16 話まで チャージ完了 7時, 19時 あらすじ ケモノ使いのやさしい少年【アム】。希少な種族・羊竜(ようりゅう)の女の子【シーラ】。一緒に旅するふたりの関係は微妙に親密すぎるかも…? モフモフ、限りなくモフモフ。ケモケモ、限りなくケモケモ。商業誌の限界を突破して挑んだ超本格ケモノコミック!!! モフモフは正義!!! 入荷お知らせ設定 ? 機能について 入荷お知らせをONにした作品の続話/作家の新着入荷をお知らせする便利な機能です。ご利用には ログイン が必要です。 みんなのレビュー 4. 0 2021/7/5 このレビューへの投票はまだありません。 「ケモナー」向けかつ男性向け 「ケモノ」という単語の意味を知っている方でないと楽しめない(楽しみが半減する)と思う。 「獣」や「けもの」ではなくフェチ属性の一つの「ケモノ」である。 また、内容から男性向けかつロリ属性も伺えるので、何の予備知識も無しに読むと他のレビューのように辛辣な感想になると考えられる。 という訳でロリのメスケモ好きでファードラ(体毛のあるドラゴン)がお好きな方は十分楽しめると思います。 上級者の嗜好なのでトップページに注意書きが欲しいですね。 2. 0 2021/3/13 by 匿名希望 ネタバレありのレビューです。 表示する ファンタジー世界を旅する、少年と羊竜のお話。 少年アムは、羊竜シーラ繁殖相手を探すために旅をしているようです。 羊にようにモコモコの毛の羊竜は、人に慣れるけれど竜族だから強い。素材レア。羊毛?も高価。なので行く先々で狙われてしまいます。そこを、シーラの強さやアム君の機転で切り抜けます。 10話からスライムも仲間に加わって、道中賑やかになってまいります。 シーラちゃんがアム君を好きだからか、なぜか、エロ寄りのアプローチがとても多いのが馴染めず、個人的な評価は低くてごめんなさい。 1. 羊竜飼いのケモノ事情（２）【電子限定特典ペーパー付き】 / うかんむり ＜電子版＞ - 紀伊國屋書店ウェブストア｜オンライン書店｜本、雑誌の通販、電子書籍ストア. 0 2021/7/29 NEW 好みではなかった。最初から意味わからず、1話の途中でギブアップ。表紙の絵もよく見ないと何描いてるのかわからない 3. 0 2021/3/15 羊竜飼いのケモノ事情 絵は可愛くて好みだけど、少しもふもふ感が大きすぎてえわかりづらい。毛並みがいいということを強調したいんだとおもうけど、少し抑えた方がいいかな 1. 0 2021/3/11 うーん どこ需要の漫画なのこれ?
ついに出会ってしまったお婿さん候補! オス羊竜【グラム】とパートナーの少女【ルフ】 やはりケモノはケモノ同士同種族で結ばれたほうが幸せなのか…? いやいや…ケモノとヒトが結ばれたっていいじゃない! 【異種恋愛モフモフコメディ】完結巻!!! ジャンル 掲載雑誌 COMICリュウ 出版社 徳間書店(リュウ・コミックス) 購入した作品の読み方 レビュー・口コミ(1件) 一覧へ ※ネタバレありのレビューです。 5点 けもなあさん
<経営者の方へ> 飲食業では、営業時間が長いことや人不足により、長時間労働になりやすい業種の1つです。 最近大手企業では、24時間営業の廃止や、年中無休から定休日を設けるなど、営業時間を短縮し、長時間労働問題の解消を図る企業も増えてきました。 長時間労働の対策としては、1日の労働時間を減らすことも大事ですが、休日日数を増やすことにより、労働時間は格段に減らすことができます。 むやみに人を増やして対策するのではなく、従業員の一人一人の労働生産性を上げ、業務の効率化を図ることやパートアルバイトの戦力をあげることも必要になってくると思います。 飲食チェーンの人事部出身の社労士事務所です。飲食店の労務管理は、きらめき社労士事務所におまかせください。 きらめき社労士事務所 飲食業専門 人事労務アドバイザー 小野里 実 証券会社、製造業で人事労務の業務に携わり、その後、外食産業にて人事労務の管理職を6年経験。外食産業では、 どこでも頭をいためている「長時間労働」、「残業問題」、「名ばかり管理職」などの問題を次々と解消。 2012年に飲食業専門の社会保険労務士事務所 きらめき社労士事務所を開業。 <> 〒169-0075東京都新宿区高田馬場4丁目8-9 NY企画ビル3F TEL:03-6304-0468 FAX:03-6304-0469
昨年10年ぶりに 労働基準法 が改正され、4月1日に施行されます。この改正は、「働き方改革関連法案」(正式名称:働き方改革を推進する法律案)に関するもので、【長時間労働の是正】【多様で柔軟な働き方の実現】【雇用形態に関わらない公正な待遇の確保】が主軸とされます。 「 勤怠管理 」は、この法改正を受けて今後ますます重要な業務になります。ですが、実際の業務で具体的に何をどうすればいいのか、今ひとつピンときていない方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、法律がどのように変わるのか紐解きながら、今後、勤怠管理業務はどんな影響を受けるのか考察していきます。 目次 改正労働基準法で何が変わる?勤怠管理で注意すべきポイントは? 年次有給休暇の取得義務化 残業時間の罰則付き上限規制 フレックスタイム制の清算期間の延長 高度プロフェッショナル制度の創設 ここにも注目!労働基準法と同時に改正される2つの法律 労働安全衛生法改正がもたらす影響 労働時間等設定改善法改正がもたらす影響 まとめ 労働基準法 は、これまでも時代に合わせて改正されてきました。 今回の改正は、長時間労働、特に残業に関する問題と労働者の健康問題を受けて見直されるものです。(働き方改革関連法案に関する法改正については、OBC360°記事「 <働き方改革関連法>タイムリミット間近!
Question 月何時間以上勤務したら長時間労働になるのでしょうか?長時間労働の目安を教えてください 最近、大企業の長時間労働について騒がれていますが、月何時間以上勤務したら長時間労働なのでしょうか? Answer 労働時間は1日8時間、1週間で40時間が基本です。 原則として労働時間は1日8時間、1週間で40時間が上限です。 これを、 法定労働時間 といいますが、長時間労働とは、 法定労働時間を超えて働く時間(=時間外労働)が大幅に多いこと を言います。 >>超過していたら今すぐこちら! 1カ月の法定労働時間 カレンダーの日数 計算式 法定労働時間 31日 31日 ÷7日 ×40時間 177時間 30日 30日 ÷7日 ×40時間 171時間 28日 28日 ÷7日 ×40時間 160時間 <労働時間にまつわる2つの基準> 労働時間には、労働基準法と労災保険法の2つの基準があります。 労働基準法 では法定時間については第32条、時間外労働については「時間外労働に関する限度基準」という告示があります。 労災保険法 では通達「脳血管疾患及び虚血性心疾患等(負傷に起因するものを除く)の認定基準について」(厚生労働省労働基準局長平成13年12月12日基発第1063号)に労働時間に関する明記がされています。 >>授業や家庭の合間など、ライフスタイルに合わせて働ける職場はこちら!
実際の計算例 【完全週休2日制の場合】 2021年を例に計算してみます。土日祝日に加え、お盆と年末年始に休暇を取ったと想定すると、年間休日数は124日となります。また、一日の所定労働時間は8時間とします。 月平均所定労働時間数 =(365日-124日)× 8時間 ÷ 12か月 = 160. 6時間 【一か月単位の変形労働時間制の場合】 一か月単位の変形労働時間制では、年間休日を用いずに年間での労働時間を算出します。 具体的には、一か月あたりの労働時間の上限が「月の日数÷7日×40時間」で求められるため、この計算式を用いて年間の労働時間を求めます。2021年を例にとると、年間の労働時間数は以下の通りになります。 28日の月=28日÷7日×40時間=160時間 →28日の月は1か月のため、 合計160時間 30日の月=30日÷7日×40時間=171. 4時間 →30日の月は4か月のため、 合計684時間 31日の月=31日÷7日×40時間=177. 1時間 →31日の月は7か月のため、 合計1239時間 したがって、年間の労働時間数は160時間+684時間+1239時間で2083時間になるため、月平均所定労働時間数は以下の通りになります。 月平均所定労働時間数 = 2083時間(年間の労働時間数)÷ 12か月 = 173. 5時間 2. 月何時間以上勤務したら長時間労働になるの？労働時間の目安とは？｜飲食特化型求人情報サイト【食べるんだ】. 【確認】 月の労働時間は160時間を目安にしよう ここで、月の労働時間の目安を確認しておきましょう。多少の変動はあるものの、月あたりの適切な労働時間の目安は160時間です。ただ、1ヵ月の労働時間が160時間を越える場合は36協定の締結と届け出が必要です。 また、1ヵ月の日数は月によって違うため、「毎月労働時間が160時間以内なら」月ごとに労働時間を計算する必要があります。 2-1. 労働基準法によって労働時間は1日8時間・週40時間に制限されている 月の労働時間について考える際に、前もって企業の人事担当者が理解しておくべき基準が、労働基準法の内容です。労働基準法では、従業員の扱いに関する原則として、 ・1日8時間 ・週40時間 を働かせてもよい時間、「法定労働時間」であると設定しています。 基本的に、法定労働時間を越えて企業が仕事をさせるためには、「36協定」という労使協定の締結が必要です。 どの企業も、36協定を締結していない限り1日8時間・週40時間の労働時間制限を越えることはできないので、覚えておきましょう。 2-2.