『相葉マナブ』が正式な冠番組だし、これでいいのよ! 3月7日、テレビ朝日は嵐・相葉雅紀がMCを務めるバラエティ番組『相葉マナブ』の放送時間を拡大すると発表。4月4日午後6時の放送回より、現在の30分から1時間番組として放送されるそうで、発表にあたり、相葉は「この4月からは、毎週1時間スペシャルを放送するようなもの。忙しくなるぞー(笑)」と決意を述べていた。 「この発表と同日に放送された『相葉マナブ』では、相葉自ら『1時間に拡大してお送りいたします!』と、うれしそうに報告。視聴者に感謝を述べた上で、『どんどんパワーアップする「相葉マナブ」、これからもよろしくお願い致します』と話していました。ネット上では、ファンを中心に『1時間拡大おめでとう! 楽しみすぎる』『相葉ちゃんの頑張りが認められたようでうれしい』『1時間になっても絶対見るよ!』など、喜びの声が多数上がっています」(芸能ライター) 『相葉マナブ』の視聴率は、毎週10~15%(ビデオリサーチ調べ、関東地区/以下同)と順調に推移しており、放送枠の拡大も頷ける。しかし、相葉がMCを務めるほかのバラエティ番組は、あまり調子がよくないようだ。 「フジテレビ系のバラエティ番組『VS魂』は、視聴率が低迷しています。嵐がMCを務める『VS嵐』の後継番組として今年から始まったものですが、直近の放送を見ると、2月18日は6. 6%、同25日は6. VOL.2 2020年 1月6日（月）～1月12日（日） | 週間高世帯視聴率番組. 9%、3月4日は7. 0%と、ゴールデンタイムとしては厳しい数字。局側も危機感を覚えたのか、同8日には、フジテレビの編成局編成センター編成部長が『時間をかけて、じっくりと受け入れられる企画を打ち出していけたら』などと番組に言及していました」(同) 数字の面だけでなく、ネット上では「嵐のメンバーじゃない分、どうしても見劣りしちゃう」「正直、ファンが見てても面白くないよ……」「やっぱり、嵐のチームワークや空気感が、この番組の良さだったんだと思う」など、率直な意見が多く上がっている状況だ。 さらに、『天才!志村どうぶつ園』を引き継ぐ形で、昨年10月から始まった『I LOVE みんなのどうぶつ園』(ともに日本テレビ系)でもMCを務めている相葉だが、こちらの評価も芳しくない。 「初回の放送は11. 5%で、今年に入ってからも2ケタが続いており、視聴率だけ見れば好調です。しかし、今年1月23日の放送で相葉らが『見て・ふれ合って・買える』と謳うペット動物園『インナー・シティ・ズー ノア』を訪れた際、ネット上で物議を醸すことに。法律上、スナネコは輸入や販売、飼育が可能な動物ですが、放送後に『那須どうぶつ王国』の公式Twitterアカウントが、『可愛らしい動物ですが牙も鋭く気性も荒いのでペットには不向。スナネコを知りその生息環境を守っていくためにも、野生のスナネコの姿を想像してほしい』などと番組内容に苦言を呈しました。ほかにも、『ズー ノア』で飼育されているインコが、片足を短い鎖で止まり木につながれ、餌を食べるのに不自由している姿もオンエアされたことで、飼育方法が残酷すぎると、『みんなのどうぶつ園』に批判が噴出したんです」(同) ネット上には、「動物番組のくせに、動物のこと知らなすぎてガッカリ」「本当に動物が好きな人は、この手の番組は見ないよね」「無責任な動物番組は迷惑でしかない」などと辛らつな書き込みも見受けられ、放送後は炎上状態となっていた。 MCを担当する番組全てが、『相葉マナブ』のような好評を得られればよいのだが、現実はそうもいかないようだ。今後の挽回に期待したい。 最終更新: 2021/03/14 12:00 砂漠の天使スナネコ成長日記
さて、もうひとりの中高年のアイドルが高田純次だ。高田は『モーニングショー』終わりに放送されている散歩番組『じゅん散歩』を担当している。この番組は、地井武男の『ちい散歩』、加山雄三の『若大将のゆうゆう散歩』に続くシリーズ第3弾で、スタートから5年が経つ。 「11月30日の視聴率は世帯8. 4%、個人4. 4%と同時間帯トップ。さらに、50代男性は7. 7%、女性も7. 6%と、こちらも圧倒的な支持を誇ります。若い頃はバラエティで無茶なレポートもしていた高田ですが、そんな彼も今や73歳。年齢にあったゆるい感じが、中高年にとっては安心して見られるのでしょう」(同) 『相葉マナブ』も圧倒的に中高年が支持 そして、最後にひとり、意外な中高年のアイドルを紹介しよう。それが、嵐・ 相葉雅紀 だ。 「相葉は、日曜夕方6時から『 相葉マナブ 』を担当しています。これは、彼が『ニッポンを元気に!』をテーマに送る、言ってみれば"1人鉄腕DASH"のような番組です。裏番組には『ちびまる子ちゃん』(フジテレビ系)や『真相報道 バンキシャ!』(日本テレビ系)といった強敵が立ちはだかっていますが、11月29日は世帯11. 0%、個人6. 2%という高視聴率をマークしています。 また、男女ともに20~49歳は低くて2%、高くて5%といったところですが、50代以上になると、途端にジャンプアップ。男性7. 8%、女性10. 7%と圧倒的に中高年が見ているのです。相葉のどこか頼りなさげなところが、中高年にとっては子や孫を見ているような気持ちになるのかもしれません」(同) 日曜夜のテレビ朝日といえば、6~7時台の『ナニコレ珍百景』、そして8時台の『ポツンと一軒家』というゴールデンタイムの2大ラインを思い浮かべるが、その好調の流れは、すでに6時の『相葉マナブ』から始まっていると言っていいだろう。 『相葉マナブ』は、嵐の活動休止後も続くという。演技ができたりする他のメンバーと比べて、やや見劣りするとも言われる相葉だが、中高年層からの支持を武器に、これからも大いに活躍してほしいところだ。 (文=編集部)
テレワークのときもエチケットを忘れずに。 テレワーク中でも、エチケットを疎かにしてはいけません。メールや Skype のメッセージ機能で迅速に対応したり、オンライン会議のマナーを守って参加することによって、社内外の関係者と良好な関係を築くことは可能です。テレワークでのマナーを守り、重要なタスクやプロジェクトで生産性を維持出来るように努めましょう。例えば、仕事中に注意力が散漫になるのはどんな時ですか?こうした点をメモしておくと、仕事への取り組み方を見直したり、生産性維持や健康向上のための習慣を考えたりするきっかけにもなります。 4. テレワークでの「見える化」を維持しましょう。 ハイブリッドな勤務体系への移行が進むと、仕事で存在感を示すことが難しくなってきます。出勤日数が減り、オフィスにいた時のように顔を合わせる機会が少なくなると、従来と同じ方法で人間関係を築き上げることが出来なくなります。このため、マネージャーやチームメイトと定期的にコミュニケーションすることが、これまで以上に大切になります。現在携わっているプロジェクトの連絡事項や仕事での成功事例、達成事項、重要なステークホルダーから受けたフィードバック等は、特に重要な連絡事項になりますので、確りと伝えるようにしましょう。多少の アピール であれば、躊躇する必要はありません。成功したことや達成したことを、ためらわずに話せるようになりましょう。完成したタスクやこれまでの結果を簡潔にまとめて、毎週提出するのも効果的です。そのときは、これらの成果を証明するものを一緒に送ることも忘れずに。キャッチアップミーティングの予定を積極的に入れるのも良いでしょう(ただし、まだ予定がなければ、の話ですが)。定期的に近況を伝えておけば、次回の勤務評価に向けた準備もスムーズに進みます。繁忙期に達成したことは、特に忘れずに覚えておきましょう。 5. 社内のインフルエンサーとの繋がりを強化しておきましょう。 過去にあなたのキャリアアップを助けてくれた人たちや、今後力になってくれそうな人たちを思い浮かべてみましょう。こうした人たちがはっきりしたら、彼らにあなたのメンターになってくれるように頼んでみたり、会社の将来についての考えを聞いてみても良いでしょう。変化についていくための対応策を相談するのもお勧めです。その代わりに、彼らが助けを必要としているときは出来る限り手厚くサポートし、自分が助けてもらったときは感謝の気持ちを確りと伝えましょう。また、社内では積極的にネットワーク作りに務めましょう。テレワーク中であっても、新しく入社した社員には自分から自己紹介し、入社当初からその社員の力になってあげるように心がけて下さい。そうすれば、あなたの印象は、ずっとその社員の中に残ります。 6.
「自分にはどのくらいの価値があるのだろう…」 仕事やプライベートに悩んだ時、道の選択に迷った時など、ふとそう考えてしまうことがあるかもしれませんね。 特に女性は、ライフイベントによってキャリアが左右されやすく 「働いている私の価値って… 」 と不安になるきっかけも多いのかもしれません。 自分に価値がないと悩む時ほど、人は弱く、さらに自信をなくしていってしまうもの。 そこで今回は、 働く女性が「自分の価値」を高めるために必要な方法 をご紹介します。 不安に思うすべての女性の参考になれば幸いです。 「自分の価値」について考えたことある?
新しい時代に自分の仕事がどのように評価されるのかを理解しましょう。 新型コロナウィルスの発生で、就業場所や働き方を見直す企業が増えており、従来のパフォーマンス評価の手法や目標設定は見直しが進むでしょう。早い段階でこのことを察知し、必要があれば特定分野を強化するなど、新しく設定される評価基準や目標に向けて努力することが肝要です。将来の評価基準を理解していれば、自分は適切に仕事しているのか、また、自分にその能力があるのか、改善すべきなのはどの分野かを判断することが出来ます。新型コロナウィルス危機前の評価プロセスが、今後も継続して実施されるのか否か確認しておくことをお勧めします。 7. 個人プレーに走らないよう気をつけましょう。 「ハイブリッドオフィス」とは、一部のメンバーが出社し、残りのメンバーがテレワークしている勤務形態をいいます。ハイブリッドな勤務体系や完全なテレワーク体制で働いていても、チームの一員として仕事をしていることを忘れないで下さい。チームは、共通の目的達成のために働いており、あなたはその重要な一部を担っているのです。常にチーム全体の最終目的を頭に置いて、仕事をすることが大切です。チームの成功は、一人の社員だけの貢献に支えられているのではありません。つまり、チームを 「私」ではなく、「私たち」を中心に考える 集合体に変えていくことが大切なのです。そのためには、同じ目的を共有し、その目的に向かってモチベーションを持ち行動することが求められます。こうした視野に立てば、「個人プレイヤー」を目指すよりも、チームと共に歩む方があなた個人のキャリアアップに貢献するものとなるでしょう。 8. 必要な時は「ノー」と言いましょう。 提案されるプロジェクト全てにゴーサインを出したとしても、現在の仕事であなたの価値が発揮されるわけではありません。キャリアのステージが上がり、注目を浴びるようになれば、新しいプロジェクトが舞い込むのは当然のことです。しかし、あなた一人で全ての仕事を抱え込むことは出来ませんし、全ての人の希望を叶えることも出来ません。自分のキャリアを戦略的にマネジメントし、これまでの成功を今後も続けていくためには、それではいけないのです。自分に求められている仕事を一つ一つ検討し、 断るべき要求に対して適切な方法で「ノー」と言えば、 職場で尊敬を集めるとともに、あなた自身の価値を向上させることにもつながります。つまるところ、手に余るほど多くのプロジェクトを進めすぎると、仕事量に押し潰されてフラストレーションが溜まり、最終的に成功の可能性が低くなる可能性も考えられます。「ノー」を言うときは、タイミングと言い方が大切です。英国投資庁の COO 、スージー・ティムリン氏のブログ、「 Do you know when and how to say no?
人間の価値ってなんだろう?
「歌がうまいと言われたことがある」 「学校で絵が上手だと褒められた」 それらは、自分が気づいていないだけで、本当は自分自身が得意とする分野なのです。 自分の得意な分野を伸ばすことで、自分に自信をつけることができます。 結果、イキイキと過ごすことにつながり、自分の価値を高めることができるのです。 5|自分の意思表現を大切にする 自分の考えや思っていることを、自分の言葉できちんと意思表現できているでしょうか。 「これを言ったら悪い影響がでるのでは」 「自分に反感を持たれるのでは」 職場の会議や打ち合わせでも、そのような考えから、黙っていた方が最善だという策を取ることがあるかもしれません。 しかし、 自分の意思表現を大切にするということは、相手を大切にするということ。 ひいては、自分自身の存在を大切にすることにもつながります。 自分の意思にそって日々行動することが、豊かな心を育て、自分の価値を上げていくいうことも忘れずにいたいですね。 自分との信頼関係を大切にしよう!
数字は目に見える指標としては優れているが、それが人間の価値を表しているとは言い難い。 いっぱいお金を稼いでいるのに、見るに堪えないぐらい頭の悪いバカはたくさん見てきたし、学生の頃は成績優秀だったが、仕事を任せれば何一つうまくこなせないバカもたくさんいる。 もちろん、 仕事ができるかどうかといった観点からも、人間の価値は判断できない 。仕事ができてもクソみたいな人格をして人間はたくさんいる。逆に、仕事で結果を出せていなくても人間的に優れていると感じる人もたくさんいる。 人間の価値はどこにある? 実際、 人間の価値はその人の人間性にあると言える。 どれだけ稼いでいようと、どれだけ異性からモテていようと、どれだけ仕事ができようと、どれだけ成功を収めていようと、人間性がクソな人間は根っからのクズで存在価値のない存在だ。さらに、そのことがわからない人間もクズで大馬鹿者だ。 現代では仕事で失敗したり、うまく結果を出せないことで落ち込む人が多いという。 でもなんで仕事で失敗しただけで落ち込んでしまうのだろう?
」 を参考に、必要な時は「ノー」と言えるようになりましょう。 9. あまり深刻になりすぎないよう、ポジティブに。 今は非常に困難な時期です。しかし、このような時期を乗り越えるためには、前向きで楽観的な姿勢も必要です。あなたのポジティブな姿勢は、最終的にチームや会社に影響し、組織の成功に繋がっていきます。ですから、あなたが使う言葉が周囲にどのような影響を与えているか(ポジティブな影響かネガティブな影響か)については、常に注意を払いましょう。また、同僚の成功を一緒に喜んだり、彼らの成功をサポートするなどして、思いやりの心をもって周囲と接するようにして下さい。笑顔を常に心がけ、仲間の噂話は控えましょう。あなたの会社の企業目標や存在意義を、時折思い出すのも良いでしょう。こうすることで、あなたの仕事の価値や 意義 が明確になり 、 ポジティブに考えることが出来るようになります。また、その日に達成すべき目標を決めてから仕事をするのも効果的です。こうすれば、仕事を完了したときの達成感を感じることも出来ますし、自分へのご褒美を楽しみながら仕事をすることも出来ます。 10. 会社の「アンバサダー」になりましょう。 社員が皆同じオフィスで一緒に働いているとき、企業の文化や個性を育てることは、さほど難しいことではありませんでした。しかし、皆が異なる場所で働くことになればどうでしょうか?現在、多くの企業が、ハイブリッドな勤務体系を恒久的に定着させる取り組みを進めていますが、こうした勤務体系が普及すれば、同じ屋根の下で培われてきた「仲間意識」のような文化を維持することは難しくなります。この課題を解決するために、あなたはどんな役割を果たすことが出来るのでしょうか?まず、会社の中でも外でも、会社の価値観を実践することに力を入れてみましょう。また、チームの中で、お互いを助け合う文化を築き上げましょう。会社のソーシャルメディアを活用して、あなた自身がポジティブに実行した活動を共有し、あなたのブランドメッセージを積極的に発信するようにしてみましょう。 11. 心身の健康に気をつけて、バランスの取れた生活をおくりましょう。 働きすぎで心身の健康を大切に出来なくなれば、会社であなたの価値を十分に、かつ効果的に発揮することは出来なくなります。疲労が長く続けば、最高のパフォーマンスを維持し続けることは困難です。健康に配慮し、バランスの取れた生活を心がけて下さい。これが出来れば、上記の 1 から 10 までで伝えてきたことが、容易に出来るようになるでしょう。 「 work smart, not hard (一生懸命働くよりも、賢く働こう)」という言葉をご存知でしょうか?ご存知の方はお気づきでしょうが、企業にとって自分の価値を上手く伝えている人たちは、ストレスやバーンアウトを上手く回避することが出来る人たちです。つまり、この二つには強い相関性があるのです。 1 から 11 までのアドバイスを守れば、今回のパンデミックによる危機の後も、あなたは、自分の専門分野において、自分だけが持つ自分の価値を上手く発揮することが出来るようになるでしょう。