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「現金が合わないときの仕訳は?」 「消費税はどうなるの?」 上記のような疑問にお答えします。 現金が合わないときの仕訳を大きく分けて2パターンで解説します。 現金が少ないときの勘定科目は「雑費」、多いときは「雑収入」がいいと思います。 理由とセットで詳しく解説しますね! 現金が合わないときの仕訳とは?
32 ID:R1VLqYXYp 頭悪いから100文字も文章書けなさそう… 404 一般に公正妥当と認められた名無しさん (ワッチョイW 3b3a-iQuQ [119. 25. 1. 124]) 2021/07/17(土) 21:09:48. 21 ID:JoofWX9n0 >>401 酒をなめんなよ 一問もミスれないミニ税法は選択すべきではない 1年間毎日やってきた人間はなおさら 西日本総合展示場は最高や 場所もいいし、席も座りやすい 去年のTAC模試の個別問題って良問よな 407 sage (ワッチョイ 0d16-E0YB [118. 86. 92. 241]) 2021/07/18(日) 23:20:40. 44 ID:uxhp7epT0 >>402 言ってることがよくわかる 3年で済むなら御の字 それで一生物の資格と知識が手に入るならやる価値はあるかもしれない >>401 院免で逃げるのは国徴だろ うーむ、正直院を舐めてたけどそれはそれで大変なのか。結局仕事しながら勉強してるのと同じぐらい時間かかるのかもしれないね。 そこらへんTACの先生と相談してもちゃんと話してくれるかなあ。利益相反になるからインメンなしの方向に誘導されそう。 もう少し検討するか 410 一般に公正妥当と認められた名無しさん (テテンテンテン MM6b-vj1s [133. 106. 現金過不足 消費税 課税区分. 34. 5]) 2021/07/19(月) 11:36:35. 80 ID:NE/acyydM 昨年ボーダー下でラッキー合格した人が質問相談受けて勉強法アドバイスしてるの草 411 一般に公正妥当と認められた名無しさん (スッップ Sd03-EgtN [49. 98. 135. 152]) 2021/07/19(月) 12:23:16. 81 ID:3Su15XEKd 働きながら2年で修士論文書き上げる人なんか いくらでもいるぞ 楽ではないと思うけど、試験で2科目とるよりは何倍も簡単 不安、弱気、卑屈、比較、そしてマウント そんな自分達に負けずに勉強をがんばろう 金稼ぐために 人間1ヶ月近くあったら何でもできる 414 一般に公正妥当と認められた名無しさん (ワッチョイW 1dec-vj1s [180. 235. 61. 193]) 2021/07/22(木) 11:21:22. 25 ID:T+M2Cmk70 大原 全統の平均点教えてください!
[ 185] [ 181] [ 178] [ 175] [ 176] [190] [ 179] [ 173] [ 177] [ 180] [ 189] × [PR]上記の広告は3ヶ月以上新規記事投稿のないブログに表示されています。新しい記事を書く事で広告が消えます。 現金過不足として処理をした200円について、内容が不明のため、雑費に振り替えた。 (借方) 雑費 200円 / (貸方) 現金過不足 200円 不課税取引(消費税がかかりません) 現金過不足は対価性がないため不課税取引 | 記帳代行 | 経理代行 | PR この記事にトラックバックする:
(メルマガ&YouTube) 業務上横領の証拠の集め方など横領に関するお役立ち情報について、「咲くや企業法務. NET通信」のメルマガ配信や「咲くや企業法務」のYouTubeチャンネルの方でも配信しております。 (1)無料メルマガ登録について 上記のバナーをクリックすると、メルマガ登録ページをご覧いただけます。 (2)YouTubeチャンネル登録について 上記のバナーをクリックすると、YouTubeチャンネルをご覧いただけます。 記事作成弁護士:西川 暢春 記事作成日:2020年06月19日
御社の従業員(社員)が、会社の金品を横領していることが発覚したとき、会社としてどのような対応が適切なのでしょうか。 特に、次のような労働者は、日常的に会社の金品に触れる業務をしていますから、横領を行おうという悪意があれば、横領をすることは非常に簡単です。 例 経理担当の職員 レジ打ち係の従業員 バス、タクシーの運転手 横領が発覚した後、従業員が「謝罪」と「弁償」を申し出ているとしても、会社としては、ケジメをつけるためにも処分(懲戒解雇、損害賠償など)をしなければならないというケースが多くあります。 甘い処分で済ませてしまうと、他の従業員(社員)から、「うちの会社では、横領をしてもこの程度の処分で済むのか。」と思われてしまいます。 また、従業員から、横領をした被害金の「弁償」を受け取るときにも、注意しておくべき労働法上の難しいポイントがあります。 他方で、従業員が横領を認めなかったり、弁償を拒否して自主退職してしまったりするケースでは、労働トラブルが激化するおそれがあります。 今回は、従業員の横領・着服が発覚した場合に、懲戒処分から損害賠償まで、会社のとるべき適切な対応を、企業法務に強い弁護士が解説します。 「人事労務」についてのイチオシの解説はコチラ! 1. 従業員の横領への初動 まず、横領が発覚した従業員に対する責任追及の方法を決めるにあたっては、横領した従業員に対する初動対応が重要です。 「初動対応」を誤ると、従業員に横領行為を否定されてしまったり、適切な制裁(ペナルティ)を科すことができなくなってしまったりするおそれがあるため、スピードを重視しながら慎重に進めてください。 1. 1. 横領行為の発覚 従業員が横領行為をしていたことが発覚したとき、会社としては、まず、横領の有無、被害金額を確定することが最も重要です。 つまり、「本当に横領をしているのかどうか。」という点と、「いくらの金銭を横領したのか。」という点です。 単純な横領の場合、帳簿や防犯カメラなどの証拠を調べればすぐにわかる場合もありますが、周到な計画を立てて行った悪質な横領では、見破るのが困難なケースも少なくありません。 1. 従業員が横領したら返還請求や解雇はできる？給与からの天引きは？ | 福岡で企業法務に強い顧問弁護士に相談｜弁護士法人たくみ法律事務所. 2. 横領事実の調査 そこで、横領行為の有無、被害金額を確定するため、会社として、適切な調査を、スピーディに進めなければなりません。 また、事実調査によって判明した事実は、従業員の横領行為の「悪質性」にもかかわることとなります。例えば、被害金額が多ければ多いほど、悪質であったといえます。 会社が、従業員による横領行為の調査を行う方法には、次のようなものがあります。 横領の事実調査の例 提出された領収書の裏どり 会計帳簿の精査 取引先に対するアンケート 店内の防犯カメラのチェック 横領行為が悪質であればあるほど、横領を行った従業員は、調査でバレないように用意周到に準備します。 横領行為の確実な調査のためには、企業法務に強い弁護士のサポートが有益です。 重要 横領行為の調査をすすめるときのポイントは、横領行為を行った社員から事情聴取をするよりも先に、書類などの客観的資料を精査しておくことです。 というのも、用意周到に横領の準備を進め居ていた社員ほど、口裏合わせを行ったり、もっともらしい言い訳を考えだしたりして準備しているからです。 先に書類などの客観的資料を精査しておけば、社員の言い訳に対しても、「客観的資料や調査結果と矛盾している!(整合していない!
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