沖ドキトロピカルでの質問ですが、通常モードを消化中にスイカが成立したんですが、取りこぼしてしまいました(左リール上段と右リール下段がスイカだったため、ほぼ間違いないと思います)。その後、レバオンかBETボ タン押したときか忘れましたが、一瞬ハイビスカスが光り、その後リールの回転と同時にハイビスカスが通常点滅し、regが当たりました。その後、32gをスルーしました。 ここで質問ですが、リールの回転前に一瞬光る(上記のケース)のが瞬き点滅なのでしょうか? また、もし上記が瞬き点滅だった場合、スイカを取りこぼしたから、次回もーどがドキドキではなかったのでしょうか?それとも、私が打っていた台は故障していたのでしょうか? (通常点滅以外のregは次回ドキドキ以上確定なのに天井の32gをスルーしたた為) 回答お願いします。 スロット ・ 5, 970 閲覧 ・ xmlns="> 50 レバーオンで一瞬光った後、通常点滅するのが瞬き点滅です。レギュラーであればドキドキ以上確定です。 それで32Gスルーしたということは瞬き点滅ではなかったということです。 沖ドキトロピカルはレア役当選時に一定確率で一瞬光る告知演出が存在します。これは取りこぼした場合でも光ります。 恐らくはこれを瞬き点滅と見間違えたのでしょうね。 スイカ当選時は1/4でビッグが揃います。これは勿論次回天国以上確定です。 3/4でレギュラー当選した場合は通常当選と同じです。前作のようにモード移行率が優遇されるということはありません。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント 「沖ドキトロピカルはレア役当選時に一定確率で一瞬光る告知演出が存在します。これは取りこぼした場合でも光ります。」←仰せられてる通り、この演出を瞬き点滅と勘違いしていたようです。この情報を知らなかったので、完全に瞬き点滅だと思ってました。回答していただき、ありがとうございました。 お礼日時: 2016/3/27 22:59
14% 1. 56% 0. 39% 3. 91% 2 19. 14% 4. 69% 0. 78% 8. 59% 3 17. 34% 0. 78% 3. 91% 4 16. 41% 5. 86% 1. 17% 9. 77% 5 17. 58% 2. 34% 1. 17% 3. 91% 6 12. 89% 7. 03% 2. 34% 10. 94% 設定 天国 ドキドキ 1 74. 61% 0. 39% 2 66. 41% 0. 39% 3 74. 39% 4 66. 39% 5 74. 39% 6 66. 39% スイカ・チェリー成立時は全設定共通となっている。 移行先 スイカ・チェリー 天国 87. 11% ドキドキ 12. 50% 超ドキドキ 0. 39% ドキドキモード滞在時 ドキドキモード滞在時は全設定共通。 移行先 スイカ チェリー リプレイ 押し順ベル 共通ベル 規定ゲーム数到達時 保証 ー 19. 92% ドキドキ 99. 61% 79. 69% 超ドキドキ 0. 39% 0. 39% 超ドキドキモード滞在時 超ドキドキモード滞在時は全設定共通。 移行先 スイカ チェリー リプレイ 押し順ベル 共通ベル 規定ゲーム数到達時 保証モード ー 9. 77% 超ドキドキモード 100. 00% 90. 23% 沖ドキ! トロピカル 新台 パチスロ BIG当選時 モード移行率 通常A・通常B・天国準備・引き戻し滞在時 移行先 中段チェリー 確定役 確定チェリー 確定系以外 天国 74. 61% 81. 25% 87. 50% ドキドキ 25. 00% 18. 75% 12. 39% ー ー ※確定系以外…スイカ・チェリー・リプレイ・押し順ベル・共通ベル成立時、規定ゲーム数到達時 保証モード滞在時 スイカ・チェリー・リプレイ・押し順ベル・共通ベル成立時、規定ゲーム数到達時に設定差あり。 設定 通常A 通常B 天国 準備 天国 ドキ ドキ 1 76. 78% 中段チェリー、確定役・確定チェリー成立時は全設定共通で天国以上へ移行する。 移行先 中段チェリー 確定役・確定チェリー 天国 74. 25% ドキドキ 25. 75% 超ドキドキ 0. 39% ー 天国モード滞在時 リプレイ・押し順ベル・共通ベル成立時、規定ゲーム数到達時に設定差あり。 設定 通常A 通常B 天国 準備 引き 戻し 1 19.
08. 28 更新日: 2021. 14 いいなと思ったらシェア
そうですね。世の中には犬が得意でない人も実際にいますし、これから採用によって人を増やすとなったときのことを考える必要もあります。なので、すべてのスタッフがストレスなく働けるように、「託犬所」という仕切りのなかでワンちゃんに過ごしてもらうようにしています。業務時間中に元気な鳴き声が聞こえてきたりもしますが(笑)、集中できないなど業務に支障をきたすようなケースはありません。 飼っていない人も癒される。「交流」がもたらすメリット 託犬所の利用状況はどんなものでしょうか? 現在は、最大で3頭入ることがあります。同時に複数いるケースも結構ありますね。 今日もワンちゃんが2匹いますね。 はい。1匹は私が飼い主、もう1匹は別のスタッフのワンちゃんです。 普段はどういった触れ合い方をしているのですか? 愛犬の求人 | Indeed (インディード). 休憩時間に触れ合ったり、散歩に連れ出したりしています。1日中託犬所内にいるわけではないので、犬にとってもストレス解消になっていると思います。飼い主が打ち合わせなどで外出しても社内にはたいてい誰かしらスタッフがいるので、「ひとりでお留守番」というケースはほとんどありません。 当社の場合、託犬所はガラス張りで執務スペースから見ることができます。デスクと託犬所が離れている会社は多いと思いますが、常に愛犬の様子を見られる点は好評です。空調も管理していますし、飼い主でなくても気が付いたスタッフがトイレ管理などをしているので、「犬好きのスタッフが全員で面倒を見ている」という感覚ですね。 託犬所を設置してみて、どんなメリットがありましたか? 個人的に嬉しかったのは、入社当時に犬を飼っていなかったスタッフに「飼いたい」という気持ちが芽生えたことです。これは、社内に託犬所がなければありえなかった話ですから。犬を飼っていない人でも、同僚のワンちゃんをかわいがって癒されることができます。また、ワンちゃんの話をきっかけにスタッフ同士の親睦が深まるケースもあります。人とワンちゃんはもちろん、人と人のコミュニケーションでもプラスの面がありますね。 あとは、ペットフードを食べさせたり取り扱っているペット用おもちゃで遊ばせてみたりと、製品開発の面でも役立っています。最近では国内外を含めて数百以上のドッグフードブランドがあり、犬の好みも多様化しているんです。なので、スタッフのワンちゃんに食べさせてみて好みの傾向を探ったり、体調面をスタッフにヒアリングしたりしてサービスの向上にもつなげています。スタッフやスタッフのワンちゃんならその場でフィードバックが得られるので、製品開発のスピードという点でもプラスですね。 託犬所の利用に関してルールなどはありますか?
他の犬に危害を加えないなど、最低限のしつけがなされていることですかね。中で吠え続けたり壁をガリガリと引っかいたりする行為は多少であれば問題ありませんが、オフィスなのであくまでスタッフの仕事に支障をきたさないレベルであることが求められます。とはいえ、ルールと言えるのはそれくらいです。「動物同士は相性の問題があるので管理が難しいのでは?」と思われるかもしれませんが、ワンちゃん同士でけんかになることも今のところほとんどありません。 あと、福利厚生としてフードを買う際の補助を支給したり、当社で取り扱っているフードを提供したりもしています。スタッフのニーズに合った制度があればこれからもっといろんな制度を取り入れたいですね。 「人手が足りないから人を増やそう」とは安易に考えない 吉武さんが「会社経営」の観点から大事にしていることは何ですか? 当社の場合、「世間で働き方改革が騒がれているからウチも何かやらなければ」という発想は特に持っていません。もともと残業をベースに仕事を組み立てるのはよくないと考える社風なので、残業は少ないほうだと思います。有給取得率も90%以上ですし、社員数が少ないというのはありますが、有休を取りにくいという雰囲気もありません。 クライアントワークなどタイトな納期がある仕事では難しいかもしれませんが、業務量をコントロールしやすいのでそうした働き方が可能になっているのかもしれません。 それは素晴らしいですね! ペット同伴出勤ＯＫな企業といえば？ペットフレンドリーな５社をご紹介｜ベンチャーから大手企業まで｜docdog（ドックドッグ）. この業界では、「ペットが好きだから仕事を続けている」というスタッフが多くいます。せっかく好きな仕事に就いたスタッフが、不自由な働き方や過酷な環境を理由に離れてしまうのはとても寂しいですよね。そういったことにならないよう、経営・マネジメントでは気を付けています。定期的にスタッフ全員と1on1の面談を実施し、現場の声の把握に努めているのもその一環です。 経営者が現場の声をじっくり聞けるというのは、小規模な会社ならではの強みと言えるかもしれませんね。 そうですね。それともうひとつ意識しているのが、「仕事が増えて人手が足りないから人を増やそう」と安易に考えないことです。 どういうことでしょうか? 仕事が増えたら人が必要になりますよね? それはそうなんですけどね(笑)。「採用では妥協しない」ということです。 たとえば、「給料が高いから」「有休が取りやすいから」といった理由だけで入社した人がいたとします。いくら彼(彼女)が「仕事ができる人」でも、マインドが大きく違うと、ちょっとした発言などで現在の社風や既存スタッフが心地よく感じる雰囲気は失われてしまうかもしれません。スキルや知識はもちろん大事ですが、それ以上に私たちの会社を理解してくれて、会社と合致した考え方を持っている人かどうかを採用では重視しています。 スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることには、どんな価値があると考えますか?
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