というわけで当記事は以上です。 当記事が参考になったら、ぜひくりぷとバイオ( @ cryptobiotech)のTwitterもフォローしてやってくださいませ。 ではではっ 人気記事 【理系院生の就活】研究職・研究開発職に就くためのノウハウ・方法論まとめ 人気記事 価値ある研究者になるために読みたい研究系記事まとめ【どんな場所・時代でも求められる研究者になろう】
研究職・開発職は専門性が高く、向き不向きや適性を考えて転職を考える必要があります。その上で自分にどんなスキルがあるかを知った上で求人を選んで面接を受ければ、きっと満足のいく転職ができるはず。 研究・開発はこれからも需要が高く、やりがいがありつつ安定して働ける仕事。じっくり考えた上で、ぜひ目指してみてください。 なお、研究職・開発職への転職を考えるなら、「転職エージェント」を活用するべき。転職エージェントは求人の紹介や面接の対策アドバイスなど、転職のサポートを無料でしてくれるサービスです。 転職エージェントはたくさんありますが、技術エンジニアに強いサービスは限られます。納得のいく企業を探すのにオススメのエージェントを紹介しているため、合わせて参考にしてみてください。
実はあなたの求める理想と違っていたので少し疲れてきたのではないですか?根本的な疑問を感じるなら、本当に相談できる人が必要でしょうし、あれこれやってみるうちに定まってくるのではないでしょうか。とにかく、頭で考えすぎず、無心になって行動してみることと思います。 プレッシャーやストレスが少し蓄積しているときは、 気分転換して、もう一度練り直ししてみてはと。 回答日 2015/05/11 共感した 1 論理的に考える能力が必ずしも最重要と言うわけではないですよ。 自分だったらどういうことが出来るのか?把握はされているのでしょうか? 例えば、数千ものデータ群から理由は分からないけども共通する項目や除外できる項目が容易に分別できるとか、同じものを作ったら必ず同じ精度であるとか、他の人には気が付かないささいことを自分は当たり前のように目について分かってしまうとか(工夫改善につながります)、・・・通常人からしたら多分異常な能力の範疇の人になるかも知れませんけど、そういう風に考えて見たことはないですか?これは統計で言うところの±3σの外の領域です。努力とはほとんど無関係で、もともとそのように身に備わっているもので、能力の適不適は置かれている環境によります。均質さを求められる世界では欠陥扱いになりますし、特注の世界ではできそこないか最高品のどちらかになります。 逆に、考える能力がないなら、誰かに考えさせるということに長けてみるのも良いかと思いますよ。例えば、コンピュータは計算力は抜群ですけど、誰かが計算させないと使えません。計算の手順を与えてやることを考えないといけませんが、ある程度機械に特化した論理力が必要にはなります。機械相手だと感情は要りません。でもそれが人間が相手だったらどうでしょう? 論理でも人は動きますが、受けた相手は不愉快さを伴うことが多いです。論理を超えたところで人を動かせるなら、それだけで存在価値が高いと思いますよ。論理で詰まったら非論理なことに考えを巡らせてみれば良いと思います。ほとんど妄想でもOKです。何かあなたらしさが出て来るでしょう。(たぶん) 回答日 2015/05/11 共感した 0
探究心が強い まず、強い探究心を持っていることが求められます。 研究職は、「なぜそうなるのか」「◯◯するにはどうしたら良いか」と常に疑問を持ちながら、その答えを得るために粘り強く取り組む仕事です。 何事についても理由を知りたい、理論を証明したいという気持ちを持てる人は研究職に向いているといえるでしょう。 2. 判断力がある 判断力があることも、求められる要素の一つです。 研究を始めるためには、まず「これをテーマに研究をし結果を出す」という判定をする必要があります。 あらかじめテーマが決められていることもありますが、その場合でも「これを自説、仮説とする」という決定は自分でしなければいけません。 また、「この研究は結果が出ないから中止した方が良い」という局面でも、大きな判断力が大切です。このような判断を強い意志で行える人は研究職に向いているでしょう。 3.
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