ブログ 日々の生活の中でのの気づきや、日常のさまざまな風景をご紹介いたします パリの風景 フランスのペイザージュ事情 ペイザージュに携わる人たち
2. 3 自宅にて 子どもに「これ読んで」と本を持って来られたとき、 「え~、また~」と同じ本を何度も読まされるとき ありませんか? ひょっとして、図書館や本屋さんでも同じ本を見つけると 「これほしい」と言われたりしたことありませんか?
11. 05 / ID ans- 4031127 株式会社みらい住宅開発紀行 社員、管理職の魅力 20代前半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです ワークライフバランスを求めてはいけません。寝るためにに家に帰ってるだけになります。自分のすべての時間を仕事にささげる! がむしゃらに働いてたくさん稼ぎたい! というかたにはお... 続きを読む(全185文字) ワークライフバランスを求めてはいけません。寝るためにに家に帰ってるだけになります。自分のすべての時間を仕事にささげる! がむしゃらに働いてたくさん稼ぎたい! 工事費用の妥当性について。みらい住宅開発紀 【知恵袋のような質問・口コミ投稿サイト≪外壁塗装の知恵ノート≫】. というかたにはお勧めかもしれません。かなり体育会系ですが教育体制は充実してると思いました。ただ常に行動が管理されているため、それをどう捉えるかですね。かなり過酷ではありますが生き残ることさえできれば稼げると思います! 投稿日 2014. 07. 26 / ID ans- 1160734 株式会社みらい住宅開発紀行 社員、管理職の魅力 20代後半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 平社員の間は、給料も安く拘束時間も長いが所長クラスになるとかなり給料面がアップする。所長クラスになると個人のノルマ等もなくなり、営業所のみのノルマさえ達成していれば何も言... 続きを読む(全151文字) 平社員の間は、給料も安く拘束時間も長いが所長クラスになるとかなり給料面がアップする。所長クラスになると個人のノルマ等もなくなり、営業所のみのノルマさえ達成していれば何も言われる事はない。但し、所長クラスに行くまでには、かなり成績を残してないと難しい。逆に言えば、成績を残していれば若くても所長になれる。 投稿日 2013. 08. 21 / ID ans- 857234 株式会社みらい住宅開発紀行 社員、管理職の魅力 20代前半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです この会社には福利厚生は望まないほうがいいです。実力主義で、教育面では自分で先輩の技術を学んでいく必要があります。車の免許を持っていると、運転要員になる可能性もあります。た... 続きを読む(全155文字) この会社には福利厚生は望まないほうがいいです。実力主義で、教育面では自分で先輩の技術を学んでいく必要があります。車の免許を持っていると、運転要員になる可能性もあります。ただ車の運転してもアポを取り契約を取らなければならないので時間をうまく使わないといけません。休みもあまりないので体力と精神力がかなり必要です。 投稿日 2013.
16 / ID ans- 2824153 株式会社みらい住宅開発紀行 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 個人営業 【良い点】 契約を取ればきちんと歩合が払われている。 モチベーションさえ続けば、給与も維持できる環境がある。 時間外労働は成績次第... 続きを読む(全203文字) 【良い点】 時間外労働は成績次第でかなり多い。 支店ごとの成績である為自分の成果があっても残業が発生してしまう。 休日も基本週一なので自由な時間が少なくなってくる。 成果が落ちると営業できる地域も契約が取れにくい地域に落ちる為はまってしまうと成果を立て直すのが難しい。 投稿日 2017. みらい 住宅 開発 紀行程助. 20 / ID ans- 2458777 株式会社みらい住宅開発紀行 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 福利厚生が全く充実していない。残業代、有給休暇はなし。ノルマが達成出来ないと休みがなくなる。成績が悪くなると退職を進める。帰宅時間は、常に12時以降。販売価格も相場より高... 続きを読む(全169文字) 福利厚生が全く充実していない。残業代、有給休暇はなし。ノルマが達成出来ないと休みがなくなる。成績が悪くなると退職を進める。帰宅時間は、常に12時以降。販売価格も相場より高いのにも関わらず歩合が少ない。営業中はは、ボイスレコーダーに録音するので常に監視さえれている感覚になる。所長クラスまで、行ってもノルマが達成出来ないとほぼ歩合はつかない 投稿日 2013. 06. 26 / ID ans- 810103 株式会社みらい住宅開発紀行 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 最も大きな退職理由は説明会、面接等で聞いていた内容と事実が異なっていた事です。 隔週二日と聞かされていた休日は、実際のところほとんど水曜のみであること、歩合給も契約を取... 続きを読む(全235文字) 最も大きな退職理由は説明会、面接等で聞いていた内容と事実が異なっていた事です。 隔週二日と聞かされていた休日は、実際のところほとんど水曜のみであること、歩合給も契約を取った月のお給料に加算されるわけではなく、着工した月のお給料に含まれること。そして極めつけが9:00~18:00と聞かされていた就業時間が、私の支店では実質7:30~22:00であったことです。もちろん残業代はつきません。そのため上司の方々も体調を崩されていました。それらを見て私は退職を決意しました。 投稿日 2013.
近頃、新型コロナウイルスの感染者数が増えてきましたね… また外出自粛とかになる前に!と、久しぶりに祖父母宅へ行ってきたのですが、その時に気になった事があったので、今日はその話をします! コロナが流行る前は、祖父母宅に頻繁に訪問営業が来ていました。 その中で、外壁塗装の営業にきた「みらい住宅開発紀行」という会社の方がとても雰囲気が良く、今度塗装をやる時はここにお願いしたいと思っている!という話に。 軽く調べてみると、みらい住宅開発紀行はやばいくらい良い!とか、評判も良さそう…? とはいえ、外壁塗装は高額ですし、しっかり確認しないと…と思ったので、今回は「みらい住宅開発紀行」について調べてみました。 みらい住宅開発紀行について 失礼ながら、株式会社みらい住宅開発紀行って、聞いたことがない会社名でした。 まずは、どんな会社なのかを見ていきたいと思います! 会社概要 商 号:株式会社みらい住宅開発紀行 本 社:大阪府大阪市北区曽根崎新地2-6-24 MF桜橋2ビル6F 事業内容:外壁・屋根塗装修繕工事、室内リフォーム、エクステリア用品販売及び施工、太陽光発電、オール電化 設 立:平成20年10月 代 表 者:代表取締役 中積 康至 従業員数:149名 資 本 金:3, 000万円 引用: 株式会社みらい住宅開発紀行| 会社概要 事業内容 みらい住宅開発紀行の主なサービス内容は4つ。 (1)外装工事・エクステリア (2)太陽光発電 (3)オール電化 (4)室内リフォーム 今回、祖父母宅に営業に来たのは(1)の外装工事ですね。 実績もかなりあるようで、公式HPに 施行事例 が沢山載っていました! 他にも、太陽光発電のパネル設置、IHクッキングヒーターや床暖房などのオール電化、室内リフォームなども取り扱っているみたいですね。 1社でここまでのサービス内容があると、一気に色々お願いする事もできて便利そうです。 参考: 株式会社みらい住宅開発紀行| サービス内容 みらい住宅開発紀行のコンセプトと取り組みがやばい良い! みらいの子どもたちのために 今、我々ができることを。 引用: みらい住宅開発紀行│コンセプト みらい住宅開発紀行のコンセプトです。 社名にある「みらい」とは子どもたちのみらいを指していたんですね!