契約書の不備が直接の原因で損害を被られた場合は、報酬額の三倍の額を損害賠償額の予定として賠 償させていただきます。 秘密は守ってくれる? 作成した契約書内容の秘密は守ってくれますか? 守秘義務は行政書士の法律上の義務であり当然に厳守しております。契約書作成に際して得た営業秘密・個人情報は決して外部にもらしません。ご安心ください。 使い回ししていい? 完成した契約書ですけど、一部を変更して使いまわしていいですか? 使いまわして頂いてかまいません。変更する部分については自己責任とさせていただきます。 雇用契約書作成に関する関連投稿 雇用契約書に関する基礎知識などについては以下のような投稿記事を作成しています。 退職届を拒否されたのですが? マイナンバー制度と契約書・就業規則 賃金未払いに対する対処法 賃金と割増賃金に関する基礎知識 労働時間・休憩・休日 賃金支払を振込にする場合 解雇に関する法律の定め 雇用契約書に記載すべき事項 雇用契約期間の定めの上限は? 労働基準法違反の雇用契約の効力は? 雇用契約書の作成なら | うみそら行政書士社労士事務所. 雇用契約時に明示しなければならない労働条件 雇用契約を業務委託契約で作成できる? 雇用契約書(労働条件通知書)作成時の注意事項に関するまとめ お問い合せ メールは までお願いします。 その他の契約書作成についてのページ 当事務所では他の種類の契約書作成も行っています。 以下、紹介させていただきます。 業務委託契約書作成 何か相手に依頼する場合に作成する業務委託(提携)契約書の基礎知識と設定すべき条文項目など。15, 000円(税別)で作成を代行しています。全国対応しています。 代理店契約書作成 この投稿の目次です1 代理店契約とは2 代理店契約で定めておくべき事柄など(作成事例から)2. 1 代理店指名2. 2 代理店業務2. 3 報酬2.
基本的に代行することの多い契約書、でも丸投げばかりしていると費用がかなり掛かってしまうことも……。そこで今回、雇用契約書や就業規則を作成するために必要な基礎知識と設定すべき∑条文項目をご紹介。併せて、ココナラマガジン編集部がおすすめする代行先を4つお伝えします。 雇用契約書の書き方 雇用契約書の作成するにあたって、まずは 雇用契約書がどういったものか 見ていきましょう。 当然、雇用に関する契約書になりますが、他にも「労働契約」や「労働条件通知書」のように似たような用語が多く存在します。 ここでは、そう言った似たような用語との比較をしながら、雇用契約書の解説を行います。 雇用契約書とは 雇用契約書とは、 従業員になろうとする方 会社 この2者が、賃金やその他の労働条件を確認するための書類です。 口頭でも成立する契約にはなりますが「労働条件の明確化」や「労使間のトラブル防止」を理由に、基本的にはどの会社でも存在するものとなります。 今では、双方が署名または記名押印をして証拠書類としておくのが一般的です。 雇用契約書って書かなくてもいいの?
契約書等をつくりたい。 土地、建物等の賃貸借や金銭の消費貸借等を行う場合は、その内容を書面に残しておくことにより後々の紛争予防になります。行政書士は、これら契約書類の作成や、発生したトラブルについて協議が整っている場合には、「合意書」「示談書」等の作成も行います。 行政書士は契約締結を代理した上でこれらの書類を作成することができる、権利義務に関する書類を作成する専門家です。 交通事故に関する相談や手続をしたい。 行政書士は、当事者(加害者または被害者)の依頼に基づいて、交通事故に関わる事実調査報告書作成等の手続を行います。また、被害者に代わり、自賠責被害者請求等の手続を行います。さらに後遺障害等級認定のための事実調査や再請求手続を行います。 そして、加害者、被害者双方間で示談が成立している場合は「示談書」を代理作成します。 行政書士の業務 暮らしに役立つ相談 ビジネスに役立つ相談
ご連絡をお待ちしております。
会員ログイン 行政書士会会員向けサイトへのログインはこちら
外国人雇用に関する、その他の記事は下記リンクをクリックしてご覧ください。 外国人の募集から入社後の労務管理 To Do リスト 就業規則の基礎知識 就業規則(日本語原文)の作成・重要ポイントと簡易診断 英文就業規則を作りましょう。 御社の就業規則を簡易診断してみませんか?
1 不動産売買に関する事例3. 2 不貞行為に関する事例4 ご依頼の流れ4. 1 1 お問い合わせ4. 2 2 ご案・・・ 離婚協議書作成(公正証書化含む) 離婚協議書を作成する上での基礎知識と設定すべき条文項目をまとめました。当事務所でも15, 000円(税別)、公正証書にする場合は50, 000円(税別)で離婚協議書の作成を代行しています。全国対応です。
兄は精神障害者。恋人に「家族のこと」を聞かれたら #13 "私の兄は、障害者"。見て見ぬ振りして、直視できない現実を避けるように生きてきた、妹目線の連載です。初めてできた彼氏に家のことを聞かれた私は、いつもの… anan 4月25日(水)19時30分 精神障害者の青田買いが法改正で激化、肝心な職場への定着はどうする? 法定雇用率引き上げで注目集める「見えない障害者」の就労実態いま、多くの企業が注目しているのは、「見えない障害」と言われる精神障害(発達障害も含む)者の… ダイヤモンドオンライン 4月5日(木)6時0分 青田買い 職場 障害者の8割「パラリンピック開催で障害への理解が進むとは思わない」——「精神障害者は蚊帳の外」「努力が足りないと思われそう」 障害者の就労支援などを行うゼネラルパートナーズは1月23日、東京オリンピック・パラリンピックに向けたアンケート結果を発表した。調査は昨年10〜11月に… キャリコネニュース 1月25日(木)7時0分 パラリンピック 精神障害の社員が法改正で職場に増加、うまく付き合う心得とは? 来年4月1日から障害者雇用率が2. 令和3年度障害者雇用促進就職面接会について | 船橋商工会議所. 2%へアップすることになった。民間企業全体では新たに約8万人の障害者雇用義務が見込まれる。実のところ、それは精神障害… ダイヤモンドオンライン 10月26日(木)6時0分 過労による精神障害の労災認定、過去最多の498件 申請が最も多い業界は「福祉・介護」 厚労省は6月30日、2016年度の労災補償状況を発表した。これによると、過労や仕事による強いストレスが原因で精神障害を発症し、昨年度労災認定された件数… キャリコネニュース 6月30日(金)19時45分 申請
志望動機 (1)当社を志望した理由を教えてください。 ×A 「御社は様々な職種を選択でき、多くの経験を積む事で自分自身が成長できると 考えているからです」 ○B 「私は様々な職種を経験したいと考えています。御社の場合、職種や地域の選択肢が 多いのが魅力です。特に新規事業の営業にかかわり、会社の安定事業に貢献したいと 思っています。」 →AとBの答えには、決定的に違っているところがあります。 志望動機を述べる際に重要なのは、「会社のどこが良いのか」「会社で何がしたいのか」を具体的に述べることです。 Aの答えでは、会社に入って何がしたいのかがはっきり伝わりません。 その点Bでは具体的な内容が述べられているため、印象が良くなっています。 (2)どの職種を希望しますか? ×A 「特に希望はありません。色々な職種を経験したいと思っています。」 ○B 「営業を希望します。学生時代には営業という仕事は経験できなかったことだからです。 また、私の性格上外に出て人と接する仕事が向いているのではないかと考えています。 営業という成果が求められる職種で、向上心を持って挑めるのではないかと思います」 →(1)の志望動機と同じで、この質問では具体的な希望が求められます。どこへ配属になっても頑張ります、という意味が込められているにせよ、Aの答え方では「この人は本当に会社のことをわかっているのだろうか?」と面接官は思ってしまいます。 志望動機を述べるときのポイントは、 企業の事業・職種について具体的に述べることです。 C. その他の質問 (1)最近のニュースで気になることは何ですか? 面接《実践編》》 3 質問例 | 障害者のための求人・雇用・仕事情報なら就職・転職サイト【ウェブ・サーナ】. →「~についてどう思いますか」という形で聞かれることもあります。 この質問では社会について関心があるかどうかを聞き出そうとしています。 日ごろから新聞やニュースに関心を持つことが大事ですが、わからないことには「わかりません」と正直に答えましょう。 また、答える際には「自分はこう思う」というように、ニュースに対して自分の考えを述べるようにしましょう。 (2)最近感動した本をあげてください。 →どのような傾向の本を読んでいるのか、どんな価値観を持っているのか、ポイントのつかみ方などを見ています。まずは、本のタイトルがスラスラ出てくること、また、本の内容をしっかり頭のなかに入れておき、なぜ感動したかが説明できるように準備しておきましょう。 (3)何か質問はありますか?
この職場で働いていると日々充実し、自分に自信が持てるようになりました。 今週で働き始め1ヶ月になりますが、皆さんとても親切で優しい方ばかりでとても働きやすい環境です。 この会社を選んでいただき、ご支援をいただき、本当にありがとうございました!
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 37 ブラボー 0 イマイチ 初めて障がい者の方の面接をします。留意点はありますか?