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この記事を読んでいる人は、「転職エージェントに登録したいけど、これまでの経歴で借金債務があったりするけれど登録受付やサポートしてくれるのかな・・?」だったり、「過去に登録して面談バックレしちゃったエージェントに再度登録したりサポート依頼したらバレてて再登録って受け付けてくれなかったりするのかな・・?」と不安に思われている方が多いのではないでしょうか。 今回は、現役の 転職エージェント のプロの視点で、転職エージェントに金融機関のようなブラックリストが実際のところ存在するのか? また、ブラックリストがあるとしてどういうケースでブラックリストに入ってしまうのか?ブラックリストに乗ってしまった後の対処法についてお伝えします。 転職エージェントによってはブラックリストが存在する可能性がある 結論からお伝えしますと、金融機関や各社同士で転職者情報を共有するようなブラックリストデータベースは法律として禁止されているので存在しません。 しかし、エージェントにもよりますがブラックリストと呼ばれているかは別として、エージェントの社内限で一定データベースとして保続・記録している可能性はあるかもしれません。 ブラックリストの対象となり得るのはこんな方 以下に挙げるような場合に、ブラックリストの対象となる可能性があります。 キャリアアドバイザーに対して高圧的な態度を取られた方 反社会的勢力の関係者や取引があったり、その可能性が高いと思われる方 虚偽の情報を伝えてきた方、選考における重要事項を隠す方 面談の無断キャンセルや急に連絡が取れなくなった方 内定承諾後に辞退をした方 エージェントから情報を引き出したあと意図的に別のルートで選考を進める方 1. キャリアアドバイザーに対して高圧的な態度をとられた方 ごく稀にエージェントに対して非常に高圧的な態度で臨まれる転職者の方がいらっしゃいます。 たまに飲食店やタクシーの運転手の方に対して、見下したり、高圧的な態度をとられる方がいらっしゃいますが、これは頂けませんし、残念ですよね。 エージェントも慈善事業ではなく、転職者に対して何かの借りがあるわけでもないので、過度に高圧的な態度・対応をとられる方に対しては、サポートをお断りし、その後も対応はNGとしている可能性が高いと思います。 エージェントの感情論というよりは、そのような態度や対応を取る人を、信頼関係のある大事な取引先求人企業に対して責任持って紹介できないと感じるという理由も大きいと思います。 2.
やっぱり夜中に転職サイト見るのが落ち着くよね・・・❓ 離職中で生活サイクルが逆転して夜中に目が冴えちゃう・・・ 今回はそんなお悩みを解決します。 この記事の信頼性 ◆当ブログでは、 16年にわたるプロ転職エージェント経験 から主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを持った支援サービスをご紹介しています。 ◆また自身の体験談などから 失敗しない仕事・転職・人生 のための情報発信もしています。 ◆ 今後の仕事・転職・人生に役立つ情報 をお届けしていますので参考にして頂けたらと思います。 ◆ 人気ブログランキング&ブログ村 「転職」カテゴリ1位 を獲得しています。 今回の記事では、webで手軽にできるようになった応募。 その裏に潜む 危険な落とし穴 と 応募に最適な時間帯 について解説します。 これを読めば・・・ この記事を読んでいただければ、意外なところが見られていることが理解できて「印象を掴む応募」をすることができます。 <こんな方のおすすめ> 応募しても中々書類選考が通らない 夜中に求人検索していて応募するか迷うことが多い 在職中で仕事の隙間時間で求人検索と応募をしている 転職での「応募に最適な時間帯」教えます。深夜の応募は印象よくない!
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反社会的勢力の関係者や取引があったり、その可能性が高いと思われる方 これも稀なケースだとは思うのですが、反社会的勢力の関係者や、それに準ずるような組織との関係性を示唆する方は避けられる場合があるかもしれません。 3. 虚偽の情報を伝えてきた方、選考における重要事項を隠す方 転職エージェントに対して、または選考を受ける企業に対して、虚偽や嘘の職務経歴や経験、前職の年収情報を伝えてきたり、選考や転職活動において非常に重要な事項について秘匿して情報共有してくれていない等のケースです。 エージェントは基本的に転職者の味方ですし、エージェントに伝えた情報がそのまま求人企業に伝わるわけではありません。 ですので、嘘をつかず、転職に不利になりそうな情報も一旦は重要な事項であれば共有しましょう。 その上で、誰に対して、どこまで、どのように情報を開示するか否かを一緒に相談すると良いでしょう。 万が一、虚偽情報・嘘、重要事項の秘匿などが発覚してトラブルになった場合、故意・悪意があるとみなされてサポートを断り、ブラックリスト的な扱いになってしまうかもしれません。 4. 面談の無断キャンセルや急に連絡が取れなくなった方 登録後に、面談を無断キャンセルする方は意外に多いです。 忙しいと思いますし、忘れてしまったという事はしかたない部分も一定あるかもしれません。 しかし、その後も含めて音沙汰ないままに連絡を絶ってしまうというのは、エージェントに対してだけでなく、社会人失格と言われても仕方ないでしょう。 その後に、都合良く再面談や再サポート登録・依頼をしても断れてしまう可能性は高いでしょう。 もちろん、紳士にお詫びをして、そうなってしまった具体的な理由や事情を伝えて改善姿勢を示せればブラックリストを解除され、再サポート開始となるケースもエージェントによってはあると思います。 5. 内定承諾後に辞退をした方 転職活動では、企業が内定を通知した後に、一定の回答期限以内に転職者が内定受諾・意思決定をして、正式に入社決定となるわけですが、内定受諾後に突然、具体的な理由などの説明もなく、辞退連絡をメールだけでしてくる方が一定いらっしゃいます。 企業は社会保険加入、配属、研修など受け入れ準備を進めてコストや手間もかけていますし、エージェント側も、企業からの信用を失ってしまいます。 このような事をされた方を再度登録受付、サポートする事は少ないでしょう。 どうしても事情が変わったり、特別な理由があり、やむなく内定受諾後に辞退をされるのであればきちんと誠意を持って、少なくとも電話でエージェントに辞退の連絡をしましょう。 そしてなぜそのような事に至ったのかの経緯や理由を具体的に説明してあげましょう。 エージェントも事情や理由次第では正直辞退で仕方ないなと思う事の方が多く、それよりも企業にどう説明責任を果たすべきかを心配するものなのです。 一方で、エージェントや企業側の内定時の強引なクロージングや口説きによって、断る事ができずにやむなく内定承諾してしまった場合は、気まずくてもきちんと理由を伝えて辞退を伝えましょう。 結局あとあとトラブルになってしまうだけです。 6.
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4%)。次に多かったのは「利用明細確認時」(24. 8%)で、「口座から引き落とされた時」(13. 6%)「利用通知サービス確認時」(13. 4%)の順でした。カード会社や警察からの連絡で被害に気づいた人は約4割、自分で気づいた人は6割近くという結果になりました。 被害額の平均は約10万円。月500円の不正利用は気づきにくい! ところで、被害額の平均はどのくらいだと思いますか?ヒトトキが調査した500人の被害額を集計すると、一番低かったのは「980円」で最も高額だったのは「160万円」。 平均は「10万147円」でした。 最も高額な160万円は被害額は大きいものの、気づきやすいという点も。やっかいなのは数百円程度の被害です。実際、サイトの月額利用料500円を5ヵ月にわたり支払っていたケースもありました。この女性はカードを使用する度に利用状況を確認していたにも関わらず、 金額が小さかったあまり、被害に気づくのが遅くなってしまったのです。 不正利用被害にあわないためにできることは? こうした不正利用の犯罪に巻き込まれないために、どうしたらいいのでしょうか。実際に被害にあった500人に不正利用発覚後、どんな対策を取ったのかを聞きました。 暗証番号の変更や、カード裏面の署名の徹底はもちろんのこと、それ以外だとこんな声がありました。 今後の心構えとしてぜひ参考にしてください。 不正利用の被害は補償された?されなかった? 一番気になるのは、被害にあった場合ちゃんと補償されるのかどうかではないでしょうか? クレジットカードの不正利用被害にあった人の83. 6%が、カード会社や支払い先のECサイトにより「補償された」と回答。 ただ一方で16. 4%は「補償されなかった」と答えています。なぜでしょうか。補償されなかった人たちに、その理由を聞いてみました。 補償されなかった82人(16.