12. 20 / ID ans- 4600022 株式会社すてらめいとジャパン 入社理由、入社後に感じたギャップ 40代前半 女性 正社員 エステティシャン 【良い点】 常に募集しているので応募した。人の出入りが多い会社だと思った。案の定、入社してもすぐに辞める人が多い。ここで続けて働けたらどんな職場環境でも働ける根性がつく。... 続きを読む(全208文字) 【良い点】 常に募集しているので応募した。人の出入りが多い会社だと思った。案の定、入社してもすぐに辞める人が多い。ここで続けて働けたらどんな職場環境でも働ける根性がつく。 10時~20時まで営業時間なので、10時間労働。休憩はあって無いようなもの。朝は準備の為に30分前には出勤。夜は残業及びサービス残業もある。二交代制にしたら働きやすくなって、従業員の定着率も上がると思う。 投稿日 2020. 01. 株式会社 すてらめいとジャパンの求人・転職・仕事情報、勤務地は大阪市北区で募集中| 就職、転職情報をお探しなら『仕事を探そう大阪市北区版』. 17 / ID ans- 4138667 株式会社すてらめいとジャパン 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代後半 女性 正社員 エステティシャン 【良い点】 良い点は完全歩合制では無いので最低の給料は保証されている。研修制度があるので基本的なことからしっかりと学べる。 福利厚... 続きを読む(全199文字) 【良い点】 福利厚生が全く無いので改善しないと人材不足は解消されない。求人に書かれてる内容と実際働いたら違うと感じることが多いです。おそらくですが、すぐに辞める人が多い原因かなと思います。 あと、休憩もないのでそこも改善された方がいいと思います。 投稿日 2019. 06. 09 / ID ans- 3769753 株式会社すてらめいとジャパン 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 女性 正社員 エステティシャン 主任クラス 【良い点】 美に対する知識がつく。 配属先によってきちんと研修して貰えないところがあります。本当に運次第です。辞める人が多く入れ替... 続きを読む(全228文字) 【良い点】 配属先によってきちんと研修して貰えないところがあります。本当に運次第です。辞める人が多く入れ替わりが激しいため、プレッシャーになります。プレッシャーを良い意味に受け取れる方は良いと思います。マニュアルはあるが一度見て覚えてね!などが多いです。新人が多いため、新人の研修状況などを上が把握していません。研修を会社の都合で受けさせて貰えていなくても、できると見なされる場合もあります。 投稿日 2019.
25時間) ※残業はほとんどありません。 給与 月給35万円以上 ※月給額には固定残業代(54時間/7万円以上)を含んでいます。時間超過分は別途支給します。 【昇給しやすい環境です】 昇給は随時。成果に応じて柔軟に給与が上がる仕組みです。「お客様の増加率」「売上の伸び率」といった基準のもとで頑張りを正当に評価するので、月給100万円以上も十分目指せます! 年収例 420万円/25歳、入社半年 休日休暇 ■完全週休2日制(日・祝+他1日) ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■出産休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ★年間休日110日 福利厚生・待遇 ■昇給(随時/年1回に限らず、頑張りに応じて柔軟に昇給します) ■決算賞与(業績に応じて支給) ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■時間外手当(固定残業超過分を追加支給) ■交通費支給(月額5万円まで) ■役職手当 ■報奨金制度 ■育児支援制度 ★安心してキャリアアップが目指せます!
と言われたが実際は全然違う。休憩時間も60分と聞いていたが実際は5. 15. 3. すてらめいとジャパン - YouTube. 20……など60分あるかどうかも微妙でチョロチョロとる感じでした。美容関係は全く未経験、美容知識も無いと面接時伝えると丁寧な研修制度があるからヤル気があれば大丈夫と言われましたが、実際は日にもよりますが生徒が7に対し先生が1人という状況で入社日もバラバラなので聞きたい質問もあまり聞く事ができず、ゆっくりテスト的な感じで見てもらえないので実際やってもあってるかどうかも教えてもらえず1回見本みせるから見て覚えろという雰囲気でした。なので私が思うのは未経験は美容知識がある人や実際行ったり美容に興味がある方や物覚えがとてもいい方しか無理なんじゃないかな思います。 投稿日 2014. 11. 15 / ID ans- 1261646 株式会社すてらめいとジャパン 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 女性 正社員 エステティシャン 在籍時から5年以上経過した口コミです 面接では条件など説明は受けましたが、実際は残業で遅くなる事が多く拘束時間が長いです。 勤める上での独特のルールがあり、その必要性も説明をうけましたが、実際守れてる人は少... 続きを読む(全170文字) 面接では条件など説明は受けましたが、実際は残業で遅くなる事が多く拘束時間が長いです。 勤める上での独特のルールがあり、その必要性も説明をうけましたが、実際守れてる人は少ないと思います。 ノルマを達成すると歩合がつくとの事でしたが、最低目標を達成するのもなかなか難しく、余程営業力がある人でないと満足いく収入を得るのは大変だと感じました。 投稿日 2012. 24 / ID ans- 345742 すてらめいとジャパン の 評判・社風・社員 の口コミ(70件)
10 / ID ans- 2109868 株式会社すてらめいとジャパン 仕事のやりがい、面白み 20代後半 女性 非正社員 エステティシャン 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 機会が多いので、使い方を覚え、だんだんとお手入れに入れるようになるので達成感はあります。 お客様に効果の実感がない場合、その人にあったプランに変更し、効果が現... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 お客様に効果の実感がない場合、その人にあったプランに変更し、効果が現れるとさらにやり甲斐はプラスされます。 変わったルールがあり、上司は本当にやる気がある部下しか育てず、生半可な部下ややる気の無い部下は切り捨てる点 投稿日 2016. 12 / ID ans- 2176669 株式会社すてらめいとジャパン 福利厚生、社内制度 30代後半 女性 正社員 エステティシャン 【良い点】 産休、育休制度がある。 福利厚生は産休、育休制度の他は全くないです。休憩なし、有給消化なし、休日出勤は当たり前、ボーナ... 続きを読む(全159文字) 【良い点】 福利厚生は産休、育休制度の他は全くないです。休憩なし、有給消化なし、休日出勤は当たり前、ボーナスなし、退職金なし、こんな職場で働き続けるのは不安しかありません。 改善してほしくても怖くて言えません。仕事は楽しかったですが、福利厚生は最悪です。 投稿日 2019. 09 / ID ans- 3769764 株式会社すてらめいとジャパン ワークライフバランス 20代後半 女性 正社員 エステティシャン 【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく拘束時間が長い。途中休憩もまともに取らせてもらえない。常に売り上げに追われ気の休まる事はない。終電で帰ることもあるが、早め... 続きを読む(全170文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく拘束時間が長い。途中休憩もまともに取らせてもらえない。常に売り上げに追われ気の休まる事はない。終電で帰ることもあるが、早めにタイムカードは切られてしまう。求人には賞与ありとあるが出たことはない。ここは実績によるとあるので今後も出てはいないと思う。全てアナログ、紙媒体で時代に取り残されている。 投稿日 2021. 18 / ID ans- 4788570 株式会社すてらめいとジャパン ワークライフバランス 20代後半 女性 契約社員 エステティシャン 【良い点】 この日に休みたいですと、ハッキリ言える人だと、休みは取りやすい方だと思いました。横のつながりが禁止されているので、1人の方がいいという人で美容好きには向いていると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 コロナ禍でもせっまい店舗に職員が約5名、お客様が1〜多くて5名ほどいたので感染がとても心配でした。さらに1度目の緊急事態宣言解除後、客足が徐々に戻っていましたし、マスクを外して接客するにも関わらず、私たち職員はマスクのみでフェイスシールドをしなかったのでめっちゃ不安でした。 投稿日 2021.
09 / ID ans- 3769758 株式会社すてらめいとジャパン 退職理由、退職検討理由 20代前半 女性 正社員 エステティシャン 主任クラス 【良い点】 単純に忙しく業務時間も長いため、働いてるという気分にはなります。 とにかく休憩がないです。残業が多いです。12時間労働... 続きを読む(全198文字) 【良い点】 とにかく休憩がないです。残業が多いです。12時間労働休憩なしなので体力勝負になります。取れても、立ち食いで5分とか。まあ接客業なので仕方ないですね。残業は基本サービス残業です。タイムカード切らないと怒られます。ですが残業しないと回らないので。幹部クラスになればさらに帰れません。 投稿日 2019. 01 / ID ans- 3548438 株式会社すてらめいとジャパン 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 女性 正社員 エステティシャン 【良い点】 結婚や出産など、女性のライフスタイルの変化に合わせて長く働ける環境やキャリア・役職の選択肢の幅があるかと感じたことと、面接担当者の人柄に惹かれて入社しました。... 続きを読む(全266文字) 【良い点】 結婚や出産など、女性のライフスタイルの変化に合わせて長く働ける環境やキャリア・役職の選択肢の幅があるかと感じたことと、面接担当者の人柄に惹かれて入社しました。 研修体制が充実しており、未経験からでもフェイシャルとボディ両方の知識や経験が積めることは良い点かと思います 求人情報や雇用契約書の内容と実際の労働実態が違い、働くほどに労働環境へ不信感が募りました 拘束時間が長く、店舗によっては持ち帰り仕事や半ば強制的なサービス残業なども常態化しており、肉体的、精神的に負担が大きいです 投稿日 2019. 23 / ID ans- 4106616 株式会社すてらめいとジャパン 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 女性 契約社員 エステティシャン 【良い点】 自社製品を半額で買える。 エステの商品だけあってかなり質が高い。 美容に関心が高いお客様が多いので自分も身が引き締まる。 【気になること・改善したほうがいい点... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 拘束時間が長く昼休憩が全く取れない日がある。明確な休憩時間は無く、顔パックの合間を見て休憩を取る。 スタッフが足りていないにも関わらず予約を限界まで取る為常に忙しい。 スタッフの入れ替わりが激しい。 投稿日 2019.
創業39年を迎えた総合エステティックサロン『ジュリア・オージェ』。 老舗サロンならではの信頼と実績で、既存のお客様はもちろん、 新規のお客様にもご満足頂けるサービスを提供しています。 女性のための働き方改革実施中! 社会で活躍する女性は随分増えましたが、まだまだ「働きやすい環境」と言える会社は多くありません。例えば産休・育休と本来なら取得すべき権利が、多くの女性が取得に肩身の狭さを感じているのが現状です。当社は全ての女性の味方であり続け、当たり前に休暇を取り、職場に復帰する、そんな会社を追求し続けています。 当社は50種類以上のメニューと最新機器をそろえているので、お客様に本当に合った方法をご提案できます。ノルマ一切無し、無理な勧誘はございませんので、安心してお客様一人ひとりに本気で寄り添った接客をしてくださいね。
その他おすすめ口コミ 株式会社すてらめいと・ジャパンの回答者別口コミ (8人) 2021年時点の情報 女性 / 一般事務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 300万円以下 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / エステティシャン / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 401~500万円 2021年時点の情報 2018年時点の情報 女性 / エステティシャン / 退職済み(2018年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 300万円以下 1. 8 2018年時点の情報 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 2018年時点の情報 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 正社員 2018年時点の情報 2016年時点の情報 女性 / エステ / 退職済み(2016年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下 2. 4 2016年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
2020年7月1日から、コンビニ・スーパーなどを中心にレジ袋の有料化が義務付けられました。 実際にレジ袋が有料化されてみると、さっそく会計の際にレジ袋の受け取りを遠慮するなど、自分の消費行動が変化したことを実感している方もいらっしゃるでしょう。 レジ袋の有料化は生活に密着した問題なので、法律の観点から、どのようなルールに基づいて実施されているのかを知っておくと面白いかもしれません。 そこでこの記事では、レジ袋の有料化に関して法律的な観点から詳しく解説します。 1. レジ袋有料化の背景と法的根拠 レジ袋の有料化が行われた背景には、ご想像のとおり、環境問題への配慮があります。 まずはレジ袋有料化の背景と、その法的根拠について見ていきましょう。 1-1. レジ袋有料化はプラスチックごみ排出量の抑制が目的 プラスチックは便利な素材である一方で、廃棄物・海洋ごみ問題や地球温暖化など、さまざまな環境問題の原因となっていることでも知られています。 政府は従来から、プラスチック資源のリデュース(使用量削減)を掲げ、環境問題への取り組み姿勢を打ち出してきました。 その一環として、2019年5月に「 プラスチック資源循環戦略 」が制定され、その中でレジ袋有料化による消費者のライフスタイル変革が盛り込まれました。 そして、2020年7月1日より、実際にレジ袋が有料化される運びとなったのです。 レジ袋は消費者にとって便利である反面、使い捨てで大量消費される傾向にあることから、有料化による使用量の削減が期待されています。 1-2. レジ袋 有料化 義務違反. 容器包装リサイクル法の関連省令でルールが定められている レジ袋の有料化を定めているのは、 「容器包装リサイクル法」(正式名称: 容器包装に係る分別収集及び再商品化の促進等に関する法律 ) という法律の関連省令である、 「小売業に属する事業を行う者の容器包装の使用の合理化による容器包装廃棄物の排出の抑制の促進に関する判断の基準となるべき事項を定める省令」 です。 長い名称の省令ですが、ここでは便宜上「レジ袋有料化省令」と呼ぶことにします。 レジ袋有料化省令2条1項の規定により、対象事業者はプラスチック製の買物袋(レジ袋)を有償で提供することにより、消費者によるプラスチック製の買物袋の排出の抑制を促進する義務を負うものとされています。 2. 対象事業者は小売店全般 レジ袋有料化を行うべき対象事業者は、レジ袋有料化省令1条において規定されています。 具体的には、以下の業種に属する小売業者が対象となります。 <レジ袋有料化の対象業種一覧> (1)商品小売業 (2)織物・衣服・身の回り品小売業 (3)飲食料品小売業 (4)自動車部分品・附属品小売業 (5)家具・じゅう器・機械器具小売業 (6)医薬品・化粧品小売業 (7)書籍・文房具小売業 (8)スポーツ用品・がん具・娯楽用品・楽器小売業 (9)たばこ・喫煙具専門小売業 上記のように、業種が限定的に列挙されてはいるものの、実際のところはほとんどの小売業がカバーされています。 そのため、消費者が生活に必要な物資などを購入しようとする店舗では、ほとんどの場合レジ袋有料化が実施されていることでしょう。 3.
「キャンペーンをやる前はレジ袋をもらわない人が少数派だった。それが、レジ袋をもらわないことが当たり前になった。本当に大きな社会変革だと思う」 2020年12月9日、環境省が開催した「みんなで減らそうレジ袋チャレンジ 優秀サポーター表彰式」に登壇した小泉進次郎環境大臣は喜びを素直に表した。 2020年12月9日、環境省が開催した「みんなで減らそうレジ袋チャレンジ 優秀サポーター表彰式」に登壇した小泉進次郎環境大臣 目標を大きく超える成果 20年の環境政策の目玉は、7月1日に施行されたレジ袋有料化の義務付けだろう。これに合わせて環境省は6月25日、消費者の意識改革を促すために「みんなで減らそう レジ袋チャレンジ」キャンペーンを開始した。「レジ袋チャレンジ・サポーター」の企業や団体を募集した結果、104団体(12月3日時点)が手を挙げた。12月の表彰式では、特に顕著な取り組みでレジ袋削減に貢献したサポーターを表彰した。 表彰式に合わせて環境省が発表したのが、「レジ袋使用状況に関するWEB調査」の結果だ。20年3月9~11日に実施した事前調査では、レジ袋を1週間使わなかった人の割合が30. 4%だった。それが、同年11月26~29日の事後調査では71. 9%まで拡大した。「レジ袋を1週間使わない人を6割にする」というキャンペーンの目標を大きく超える成果に、キャンペーンを担当した平尾禎秀・環境省リサイクル推進室長は、「本当に達成できるとは思っていなかった」と思わず本音をもらした。 全国の10~70代の男女2100人を対象に、事前調査は2020年3月9日~11日、事後調査は20年11月26日~29日に実施した(出所:環境省)
今月1日でレジ袋有料化から1年経ちましたが、実際に私達を含めた消費者はどれだけレジ袋を断り、どの程度削減に効果があったのか見てみましょう。 結論からいうと、 8割 の人がスーパーなどでレジ袋を辞退しているという報告書が環境省から出されました。 さらに、レジ袋の流通量も 35% 減少したという推計もあります。 業界別にレジ袋辞退率を見ると、下の表のようになります。 さらに、大手コンビニエンスストアの発表に限ると、 セブンイレブン: 75% (2020年7月~2021年2月) ローソン: 75% (2020年7月~2021年2月) ファミリーマート: 77% (2020年7月~2021年5月) このような結果になり、ファミリーマートの発表によると2019年度実績比からレジ袋は年間約23億枚の削減に、セブンイレブンによると、2021年2月までで、約8000-トンのプラスチックごみ削減につながったと明記しています。 ポリ袋の使用量は増加中している!? ひとつお聞きしたいのですが、レジ袋を可燃ごみなどのゴミ袋として利用していた方っていませんか?
4%だったのに対し、11月が71. 9%と倍以上に増えています。環境省としてはキャンペーンを通じてレジ袋を1週間使わなかった人の割合を60%以上にすることを目標としていたので、それ以上の成果が出たというわけですね。 プラスチックごみ問題への関心が高まって行動や意識に変化があったと答えた人も29.