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Wed, 07 Aug 2024 21:30:54 +0000

故野村秋介先生が日本のことわざとして海外の刑務所で講演されたときに使っておられたのが私の初見です。 2020-03-28 13:20:15 ニドカオル @nidokaoru @U13991 @pinetree1981 マクベスに復讐を誓うマクダフの台詞で (マクベスを倒さない限り「夜は決して明けない」だから俺が倒す)という趣旨です。 直訳すると「夜は明けない」(マクベスは倒せない)になってしまいます。 意訳、珍訳ですが、あくまで芝居の台詞としては誤訳では無いです。 2020-03-28 14:54:19 崎村夏彦 (=nat) @_nat 米国OpenID Foundation理事長、SC27/WG5国内委員会主査。日本人として二人目のPrivacy by Design Ambassador.

マクベスの名言「明けない夜はない」の意味とは?英語まで解説 – スッキリ

(私は光としてこの世に来たので、私を信じている人は誰も暗闇にとどまるべきではありません。) 「明けない夜はない」のまとめ 以上、この記事では「明けない夜はない」について解説しました。 読み方 明(あ)けない夜(よる)はない 意味 悪い状況はずっと続くわけではなく、耐えれば必ず良いことがある 由来 ①シェイクスピア作『マクベス』におけるマルカムの台詞 ②トーマス・フラー作『パレスチナのピスガの光景とその境界』の一文 類義語 夜の明けない朝はない、朝の来ない夜はない、止まない雨はないなど 英語訳 For every dark night, there's a brighter day. (毎晩暗い夜があるから、輝く日があるんだよ。)、After the dark night, the sun shines. 誤訳だろうが定着すれば立派な日本語 - 檜山正幸のキマイラ飼育記 (はてなBlog). (暗い夜の後は、太陽が輝きます。)など みなさんの人生を思い出してほしいのですが、どれだけ寝付けない夜でも、気が付いたらいつの間にか朝が来ていた経験はありませんか? それと同じように、辛いことがあっても、案外気が付いたらいつの間にか過ぎ去っていたということもあります。 「明けない夜はない」は、座右の銘にされることも多い言葉ですので、今辛い状態にいる人にはぜひ胸に留めておいてほしい言葉です。

誤訳だろうが定着すれば立派な日本語 - 檜山正幸のキマイラ飼育記 (はてなBlog)

今日も当ブログを訪問頂きありがとうございます。 我ながら、長い間の試験勉強で、 ちょっと心が疲弊気味みたいです。 /////// 長い間ストレスのかかった状態にいれば 誰でも嫌になりますよね。 まるで洗面器に顔を伏せているような 自分の姿を想像すると、 「もしかしたらこの状態、一生続くんじゃないか?」 そう思えてきて 逃げ出したくなることもあるかもしれません。 だけど、 自分の境遇を嘆いてみても、 愚痴をこばしてみても、 何も始まりませんよね。 もしもそれが自分の選んだ道での ことだとしたらなおさらのこと。 "The night is long that never finds the day. " (William Shakespeare / Macbeth) 「明けない夜は無い」 (シェイクスピア / マクベスより) それはこの世の真理。 そう考えて、 今やれること、 今やるべきことをを 一つずつ片づけること。 前進していれば、 いつの間にか 自分の周りを囲んでいた 胸ををしめつけてくるような闇は消え、 明るい光が戻っている。 つらく長い夜はいつまでも続かない。 覚めない悪夢も、 終わらないトンネルも この世にそんなものは無い。 そう信じて、 前を向いて歩いていきましょう!! マクベスの名言「明けない夜はない」の意味とは?英語まで解説 – スッキリ. ///////////// 【その他の一言名言へのアクセスは】 ここからアクセス! / 過去の一言 名言 (#11~#20)

「明けない夜はない」 (シェイクスピア 「マクベス」より) もし今、 何かを抱えていたとしても、 Stand Up!! 膝を抱えていないで、 どんな時でも、 「つらい夜は長く続かない」 そう信じて、立ち上がる。 「希望の朝は必ずやってくる。 光は必ず私の前にさす」 そう信じて、 今そこにある、自分が進むべき道。 一歩ずつでも歩き始めませんか? あなたの今と、 未来を変えるために。 そう、 あなたの心は本当は分かっているはずです。 あなたにはそれができるということを。 シェイクスピアの言葉の世界、 いつかまた続きを御紹介したいと思います。 ////////// 【その他の名言記事へのアクセスは】 ここからアクセス!/過去の名言集記事 (# 21~# 30) 【こちらの記事も是非どうぞ】 夢を見て『右肩上がりの仕事』をしよう!/ 池井戸潤の世界 これは「マクベス」の中の マクベス討伐軍の長、 マルカムの台詞ですが、 直訳したら 「決して(朝~夕方までの)日中の来ない夜は長い」 となりますね。 だけど、 太陽は必ずまた昇る。 →夜は必ず終わり、 明るい日中の時間帯は必ず来る。 →「長い」夜など無い →「明けない夜は無い 」 というのが、 このセリフのニュアンスだそうです。 そうです。 「明けない夜」も、 出口の無いトンネルも、 終わらない悪夢も、 そんなものはない! 光は必ずさす! だから 自分は必ず光ある場所に行ける!! そう自分に言い聞かせて、 勇気を持って、 人生を歩いていきたいですね。 そう信じながら幸せを呼ぶための 3つの行動について 動画にまとめています。 よろしければご覧下さいね。 (2021/1/7加筆)

私は成功できるとは思えません。 根拠がどこにあるのかを明確に分からない自信は、往々にして油断した人間の足を引っかけて転ばせます。 「俺なら大丈夫だ!」という考えは、自信ではなく慢心と呼びます。 慢心して足をすくわれるくらいならば、いっそ自信なんて持たない方が堅実に立ち回ることが出来るでしょう。 まとめ 書いていると、つい筆がのって長い記事になってしまいました。ここまでお読みいただいた方、誠にありがとうございます。 ダニング=クルーガー効果の解説、いかがでしたでしょうか? 今回この記事を書いたのは、「自分に自信が持てない」と悩んでいる方に、「あなたは優秀だよ」と伝えるためです。 この記事を読んで、少しでも気が楽になっていただけたら幸いです! 今回のポイント ①優秀な人ほど自己評価は低い ②優秀じゃない人ほど自己評価が高い ③優秀な人は「自分の苦手なこと」と「他人の得意なこと」を「比較」している ④優秀じゃない人は過去の自分自身からの「成長」を見ている ⑤「比較」と「成長」を使い分ければ自信を獲得できる手段になる ⑥自信と慢心を混同しないように注意が必要

能力が低い人は自己評価が高いというのが証明された「ダニング=クルーガー効果」

こんばんは、ひまわりです🌻 本日は、認知バイアスについて話していきます。 あなたは、 あなた自身が持つ自身への評価 と、 周囲の人が持つあなたへの評価 どのくらい差異があると思いますか? あなたの周囲には、能力があまり高くないのに、威張り散らしている人いませんか? この記事を読むことで、 その人がどうして自身を高く評価してしまうのか また、あなた自身がそうならないためにどうするか そういった知見を手に入れることができます。 ダニングルーガー効果 能力の低い人物が自らの容姿や発言・行動などについて、実際よりも高い評価を行ってしまう優越の錯覚を生み出す認知バイアス。 1999年にこの効果を定義しています。 コーネル大学のデイヴィッド・ダニングとジャスティン・クルーガー は、 「優越の錯覚を生み出す認知バイアスは、能力の高い人物の場合は外部(=他人)に対する過小評価に起因している。一方で、能力の低い人物の場合は内部(=自身)に対する過大評価に起因している。」 と述べています。 デイヴィッド・ダニングとジャスティン・クルーガー によって2012年に行われた 「なぜ能力の低い人間は自身を素晴らしいと思い込むのか」 という調査によれば、 能力の低い人間は以下のような特徴があることが分かりました。 ◾︎自身の能力が不足していることを認識できない ◾︎自身の能力の不十分さの程度を認識できない ◾︎他者の能力を正確に推定できない ◾︎その能力について実際に訓練を積んだ後であれば、自身の能力の欠如を認識できる。 どうでしたか? 経験を積めば、自分の能力の欠如を認識できるようになる。 そのため、自身を優秀だと勘違いをしている人がいたら、その人はまだ経験が足りないか、もしくは努力不足なのかもしれません。 あなたが同僚や上司であるならば、 うまく気づかせて、その人の人生をより良いものに変えてあげてください🌻✨ そして、私たちもそうならないよう気をつけましょう🌻✨ スキ❤️をしてくれたら、必ず返しに行きますので、スキ❤️をよろしくお願います🌻 #ひまわりの心 #心理学 #心理術 #恋愛 #人間関係 #心理作用 #ビジネス

実験でわかった現実「能力が低い人ほど自己評価が高い」 今日は職場であったり、それから人を採用するときにも多々あるんですけれど、「どうして能力が低い人ほど自己評価が高いのか」問題について、最初に、ある実験の結果をご紹介しようと思います。 ダンニング博士とクルーガー博士という方が実験をした結果、能力が低い人ほど自己評価が高い傾向があったという話でございます。 我々も日常的にこういう光景は見るわけなんですけれども、その実験結果を踏まえて、人の採用ってどうすれば上手くいくんだろうか、それから、能力が低い人のに自己評価が高い人たちが起業開業を考える時は「ちょっと踏みとどまれよー」という話です。 この2人の博士は全体を実力毎に4つのグループに分けました。 パーセンタイル値を用いて、100〜75がAランク、75〜50がBランク、50〜25がCランク、そして25〜0がDランクです。 このDランクの話なんですよね。 この実験をした博士たちはDランクの人たちを「底辺グループ」としています(私の言葉ではナイですよ…)。 底辺グループは、パーセンタイル値でいう25から0を抽出するわけです。 要するに1番下の4分の1を抽出して、その人たちがどう思ったか?要するにどういう自己評価をしたのかという話です。 底辺25%のグループの成績の平均値は下から12.