A.ボタン電池のみ受け付けできません。拠点回収品目については、他にもお持ち込みできる場所があります。 ※ エコミルの場合は、通常のごみ持ち込みルートを通っていただくため時間がかかります。 Q.ガスボンベは持ち込めますか? ごみ処理施設管理の求人 | Indeed (インディード). Q.エアコン、テレビ、冷蔵庫・冷凍庫、洗濯機・衣類乾燥機は持ち込めますか? A.家電リサイクル法対象品は、エコミルにはお持ち込みできません。 Q.フロンガスを使用している電化製品は持ち込めますか? A.フロンガスを使用している電化製品は、エコミルにはお持ち込みできません。 Q.ハンドル・タイヤ・座席等の自動車用品(バイク等も含む)は持ち込めますか? A.自動車・バイク用品は、エコミルにはお持ち込みできません。 Q.ごみではないものを捨ててしまったため、捨てたものを返してほしい A.エコミルにお持ち込みになったごみや、ごみ集積所から収集・運搬された燃せるごみ・不燃ごみについては、すぐにごみピット(巨大で深い穴のようなスペース)に投下されるため、それをお返しすることはできません。ごみを捨てられる際は、捨てるものの確認等をお願いいたします。 また、お持ち込みされた際の落とし物についても、持ち込まれたごみとして同様に処理されてしまう可能性があるため、くれぐれも落とし物にはご注意ください。
ここから本文です。 焼却施設の維持管理情報について 廃棄物の処理及び清掃に関する法律第9条の3第6項の規定に基づき、横須賀ごみ処理施設「エコミル」焼却施設の維持管理情報を公表します。 維持管理に関する計画(PDF:65KB) 維持管理の状況に関する情報 令和3年度の維持管理の状況(PDF:48KB) 令和元年度から令和2年度の維持管理の状況(PDF:131KB) 測定結果等について 横須賀ごみ処理施設「エコミル」では、横須賀ごみ処理施設運営に関する環境保全協定書に基づき、排ガス等の測定を実施しています。測定結果等については、横須賀ごみ処理施設運営協議会のページの会議録及び配布資料をご覧ください。 横須賀ごみ処理施設運営協議会のページは こちら PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe Readerが必要です。Adobe Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先から無料ダウンロードしてください。 より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください
横須賀市と三浦市でごみ処理広域化を始めます。 - YouTube
横須賀市 – 粗大ゴミ回収受付窓口|ごみ処理券のご案内 [object Object] 2020. 08.
話題 | 神奈川新聞 | 2018年11月22日(木) 10:34 表彰状を受け取った井出さん(左)、青木さん(左から2人目)、人見さん(右から2人目)、小田さん(右) =横須賀市役所 横須賀市が新たに整備しているごみ処理施設の愛称が「エコミル」に決まった。1626点の応募の中から4点が入賞。21日には市役所で表彰式が行われた。 最優秀の「エコミル」を応募したのは、市職員の青木治尚さん(59)=同市小原台=。自然環境保全を指す「エコ」と、工場の英訳「mill」などを組み合わせた。 優秀は3点。市立衣笠小4年の井出桃夏さん(10)の「美すか~Bisuka~」、市立鶴久保小6年の人見健斗さん(12)の「すかーら」、会社役員小田明央さん(52)=同市大矢部=の「エコクリーンピア横須賀」が選ばれた。 4人は上地克明市長から表彰状を受け取った。井出さんは「『美しい横須賀に』という願いを込めた。賞をもらったのは初めてなのでうれしい」と笑顔を見せた。 市内唯一の焼却施設・南処理工場(同市神明町)は1983年に稼働し、老朽化が進んでいる。2020年3月の稼働を目指す新施設は同市長坂に整備中で、横須賀、三浦2市の可燃ごみ、不燃ごみ、粗大ごみを処理する。 こちらもおすすめ 新型コロナまとめ 追う!マイ・カナガワ ごみに関するその他のニュース 話題に関するその他のニュース
例えば、「1日12時間シフト」を組んだ場合、1か月変形がルールにそって運用されている場合は、原則の8時間を超えても割増賃金を支払う必要はありません。(12時間を超えて労働した場合には割増賃金を支払う必要があります) しかし、運用の不備などで1か月変形の適用が無効となってしまうと、原則通り、8時間を超えて労働した時間に対して、割増賃金を支払うこととなります。 つまり、原則の労働時間のルール「1週間は40時間、1日は8時間まで」に置き直して、遡って割増賃金を支払わなければいけなくなる(未払いが生じる)ということです。 前回のメルマガでも記載しましたが、会社が労働時間を柔軟に運用することを認める代わりに、必ず守らないといけないルールがあるということです。 もし間違った運用をしていた場合は、これを機会に是非見直しをして下さい。 今回は、先月お問い合わせを多くいただいた、以下2点についてご案内します。 固定シフトの登録方法 従業員に固定のシフトスケジュールがある場合は、自動スケジュール設定から「勤務日種別」と「スケジュールパターン」を登録すると便利です。 ☞ 「自動スケジュール設定」とは何ですか? >>> 詳しくはこちら 従業員ごとに固定シフトが異なる場合は、従業員ごとに自動スケジュールを設定する機能がございます。 ☞ 「従業員別自動スケジュール機能」とは何ですか? 自動スケジュールは「未来日」に対してのみ反映されます。 過去のスケジュールについてはスケジュール管理から該当従業員に対し、手動でスケジュール登録しなければなりません。 ☞ スケジュールを手動で割り当てるにはどうすればいいですか? 間違えて運用していませんか？【 1か月単位の変形労働時間制（その１）】 ～ 日、週、月単位の残業設定を見直そう ～ | 労務情報 | 【勤怠管理システム市場シェアNo.1】KING OF TIME(キングオブタイム). 異動の処理が遅れた場合はどうすればいいか 異動日の設定は対象従業員の設定画面で実施します。 当月度開始日までの異動であれば、日にちを遡って変更できます。 例えば、作業日が2月11日だとします。 毎月末日締めの企業である場合、異動日には「2月1日~2月10日」の日付を指定できます。 2月1日以前の日付は指定できません。 詳しくは以下のヘルプページをご参照ください。 ☞ ある従業員の雇用区分を変更するにはどうすればよいですか? ☞ 所属・雇用区分変更の異動日を過去日で登録できますか? 以上、「1か月単位の変形労働時間制」についてご案内いたしました。 本記事が皆様のお役に立てれば幸いです。 次回は「新卒採用時に注意すべき点」について、お伝えする予定です。 今後もKING OF TIMEをご愛顧いただけますよう邁進してまいりますので、何卒よろしくお願いいたします。
作成日:2017年07月08日 更新日:2021年04月30日 社会人経験がある人なら、 「変形労働時間制」と「36協定」 という言葉は、1度くらいは耳にしたことがあるでしょう。しかしその詳細について知っている方は少ないのではないでしょうか。「変形労働時間制は残業代がもらえない制度」「36協定を結んでいないと会社は労働者に残業させられない」このようにざっくり覚えているだけでは、大きな損をしてしまいます。「損をしない働き方」を身につけておきましょう。 変形労働時間制って36協定結ぶ必要あるの?
従業員の勤務実績を調査 変形労働時間制を導入する際にポイントとなるのが、「勤務時間をどのように設定するか」です。 まず従業員の勤務実績を調べ、「残業が多い時期は所定労働時間を増やす」、「残業がほとんどない時期は所定労働時間を減らす」といった労働時間の適切な配分します。 2. 労働時間、変形期間、対象者などを決定 1ヶ月単位で変形労働時間制を採用する場合、総枠時間の範囲内で、労働日数と労働時間を割り振ります。 「誰を対象に」「いつからいつまで」実施するか、「勤務は1日何時間にするか」「労働時間の総枠をどうするか」といったことを決めましょう。 シフト制を採用しているなど、労働日数や労働時間を特定することが困難な場合は、就業規則で変形労働制の基本的な考え方(シフトの勤務パターン等)を定め、具体的な労働日数と労働時間は、シフト表により、事前に従業員に対して周知しましょう。 原則として変形期間の途中で、あらかじめ特定した日もしくは週の労働時間を変更することはできませんが、どうしても変更せざるをえない場合は、就業規則か労使協定に、起こりうると思われる事由や例をできるだけ多く、具体的に列挙しておくことで例外的に可能となります。 3. 就業規則の整備と労使協定の締結 変形労働時間制を導入することにより、従業員の働き方がこれまでとは変わるため、1ヶ月単位の場合は、「労使協定」、「就業規則」または「就業規則に準じたもの」を整備する必要があります。 制度導入時には、労働者代表と合意した上で労使協定を締結しましょう。 定める内容は、以下のとおりです。 【労使協定または就業規則等で定める事項】 ・対象となる労働者の範囲 ・変形期間(必ずしも1ヶ月間である必要はなく、例えば2週間などの設定でも可。) ※1週間の変形期間は、導入できる業種が、労働者が30人未満の小売業・旅館・料理店・飲食店に限られます。 ・変形期間の起算日 ・変形期間における各日・各週の労働時間 ※変形期間を平均し、1週間あたりの労働時間が週法定労働時間を超えないように設定します。 ・各労働日の始業・終業時刻 ・有効期間(労使協定による場合のみ) 4. 労働基準監督署への届出 変更した就業規則や締結した労使協定は、労働基準監督署に届け出る必要があります。 残業や休日出勤が発生する可能性があれば、併せて36協定も提出しましょう。 就業規則は一度提出すれば変更がない限り再提出は不要ですが、労使協定は有効期間が過ぎる前に再提出する必要があるため注意が必要です。 5.