藤川響子(ふじかわ・きょうこ) 最終更新: 2021/06/18 09:30
◆ジャニーズの真髄はココにあり!少年隊の歴史を深堀り さらに、今回は自らを追い込み、事前に「その場でもらった質問に瞬時に答えたい」とスタッフに申し出ていた河合。そんな彼の闘志に応えるべく、新たに"生質問コーナー"も設けることになった。 そこで、河合にも負けないくらいジャニーズ好きで有名なシュウペイ(ぺこぱ)、フリーアナウンサー・青木源太がそれぞれ生電話で、ジャニーズにまつわる質問をぶつける 。 シュウペイはKinKi Kidsに関する質問を、青木はA. C-Zに関する質問を河合に直撃。2人揃ってかなり突っ込んだ質問をしてくれたおかげで、河合から"ファンも100%喜ぶ耳寄り裏話"が飛び出すことに! 河合 郁 人 松本語の. また今回は、今年12月31日をもって新たな道へ進むことが発表されたジャニーズを代表するグループ「少年隊」の歴史も深堀り! 河合が少年隊にまつわる視聴者の質問に答えながら、グループ名の逸話やジャニー喜多川氏の思い、レベルの高すぎるダンス&歌&パフォーマンスにまつわる裏話、東山紀之伝説、少年隊のライフワークだった舞台『PLAYZONE』の秘話などをひも解いていく。 ※番組情報:『 ジャニーズ河合がジャニーズのコト勝手に答えます!! 』 2020年12月28日(月)深夜0:30~2:00、テレビ朝日にて放送 この記事が気に入ったら いいね!してね 関連記事 おすすめ記事
爆笑エピソードだが・・ 嵐・松本潤のちょっぴり恥ずかしい〝サングラス事件〟が後輩グループによって明かされた。 ジャニーズグループ「A.B.C―Z」の河合郁人と戸塚祥太が、14日放送のフジテレビ系『Do8』に出演。その中の「ぶっちゃけ青春!カミングアウト学園」という暴露コーナーで河合は、松本から「おまえとはゼッテー飯行かねぇ!」と宣告されていることをカミングアウトした。 河合と言えば、バラエティー番組などで松本のモノマネをたびたび披露しているが、松本を刺激したのは「モノマネというより、ジャニーズのエピソードトーク」だったという。 河合いわく、松本と焼肉店に食事に出かけると「いつも(松本が)肉を焼いてくれるんですよ。でも真っ黒のサングラスしながら焼くんで、全部(肉が)レアなんですよ」。まさに〝鉄板エピソード〟だが、調子に乗った河合がテレビ番組で披露したところ、松本から「もうオマエとはメシ行かねぇ!」と告げられたという。 慌てた河合は「レアでも全然食べられる」と高級店であることを強調していたが、あとの祭り。再び松本とメシに行ける日はやって来るのか。
A. B. C-Z河合郁人が、14日放送の『Do8』(フジテレビ系)に出演。松本潤からショッキングな通達を受けたことを明かした。 自身の"秘密"を自ら明かすコーナー「ぶっちゃけ青春!カミングアウト学園」に参加した河合。松本のモノマネもしている彼だが、「先日…松本潤君に、『お前とは絶対メシ行かねえ』と言われた」と打ち明けた。 まさかの絶縁宣言に共演者は驚き。四千頭身・都築拓紀は「(河合さんのモノマネは松本さんの)公認じゃないの?公認じゃないとなると、ちょっと笑いづらい」と指摘。これに対して河合は「モノマネというより、ジャニーズのエピソードトークをいろんな番組でする」と説明。 その上で河合は、以前、松本と焼肉屋に行った際の話を披露。先輩の松本がわざわざ焼肉を焼いてくれるのだが、「真っ黒のサングラスをしながら焼くので全部レアなんですよ」と語った。 そして河合は、「(以前番組で)その話をしたら『お前とはもうメシ行かねぇ』(と言われてしまった)」と述べながら、「でもこれだけは言わせてください。そのお肉は良いお肉なんで、レアでも全然食べられる」と、肉のフォローをしていた。
記事詳細 嵐・松潤がA.B.C-Z河合に絶縁宣言?ファン「良いカミングアウト」「ごはん行ってあげて」 (1/2ページ) ジャニーズ事務所のアイドルグループ、A.B.C-Z・河合郁人が14日に放送されたバラエティー番組「Do8」(ドエイト、フジテレビ)に出演し、嵐・松本潤との"笑撃"エピソードを明かし、SNSを沸かせた。 ジャニーズ この日、番組の企画、自身の秘密を挙手制で初告白する「ぶっちゃけ青春!カミングアウト学園」に参加した河合。普段、バラエティー番組で、ジャニーズタレントのモノマネをして人気を博している彼がある日、松本から「お前とは絶対メシ行かねえ」と言われたと、まさかの絶縁宣言を突き付けられたと明かした。 以前、松本とのエピソードをテレビで紹介したという河合。松本と焼肉屋に行くと、先輩の松本がわざわざ肉を焼いてもてなしてくれるのだが、その松本が真っ黒のサングラスをしながら肉を焼くため、「(肉の焼き具合がわからず)全部レアなんです」とぶっちゃけた。 河合は「(別の組で)その話をしたら『お前とはもうメシ行かねぇ』(と言われた)」と説明。そのうえで「でもこれだけは言わせてください! そのお肉は良いお肉なんで、レアでも全然食べられるんです!」とフォローし、スタジオを盛り上げた。 河合らしいカミングアウトにジャニーズファンは大喜び。この日、ツイッターでは「ドエイト」がトレンド入りし、「松潤エピ笑」「松潤にきらわれたかわいくんw」「松潤から絶交される河合郁人w」「河合郁人まさかの松潤から絶縁宣言受けてたww」「憧れの松本潤くんに『お前とは絶対飯行かない』と言われた河合くん不憫」などの投稿が相次いだ。
転職活動は、会社にバレないよう秘密裏に行うのが鉄則。 もし、転職活動していることがバレてしまったら何かと面倒なことが起きてしまいますので。 しかし、実際に転職先が決まると、今の会社を退職する旨を上司に伝えることになります。 上司にしてみれば、突然、退職話を聞かされるわけですので、とっても困るものなのです。 部下が突然「退職する」と言い出したら、上司はなぜ困るのか? こちらでは、退職を伝えたときの上司の反応や上司が困る理由を記します。 *本エントリーは、これから上司に退職を伝える方向けのアドバイスとして書いていますが、あなたが上司という立場で、はじめて部下から退職の申し出を受けたといった場合でも、参考にしていただける内容となっています。 退職を伝えたときの上司の反応 転職が決まったら、 「別の会社に転職することになったので退職します」 と上司に退職を伝えることになります。 それまで、「会社を辞めるかもしれません」と多少、退職を匂わすような話をしていても、いざ正式に聞かされると、上司はきっと驚くことでしょう。 そして・・・。 退職理由を根掘り葉掘り質問してくる まず最初に上司は、 なんで転職するの? いつから転職を考えていたんだ? 転職先はどんな会社だ? なぜその会社に転職を決めたのか? などなど、退職理由を矢継ぎ早に、そして、根掘り葉掘り質問してくるでしょう。 退職しないように慰留し、引き伸ばしをする ひと当たり質問すると、今度は辞めないようにと慰留してくるでしょう。 転職したいと言う考えは、もう変わらないのか? 部下が辞めるのは上司の責任な理由！評価が下がって出世にも影響？│HAYATO Blog. 今の職場で何が不満なんだ? 今の会社で他に行きたい部署はないのか? もしその部署に行けるとしたら転職は考え直すか? あなたの退職する気持ちが固いとわかると、次は退職時期の引き延ばしを図ろうとしてくるはずです。 いつまで今の会社に勤務できるのか? 退職時期を引き延ばすことは出来ないのか? ギリギリ、いつまで居られる? イヤミを言う・罵倒する 慰留が無理、退職の引き延ばしもNGだとわかると、出来た上司であれば、 「そうか、わかった。新しい人生が成功するよう応援するからな」 「お前なら大丈夫!きっとやれる」 「これからも頑張れよ」 と大人の対応をしてくれるでしょう。 でも、ここまでポジティブに言ってくれる上司は、う~ん、残念ながらあんまりいないかもしれませんね。 多くの上司は、自分の気持ちと頭の整理ができたら、クールに事務的な対応に切り替えてくるでしょう。 そんな上司を見て、あなたは 「辞めていく部下には、冷たい態度を取るんだなぁ」 と思うかもしれません。 でも、この程度であれば、まだマシなほうなんです。 中には ネチネチっとイヤミを言ったり、強烈に罵倒したり、そんなたちの悪い上司もいる んですよね。 急にこんな話をされても困る そもそも、俺はお前の退職を絶対に認めないからな お前が辞めたら他の奴らに迷惑がかかるのがわからないのか これくらいのことを言われるのは、まあ、覚悟しておいた方が良いかもしれません。 中には、 お前みたいなやつが転職したって、どうせ勤まらない 自分のことしか考えられない無責任な奴め これまでの恩を仇で返しやがって!この裏切り者!
でも、これには条件があります。 それは、あなたの転職する先が、誰がみても今より良い職場であることです。 これを短期間で実現するにはプロに頼るのが確実。 【無料】リクルートエージェント 人材業界最大手のリクルートが提供する転職支援サービス。 最大手で情報量が豊富なので、情報収集目的で活用する人も多いです。 転職した人の 60%以上が年収アップ 、半年以内の 離職率4% という実績も公表されています。 無料相談したい人はこちら 相談だけでも可なのでお気軽にどうぞ 一 人一人に担当者がついて相談に乗ってもらえるので、自分の境遇やニーズに応じた職場や仕事の話ができます。 嬉しいのは全て無料でやってくれるということ。 これは転職エージェントのサービスが全て企業からお金をもらう仕組みになっているからです。 あなたが今の会社ではもう頑張れないと感じているのなら、さっさと次に進んだ方が良いです。 こういうのは我慢しているといきなり精神に異常をきたすこともあります。 異変を感じてからでは遅いので、今すぐ行動しましょう。 ≫ 無能な上司とおさらばしたいなら今すぐクリック 転職支援実績No. 1!どこよりも詳しい情報が揃っています
1 リクルートエージェント 総合力 5. 0 求人数 5. 0 サポート力 5. 0 交渉力 5. 0 リクルートエージェント 無料登録はこちら リクルートエージェントの強み! 部下の退職で評価が下がる？は本当だった - マネジュク【部下の育て方が分かるブログ】. 転職支援実績No. 1。 非公開求人が20万件以上。 業界に精通したアドバイザー。 独自の業界・企業情報提供。 リクルートエージェントは、あなたのように悩んでいる人の転職を成功させようと全力でサポートしてくれる 転職のプロ なのです。 転職成功者のほとんどが、リクルートエージェントに登録しています。 あなたが得られるメリット 非公開求人(大手企業・優良企業)に応募できる。 エージェントから求人紹介をしてくれるから時間がなくても活動できる。 メイン担当以外にアシスタントが数名いるので土日でも連絡が取れる。 年収・入社日を交渉してもらえる。 面接の日時調整をしてもらえる。 志望企業へ何社も同時に推薦をしてもらえる。 職務経歴書・履歴書を添削をしてもらえる。 実際にリクルートエージェントを利用することを考えたときに、気になる点をみていきましょう。 安心して利用できる理由 利用にはお金がかかるの? 全て無料です!求人紹介もキャリアの相談も全て費用がかかりません。転職エージェントは求職者を企業に紹介して転職が決まると企業から紹介料をもらうことで成り立っているのです。あなたは何も心配せず利用して大丈夫ですよ。 時間がないけど利用しても大丈夫? 時間がない人にこそ利用価値があります。登録後、あなたの希望する求人や人柄を伝えるために一度は転職エージェントと面談をする必要がありますが、面談後は転職エージェントがあなたの希望する求人を紹介してくれるのを待つことができます。もちろん、あなたからも求人検索はできるので、応募したい企業があればボタン一つで即応募ができます。 登録が面倒なんじゃないの? 会員登録は5分~10程度ですぐにできますよ。入力内容は「転職に期待すること」、「プロフィール情報の入力」です。基本的には、選択項目が多いです。 すぐに転職しないといけないの? 登録したからといって来月までに転職しないといけないわけではありません。あなたの希望する求人があれば応募していけばいいのです。3ヵ月~6ヵ月、場合によってはそれ以上の時間をかけてじっくり転職活動をしても大丈夫です。 どのような企業の求人を紹介してもらえるの?
部下が次々と仕事を辞めたり、突然会社に来なくなったりすることってあると思います。 部下が辞めるのは上司の責任である可能性は90%を超えます。 この記事では部下が仕事を辞めるのは上司の責任である90%の理由とその例外、今後部下を退職させない為の解決策をまとめています。 記事の全体像 ・部下が辞めるのは上司の責任である2つの理由 ・【例外】部下が辞めるのは上司の責任ではない場合 ・【重要】部下が上司に見せる態度は建前。 ・見逃すな!部下が退職しそうな前兆とは? ・部下が退職して手遅れにならないために たぬきち この記事を読むと今後会社の退職率を上げないために上司ができることを伝えていくよ。立派な部下に育てて会社の存続を目指していこう!
これから10年、就業人口がますます減少していくことは確実です。 人手不足の深刻化は一層激しくなってきます。(今の不況期でさえ、人手不足になっているのです。) 手間と金をかけてもなかなか人手さえも採用できない時代になっていくのです。 それだけの苦労をかけて採用した若手社員を、リーダー達の落ち度で離職させては、会社の死活問題です。 入社させても、入社させても辞めていく。 育てても、育てても辞めていく。 これでは膨大なコストが発生していく。利益がいくらあっても足りない。 また未来を背負う人材の不足は、今はよくても、会社の将来性を暗くしていきます。 離職率の高い組織のリーダーは、今の利益にも、企業の将来性にも大きな影響をもたらしています。 リーダー達の意識改革を放置しておけば、今以上にこれから大きなツケを払うハメになってしまいます。 彼らに部下のやる気を引き出す為の方法、心理学を根本から学ばせていきませんか? モチベーションマネジメント研修 は、リーダー達に部下のやる気を引き出す為の心理学に基づくマネジメント理論、モチベーションスキルを基礎から学んで頂く研修です。 離職率の高い企業様は、一度ご検討されることをオススメします。 尚、人が辞める原因がリーダーだけの責任ではないかも?と分析されている方は、こちらのコラム( 離職率改善策を5つの原因別に整理する と 人が辞める職場職場の3大要因。定着率改善に向けた社内改革) をお読みになることをお勧めします。 無料!今のあなたの(御社のリーダー達の)レジリエンスを診断してみませんか? 離職率の高い組織を率いるリーダーに最も多いのがレジリエンスの低いリーダーです。 小さな逆境であれば、低いレジリエンス(逆境でのモチベーション回復力=逆境でも折れない力)しか持たないリーダーでもチームを明るい雰囲気で維持することができます。 しかし大きな逆境に直面すると、チーム全員が不安に陥り、業績も悪くなり、暗くモチベーションも低い組織になっていく。そんな中、強靭なレジリエンスがないリーダーは、自分が混乱したり部下たちに当たったりしてますます、チームの雰囲気を悪くし、離職者を生む結果になってしまいます。最悪、そのことにリーダー自身が苦しみ、挫折し離職してしまう人も多数います。 私も以前はレジリエンスが高くなく、逆境に直面すると大きくモチベーションを下げ、なかなか回復させることができず苦しんできた経験があるので、同じように苦しんでいる方々に、私がレジリエンスを高めるために身につけたノウハウをご提供することで、少しでもお役に立てばと考え、無料で本診断サービスをはじめました。 レジリエンス(逆境でも折れない力)を評価する際、様々な視点がありますが、本診断では「フレーミング力(逆境・ストレス要因の何に着目し、どう解釈するか?
わたしの同期にいました・・・ 東京外国語大学を卒業して、SEになった。 外国語を活かした仕事がしたくて、大使館職員に転職。 会社員 さすがにしょうがないよね・・・ 責任なし②:独立志望が強い 入社時に、決めている人がいる・・・ 3年で、独立・起業する いつか家業を継ぐ 会社員 会社員の働き方自体が合わなくて・・・ フリーランスとして独立する人もいるよね。。 はい、わたしです。 なので、わたしの場合は、上司に責任を問うことはしなかった。 まあ、ダメ上司を大量に産み出す、大企業の生態にうんざりしたのが正直なところ。。 責任なし③:結婚したら辞めると決めてる 主に女性ですね。。 わたしの部下がそうでした。 ただ、これは、100%上司や会社に責任がないわけじゃない・・・ 会社員 え??なんで? 寿退社は、防ぎようがないでしょ・・・ わたしには、子供ができたら、辞めると決めてた部下がいた。 全く引き止めてないのに、彼女は辞めなかった。 仕事にやりがいを感じるから、育休後に復帰したいと申し出てくれた。 これからの時代、会社や上司には・・・ 結婚・出産後も、働きやすい職場環境を整備する責任がある! 責任なし④:悪意ある行為で懲戒解雇 上司の管理不足で、部下が懲戒処分になるケースは除きます・・・ その場合は、上司も懲戒処分になるはず。 こんなケース・・・ 自分で管理すべき鍵を部下に預けっぱなし 部下の悪事を見て見ぬふり ただ、上司の目を巧妙にかいくぐってこんなことをする部下もいる・・・ お客さまをだます 会社のお金を着服する 個人情報を盗んで売る さすがに、全てを完全に防ぐことはできない。。 会社員 そもそも、法やルールを犯すような人間を入社させた責任は、会社にあるよね。。 責任なし⑤:評価は高いが給料が低い 上司がどんなにあなたを評価しても、実際に高い評価をつけても・・・ 給料に不満を持たれることはある! 会社の給与水準に限界を感じられると・・・ 同業の大手に転職される! 上司が、会社に交渉しても、特別待遇される可能性は低い。 会社員 特に、大企業の場合は、人事制度がガチガチに決まってるもんね・・・ 特定の部下の基本給とかボーナスを上げる力は、上司にはないよね。 そう。。 業界の3位の会社から、1位に転職されるような場合・・・ これは、そういう社員がある程度出ることを会社が覚悟している。 その上で、給料はこれ以上は上げないと決めている・・・ 1上司がどうこうできる問題じゃない!
なんてことことも。 さすがに、ここまで露骨な物言いをする上司は、本当に数少ないとは思います。でも、それまで良い上司だと思っていた人でも、感情的になると何を言い出すか分かりませんからね。 悲しい話なんですが・・・。 退職を告げられた上司の本音 部下であるあなたが退職話を切り出したとたん、感情的になる上司はたくさんいますし、レアケースとは言え、様々なひどい言葉を投げつける上司もいます。 もし、自分がこんな言葉を面と向かって言われたら、そりゃぁショックですし、腹も立ちます。 そして、それまで上司のことを良い人だと思っていたら、本当に悲しくなってしまいますよね。 ではなぜ、激昂して、取り乱してしまう上司が出てくるのでしょうか?