「またどこかに行きたいね」という表現は上の3つの候補はいかがでしょうか。 またいつか一緒に何かをやろうね。 近いうちにまた一緒に出かけるといいね。 来週はまたどこかへ行きませんか。 1番目と2番目は日本語と同じく間接的な表現です。3番目一番率直な表現です。それにいつまた一緒に出かけたいかはっきりと言っています。対照的に1と2はいつ会いたいかわかりません。 参考になれば幸いです。
んーそうですね。いろいろな言... まとめ:"今度・近いうちに"を英語で? "今度・近いうちに"を英語で表現する際は、そのニュアンスに注意して訳す必要があります。 ー今度・近いうちにー はっきりした今度や近いうちに 今度 next time 近いうちに in a few days 曖昧な今度や近いうちに 今度 sometime 近いうちに sometime soon ざっくりと曖昧に言いたいときは"sometime"を使い、もう少しはっきりと言いたいときには、"今度"なら"next time"、"近いうちに"なら"soonやin a few days"などを使うようにするとよいと思います。 近いうちにを表す英語表現はたくさんあるので、それぞれの使い分けを例文を合わせて感覚をつかんでおくと良いかもしれませんね。 あわせて読みたい 【また今度お願いします・また誘って・またの機会にお願いします】を英語で?お断り定番フレーズ また今度お願いしますって断りたいときは、英語でなんて言ったらいいの? 英語でお仕事ﾃﾞﾋﾞｭｰ! - デイビッド・セイン - Google ブックス. んーそうですね。いろいろな言... 最後に例文をチェック!【今度+〇〇しよう】 Manabu "今度や近いうちに"の英語表現はわかったけどさ、今度〇〇!のフレーズをもっと紹介してくれない? Hiroka そうですね。ではこのサイトへの検索ワードによくある【今度+〇○】を一気にご紹介します。 ↓の例文では、Some time やsome time soon、next timeなどをそれぞれ使っています。 上記でご紹介してきたようにシーンによって異なるので、 【確実に次の予定がある=next time】 【ぼんやり今度(あいまい)=some time/some time soon】 で使い分けをしましょう!ほかにも、今度を"later"(後で)などを使って訳している場合もありますよ。 今度、(君のところに)遊びにいくね。今度会いに行くね。 I'll visit you some time. 今度、(君のところにちょっと立ち寄るね)遊びに行くね。 I'll drop by your place/house some time. *drop by の代わりに、stop by, come by, come overでもOK。 今度遊ぼうよ。 Let's get together some time.
0 /5000 ソース言語: - ターゲット言語: 結果 ( 英語) 1: [コピー] コピーしました! Also go! 翻訳されて、しばらくお待ちください.. 結果 ( 英語) 2: [コピー] コピーしました! Also it will go 結果 ( 英語) 3: [コピー] コピーしました!
全社教育、自己啓発はeラーニングの得意領域 図からもわかるように、 コンプライアンスなどの全社教育の基礎部分と自己啓発は、eラーニングで十分まかなう ことができます。基礎知識を広く共有できることはもちろん、法定の教育など エビデンスを残す必要のある施策は、LMSの学習履歴の活用が大きなメリット となります。 なお、ことコンプライアンスについては、自社の事例が学習に役立ちます。例えば過去の不祥事や、今現在社内に潜在しているリスク事例を現場から収集し、学びに活かすという方法です。このため、特に応用編の段階では、eラーニングだけでなく、社内SNSや集合研修の場を活用し、よりリアルなテーマを題材にして学習を進めていくと効果的です。 4-2.
eラーニングを利用した社内研修とは?
職種別教育では、職種ごとのスキル体系を整備することで自分の「現在地」も確認可能に 職種別教育 は、細かな「ステップアップ」の積み重ねでできているといえます。同時に、 自身の成長をいかに実感できるかという点がモチベーションを大きく左右 します。 これを可視化する材料となるのがスキル体系 です。職種別のスキル体系を構成するのは自社が培ってきたノウハウそのものですから、パッケージを買ってそのまま導入、というわけにはいきません。熟練社員のコンピテンシーを分析したり、理想の人材像を定義してその能力を棚卸しするなどして、それぞれの職種の階層別に割り当てていく作業が必要です。 これをLMSに登録し、育成に活用するのがスキル管理機能です。 従来型のeラーニングでは、教材コンテンツが画面上に並んでいるだけでした。これでは、自分自身の育成計画とそれぞれの教材の関係は把握できません。スキル管理機能では、任意の軸で学習プログラムを整理して見せることができます。例えば入社1週目のプログラム、2週目のプログラム、と時間軸で区切って習得ステップを提示したり、業務別にまとめて目的を分かりやすくする、といった具合です。 ◆スキル管理画面イメージ(進捗確認画面) ◆スキル管理画面イメージ(上掲イメージ中「接客」のスキル項目一覧) 4-4. 教材作成ツールの活用でさらに幅は広がる 先に述べたとおり、スキル体系は自社オリジナルのものですから、スキル習得に必要な 教材の内容も自社特有の知見で構成される ことになります。 これをeラーニングで実施する場合、教材ごとに外注するよりも自社作ってしまった方が効率的 です。そこで役に立つのが 教材作成ツール です。多くの企業が、社内研修のテキストや業務マニュアルなど、既存の資料を転用してシンプルな教材コンテンツを作って運用しています。 >>ライトワークスの教材作成ツールはコチラ 4-5. LMSのポータル化は総合キャリア支援の究極の形 上記のようなさまざまな施策を展開していく場合、単にeラーニングを学習に使う場合と比べて、 LMSの役割は格段に増します。 利用者はeラーニングの教材コンテンツを受講するときだけでなく、集合研修の日程を確認したり、受講したい研修を選んで申請したり、社内SNSに投稿したり、スキル体系における 自分の「現在地」や「次の目標」を確認するために、LMSにアクセスするようになる でしょう。 この段階になると、LMSというのは単に「学習を管理するシステム」というよりも、 「成長を支援するプラットフォーム」に近い存在になります。 これを追求したのが、 ポータルとしてのLMS です。総合的なキャリア支援を目的とし、ガジェット機能を備え、eラーニングはもちろん、トピック配信や外部リンク集など、任意のコンテンツを配置して従業員に提示することができます。 ◆ CAREERSHIP® のポータル画面例 将来的には人工知能(AI)の活用により、利用者に最適な学習プログラムを提案するなどの機能も備えていくでしょう。人事部の手を介さずとも、LMSが従業員に常に寄り添い、自然と成長を促進していく、そんな時代がやってくるかもしれません。これが、LMSが目指す究極の形といってよいでしょう。 5.
「eラーニングでの社内教育・企業研修」ワンポイント知識 社会や市場が目まぐるしく変化する現代において、改めて見直すべき"社内教育の重要性"とは?
質問一覧 ソコロフについて シャゴホットを作り出したソコロフでしたが、なぜ自分の作り出すものが恐ろしいと... 恐ろしいと思っていたのに開発競争をしていたグラーニンのメタルギアに開発の権利を譲らなかったのでしょうか?何か考えがある人、おねがいします。 解決済み 質問日時: 2013/2/10 21:15 回答数: 1 閲覧数: 343 エンターテインメントと趣味 > ゲーム 前へ 1 次へ 1 件 検索しても答えが見つからない方は… 質問する 検索対象 すべて ( 1 件) 回答受付中 ( 0 件) 解決済み ( 1 件) 表示順序 より詳しい条件で検索
UILIが主催する国際的な試験所間比較試験(ILP)として、2005年より UILI-ILP を実施しております。 現在までに、日本、アメリカ、アルゼンチン、オランダ、カナダ、韓国、スイス、スペイン、中国、ドイツ、ナイジェリア、ブラジル、フランス、ベルギー、ポルトガル及びメキシコの民間試験所が参加しています。 * 過去の実施状況は ページ下部 よりご確認ください。 UILI:Union Internationale des Laboratoires Indépendants(国際民間試験所連合) ILP:Inter Laboratory Practice(試験所間比較試験) * UILIについては、 こちらへ>> UILI-ILP 試験情報 UILI主催の第24回(2021年)UILI-ILPを下記のとおり実施いたします。ご参加のほどよろしくお願いいたします。 2021. 07. 09 募集・実施要領(最終版)、添付資料-1を掲載しました。 2021. 05. Eラーニングを利用した社内研修を実施する際のポイントと事例をご紹介 | 株式会社ソフィア. 21 第24回の募集を開始しました。 2021. 01. 15 報告書を「 過去の実施状況 」ページに掲載、参加認定証を発送しました。 試 験 名 第24回UILI-ILP 「水道水中の金属 -マグネシウム、カルシウム、銅、亜鉛、カドミウム、鉛-」 スケジュール 申込受付 2021年5月21日(金)~ 6月30日 7月7日(水)に延長(終了) 申込されたい場合、UILI-ILP委員会事務局までお問合せください。(2021. 08) 試料配付 2021年7月12日(月) 又は 13日(火) 報告期限 2021年9月30日(木) 報告書発行 2021年12月頃 詳 細 募集・実施要領 募集・実施要領 PDF 2021. 09最終版 添付資料-1 PDF UILI-ILP 申込及び結果入力 * 事業所アカウント (メールアドレス)が必要( 技能試験、SELF等と共通 )です。 【UILI-ILP(申込・報告)】ボタンよりメールアドレス(事業所アカウント)・パスワードを入力してログインしてください(技能試験、SELF等と共通)。 ログイン後、「登録情報詳細」ボタンより 登録情報を確認のうえ、 お申込みください。 事業所アカウントの 住所、部署名、実施責任者などに変更があった場合は、 速やかに事業所アカウントの「登録情報」の変更 をお願いいたします。 「登録情報」の管理・変更 正会員 → 「 会員専用 」ページ ※ 一般参加 「 一般参加アカウント 」ページ ※ ※ 各ページ(リンク先ページ)のご案内に沿って変更をお願いいたします。 事業所名には会社名と同じ名称及び部署名を登録しないように注意 してください( 重複表示になります )。 ID、パスワードを紛失 / ID保有のご確認は、UILI-ILP委員会事務局までお問合せください。 TEL:03-3878-2811 過去の実施状況 UILI主催のILP(試験所間比較試験)について、当協会UILI-ILP委員会が取りまとめを行ったILPの報告書等を公表しておりますので、参考になさってください。