ホーム > 部活動 サッカー部 > 祝★札幌市立高等学校サッカーフェスティバル2020優勝 祝★札幌市立高等学校サッカーフェスティバル2020優勝 2020年8月1日(土曜日) 会場 白旗山距離競技場 キックオフ 10:45 札幌清田 VS 札幌開成 2 ー 1 登録日: 2020年8月3日 / 更新日: 2020年8月3日
2021年3月31日(水) 開場 17:30 開演 18:30 札幌文化芸術劇場 hitaru 【一般発売】 2021年2月26日(金)10:00~ ※上記一般発売は第2期発売となります。 ※マスク着用・手指の消毒・チケット半券裏面へのご氏名と連絡先の明記などご理解とご協力をお願いします。 ※乳幼児や児童の入場も可能ですが、座席を使用される場合はチケットをお求めください。 ※チケットお申し込み後の変更、キャンセルはできません。 ※チケットは紛失、当日忘れ等いかなる場合でも再発行はできません。 ※チケットご購入前に、上記URLから新型コロナウイルスに関する文書をお読みいただきますようご協力お願い申し上げます。
5月14日(金)、麻生球場にて第60回記念春季北海道高等学校野球大会札幌支部予選が行われ、Eブロックの決勝で札幌国際情報高校と対戦し10対0(5回コールド)で全道大会への切符を手にしました。「保護者、野球関係者、学校関係者等多くの方々のご支援があり、春季大会で支部代表になることが出来ました。コロナ禍の状況で大会が開催出来るか分かりませんが、少しでも多くの方々に元気を与えられるよう一生懸命頑張ります。」木無監督。静修野球部は、春季と秋季大会で全道大会出場を経験しており、今回の春季大会出場で、通算4度目の挑戦となります。自慢の打線が爆発し札幌支部予選を勝ち抜いた静修野球部ですが、全道の舞台で1試合でも多く勝つことをめざして頑張ります!対戦していただいたチームの皆様、大会運営の皆様、また日頃より本校の活動をご支援頂いている関係者の皆様、ありがとうございました。 新たな決意を胸に全員野球で全道大会へ 第60回記念春季北海道高等学校野球大会札幌支部予選Eブロック 令和3年5月7日(金)~14日(金) 場所:麻生球場他 1回戦 対札幌西高校 16対1(5回コールド勝ち) 2回戦 対北海学園札幌 5対3 準決勝 対北広島高校 4対2 決勝 対札幌国際情報高校 10対0(5回コールド勝ち)
最近の若者の特徴としてプライベートを充実させたがる、劣等感を抱いてるといったことが挙げられます。また"最近の若者"と一括りで悪口を言われるのは嫌という若い子もいます。なので「最近の若者は〜」と文句を言うのは控えて、世代のギャップはあって当たり前と考えお互い尊敬し合うのが上手に付き合うコツといえます! 商品やサービスを紹介する記事の内容は、必ずしもそれらの効能・効果を保証するものではございません。 商品やサービスのご購入・ご利用に関して、当メディア運営者は一切の責任を負いません。
世代が違えば、常識や価値観も違って当然。上の世代が「そんなこともできないのか!
⑦恋愛面ではドライ 最近の若者や今時の若い子の特徴と傾向の7つ目は、恋愛面ではドライということです。これはネットでの出会いが盛んになり、「この人がダメでもまた次の異性をネットで探せばいいや…」という心理になるからだと考えられます。また以前はネットの出会いに抵抗がある人が多かったもの、今では気軽に使う人が多いようです。 最近の若者の問題とは? ①叱られると怯んでしまう 最近の若者の問題の1つ目は、叱られると怯んでしまうということです。これは少子化の影響で子供を過保護に扱う傾向があり、学校の体罰が禁止されていることなどが関係しているといわれています。このような背景があることから最近の若者は叱られることに慣れてなく、強く言われると極度に落ち込んでしまう場合が多いです。 ②飲み会に積極的に参加しない 最近の若者の問題の2つ目は、飲み会に積極的に参加しないということです。最近の若者はプライベートの充実を重視します。そのため会社の飲み会には、積極的に参加しない傾向があります。このような若手社員の上司は「飲み会にも来ないし、どうコミュニケーションをとっていいのか分からない…」と悩んでしまうのです。 ③仕事をすぐ辞めてしまう 最近の若者の問題の3つ目は、仕事をすぐ辞めてしまうということです。以前当たり前だった終身雇用という考え方は、現代はかなり薄れてきています。そのため現代の若者は本来の楽をしたいという気質も相まって、「ある程度経験を積んだら辞めよう」「仕事が辛かったらすぐに辞めて、楽なところへ転職しよう」と考えます。 今の若者の仕事場での付き合い方とは? ①目標設定を低くし達成できれば褒める 今の若者の仕事場での付き合い方の1つ目は、目標設定を低くし達成できれば褒めるということです。今の若者は劣等感が強いため、目標設定を高くして失敗してしまった場合、そこから立ち上がるのに時間がかかってしまうときがあります。そのためまずは目標を低く設定し、達成できれば褒めて承認欲求を満たしてあげましょう。 ②現代の若者だからと使い捨てない 今の若者の仕事場での付き合い方の2つ目は、現代の若者だからと使い捨てないということです。最近の若者の中には「自分たちは会社ですぐ辞めると思われてるらしく、適当にあしらわれるのが辛い」と感じてる人もいます。今の若者が会社をすぐ辞める傾向があるのは否めませんが、だからといって無下に扱うのは逆効果です。 きちんと信頼関係を築き、若手社員が働きやすい職場環境を作るのが上手に付き合うポイントです。またこちらの記事にはゆとり世代の部下や、新入社員との付き合い方がいくつかまとめられています。気になる方は、ぜひこちらも参考にしてください。 最近の若者と上手に付き合おう!
時間感覚という盲点 時間に対する感覚も、若いスタッフとはズレが生じるもののひとつです。例えば診療が9時開始の場合。9時に患者さんを診療室に呼び入れるのか、9時に治療が開始できるように準備を終わらせておくのか。 私が勤務医の頃は、9時開始といえば、9時には院長が仕事を開始できるように準備しておくのが当たり前でした。しかし、今の若い人たちの仕事に関する時間感覚はどうやら違うようで、「9時開始」と伝えると、「9時になってから患者さんを待合室に呼びに行く」というイメージです。 細かいことですが、どちらかに統一しておかなければ、歯科医師側はまだかまだかとイライラし、スタッフ側はまだまだ大丈夫と呑気に構えている、などということになります。 【関連記事】 若者の「それ、何の役に立つんですか? 」に隠された驚きの事実 「ゆとり世代は仕事ができない」? …考えてみれば当然の事実 巨人・桑田コーチの指導論が示す「人材育成がうまい人」の特徴 平均年収436万円…人事が明かす「700万円の大台」昇給の近道 歯科医が語る「歯ぎしり」と「全身の不調」のコワい関係