白猫テニス(白テニ)における神気転生された「温泉フラン」のステータスやスキル、SS(スーパーショット)などを紹介し、それらを元に強い点や弱い点などの評価をしています。温泉フランにおすすめのギア(ラケット/シューズ)の紹介もしていますので、是非参考にして下さい。 現環境トップのキャラは誰だ!? コート別最強キャラランキング 今リセマラで狙うべきキャラは? 最新リセマラランキング 1月の神気実装! 1月神気キャラ 温泉フラン 新生リリカ Xフラン 目次 ▼評価と基本情報 ▼スキル/スーパーショット ▼ステータス ▼おすすめギア ▼性能のポイント ▼対策と攻略法 ▼ユーザーレビュー ▼みんなのコメント 温泉フランの評価と基本情報 レア度 評価 9.
5 温泉フランのユーザーレビュー 総レビュー数: 63件 ■ :GOOD ■ :SOSO ■ :BAD シングルスの評価 9. 5 点 ダブルスの評価 9. 2 点 レビューを投稿する レビュー投稿フォーム 総合評価 ※必須 シングルスの評価 ダブルスの評価 Twitterでレビューをシェアする ⚠ 注意事項 ・レビュー投稿は1日(24時間)につき1回までです。 ・皆様の参考になるページにするため、平均から極端にかけ離れたレビュー・荒らし等につきましては発見次第、該当レビューを削除させて頂くことがございます。 書き込み中 白猫テニス関連リンク 各種ランキング 注目のランキング リセマラ シングルス ダブルス ギア お役立ち情報 一覧攻略データベース 無効系キャラ・ギア SS蓄積速度 タイプ別キャラステータス 状態異常付与 強化解除キャラ ストーム効果&キャラ 強力なギア スロットスキル 特殊効果・アクション解説 - 人気記事 新着記事
神気転生温泉フランと神気解放Xmasフランの対策方法【白猫テニス】 - YouTube
使いやすい!転生温泉フランを使ってみた!【白猫テニス】 - YouTube
報酬を出すと法律違反?社員紹介制度を上手に活用して有能な人材を確保しよう!
従業員の確保を目的とする紹介制度の注意点、規定の作成は必要でしょうか?
相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
AZX Professionals Group Facebookページ 投稿日:2016/01/18 「いいね」をすると、ブログの更新をFacebookのタイムラインでお知らせ! AZXは、Facebookページを運営しており、ブログの更新をお知らせしております。 また、ベンチャー企業の経営者や、税務、法務のご担当者様におすすめのニュース記事もご紹介しております。「いいね」をして頂くことで、これらのご案内をご自身のタイムラインで読めるようになります。
一方、株式会社エウレカの場合、社員紹介制度による採用人数を全体の50%に引き上げることを目標とし、90人の社員に対して全体で100名の紹介人数を達成するよう促すキャンペーンを行いました。具体的な数値目標と社員全体の採用に対する意欲を高めることで、開始1ヶ月半ですでに10名の採用が決定することとなりました。 【参考】 Work Switch:採用人数の50%を社員経由に。たった3ヶ月で全員採用を企業文化にした、エウレカ流「リファラルリクルーティング」成功の秘訣(前編) まとめ 新たな採用システムとして注目される社員紹介制度には、採用コスト削減やマッチング率のアップ、社内の活性化や離職率の低下など、さまざまなメリットがある。 社員紹介制度を導入する前に、労働基準法や職業安定法など、労働者の権利や採用にまつわる基本的ルールを熟知した上で、法に沿った内容で実施するのが原則。 実際に導入する場合は、まずは就業規則で現状の社内ルールを確認した上で、導入後のシミュレーションを行いながら具体的な支給要件や金額を定めていく必要がある。 <執筆者>加藤知美 社会保険労務士(エスプリーメ社労士事務所)
最近の採用難、人手不足は当社の経営活動にも影響を及ぼすようになってきており、広告費をかけて人材募集するだけでなく、当社社員の紹介による採用も検討しています。 紹介により入社した場合には紹介者に紹介料のようなものを支払いたいと思いますが、法的に問題はないでしょうか?