パワハラが発生しやすい 郵便局内でも最も問題となっていることがパワハラです。 実際に毎日新聞の記事にはパワハラが原因で自殺に追い込まれた社員の遺族が郵便局に対して提訴している記事がありました。 愛知県新城市の郵便局に勤務していた同県豊川市の男性(当時47歳)が自殺したのは、年上の部下によるパワーハラスメントなどが原因として、男性の遺族が5日、日本郵便(東京都)を相手取り、約1億1300万円の損害賠償を求める訴えを名古屋地裁に起こした。 このようなパワハラが起きる原因は、業歴が長い企業であることやもとも国営の企業であったことがあります。 郵便局には昔ながらの考えが根付いている人が多く、自分が強者であると認識している上司は部下に理不尽な命令をしたり、教育のためには厳しい指導をすることが当たり前だと認識しています。 2. ノルマが厳しく、自爆営業も当たり前 郵便局の従業員には厳しいノルマが課せられます。 ノルマが達成できず評価が下がってしまうことを避けるため、従業員は多少無理をしてでもノルマを達成しようと奮闘します。 そこに漬け込むように上司が本人に商材を買うように強要することもあるようです。営業マンたちの間では「自爆営業」と呼ばれています。 実際に、郵便局スタッフの口コミの中に「年賀状」のノルマを達成するために、自爆営業を強いられたという声もありました。 3. インセンティブがない 長時間労働や、自爆営業をしてまでノルマを達成することには、社員にとってプラスはありません。インセンティブ(歩合)が発生することも、高い評価を受けられることもありません。 後述で解説しますが、評価制度の大きな軸は在職期間であるためです。 ただただノルマは達成することが当たり前で、達成できない場合はマイナス評価を受けるという理不尽なシステムとなっているようです。 4. 退職金から税金はいくら引かれる！？手取り金額の算出法とは - ちょっと得する知識 - ミドルシニアマガジン | マイナビミドルシニア. 非正規雇用「ゆうメイト」が多い 郵便局を辞める人の一部には雇用形態に不満を抱えている人もいます。 郵便局には「ゆうメイト」と呼ばれる期間雇用の社員(バイト)がいます。バイトがから社員を目指す方も多いのですが、中々上がることができないのが現状のようです。 アルバイトでも正社員と同じようにノルマが課せられ同様の仕事内容をさせられるにも関わらず、雇用条件が一向に良くならないことに不満を感じ退職を決意することは多いです。 郵便局としても「代わりはいくらでもいる」という強気な姿勢でいるため、対立をしてしまうことがあるようです。 5.
人手不足が深刻 郵便局は仕事が増えているのに、人員がいなくなっているという危機を迎えています。仕事が増えた要因は「ゆうパック」に人気が集まったことで、人員不足はブラックさが明るみに出てきたことにあります。 大きく被害を受けているのは「郵便局集配員」です。 仕事を片付けるために、8時〜21時までの長時間シフトを組まれたり、常識的に考えられない 連勤を強いられることもあります。 車やバイクで移動をする配達員にとって一番大事なことは休息です。 局によってはその休息すらもないがしろにされるも多く、万全な体調でない状態で業務をすることに危険性を感じている職員も多いようです。 6. 給料が物足りない 郵便局の昇給制度は、年功序列の考えが根強く残っています。 勤務をしていれば徐々に賃金は上がっていきますが、努力した分が反映されるということはありません。 最終的には平均水準よりも高い金額を受け取ることができるため不満が爆発しているわけではありませんが、一部のやり手の若手社員たちからは「今どきありえない」という声も挙がっています。 若いうちからガンガン給料を上げていきたいと考えている人は別の会社への転職を考えているようです。 7. 将来性がない事への不安 郵便局の売上は現在、減少傾向にあります。 日本郵便が提供しているサービスには郵便や、保険、銀行がありますが、どの事業も先進的技術を持つ民間企業に負けてしまっている傾向があり、とくに地方の郵便サービスの売上現象は深刻化しています。 依頼量がどんどん現象しており、今では1件1件を回る配達コストの方が高くなってしまっていると言われています。全国の郵便局のうち約8割が赤字を出しており、従業員1人1人の業務量が激増しています。 今の売上状況と、大きな動きがなく1人1人の業務量が増えているだけの現状に危機感を感じている社員は多数います。 8. サービス残業がある 郵便局ではサービス残業が日常化している問題があります。 実態は、タイムカードを切った上で残業をさせるというかなり悪質で意図的なものとなっています。表向き、社員は残業せずに帰ったことになっているが、実は長い時間働かされているのです。 また、就業後だけでなくランチタイムでも同様のことが起きており、社員からは昼ごはんもろくに取れないという声まで出てきています。 9.
08. 20 / ID ans- 4426837 日本郵便株式会社 退職理由、退職検討理由 40代前半 女性 正社員 個人営業 主任クラス 【良い点】 福利厚生はバッチリなので退職金や年金については安心かと思います。ただ会社も民営化後変化してきていますので、おそらく昔の公務員ほどの手厚さは難しいかと。 【気に... 続きを読む(全193文字) 【良い点】 とにかく数字、数字です。あきらかな時代遅れの商品を売らなければならない現実に疲弊し、退職を決意しました。頭のかたく、変化を拒む元公務員の逃げ切り世代との人間関係に疲れたのも一因です。 投稿日 2020. 07. 28 / ID ans- 4395115 日本郵便株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 運輸関連 【良い点】 会社として名が大きいので信頼はある。休みもきちんととることができ、有給の消化率も良かった。残業も繁忙期以外は特に多いと感じなかった。配達業務は外に出れば一人な... 続きを読む(全201文字) 【良い点】 会社として名が大きいので信頼はある。休みもきちんととることができ、有給の消化率も良かった。残業も繁忙期以外は特に多いと感じなかった。配達業務は外に出れば一人なので自分の裁量で仕事ができる。 将来的なキャリアアップが望めない。 非正規よりも正規雇用のほうが月額の手取りは少ない。生涯年収も退職金もかなり少ないと思う。その点は改善したほうがよいと考える。 投稿日 2020. 02 / ID ans- 4313779 日本郵便株式会社 福利厚生、社内制度 40代前半 男性 正社員 その他営業関連職 課長クラス 【気になること・改善したほうがいい点】 パワハラや犯罪紛いの話は、ちょくちょく耳にする。問題はコンプライアンス相談室というものがあるのに、それが形骸化している事。表向きだ... 続きを読む(全170文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 パワハラや犯罪紛いの話は、ちょくちょく耳にする。問題はコンプライアンス相談室というものがあるのに、それが形骸化している事。表向きだけ対処して、結局処分が甘い。パワハラ被害者が異動して加害者はおとがめなしとか、飲酒運転しても退職金が出るとか、少々の事は注意文書でおしまいである。とにかく、事なかれ主義。 投稿日 2019. 12. 28 / ID ans- 4113054 日本郵便株式会社 福利厚生、社内制度 20代前半 女性 正社員 運輸関連 【良い点】 休みは取りやすいです。周りの方と計画してとっていく形になります。時間休も取れるので、お子さんがいる方は安心だと思います。退職金も出ます。 【気になること・改善... 続きを読む(全228文字) 【良い点】 月に1度休みを取らされるので、まとまって休みを撮りたい方には向いていない職場だと思います。郵便局は、ゆうちょ、かんぽの委託会社でもあるので、保険にはいらされたり、投資信託させられたり、物販も買わされたりするので、結局給料をそのまま会社に返還していく会社だと思います。 投稿日 2019.
給与 時給900 円~ 1300円 ☆交通費規定支給 交通 長岡駅より車で15分 ☆車通勤OK 勤務時間 (1)9:00~13:00/11:30~12:30はお昼休憩 →時給900円 →高校生OK! (同時給) (2)15:00~21:30 (3)16:00~21:30 (4)17:00~21:30 (5)18:00~21:30 →時給1000円 →高校生OK! (時給900円) (6)19:00~21:30 (7)1:00~6:00 (8)2:00~6:00 (9)3:00~6:00 (10)4:00~6:00 →時給1300円(深夜手当含む) →5:00~時給1040円 ☆週4日~応相談! ヤマト運輸(株)新潟ベース店のアルバイト・バイト求人情報｜【タウンワーク】でバイトやパートのお仕事探し. あと10日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 時給1000 円 ★交通費支給(規定) 交通 長岡駅より車で15分 ★車通勤OK 勤務時間 (1)15:00~21:30 (2)16:00~21:30 (3)17:00~21:30 (4)18:00~21:30 (5)19:00~21:30 ★週4日~応相談! ◆時給1000円 ◆(1)~(4)高校生OK(時給900円) あと10日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 時給900 円 ※交通費支給(規定) 交通 長岡駅より車で15分 ※車通勤OK 勤務時間 9:00~13:00…時給900円/高校生同時給 ★11:30~12:30お昼休憩あり ★週4日~応相談!
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