法定外福利としてかかる費用のうち、下記の要件をすべて満たす場合は福利厚生費として計上が可能になります。 1. すべての従業員が利用できる(機会の平等性) 2. サービスとして金額が常識の範囲内であること(金額の妥当性) 3.
経費精算システムレシートポストTOP レシートポストブログ 会計処理 売上の計上基準日や仕訳の基本を知ろう!付随する諸費用はどうする?
・一時支援金って何? ・飲食以外の業種も対象?
営業活動において、備品の購入時や飲食の会計時に、領収書の発行を依頼するケースは頻繁にあります。 経費計上するために、支払い金額が記載された領収書を受け取ることになりますが、多くの場合、領収書発行時に、「領収書の宛名はどうなさいますか?」と尋ねられます。 会社名を口頭で告げたり、名刺を手渡した上で社名を記載してもらったり、「上様」と記入してもらったりと、税法上、領収書の宛名がどのような意味を持つのかを知らずに、ビジネス上の慣習として、宛名の記載を依頼している人も少なくないはずです。 ここでは、宛名の有無が経費計上の際にどのように影響してくるのかという解説や、領収書を発行する側のマナーについてもご説明します。 領収書には宛名がなくても経費として認められるの? 領収書には支払った金額はもちろんのこと、支払った側の宛名を書くのが一般的です。領収書を依頼する側も、発行する側も、記載する宛名をしっかりと確認することが必要です。 きちんと社名を伝えられる場合もありますが、時間がなく「上様」とだけ記載してもらうよう依頼することや、うっかり宛名の記載がない状態で領収書を受け取ってしまう場合もあります。 経費計上の際には領収書の宛名が気になるところです。しかし、実際には、税法上大きな問題はありません。つまり、「上様」であろうと、うっかり宛名が抜けていようと、構わないということです。 税法上において、経費として判定する場合に重要とされるのは、領収書の宛名ではなく事業との関連性です。 仮に宛名のない領収書の場合でも、経費計上に伴う詳細を確認できれば、万が一、問題があると判断された場合でも、その後に調査をすれば済みます。つまり、宛名よりも、何のために使われた費用なのかが明確であることの方が意味をなすというわけです。 経費計上が可能かどうかを判断する3つの基準 宛名がそれほど重要視されず、事業との関連性が重要とされる領収書について、具体的には、経費計上が可能かどうかの判断基準はどのようなものになっているのでしょうか? 経費にできるかどうかの判断基準は以下の3つとされています。 事業に関する支出である 支出を証明できる証拠がある 常識や良識の範囲内である 特に1つ目の「事業に関する支出」というところがポイントとなってきますので、宛名の有無によって経費計上の可否を気にするのではなく、その支出が事業に関係ある支出かどうかといった点を意識する必要があります。ある会社では経費計上できる内容であっても、別の会社では経費として認められないということが十分にあり得ますので、注意が必要です。 領収書を発行する側のマナーとは?
日頃、何気なく扱っている「領収書」ですが、いざ自分で作成することになると、正しい領収書の書き方が分からない方も多いのではないでしょうか。 ビジネスを始めると、領収書を作成する場面は多々あります。また、領収書は、経費や税金にも大きく関係するものなので、個人事業主や会社経営者にとって、領収書に関する知識は必須です。 そこで今回は領収書の書き方の7つのポイントと覚えておきたい基礎知識をご紹介します。 1.
領収書でも割り印をすることはあるの? A. 領収書にも原本と控えにまたがって割り印を押すことで、整合性を証明し悪用されるのを防ぐことができます。 割り印についてはこちらの記事で詳しく解説しています。 ≫ 【解説図付き】割り印・契印の違いと押印の正しい位置解説 Q. 個人事業主が領収書を発行する場合、発行者の情報として何を書くと良い? A.
果たして、今の派遣先にしがみつく理由はなんでしょうか? 放置してくるようなクソ会社なんかで働き続ける意味もない はず。 派遣先なんていくらでもありますから、派遣元に相談して派遣先を変えてもらえば一発で解決するかもしれません。 たとえ渋い顔をされたとしても「派遣先を変えてくれないなら、もうこの派遣元ごと辞めます」とでもいって脅すのが効果的。 派遣元というのはあなたの稼ぎの中から給料を得ているため、あなたに辞められたら困るわけです。 つまり、 「うーん。派遣元を辞められるくらいなら、派遣先を変えてやるか」という方向に進む可能性が高い ですね。 派遣社員をやること自体がもったいない 根本的な話なのですが、正社員よりも待遇の悪い派遣社員をやる事自体がもったいないと思います。 今は人手不足の影響で求人が山ほどありますから、 派遣社員並みに楽な正社員の仕事というのは沢山ある んですよね。 それに 派遣というものは日本においては職歴とすら見られないものですから、続ければ続けるほど不利になる一方です 。 ですので、今のうちに正社員の職を探し始めるというのも選択肢のうちの1つでしょう。 とりあえず、転職サイトに登録してざっと求人を眺めてみてはいかがでしょうか。 世の中には楽な仕事の正社員なんて沢山あるということが分かるはずです。 リクナビNEXT
今派遣社員で働いている私にも、皆さんが抱えているような悩みがあります。 自分の部署はとても良い社員の方に恵まれており、何の不満もありません。 しかし、他部署の方との距離感にとても悩んでいます。 仲良くしようとしてくれているのは理解できますしありがたいことなのですが、毎日ランチに誘われたり週末に出かけない?と言われたり…。 仕事内容にも給与にも不満はありませんので、なんとか乗り越えようと思っています。 派遣社員で似たような悩みを抱えている皆さん、一緒に頑張りましょう。 まとめ 今回は派遣社員の悩みについてお話しましたが、いかがでしたか。 皆さんも同じような悩みを抱えながら業務に励んでいるのではないでしょうか。 派遣社員の強みは自分のライフスタイルに合わせて就業時間や就業先を選べることです。 長期間解決できない悩みを抱えているなら、次の仕事探しへ軽やかに進んでいきましょう! 自分には「どんな仕事」が向いているか、診断するにはこちら → (正社員希望の人限定)
6倍に達しました。有効求人倍率が1. 6倍というのは、160人分の仕事がある状態に対して、仕事を探している人が100人しかいない状態です。 ○平成30年5月の有効求人倍率は1. 60倍で、前月に比べて0. 01ポイント上昇。 ○平成30年5月の新規求人倍率は2. 34倍で、前月に比べて0.
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