料理、食材 梅干し おにぎりやご飯以外でどんな料理に使いますか? 料理、食材 もっと見る
栗原はるみ 目盛り入り計量スプーン 貝印 計量スプーン SELECT100 オクソー ステンレス マグネットメジャースプーン セリア ミルクパン型計量スプーン 無印良品 柄の長い計量スプーン おすすめのスプーン①:栗原はるみ 目盛り入り計量スプーン お料理研究家の栗原はるみ先生プロデュースの計量スプーン。シンプルなステンレス製のスプーンです。 すくいやすく、柄もしっかりしているので、だしや砂糖などの他、重たい味噌なども難なく計量可能 。内側には1/2を示すメモリが施されているので、小さじ1、大さじ1以外を測る際も使いやすいです。 おすすめのスプーン②:貝印 計量スプーン SELECT100 すくう部分が円柱状になっているステンレス製の計量スプーンです。見た目のおってもおしゃれ。 柄には分量が刻印されているので分かりやすく使いやすいのも魅力です。ピッタリ重ねてすっきり収納可能。 水平に置いて計量可能なので、液体の小さじ1、大さじ1の計量もしやすい です。 おすすめのスプーン③:オクソー ステンレス マグネットメジャースプーン 持ちて部分にマグネットが入っている計量スプーン。マグネットが備えてある計量スプーンなんて珍しいですよね!
料理、食材 イギリスに匹敵するほど食文化の貧相な国って、国民に餓死者が続出するような貧困な国を除いて、どこがありますか? 海外生活 韓国の食品メーカーが100億ウォンを投資して4年かけて開発したと発表したスーパーコーンは今でも韓国で人気ですか? それとも、日本の食品メーカーのグリコのジャイアントコーンのパクりだと非難されていますか? 国際情勢 冷やし中華がキライな理由を教えて下さい。 十人十色とは言うけれど、冷やし中華が大好きな私にとってはチョット信じられないな。 料理、食材 簡単、かつ美味しくて見た目映えするようなお弁当のおかずがあれば教えていただきたいです。一人暮らしの新社会人です。 ㅤ 土日休みなので、週末に作り置きして冷凍しようかと思っていたのですが、冷蔵庫が思ったよりボロボロで、2日くらいでカチカチになるくらいで・・・ 今月は、牛肉でいろいろな作り置きをしたのですが半冷凍の状態で1週間持たせる感じでした。 これから夏になるので、冷蔵庫を買い替えない限りやっていけないと思いました。でも買い替えられません。。。 いつもの弁当の中身は卵、ウィンナー、ベーコンを朝にササっと焼いて、その冷凍作り置きを解凍して持っていっていますが、 もう少し充実させたいと思い質問させていただきます。 料理、食材 いつも電子レンジの上に卵を置いているのですが、弱るのが早い気がします。 影響ありますか?? 料理、食材 梅干しを作る過程の梅酢について。 6月上旬に塩分13%で梅をつけはじめ、大体1ヶ月が経ちます。毎日梅の状態を見てますが、カビや梅酢の濁りは見られていません。 そろそろ赤紫蘇が出回ってきたので、赤紫蘇処理の際に梅酢を少し使う為に出したのですが、少しトロミがかかっていました。梅酢の状態が良くないからトロミがついてきたのでしょうか?漬けた梅の保管場所は日の当たらない常温に置いていました。 心配になったので、分かる方がいましたら教えてもらいたいです。 料理、食材 鹿児島県と言えば何ですか? 観光地、行楽地 厚揚げ好きですか? どのように食べますか? 料理、食材 「食品表示基準」で定義される炭水化物、は炭水化物=総重量-{水分+たんぱく質+脂質+灰分(ミネラル成分)}で算出される、というサイトがありました。 ()無知で申し訳ないんですが、なんでビタミンは含まれていないんでしょう?ビタミンは質量がないのですか?それとも、なにかほかに食品表示基準に関わる規則があるんでしょうか?
人事担当者が考えるべき、旬のテーマを調査! アンケート集計結果 52 ブラボー 0 イマイチ リファラル(社員紹介)採用について リファラル(社員紹介)採用を行っている企業は 60% 。採用コスト削減に繋がるも、 不採用による 紹介者と応募者の関係悪化 を課題に挙げる企業多数 今回は、「リファラル(社員紹介)採用」について伺いました。 まず、リファラル(社員紹介)採用を行っているか伺ったところ、全体の60%が「行っている」と回答。リファラル(社員紹介)採用を実施している理由で、もっとも多かったのは「社員紹介で採用した社員は、入社後に定着・活躍しやすい」59%となりました。 リファラル(社員紹介)採用のメリットについては、「採用コストが削減できる」75%、「ミスマッチのない採用ができる」56%が上位を占めました。一方、デメリットについては「不採用による、紹介した社員と応募者の関係悪化」56%、「紹介した社員の退職による、応募者のモチベーションダウン」が34%となり、人の繋がりを介した採用手法ゆえの難しさが見て取れます。 最後に、リファラル(社員紹介)採用に関するご意見や課題に関して伺いました。賛否や懸念点など、多くのフリーコメントを頂戴しております。ぜひご参考ください。 Q1 貴社では、リファラル(社員紹介)による中途採用を実施していますか? Q2 Q1 で、「はい」と回答した方にお伺いします。 リファラル(社員紹介)採用を実施している理由を教えてください。(複数回答可) Q3 Q1 で、「はい」と回答した方にお伺いします。 リファラル(社員紹介)採用が成功した場合の、紹介した社員へのインセンティブについて教えてください。 Q4 Q1 で、「はい」と回答した方にお伺いします。 貴社では、リファラル(社員紹介)採用を「制度化」していますか?
一方、株式会社エウレカの場合、社員紹介制度による採用人数を全体の50%に引き上げることを目標とし、90人の社員に対して全体で100名の紹介人数を達成するよう促すキャンペーンを行いました。具体的な数値目標と社員全体の採用に対する意欲を高めることで、開始1ヶ月半ですでに10名の採用が決定することとなりました。 【参考】 Work Switch:採用人数の50%を社員経由に。たった3ヶ月で全員採用を企業文化にした、エウレカ流「リファラルリクルーティング」成功の秘訣(前編) まとめ 新たな採用システムとして注目される社員紹介制度には、採用コスト削減やマッチング率のアップ、社内の活性化や離職率の低下など、さまざまなメリットがある。 社員紹介制度を導入する前に、労働基準法や職業安定法など、労働者の権利や採用にまつわる基本的ルールを熟知した上で、法に沿った内容で実施するのが原則。 実際に導入する場合は、まずは就業規則で現状の社内ルールを確認した上で、導入後のシミュレーションを行いながら具体的な支給要件や金額を定めていく必要がある。 <執筆者>加藤知美 社会保険労務士(エスプリーメ社労士事務所)
初めまして、AZXの弁護士の渡部です! 昨年末にAZXに加入して1周年を迎えたこと を期に(?
(複数回答可) Q7 リファラル(社員紹介)採用の、デメリットはなんだと思いますか? (複数回答可) Q8 今後、貴社ではリファラル(社員紹介)採用について、どのような対応をお考えですか?