※ピル・アフターピルは予約不要です。 アフターピル(緊急避妊法)の料金 当院では4種類のお薬を準備しております。いずれかをお選びいただきます。 薬品名 料金(税込) 避妊率 性交からの時間 服用・装着方法 副作用 プラノバール4錠 2, 970円 学割2, 750円 60%前後 72時間以内 1回2錠×2回 吐き気、嘔吐、頭痛 レボノルゲストレル1錠 (ノルレボの後発品) 6, 930円 80%前後 1回1錠服用のみ ほとんどなし ノルレボ1錠 7, 480円 ミレーナ (避妊リング) 40, 700円 99. 8%前後 120時間以内 子宮内に挿入、5年間避妊効果が継続 挿入時の痛み 【安心の全額返金保証つき】当院にてアフターピルを処方した方が、すぐに妊娠をしてしまった場合には、超音波検査を無料で行いました上で、患者様の精神的・経済的なご負担を考え、アフターピルの代金を全額返金致します。 ※ 検査を行った場合、別途料金がかかります。 ※ 再診料、指導料、処方料、薬剤情報提供料などは特に頂いておりません。 ※ アフターピル(緊急避妊)のお支払いにクレジットカードがご利用頂けます。 ※学生の方は受付で学生証のご提示が必要です。
緊急避妊薬(アフターピル)とは 緊急避妊薬は、避妊をしなかった、もしくは避妊はしたけれども失敗してしまった時に、その性行為が行われた72時間以内に服用する黄体ホルモン剤のことです。 「アフターピル」「モーニングアフターピル」とも呼ばれ、推奨されている時間内にできるだけ早く服用することで、妊娠を阻止する効果が期待できるお薬です。 薬の種類によって妊娠阻止率は違っていますが、72時間(3日)以内の服用で約70%以上と言われています。 検診をおすすめする対象者 避妊をしない性交渉(膣外射精含む) コンドームが破れた・外れた・漏れたなどのアクシデントが発生した アクシデントは発生していないけれども不安な時 性暴力被害にあってしまったという深刻な状況の時 上記のような状況で「今すぐの妊娠を希望していない場合」に使用する、緊急に行う避妊の最終手段です。当院では緊急避妊に対して「ノルレボ錠」を用いています。 処方の流れ 完全予約制であるため、 お電話(0133-72-8688) または Web から予約をお願いいたします。土日祝も処方可能です。 STEP. 2 ご来院・問診 受付までお越しください。問診票(最終月経や性行為のあった日時など)を記入していただきます。内診や採血・検査はありません。 STEP. 3 アフターピルの説明 お薬の服用方法や注意点・副作用などをご説明いたします。 STEP.
27%です(1番の妊娠の原因は飲み忘れです)。 いかに低用量ピルの妊娠率が低いかが解りますね! 緊急避妊でいらっしゃる方は、今すぐの妊娠を希望していない方ですから、この機会にノルレボ錠を服用する以上に避妊効果の高い避妊方法を考えてみませんか?他院で緊急避妊をされた方も是非ご相談ください。 よくあるご質問 72時間を超えてしまった場合はどうしたらいい? 添付文書には72時間以内と書かれていますが、120時間以内であれば、それなりの避妊効果を期待できます。諦めずに、やれることはやっておきましょう。祈るよりはずっといいです。ただ、基本は72時間以内(なるべく早めに)です。 かといって、夜間に救急外来を受診するのはNGです。翌朝、通常の診療時間内に受診しましょう(休診日なし、土・日・祝日も診療しております) 未成年でもアフターピルを処方してもらえますか? 処方しております。保護者の同席、同意書は不要です。 アフターピル内服後、吐いてしまった場合はどうすればいいですか? 服用後2・3時間以内に吐いてしまった場合は、薬が吸収されておらず避妊が失敗している可能性がありますので、再度受診をお願いいたします。 アフターピルの処方に保険証は必要ですか? 保険適応外になりますので、保険証は不要です。 妊娠した場合、薬の影響はありますか? 「ノルレボ錠」を服用したにも関わらず妊娠してしまった場合でも、赤ちゃんへの影響はありません。 いつから性行為をして良いですか? ノルレボ錠によって、排卵が遅延する可能性もあるので、その後は消退出血があるまでは性行為をしないことをおすすめします。その後も性行為の機会がある方は、生理の何日目にノルレボ錠を服用するかにもよりますが、ノルレボ錠を服用した翌日からOC(低用量ピル)を服用し、その後はOCを継続して服用することをおすすめします。 (※OCを服用出来ない方、慎重に投与しなければならない方もいるので、要相談)
観音: 全体的にバランスの取れた結果が出ていて、その中では 「ぬるま湯体質」 へのストレスが他と比べると高得点になってます。 社員J: ほう。 観音: 確かにJさんはヌルい環境に身を置くタイプじゃないですよね。「俺にもっと仕事をさせてくれ」というキャラに見えます。ただ前職はぬるま湯とは対局の雰囲気ですよね? 職場が合わなかったとは考えられないから、パワハラが行き過ぎでJさんのキャパを超えてしまったとかですかね? 社員J: あー、いや、これ見せられると納得がいきますね。確かにぬるま湯が原因で辞めてますわ。けどもちろん「そのパワハラはヌルいからもっとやってくれ」という意味じゃなくて、 ヌルかったのは会社じゃなくて自分で。 自分に満足も納得もいってなかったから辞めた、と言えると思います。 観音: と言うと? 社員J: 僕、今でこそセールスのリーダー職をやらせてもらってますけど、前職では全ッ然仕事できなかったんですよ。数字は上げられないし、企画は出せないし、しかもやる気も全然ない。マインドも「ラクに適当に働いて、お金もらえたらいいや」という、ひどいものでした。そういう 「うだつの上がらない自分」が許せなくて 、環境を変えるしかないと思って逃げるように飛び出した、というか。うん、そうですね。いま自分の中で点と点がつながった気がします。 観音: なるほどヌルい自分が許せなかったと考えると、確かにぬるま湯を嫌う傾向と一致しますね。 社員J: ですね。あーこういうのわかると気持ちいいですね。 観音: とはいえJさんって日々そこまでストレスを感じていたり、仕事量が多い時期でも辛そうに見えたりしないですよね。そう見えないだけ? もしくは結構溜まってから 限界超えてプツッと来るタイプ ですか? 社員J: どうなんだろ。でも言われてみると その傾向が強いかもしれないですね。僕は仕事に限らずいろんなことに対して結構我慢強く耐えられるんですけど、ある一線を超えると「もういいや」ってプツッときちゃう。 観音: あと 「戦略が欠けている。はっきりした目標が与えられない」 ということにもストレスを感じやすいタイプみたいで。何か思い当たる節ってあったりしますか? 社員J: うーん……。いや、前職では会社から定期的に戦略や目標の共有をしてもらえていたので、辞めた直接の理由にはなっていないですね。けど自分がここにストレスを感じやすいというのはしっくりきます。現在進行形でここにストレスを感じていますから。 観音: なるほどなるほ……え?
不快なストレスを引き起こすできごとは数多く、日常的にあふれています。 大切なのは、それらを避けることではなく、うまく付き合いながら自分をコントロールしていくことです。 あなたは普段、どうやって乗り切っていますか?自分のストレス対処のクセを知っておきましょう! 以下のような場面から1つ、その問題が生じた瞬間を思い浮かべて、あなたが普段どのように行動しているかチェックしてください。 ・成績がなかなか上がらない ・親とけんかした ・友だち関係がうまくいかない
と思ったんですが、どうでしょう? 社員A: あーー。ありますね。僕、どちらかというと「みんなでやる」という仕事のやり方が好きで。1人で黙々とやると寂しくなってはかどらないんですよね。それで言うと前職で退職が頭によぎり始めたのも、 ハードワークそのものよりもそれを相談できる歳の近い同僚が身近にいなかったことが大きかったのかも しれない。 観音: なるほど。ということは最近のコロナの影響ってAさんには結構大きいんじゃないですか? 対面のコミュニケーションが激減して、それがストレスの原因になってたりしないです? 社員A: あーーーうーーーーわーーーーそうですそうです。図星です。この数ヶ月、めちゃくちゃ寂しいんですよ。出社して雑談する機会もないし、飲みに行くこともできないし、完全にコミュニケーションに飢えてますね。 そうか、人と話せていないとストレス溜まっちゃうタイプなのか。 観音: 自分の特性がわかれば対策打ちやすいですよね。コミュニケーションに飢えているなら定期的に上司に1 on 1のミーティングを組んでもらったり、誰かと通話を繋ぎっぱなしにして雑談できる環境にしたりしてみるといいんじゃないでしょうか。あとはたまに同僚とリモ飲みしたりとか。 社員A: 確かに。現状のモヤッとしていたものはそれでだいぶ解消できそうです。 観音: ということがわかるわけですよこのコンピテンシー診断。どうですか? 社員A: 漠然としていた悩みが思っていた以上に具体化されて驚きました。客観的に自分を見つめ直す、良い機会になったなぁと。僕の場合、前職を辞めたきっかけになったのはお話ししたとおりハードスケジュールとプレッシャー、あと給料面だと思っていたんですよね。それが実は人とのコミュニケーションに重きを置いていて、それが揺らぐとストレスに感じるタイプの人間だと気づけたのは大きな収穫でした。 観音: 確かに。こういうツールを使わないと、自分の内面的なことってなかなか気付けないですよね。 社員A: はい。終わってみるとスッキリしますね。何かモヤッとしたものが心にある人はやってみるべきだと思います。 episode02:一貫性がないジョブホッピングをコンピテンシーを使って紐とく 広報職 Bさん 30代女性 観音: Bさんはジョブホッパーを自称されていますが、LIGで何社目ですか? 社員B: 7社目ですね。 観音: なかなか多いですね。これまでの会社を辞めた理由をざっと教えてもらってもいいですか?
社員J: ぶっちゃけLIGって最近どこに向かってるのかよくわからないんですよね。事業がどんどん増えているからか、僕みたいな一般社員の立場から見ると会社として何をどうしていきたいのかがわからない。さらに言わせてもらうと経営陣が今の事業に興味を持ってやってるのかも伝わってこない。自分 に昨対150%の目標をつけられるのはいいけど、この数字の根拠はなんなのかわからない。根拠がわからないから自分が結果を出せているのかわからない。そこがわからないから自分の仕事に対しても「これでいいのか?」「このままでいいのか?」と納得し切れない。もっと明確にしてくれよ!!!!!!!!!!!!!!!!! なあ!!!!!!!!!!!!!! 観音: ……。 社員J: ……。 観音: ……もしかして今、一線を超えてプツッときました? 社員J: ……きましたね。 観音: けどまあ、Jさんが勢いで会社を辞める前にストレスに感じてることがわかって良かったです。 社員J: ですね。ちょっと役員陣と戦略や目標を共有するミーティングを設定してみようと思います。ありがとうございました。 勢いで会社を辞めるその前に、ミイダスのコンピテンシー診断 ……というわけでコンピテンシー診断、普段なかなか気付きづらいストレスの原因や、自分の特性を知ることができるサービスでした。 特にストレスに関しては、目に見えないものだからこそ、今回みたいに可視化するのは大事だなあと思います。 自分が何に対してストレスを感じやすいかを理解して 現状と照らし合わせて 原因を見つけて 改善する というプロセスを踏むと、人生が良い感じの方向に進んでいる実感が持てます。 コンピテンシー診断は、 今回のように ストレス要因の発見やチーム体制の見直し に使えるだけでなく、出た結果をもとにミイダスが最適な採用情報を提案してくれて、自分にあった仕事を見つけることもできます。 結局自分に向いている場所で、自分に向いている仕事ができることが一番楽しい。コンピテンシー診断を使って、より良い仕事環境に自分を置く手がかりにしてみてはいかがでしょうか。 診断は20〜30分ぐらいでできます! コンピテンシー診断を始める(無料) 【企業はこちら】コンピテンシー診断を受けた求職者を探してみる 以上、観音クリエイションでした!