2017年の韓国映画 監督:チャン・フン 出演 ソン・ガンホ (タクシー運転手のキム・マンソプ) トーマス・クレッチマン (ドイツ人ジャーナリストのユルゲン・ヒンツペーター) 1980年の5月に起こった光州事件を舞台に、戒厳令下の光州市を取材しようとする外国人記者を乗せるソウルのタクシー運転手を通して、この事件の悲惨さ、民主化を求める光州の人たちの気骨を描いている。 ****** この映画のことを知らなかった。 2020年の6月1日にNHK・BSプレミアムで放映されたことで、Twitterに「よくぞこの時期に!」「NHK、やるなあ!」という声が寄せられたという。 「この時期」とは、もちろん光州事件の起きた1980年5月18日から40年という意味もあると思うが、やはり 天安門事件の起こった6月4日を前にして 、ということなのだろう。 今年も中国では天安門事件に関して報道規制がかけられている。 そして、アメリカでは、黒人男性ジョージ・フロイドさんが警官によって不当に殺害された事件をきっかけに全米で大規模なデモが起こっている。一部が暴徒化して、商業施設の破壊行為に及んだ時、トランプ大統領は軍隊の派遣を命じて、これを武力で鎮静化した。 このことに対する抗議の声がさらに高まっている。 まさにこのような時期に! 私は、BSの放送を見逃してしまったのだが、幸い Amazonプライムで見ることができた 。 (プライム会員なら今なら無料。) 「すごい」「見たほうがいい。」のTwitterのつぶやきの通りでした。 ******* 光州事件 とは。 1980年5月18日から27日にかけて、全斗喚(チョン・ドゥファン)軍事政権に対する 光州市で起こった民衆の抗議活動を、軍が武力を使って鎮圧し、学生や市民に多数の死傷者を出した出来事。 韓国では、1979年10月26日の朴正熙(パク・チョンヒ)暗殺後、「ソウルの春」と呼ばれる民主化を求める動きが広がっていた。しかし、粛軍クーデタにより実権を掌握した全斗煥が、1980年5月17日、非常戒厳令拡大措置を実施し、民主化の指導者の金大中らを逮捕した。すると、これに抗議する学生を中心とする市民によるデモが起こった。 (光州市のある全羅南道は金大中の出身地で、光州での人気は高かった。) これを鎮圧する軍の暴行がひどい もので、光州市民の怒りはさらに多くの市民の参加に膨れ上がり、これを抑え込もうとする軍のやり方もさらに強硬なものとなり、死者150人以上を出す悲惨な結果となった。 ******* さて、「タクシー運転手」というこの作品について。 おもしろい!
ALL RIGHTS RESERVED. <作品情報> タクシー運転手 〜約束は海を越えて〜 2018年4月21日からシネマート新宿ほか全国ロードショー 監督:チャン・フン 出演:ソン・ガンホ、トーマス・クレッチマン、ユ・ヘジン、リュ・ジュンヨル ほか ©2017 SHOWBOX AND THE LAMP. ALL RIGHTS RESERVED. 公式サイト 八雲ふみね fumine yakumo 大阪市出身。映画コメンテーター・エッセイスト。 映画に特化した番組を中心に、レギュラーパーソナリティ経験多数。 機転の利いたテンポあるトークが好評で、映画関連イベントを中心に司会者としてもおなじみ。 八雲ふみね公式サイト
映画『タクシー運転手 〜約束は海を越えて~』ポン・ジュノ、パク・チャヌク、キム・ジウンなど韓国映画界の大スター監督から熱いコメント映像到着 COPYRIGHT (c) 2017 SHOWBOX AND THE LAMP. ひょんなことからドイツ人記者(トーマス・クレッチマン)をタクシーに乗せて光州に向かうタクシー運転手マンソプ(ソン・ガンホ)の姿から、封鎖された光州までの道で機転を利かせて検問を切り抜ける姿、ついに到着した光州でたまたま出会った英語ができる大学生ジェシク(リュ・ジュンヨル)との出会い、ひたすらその様子をカメラに収めているドイツ人記者の姿、そして、ちょっとしたアクシデントから出会えた、光州のタクシー運転手ファン氏(ユ・ヘジン)との姿に、パパの帰りを待つ11歳の娘の姿など、当時の光州を再現した世界観、キャラクターたちの出会い、そして、本作の物語の全貌を見渡せる場面写真となっている。 映画『タクシー運転手 〜約束は海を越えて~』は、2018. 『タクシー運転手 約束は海を越えて』レビュー：『パラサイト』のソン・ガンホ主演の実話を元にした映画 | cinemas PLUS. 4. 21[土]より、シネマート新宿ほか全国公開! 配給:クロックワークス COPYRIGHT (c) 2017 SHOWBOX AND THE LAMP. アーティスト トーマ
第90回米アカデミー賞外国語映画賞 韓国代表として出品され、韓国観客動員1, 200万人突破!2017年韓国No. 1大ヒット作品となった映画『タクシー運転手 〜約束は海を越えて~』が、4月21日(土)より全国公開となる。映画『タクシー運転手 〜約束は海を越えて~』ポン・ジュノ、パク・チャヌク、キム・ジウンなど韓国映画界の大スター監督から熱いコメント映像到着 COPYRIGHT (c) 2017 SHOWBOX AND THE LAMP. ALL RIGHTS RESERVED. 本作は、1980年5月韓国現代史上、最大の悲劇となった光州事件を題材にし、真実を追い求めたひとりのドイツ人記者と彼を乗せたタクシー運転手の物語。軍事独裁政権の物々しい言論統制をくぐり抜け、光州を取材し、全世界に5.
OB訪問って、「総合商社や総合デベロッパー志望の学生だけすれば良くない?」「私メーカー志望だから関係ない」と考えている就活生の皆さん! その考えはもう古いです。OB訪問経由で早期選考へ繋がる企業も増えつつある今日ではOB 訪問を積極的に活用しなくては非常に勿体無いので、ぜひOB訪問を活用して内定を取ってください。 本記事では OB訪問を100人以上こなし総合商社のうち3社から優遇ルートの斡旋を受け見事内定を獲得した しょうぽうさん(Twitter @shopopo310)と総合商社現役社員の低スぺ(Twitter @siawasewotukamo) がコラボ監修にて、オススメの時間配分、お作法、そして皆さんが最も気になるOB 訪問で「評価される」方法についてご紹介させていただきます。 目次--------------------------------------------------------------------------------- 1. OB訪問の必要性 (ア) 【説明会よりも価値高い情報を獲得できる】OB訪問の必要性 (イ) 【面接で必ず聞かれる質問に対応】会社の弱点を知れる...? (ウ) 本選考の面接の前に、自分の志望動機を無料で診断できる…? (エ) 認知している事業内容って本当に合ってる? 総合商社が就活生にとって悪魔的に魅力なワケ-商社内定者が解説｜サクシュー. 2. OB訪問のツテを最速で作れるツールとその特徴 (ア) キャリアセンター vs アプリ (イ) アプリでの承認率を上げる方法 3. 就活力UPを最大化する時間配分 4. 印象を爆上げするお作法 5. 差がつくOB訪問テクニック関連 (ア) 心構えを変えるべき (イ) アポ→OB訪問→お礼で終わりになってない? (ウ) 質問を高度にする方法 ------------------------------------------------------------------------------------- 最後まで読んでOB訪問を実践して、ぜひ爆速で優遇ルートに乗って第一志望の内々定を獲得してきてください。それではいってらっしゃい。
2020/10/25 内定者 総合商社 どうも、ドチです🐱 今回は、「配属面談の前に知っておくべきこと」と題して、主として各商社の内定者向けに記事を書いてみます✍️ 総合商社につき物の「 配属リスク 」。つまり、就職活動中はXXXがしたい!との想いで面接中は訴えかけ続けたのに、いざ入社してみると、希望と全く関係ない本部/部署に配属されてしまった。。そんなケースのことですね。 希望を持って入社する方には残酷ですが、実際にこういうことはたくさん起こり得る訳ですね😞企業は自社の利益が最優先で、その為の人事戦略(人員配置の最適化)は企業側のロジックで行われるからですね。 一方、よほど特殊なスペック(例:アラビア語話者→石油・天然ガス?、鉱山工学・冶金専攻→金属資源? )を備えていない限り、 新卒入社の方って何も持っていないまっさらな状態 ですよね。・・・ということは、 配属面談時に希望を通す余地は必ずあるはず ですよね!? さて、本記事では、志望の本部/部署へ強い想いを持つ内定者の方々向けに、「 配属面談ではこうした方がいいのではないかな 🤔」と私が考える内容をお伝えしようと思います。何かしら参考になると嬉しいなぁと😏✨ それでは早速見ていきましょう🚀(記事の長さ:少し長い(4-5分程度)) 目次 人員配置はこう決まる! あなたにその本部/部署に適正がある合理的な理由の説明を! 希望が通らない場合を考え「第二の手」を! ドチ🐱のオススメは!? 1. 人員配置はこう決まる! まず、そもそも商社での人員配置ってどう決まっているのか?について見ていきましょうか👁 企業側の人員配置は、超ざっくり言えば、以下の様なロジックで決まります。 (最小単位である)課で、何人程度どういうスペック(経験、適正、語学レベル等)の人材が欲しいか、案を作成し、それが課→部→本部→人事部へ伝わり各希望が集計される。 人事部長含む経営幹部間で議論し、人員配置決める。尚、中期経営計画等に記載の、「今後の重点分野」へのリソース配分から優先的に行なわれる。 その内容が各部/各課に通知され、本部毎に人事戦略(どこからどういう方法で人材を得るか)を立てる。 ここで重要なのは、 やはり重点分野に多くの人材が配置されること イス取りゲームで新卒入社が戦うのは、何も同期だけではないということ ですね。もっと簡単にポイントを言えば、まず、上記1.
就活生 総合商社を目指しているけど英語が全くできないから自信がないな。内定をもらうのに英語がペラペラじゃないと厳しいって聞くけど実際はどうなんだろう? 今回はこんな質問に答えます。 この記事を書いた人 この記事を書いているりんぽくは現役の商社マンです。 バリバリの理系から文系就職をしており、非体育系かつ非帰国子女で総合商社に内定をもらいました。実際の就活の経験をもとに記事を書いています。 はじめに今回の記事の結論を言うと、英語ができないからと言って総合商社を諦める必要はゼロってことです!