飲み水の用意も、絶対に忘れないようにしましょう。 特に夏場は猫も脱水症状に陥りやすい です。 水が無くなってしまうことのないように、少し多めに用意してあげるのが安心です。自動給水機などを使うのもおすすめですが、新鮮なお水をあげられるように交換する頻度には気を付けましょう。 また、自動給水機系は停電や故障などで飲めなくなるリスクもありますので、お皿に入れたお水と併用して使用するようにしましょう。 \おすすめグッズ/ ドリンキング・ウォーターファウンテン 特徴:静音にこだわったポンプとやさしく滑らかな水流により、驚くほど静かです。2つのモード設定が可能です。ノーマルモードは常に水が湧き出るため、いつでも新鮮な水をペットに与えることができます。スマートモードは内蔵の光センサーで昼夜を自動的に識別し、水が湧き出る頻度を調整。より静かで節電にもなります。 ブランド:PETKIT(ペットキット) 生産国:中国 サイズ:W18×D18×H15. 5cm 容量:2000ml Yahoo! 近畿地方の体感温度指数 - 日本気象協会 tenki.jp. ショッピングで見る 猫の暑さ対策にぜひ活用してきたいのが冷却グッズ。いろいろな商品が発売されているので、上手に組み合わせて使えるといいですね。 天然石ひんやりマット 特徴:耐久性の高い御影石のひんやりマット。表面ピカピカ仕上げで汚れにくく、匂いがうつりにくい石を厳選して加工しています。(防汚抗菌仕様) 素材:御影石 サイズ:W40×D40×H1. 3cm 重量:5kg 接触冷感ブランケット 特徴:涼しげなデザインが夏にぴったりなペット用ブランケット。裏面はパイル使いでリバーシブル仕様です。折りたたんで使えばマットに、広げて使えば車のシートカバーになるなど幅広く使えます。 素材:[冷感生地]ナイロン75%/ポリエステル25%[裏地]ポリエステル100% カラー:イエロー/ピンク サイズ:W70×D100cm 重量:230g ひんやり涼感マット 特徴:接触すると涼感冷感が感じられるジェルマット。濡れた布で拭くことや丸洗いが可能なのでお手入れも簡単です。このひんやり涼感マットは、ナイロンとPE膜の2重で作られているので、普通のマットよりは厚みがあり、強度もあります。 サイズ:W90×D50cm 耐荷重:150kg 純アルミ製ひんやりプレート 特徴:熱伝導性が高い純アルミ製。硬く、傷がつきにくい。アルミが熱を瞬時かつ持続的に吸収し、空気中に放出します。0.
エアコン エアコンは部屋の空気を一番効率よく調整してくれます。温度や風量だけでなく除湿の設定もできるので、 夏の暑さに対しては一番根本的な解決 になるでしょう。 電気代が気になる方もいらっしゃるかもしれませんが、最近のエアコンは温度の自動調整が優れています。暑くなったらオンにして冷えたらオフにするより、一定の温度を保ってオンにしていたほうが電気代は安く済むようです。 ただし、温度の下げ過ぎや風量には気を付けましょう。人と同じようにエアコンが苦手な猫もいるので、愛猫の様子を見て調節してあげてください。 また、最近では温度調整をしてくれるハウスもあるので、住環境などに合わせてお使いいただくのも一つの方法かと思います。 \おすすめハウス/ SMART・PETHOUSE・COZY 特徴:スマホアプリから指1本で操作でき、お好みの温度に設定したり、自動で温度調節してくれる機能も。お出かけ先からもペットに快適な空間を提供できる、一歩進んだペットハウスです。 ブランド:PETKIT 生産地(原産国):中国 素材:[本体]ポリスチレン、[ハウス床面]アルミニウム、[マット]ポリエステル カラー:ホワイト サイズ:[外寸]W43xD42. 3xH39cm、[内寸]W40xD38xH31. 5cm、[ハウス入口]直径21cm、[ユニット+エアダクト]W21xD17xH5. 寒いのに暑い？｜内科・外科・脳神経外科・漢方内科の保険診療なら千葉市若葉区千城台のらいむらクリニック. 5cm 重量:3. 9kg 耐荷重:10kg前後 お手入れ:床面や壁面は水拭きができ、付属のマットは手洗い可能です。 PayPayモールで見る 楽天で見る 部屋を解放する 猫は快適な場所を探すのが得意です。猫が自由に行き来できるようにそれぞれの部屋のドアを開けておけば、自分でより涼しい場所を見つけてくれます。 お風呂場や玄関などの場所は涼しい傾向がありますが、お風呂場は猫が間違って溺れてしまわないように、 必ず湯船の水を抜いたうえで蓋をする ようにしましょう。 玄関も開いた際に逃げ出してしまうかもしれません。家の中を自由にさせるときは、 猫がいてOKな場所、NGな場所を明確にして、危険がないように対策 をしてください。 扇風機はNG? 人にとって夏のマストアイテムといえる扇風機ですが、猫にはそれほど 向いているとはいえません 。 猫は汗腺が少なく体の表面にあまり水分を持たないので、風によって感じる涼しさというのは人間ほどではありません。そして風が直接当たることを好まない猫は多い上に、コードや羽が危険をおよぼす可能性もあります。 ただし扇風機は 空気を循環させるサーキュレーター機能としてはとても有用 です。 猫が触れず、かつ風を猫の体に直接当てることのないように 動かせるのなら、エアコンとの併用で温度を下げすぎず、電気代も安くできます。ぜひ活用しましょう。 \おすすめグッズ/ 小型冷風機 特徴:扇風機&加湿器&冷風扇&浄化器の1台4役。普通の扇風機として使うだけでなく、タンクに水を入れ、水が蒸発する際の気化熱を利用して涼感のある冷風扇としても利用できます。扇風機よりずっと涼しくて、エアコンほど寒くならないので日中でも快適に利用できます。 重量:約1kg タンク容量:760ml Amazonで見る 飲み水は絶対に忘れないで!
8歳となり閉経後の人生は女性の寿命の3分の1を占めます。 たかが更年期と甘くみずに、更年期をうまく乗り切り、その後の人生を健康で充実したものにするようにしましょう。当院でも生活指導や漢方治療でお手伝いできれば幸いです。
暑い日が続きますね 少しでも涼しい雰囲気を味わいたい!という方のために、LifTe編集部が涼しさを感じる事ができそうな画像や動画をまとめてお届け♪ 詳しくはこちら▶
暑いのに対策を取っていないと熱中症になる可能性が非常に高くなります。そして、熱中症は命取りになりかねません。人と猫では暑さの感じ方やその調節法が大きく異なります。 猫の体感温度は、人間よりも高い!
体感温度指数凡例: 10~30 40~50 60 70~80 90~100 体感温度指数は、気温だけでなく湿度や風の予想などを加味して計算した体感の指数です。指数10は防寒着必須の寒さ、指数100では猛烈な暑さが予想されます。個人差があるため、あくまで目安とお考えください。
知っているのと知らないのとでは大違い!
新入社員の取り扱いは? A. 入社して6カ月継続して働くと、年次有給休暇を10日付与されます。「年5日の年次有給休暇の確実な取得」の義務化の対象となるのはそれからです。入社と同時に10日以上の有給休暇を付与した場合には、その日から1年以内に5日の年次有給休暇を取得させる必要があります。 Q. 半日単位の取得はできるの? 就業規則で半休を定めている会社なら、半日単位でも取得できます。0. 5日分と計算するので、半休を2回取得して1日分になります。時間単位の休暇は含みません。 Q. 既存の会社独自の有給の特別休暇を5日に含めることはできるの?
「上司が有給休暇の取得に協力的」と考える日本人は世界最少! 」 加えて、取得率以外にも注目すべき数字があります。 それは支給される有給休暇の日数です。この調査における日本の平均支給日数は20日に対し、実際に日本人が取得している有給休暇日数は10日間で、取得率50%ということになります。 それに対しブラジル・フランス・スペイン・ドイツでは30日支給されており、そのすべてを取得していますので、日本人の3倍の有給休暇を取得しているといえます。 また、厚生労働省が発表した「 平成29年度就労条件総合調査の概況 」では、会社が労働者に与えた有給休暇の日数は平均18. 2日となっています。そして、労働者が実際に取得した日数は9. 管理職と働き方改革 - 『日本の人事部』. 0日で、取得率49. 4%です。 エクスペディア・ジャパンが実施した調査とは、付与日数や取得日数の面で若干数字は異なりますが、有給休暇取得率が半分程度という事実は変わりません。世界と比較して、日本人は「有給休暇を取らない人たち」といえるでしょう。 出典: 厚生労働省「平成 29 年就労条件総合調査の概況」 より抜粋 取得しない理由としては、「人手不足」「緊急時のためにとっておく」「仕事をする気がないと思われたくない」といったことがエクスペディア・ジャパンの調査の中では挙げられています。 会社や一緒に働いている人に気兼ねしてしまい、有給を取得できていないというケースが少なくありません。 「有給休暇消化率」が50%で最下位の日本。各企業が向き合うべきポイントとは?
働き方改革関連法は2019年4月以降に順次施行されています。 企業規模により施行時期がちがい 次のようになります。 引用: 政府広報|働き方改革を知ろう! 中小企業とは下の図に該当する企業です。自社が該当するか確認して施行日を把握しておきましょう。 引用: 京都労働局|働き方改革関連法の主な内容と施行時期 長時間労働の是正 長時間労働の是正では、 時間外労働の上限規制や年次有給休暇の取得が義務化 されています。勤務間インターバル制度の導入は努力義務となっています。詳しい内容を確認しましょう。 (1) 時間外労働の上限規制 時間外労働の上限規制はワークライフバランスと多様で柔軟な働き方の実現を目的としています。 ① 時間外労働の上限は?
働き方改革関連法では義務となっている一部の項目に罰則があります。 罰則のあるものを確認しましょう。 【罰則対象と罰則の内容】 ・時間外労働の上限規制 6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金 ・ 60時間を超える時間外労働の割増賃金は5割以上 ・ 1カ月を超える清算期間を定めるフレックスタイム制の労使協定 1人当たり30万円以下の罰金 ・ 年次有給休暇の会社の時季指定 30万円以下の罰金 ・ 医師の面接指導 50万円以下の罰金 罰則を受ける場合の多くは、労働基準監督署の立ち入り調査が入り是正指導に対応しなかった場合です。罰金以外にも未払賃金の支払などが発生することがあります。 また、同一労働同一賃金については罰則の対象外ですが、労働争議で裁判になった場合は負ける可能性があります。 まとめ 働き方改革関連法の法改正は順次施行されていることから、毎年のように規定の改定を行い社内体制の整備が必要となります。 運用にあたり、労働時間の管理が必要なものもありスタート前にいかに負担の少ない方法で導入するかがポイントとなります。業務の負担も考慮して管理ソフトなど活用できるものがあれば検討するのも選択肢だと思います。
管理監督者の定義 経営会議・採用面接への参加 出退勤の時間について自由な裁量が認められている ふさわしい待遇を受けている つまり、たとえ 社内で「管理職」であっても上記3つの条件に当てはまらなければ一般社員と同じ扱い になるということです! 管理職に来ているしわ寄せ パーソル総合研究所の調査で、働き方改革が進んでいる企業の中間管理職は業務量の多さと人手不足に苦しんでいることがわかりました。 働き方改革によって、一般社員は労働環境が是正されつつあります。 一方、中間管理職の人たちは、業務量が増えています。中間管理職に働き方改革のしわ寄せが行っている状態となっています。」 企業全体の業務量が増えているにもかかわらず、社員の労働時間が制限され、かつ人手が不足しているので、労働時間に規制のない中間管理職に業務が集中している状態です。 どうすればしわ寄せが解消されるか 中間管理職への業務の集中を解消するには 業務量を減らす 仕事の生産性を上げる ことが考えられます。 社員の生産性向上を期待するのは難しい 現在の給与システムで社員に生産性の向上を求めても生産性は上がりづらいでしょう。 なぜなら、社員にとっては給料が変わらないまま生産性を上げても、メリットがないどころか、業務量が増えるだけになってしまうからです!
留意点や管理方法を解説 有給休暇の「基準日」とは? 概要と有休5日取得義務における注意点を解説 有給休暇5日取得義務を守れなかった場合の罰則 有給休暇5日取得義務化は、10日以上の有給休暇が付与される従業員がいる企業ならば、事業の規模に関わらず対象となります。もしこの義務に違反した場合は、労働基準法違反となり罰則の対象となります。 具体的には、違反した事業主は6ヶ月以下の懲役もしくは30万円以下の罰金を払わなければなりません。 また、前述の通り正社員に限らずパート・アルバイト含めすべての従業員において、一定の条件を満たせば10日以上の有給休暇が付与されます。具体的には以下の条件の場合、10日以上の付与となりますので注意しましょう。 週30時間以上勤務している 週5日以上勤務している 年間217日以上勤務している 入社後3年半以上経過していて週4日(または年間169日〜216日)勤務している 入社後5年半以上経過していて週3日(または年間121日〜168日)勤務している 「有給休暇5日取得義務」の実務対応における疑問をQ&A解説!