デジカメ ムービー ドライブ お花見 花の名所・観光スポット ホーム > デジタルカメラトップへ > Eマウント vs マイクロフォーサーズ ソニーからαブランドのミラーレス一眼 NEX-5 NEX-3が発売され、そろそろ店頭にも並び始めたので、早速触ってきました。 さて、NEX-5とNEX-3ですが、まずは良く出来たカメラだなと感心します。マイクロフォーサーズ機を下回るサイズのボディーに、APS-Cサイズのセンサーを搭載し、90万画素を上回るモニターの解像度と、カタログスペックだけを見れば、マイクロフォーサーズ機は完敗と感じる状況と言えます。マイクロフォーサーズ機を選択してしまった私としては心穏やかではない状態ですが…(笑) 実際に触った感想も交えて考えをまとめてみたいと思います。 小型の素子は不利か?
北村智史 (2014/8/5 08:00) もともと、高倍率ズームは、ライトユーザー向けのお手軽レンズであり、写りへのこだわりが強い層にはおすすめできかねる製品だった。便利な分だけ欠点も多く、いろんな意味で、我慢しながら使わないといけないレンズだったのだ。 それが技術の進歩とともに、高倍率化しながら高画質化を果たし、さらに小型軽量化まで実現するという、普通では考えられないような進化を遂げてきた。もちろん、高級タイプの大口径ズームや、画質自慢の単焦点レンズと比べれば、多少の見劣りは避けられないものの、その差はずっと縮まっている。 ここでは、新しく登場したタムロンの14-150mm F3. 5-5. 8 Di III(Model C001)と、既存のマイクロフォーサーズ用高倍率ズームからオリンパスの DIGITAL ED 14-150mm F4-5. 6、パナソニックのLUMIX G VARIO 14-140mm F3. 6 ASPH. POWER O. I. S. デジカメドレスアップ主義：【特別編】ありそうでなかったミラクルアダプター - デジカメ Watch Watch. の3本の実写性能をチェックしてみよう。 遠景 広角端(14mm)、中間域(46mmないし47mm)、望遠端(140mmないし150mm)のそれぞれ絞り開放と絞りF8で撮影したものをチェックした。カメラはオリンパスE-P5を使用した。 広角端の画角の差が思いのほか大きいのが驚きだった(望遠端にも差はあるが、気になるほど大きくはない)。 タムロン14-150mm F/3. 8 Di III(Model C001) 広角端の画角が少し狭め。画面中央部は絞り開放でも良好な画質で、F8に絞ると、逆に回折現象の影響でわずかにアマくなる。 広角端 絞り開放 広角端 絞りF8 ズームの中間域ではF8に絞ったほうがよく、遠くのマンションのベランダの柵などもよく解像している。また、四隅の落ち込みも少ない。 タムロン14-150mm 中間域 絞り開放 タムロン14-150mm 中間域 絞りF8 望遠端は絞り開放から良好で、四隅も悪くない。周辺光量は、特に望遠端でほかの2本より多めに感じられたが、F8に絞ればあまり気にならなくなる。 タムロン14-150mm 望遠端 絞り開放 タムロン14-150mm 望遠端 絞りF8 オリンパス DIGITAL ED 14-150mm F4-5. 6 他の2本に比べて広角端の画角が少し広い。タムロン14-150mmと同じく、広角端の中央部は絞り開放のほうが若干いい。画面四隅の画質の落ちは少なく、安心して使える印象。その分、倍率色収差が目に付く。 広角端 絞り開放 広角端 絞りF8 ズームの中間域は、絞り開放でもまずまずで、F8に絞ると四隅まできっちりシャープな描写になる。 中間域 絞り開放 中間域 絞りF8 望遠端も中間域と似た印象で、画面全体のシャープさを重視するなら少し絞ったほうがいい。周辺光量の低下はそれほど多くない。 望遠端 絞り開放 望遠端 絞りF8 パナソニックLUMIX G VARIO 14-140mm F3.
やはりAPS-Cサイズの素子は魅力的ですが、カメラそのものの位置づけは、かなり違うようです。マイクロフォーサーズは素子は小さいけど、マニュアル撮影重視の一眼レフの流れ、NEXは、素子は大きいけど、マニュアル撮影に関しては、そこまで重視していないインターフェイスを採用しているように思います。 NEXは大型の素子を搭載して、レンズが交換出来るコンパクトデジカメのような路線ですね。 今後、NEX-3、5の上位機種が登場した場合には分かりませんが、仕様やスペックとは別に、一眼系のカメラと性格はかなり異なるカメラと言えるかもしれません。普段使いのスナップ撮影で、ハットさせるような写真をスタイリッシュに撮影するカメラなのでしょうね。 マイクロフォーサーズ、Eマウント双方のカメラに共通する点は、パンケーキレンズ付けてもやっぱりポケットに入れるのは無理って事でしょうか… オリンパスはポケットに入ると主張しておりますが… カメラ選び1 光学ファインダーの倍率について考える カメラ選び2 光学ファインダーは必要か? パナソニック、マイクロフォーサーズレンズ12本を更新。フォーカスリング制御機能や「GH5II」に対応 - デジカメ Watch. カメラ選び3 家族カメラマンは小型のカメラから カメラ選び4 明るいレンズのカメラを選ぶ カメラ選び5 動画はビデオカメラorデジタル一眼? カメラ選び6 Eマウント vs マイクロフォーサーズ PR AMAZONで購入! デジカメ 動画編集 花の名所・観光スポット 旅行情報 HANGAR7 当サイトはリンクフリーです。 © 2008-, hangar7, All Rights Reserved その他の人気コンテンツ
ボディ:ソニーNEX-5(ブラック) レンズ:フォクトレンダーNOKTON 25mm F0. 95 マウントアダプター:Hawk's Factory M4/3 MICRO FOUR THIRD MOUNT TO SONY NEX E-MOUNT ADAPTER ※この記事を読んで行なった行為によって生じた損害はデジカメWatch編集部、澤村徹および、メーカー、購入店もその責を負いません。また、デジカメWatch編集部および澤村徹は、この記事についての個別のご質問・お問い合わせにお答えすることはできません。 上の写真を見て、瞬時に違和感を感じた人はなかなかの事情通といえるだろう。ソニーNEX-5とNOKTON 25mm F0.
対象レンズのひとつ「LEICA DG SUMMILUX 25mm / F1. 4 II ASPH. 」(H-XA025) パナソニック株式会社は6月8日、交換レンズ12本の最新ファームウェアを公開した。 対象レンズは以下の通り。 ・LEICA DG SUMMILUX 25mm / F1. (H-XA025) ・LEICA DG ELMARIT 200mm / F2. 8 / POWER O. I. S. (H-ES200) ・LEICA DG VARIO-ELMARIT 8-18mm / F2. 8-4. 0 ASPH. (H-E08018) ・LEICA DG VARIO-SUMMILUX 10-25mm / F1. 7 ASPH. (H-X1025) ・LEICA DG VARIO-ELMARIT 12-60mm / F2. / POWER O. (H-ES12060) ・LEICA DG VARIO-ELMARIT 50-200mm / F2. (H-ES50200) ・LEICA DG VARIO-ELMAR 100-400mm F4. 0-6. 3 ASPH. Telephoto-Zoom(H-RS100400) ・LUMIX G X VARIO 12-35mm / F2. 8 II ASPH. (H-HSA12035) ・LUMIX G VARIO 12-60mm / F3. 5-5. 6 ASPH. (H-FS12060) ・LUMIX G X VARIO 35-100mm / F2. 8 II / POWER O. (H-HSA35100) ・LUMIX G VARIO 45-200mm / F4. 比較レビュー：マイクロフォーサーズ高倍率ズームレンズ3本（実写編） - デジカメ Watch Watch. 0-5. 6 II / POWER O. (H-FSA45200) ・LUMIX G VARIO 100-300mm / F4. (H-FSA100300) 各レンズ共通の更新内容は、対応カメラに装着した際に「フォーカスリング制御」機能に対応したほか、LUMIX GH5II(6月25日発売予定)との組み合わせで、記録フレームレート24p(24. 00p/23. 98p)に設定して撮影した際のAF追従性が向上した。 くわえて、LEICA DG ELMARIT 200mm / F2. (H-ES200)においては、対応カメラで使用した際に、[手ブレ補正ブースト] [手ブレロック]機能の補正効果が向上した。
作品集 倍率を欲張っていないズームや単焦点レンズの画質と比べると、少しばかり見劣りはするものの、常用レンズとして十分に楽しめるシャープさだ。 DMC-GX7 / タムロン14-150mm F/3. 8 Di III(Model C001) / ISO200 / F6. 3 / 1/50秒 / 90mm(180mm相当) 望遠端で羽を休めているチョウに迫ってみた。初期の高倍率ズームの寄れなさ(最短撮影距離が2. 1mとかだったような)を記憶しているだけに、隔世の感がある。 E-P5 / タムロン14-150mm F/3. 8 Di III(Model C001) / ISO400 / F6. 3 / 1/250秒 / 150mm(300mm相当) オリンパス14-150mmとE-P5の組み合わせでの重さは、バッテリーとSDカードを含めて680g。長時間の持ち歩きも苦にならないから、自然の中を散策しながらぱちぱちやるのにぴったりなのだ。 E-P5 / オリンパス DIGITAL ED 14-150mm F4-5. 6 / ISO200 / F6. 3 / 1/160秒 / 18mm(36mm相当) ピクセル等倍で見ると、後ボケに二線ボケ的傾向があるように思える。少々小うるさくもあるが、大きなサイズにプリントするのでなければそんなに気にならないだろう。 E-P5 / オリンパス DIGITAL ED 14-150mm F4-5. 3 / 1/160秒 / 150mm(300mm相当) ほかの2本と同様、ピクセル等倍で見ると、もうちょっとキレが欲しいと思えるが、A4サイズ以下のプリントで見るなら十分な画質といっていい。 DMC-GX7 / パナソニックLUMIX G VARIO 14-140mm F3. / ISO200 / F8 / 1/40秒 / 73mm(146mm相当) 広角好きとしては、28mm相当の画角はかなり物足りないのだが、これで十分満足できる人も多いらしい。あとは明るい単焦点レンズや中望遠マクロレンズを組み合わせれば、ミニマムなシステムが組める。 DMC-GX7 / パナソニックLUMIX G VARIO 14-140mm F3. / ISO200 / F8 / 1/10秒 / 14mm(28mm相当) まとめ 非常におおざっぱに断じてしまうと、3本の実写性能に大きな違いはない、というのが結論である。画面四隅の解像力や周辺光量の落ち方、わずかなボケ味の違いなどはあるにせよ、それが決定的なものとは思えない。 解像力は、オリンパス、パナソニック、タムロンの順となるが、強いて順位をつければ、という話であって、その差はとても小さい。周辺光量低下は、タムロンの望遠端だけがやや多めに感じられたものの(前玉径を抑えたのが影響しているのかもしれない)、F8に絞れば気にならなくなるレベル。ボケの差も、正直、良し悪しをいえるほどの違いはなさそうに思う。 ぶっちゃけ、「××な人には△△がおすすめ」みたいな結論が出せないのである。となれば、あとは使い勝手や好みで選べばいい、という話になる。ズームリングの回転方向だったり、回したときのトルク感、手に持ったときのバランス、見た目なども含めて検討していただくのがいいだろう。もちろん、お値段も重要なポイント。2本の純正に対して、劣るところがほとんどないにもかかわらず、実売価格で1万円以上安いのは魅力だ。
公開日:2021. 03. 01 特定処遇改善加算 とはどんな制度か、きちんと理解していますか? 介護職の年収はいくら？男女別・年齢別の平均年収と年収の上げ方をご紹介 | コメディカルドットコム. 2019年にスタートした当初は、「勤続10年以上の介護福祉士の給料が月額8万円アップもしくは年収440万円になる」というふれこみで話題となった特定処遇改善加算(正式名称は介護職員等特定処遇改善加算)。 ところが、いざ始まってみると、経験のある介護福祉士でも大して給料が上がらず、「どういう制度なの?」と疑問を感じた介護職が多いようです。 そこで今回は、 特定処遇改善加算で介護職の給料がどれくらい上がるのか、対象者やルールをわかりやすく解説! 現行の介護職員処遇改善加算との違いや、介護事業所の対応状況についてもお伝えします。 特定処遇改善加算の正しい知識を身に付けて、給料アップをめざしましょう! けあ子 ひよっこ介護士。 今の職場で10年勤続して表彰状とお祝い金をもらうのが目標。 かいごろにゃん かいご畑に住みついたネコのようないきもの。 介護業界に詳しく、けあ子のよき相談役。毎日たい焼きを食べるのが目標。 介護職員処遇改善加算をおさらいしよう! 2019年にスタートした特定処遇改善加算についてお伝えする前に、以前からある 介護職員処遇改善加算 の制度をおさらいしましょう。 介護職員処遇改善加算とは、簡単に言うと介護職の給料を上げるための制度。 厚生労働省が2011年度まで実施していた「介護職員処遇改善交付金」を廃止し、新たに設けられました。 介護職の待遇改善のための以下の要件を満たし、自治体に介護職員処遇改善加算の申請をした介護事業所には、介護職の給料の上乗せ費用が支給されます。 【介護職員処遇改善加算の要件】 役職や職務に応じた賃金体系の整備 スキルアップのための研修や資格取得の支援 経験やスキル・資格に応じた昇給の仕組み 賃金以外の労働環境の改善 介護職員処遇改善加算には「加算Ⅰ」~「加算Ⅲ」の区分があり、すべての要件をクリアして「加算Ⅰ」で申請した場合、支給額は介護職1人につき月額3. 7万円相当!
介護職員が不足しているニュースをよく見かけると思います。その一因として『給料が低いこと』が挙げられ、政府は介護人材確保の処遇を改善するために様々な施策を行っています。 ここでは、介護職員の給料がどれくらいなのかと、介護の国家資格である介護福祉士を取得すると資格手当がいくらぐらい支給されるかをご紹介します。 目次 介護職員とは? 介護福祉士とは? 介護職員・介護福祉士の給料の内訳はどうなっている? 特定処遇改善加算とはどんな制度？介護職員処遇改善加算との違いや介護職の給料アップの現状を解説！｜介護求人専門サイト かいご畑. 介護職員の資格手当の対象になる資格とは? まとめ 介護職員は、特別養護老人ホームやデイサービスなどの介護施設・事業所で、ご利用者へ実際に介護サービスを提供する職種です。その職場の介護サービス種別によって違いますが、ご利用者の食事を手伝う食事介助、入浴するための着替え、入浴中の洗身、洗髪、入浴後の拭き取りなどの入浴介助、トイレまでの誘導やトイレでの衣服の着脱、おむつ交換などの排泄介助、ベッドから車いすへの移乗の介助、車の乗降りの介助などを行います。 簡単質問に答えて会員登録 介護福祉士とは? 介護職員は介護業務に従事する職員全体を指しますが、その中でも「介護福祉士」は、国家資格取得者として、介護の現場で活躍しています。 社会福祉士及び介護福祉士法に、介護福祉士とは 介護福祉士の名称を用いて、専門的知識及び技術をもつて、身体上又は精神上の障害があることにより日常生活を営むのに支障がある者につき心身の状況に応じた介護を行い、並びにその者及びその介護者に対して介護に関する指導を行うことを業とする者 とされています。 このように、知識・技術を活かした介護業務を行い、他の介護職員の指導なども行う介護の専門職です。 簡単質問に答えて会員登録 介護職員・介護福祉士の給料の内訳はどうなっている? 介護職員・介護福祉士の年収は? 東京都の求人情報を確認したところ、介護福祉士以外の介護職員の年収は約260万円~380万円となっていました。介護福祉士は、介護福祉士以外の介護職員と比較すると年収で約50万円~100万円ほど高く、年収が約310万円~480万円となっていました。 介護福祉士の年収はこちら 介護職員の給料の内訳は?
この記事を書いたのは 介護求人専門サイト 「教えて!かいごろにゃん」 シリーズは、 介護職の就職・転職をサポートする「かいご畑」 が、介護のお仕事や業界に関する情報をお届けする、お役立ちコラムです。 かいご畑では、 介護の資格をもつコーディネーターが、今回お届けした情報など専門的な立場からお仕事探しのサポートを行います。 厚生労働大臣認可の就職支援センターなので、 利用は無料 です。 「お仕事に関する不安や、悩みを聞いてほしい」という 相談だけでもOK ですので、まずは気軽にご連絡ください! 本コラムは、「かいご畑」を運営する株式会社ニッソーネットが、専門家の監修のもと執筆しています。 ■監修者 野口 哲也 ( のぐち てつや ) 介護福祉士養成校の講師や、介護資格の講座立ち上げ・運営など、介護・福祉人材の育成に尽力。現在は、実務者研修や喀痰吸引研修をはじめとする介護資格講座の教務・企画、講師育成など品質管理業務に携わる。介護保険制度や法律に関する知見の深さと人材育成に対する情熱を持ち、介護業界関係者からの信頼も厚い。 みんな、介護職員等特定処遇改善加算についてはわかったかな? もっと詳しく知りたいという人のために、特定処遇改善加算に関する豆知識をお届けするよ。ぜひ参考にしてみてね! 介護報酬とは? 今回の記事で解説した介護職員処遇改善加算や特定処遇改善加算は、介護職にとって働きやすい環境づくりに取り組むことを条件に支払われる、介護報酬の加算です。 ここでは、介護報酬について簡単にお伝えしましょう。 介護報酬とは、利用者に提供した介護サービスに対して、介護事業所が受け取るお金のこと。つまり、介護事業所にとっての収入にあたります。 原則として1割は利用者(収入により1~3割)から、残りの9割は自治体から支払われ、介護事業所の運営費や職員の給料に充てられます。 介護報酬の支払いの流れ 介護報酬は、「1単位=10円」を基本とし、地域や介護サービスの種類ごとに、厚生労働省が定めた単価(1単位10円~11. 東京都の介護職員処遇改善加算の現状を解説。処遇改善手当がもらえる職場を選ぶには？|ココカイゴ転職. 4円)で算定。 また、サービスの内容や介護事業所のサービスの提供体制によって加算(減算)されます。 加算には様々な種類があり、要件を満たしてたくさん申請するほど、介護事業所の収入が増えます。 介護事業所の懐が潤えば、給料が上がったり、設備投資がされたりと、職員にとって働きやすい環境を整えやすくなります。 介護報酬は、3年ごとに加算の内容や条件とともに、加算(減算)の割合が見直されています。 加算(減算)の割合の増減によって介護事業所の収入が大きく変わり、経営状況を左右するため、何度も議論を重ねて慎重に行われます。 2021年の介護報酬の改定では、全体で0.
実は、介護職員(常勤)の平均給与は今回の調査で初めて30万円を突破しました。前年の調査と比較すると、1万円以上も上がったことになる計算になります。また、非常勤に至っては1万3, 000円以上もアップしているのです。 その要因は、介護職員処遇改善加算の効果であるといえるでしょう。介護職員処遇改善加算とは、キャリアアップの仕組みの構築や職場改善を行った介護サービス事業所に対して、賃金アップのためのお金を支給するというもの。介護職員の収入が十分ではないことを受けて、2017年の介護報酬改定の際にその枠が拡充されたのです。 また、2019年10月には新たに「介護職員等特定処遇改善加算」がスタート。介護業界は、さらに収入アップを目指しやすい環境が整いつつあるのです。 収入アップを実現することもじゅうぶん可能! 介護報酬改定など、国を挙げて介護職員の処遇改善に力を入れていますが、自らの頑張りでさらなる収入アップを目指すことも可能です。ではここからは、その方法について紹介していきましょう。 まずは、ひとつの職場に長く勤務することです。「平成30年度 介護従事者処遇状況等調査結果」のデータを見ると、勤続年数に比例して平均給与は右肩上がりでアップ。 勤続1年の平均給与は27万740円ですが、勤続5~9年になると29万5, 450円と、2万5, 000円ほど昇給していることがわかります。 また、勤続10年以上の平均給与は33万4140円。勤続1年と比較すると、その差は6万円以上に広がっています(月給・常勤の者/加算Ⅰ~Ⅴを取得もしくは届け出している事業所)。 介護職員の平均給与額の状況(月給・常勤の者、勤続年数別) 全体【平均勤続年数:7. 6年】 1年(勤続1年~1年11カ月) 270, 740 242, 150 2年(勤続2年~2年11カ月) 278, 550 266, 320 3年(勤続3年~3年11カ月) 282, 700 271, 830 4年(勤続4年~4年11カ月) 284, 300 273, 590 5~9年 295, 450 285, 480 10年以上 334, 140 325, 980 また、夜勤がある施設では夜勤手当が支給されるので、無理のない範囲で夜勤を頑張るという方法も。 リーダーなどへの昇格を目指すほか、ヘルパー・初任者研修なら介護福祉士、介護福祉士ならケアマネジャーと、上位資格を取得してポジションアップを狙うのも収入アップの近道だといえるでしょう。 そのほか、思いきって今の職場よりも給与水準が高い職場へ転職するという道もあります。 このように、国の施策に頼るだけでなく、自分次第で収入アップを実現させることがじゅうぶん可能です。 今の職場に対して収入の不満がある人は、ぜひ積極的にトライしてみてください。 特に、上位資格を取得すれば任される仕事の幅も広がり、収入だけでなくやりがいもグンとアップするでしょう。 ■参考 厚生労働省「平成30年度 介護従事者処遇状況等調査結果」 厚生労働省「平成30年度 介護従事者処遇状況等調査結果の概要」 SNSシェア
バイスティックの7原則・社会福祉士の対人援助技術と自己知覚を、介護・福祉・医療で活用してラポール形成を。 相手と信頼関係を築きたいけどなかなか難しい…。 そんな方に役立つのが「バイスティックの7原則」です。聞いたことはありますか?
9」、加算5は「加算3×0. 8」と記されています。 しかし、この金額のとおりに支給される訳ではありません。 厚生労働省の調査によると介護職員の給与が平成28年は前年度比9, 530円増えたと報告しています。 処遇改善加算が始まった平成24年度と比較すると20, 020円増となっており、介護職員の賃金は増加傾向にあると言えます。 しかしこれらの金額は各種手当やボーナスを含んだ金額であり、実際のところ基本給は平成28年度前年比2, 790円増となっています。 処遇改善手当は事業所や職員によっても金額に違いがある為、一概にいくらもらえる、とは言えません。 参照元:厚生労働省 処遇改善手当の支給方法 処遇改善手当の支給方法は、種類で言うと月給(基本給)に反映、賞与に反映、手当として支給というパターンが考えられます。 支給方法で言えば最も多いのは「定期昇給を実施」で69. 7%、次が「手当の引き上げ・新設」で29. 9%、次が「給与表を改定して賃金水準を引き上げ」で16. 4%となっています。 本来の狙いである賃金水準の引き上げは全体の2割にも満たない値となっています。 参照元:厚生労働省 なぜこのようなことになっているかと言うと、処遇改善手当の支給方法や時期・金額は事業所の管理者の裁量に任されている為のようです。 処遇改善手当が始まったことにより、介護職員の給与は増加傾向にあることは確かですが、それが漏れなく全員に同額で、という訳ではない点に注意が必要です。 処遇改善手当の金額や支給方法は事業所ごとに異なりますので、事業所へ確認する必要があります。
」 ★介護福祉士の求人情報はコチラ 介護福祉士資格についてもっと知りたい! まとめ 長期で介護職を考えている方は、介護福祉士資格を取得したほうがいいと介護ワーカーは考えます。 今後ますます進む高齢化社会の中で、スキルや経験が豊富な介護福祉士は即戦力としてどの施設においても歓迎されるでしょう。 ぜひ前向きに資格取得を考えてみてくださいね。 介護ワーカーは介護福祉士を目指す介護職員さんを応援しています! 「資格取得支援制度がある施設」 「各種手当が充実した施設」 「勉強との両立が可能な施設」 ・・・ 資格取得を目指すあなた、資格取得したばかりのあなたの転職を、介護ワーカーがサポートいたします。 まずはお気軽に、あなたのご希望をお聞かせください! ★介護ワーカーのアドバイザーに相談する 関連コラム一覧 ※掲載情報は公開日あるいは2021年05月26日時点のものです。制度・法の改定や改正などにより最新のものでない可能性があります。