あと今後の検診についてのお話がありました。 来週第一回目のLH-RHagonistを手術を受けた病院(国立の総合病院)で行い、その後は別のブレストクリニックで二回目以降のLH-RHagonistとホルモン治療、血液検査、マンモグラフィを定期的に受け、1年後に手術を受けた病院でCT検査とのことです(1年後以降のことは聞いておりません) 私としては、手術した病院で継続して診て頂きたいと思っておりましたが、病院のご事情もありかと思いますので無理は言えず。。 田澤先生であれば、今後の検診はどのようにされますか? 血液検査、マンモグラフィ、超音波、CTなど、どのくらいの頻度で受けるべきなのでしょうか?
(笑) 考えないといけないこと 初診から治療開始まで考えなきゃいけないことは沢山ありました。 ・仕事とお金のこと 私の働くクリニックは看護師3人でギリギリ仕事をまわしていて、繁忙期には熱があっても休んじゃダメと言われていました。前職で抗がん剤治療を見ていた経験から、仕事をしながら約半年の抗がん剤治療を行うのも無理ではないと思っていました。 でも、治療が始まってみなければ体調も分からないし、治療で免疫が落ちている中、冬のクリニックで胃腸炎やインフルエンザの患者さんと濃厚接触するのは怖い。万が一感染したら抗がん剤治療が中断してしまって、薬の効果が十分に発揮できなくなる。同僚の看護師には理解を得られず散々小言を言われましたが、自分の体は自分しか守れない、無理して仕事を続けて治療できなくなっても職場の人は責任とってくれるわけでもないのだから、今は治療を優先しようと決めて、手術が終わって体調が戻るまで約8か月休職することにしました。 肩身の狭い思いをしているよりは退職しようかなとも思いましたが、保険証がなくなるのは困るので職場にお願いして在籍させてもらい、無給でしたが傷病手当金の申請をして細々と生活していました。ちなみに奨学金の返済もしていたので貯金は100万円位しかなく、医療費と生活費であっという間に消えましたが、がん保険に入っていたので、一人暮らしでも働かず何とかなり保険さまさまでした!
金曜日からタスオミンを飲み始めました。 ジェネリックで特に問題ないですか? まだ始まったばかりなので、今のところホルモン治療の副作用(更年期の症状)はあり ません。個人差あるかと思いますが、一般的にはホルモン治療始まって、いつ頃から 副作用の症状が出るものですか?
治療選択のためには、 乳がん を"非浸潤 がん "と"浸潤がん"にわけて考える必要もあります。 非浸潤がんとは? 非浸潤がんとは、乳管もしくは小葉にとどまっているがんであり、手術のみにより治すことができます。非浸潤がんは"しこり"を触れないことが多くあります。 浸潤がんとは?
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04 / ID ans- 4577542 大阪市高速電気軌道株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 30代後半 男性 正社員 経理 【気になること・改善したほうがいい点】 新しいことに取り組んだり、高度なことに挑戦しようとしないため、スキルは身につかない。社内の政治のやり方や、根回しはうまくなる。個人... 続きを読む(全208文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 新しいことに取り組んだり、高度なことに挑戦しようとしないため、スキルは身につかない。社内の政治のやり方や、根回しはうまくなる。個人のがんばりによる会社貢献を求められるが、それに対する正当な評価や報酬などのリターンは期待できない。 会社に社員のキャリアを形成しようとする意志がない。上司は部下にキャリアについて面談などで等ことはまれ。ランダムに色々な部署に定期的に異動するのみ。 投稿日 2021. 07. 08 / ID ans- 4914198 大阪市高速電気軌道株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 40代前半 女性 正社員 一般事務 【気になること・改善したほうがいい点】 会社が発足して1年半にもなるのに、会社からは人材育成方針やあるべき姿など一切示されたことはない。 行動指針はあるが、人事部の自己満... Osaka Metro Group 2020年度（2021年３月期）第１四半期決算について｜Osaka Metro. 続きを読む(全173文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 行動指針はあるが、人事部の自己満足に過ぎず、行動指針を発表しただけで、特にこれをもとにこうしていきましょうなどの方針もない。 大阪を代表する大きな企業ではあるが、社員に関する制度はまだまだこれからという感じ。 投稿日 2019. 11. 17 / ID ans- 4051171 大阪市高速電気軌道株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代前半 男性 正社員 その他職種 【良い点】 幼少期からの憧れの仕事だったため、車掌と運転士に挨拶するときといいお客様に笑顔で感謝された時にやりがいを感じる。 駅配... 続きを読む(全235文字) 【良い点】 駅配属によってかなりやりがい度合いが変わってくる。 私が配属された駅はマンモス駅と言われるような駅より規模が小さかったために平日ラッシュ以外は暇、そのため「自分はここでなにをしているんだ」と考える時がある。客が来ない時はもっと仕事をしたいと感じるためやりがい求める人はちょっとそこらへんキツイかもしれない 投稿日 2019.
大阪市高速電気軌道 の 人事の口コミ(4件) 他のテーマから口コミを探す 標準 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 4 件 大阪市高速電気軌道株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 40代前半 女性 正社員 一般事務 【気になること・改善したほうがいい点】 会社が発足して1年半にもなるのに、会社からは人材育成方針やあるべき姿など一切示されたことはない。 行動指針はあるが、 人事 部の自己満足に過ぎず、行動指針を発表しただけで、特にこれをもとにこうしていきましょうなどの方針もない。 大阪を代表する大きな企業ではあるが、社員に関する制度はまだまだこれからという感じ。 投稿日 2019. 11. 17 / ID ans- 4051171 大阪市高速電気軌道株式会社 社員、管理職の魅力 20代後半 男性 正社員 その他運輸・配送・倉庫関連職 【良い点】 人事 評価などは、そもそも列車の乗務員ですと、何かいいことをしたりするのが難しいのであまり差はつかないですね。それを良いととらえるのか悪いととらえるかは人次第。 【気になること・改善したほうがいい点】 あまり差がつかないだけに、人よりいい評価をもらうのが非常に難しいです。それこそ、上司にゴマをすったりといい評価をもらうために頑張っている人もいますね。 投稿日 2021. 大阪市高速電気軌道の評判/社風/社員の口コミ(全19件)【転職会議】. 02. 09 / ID ans- 4673919 大阪市高速電気軌道株式会社 年収、評価制度 40代前半 女性 正社員 一般事務 【良い点】 年収に関しては大手私鉄と遜色はない。 つまり、長く勤めるとそこそこの年収は確約されている。 【気になること・改善したほうがいい点】 ベースが役所なので、利益を出したり会社に大きな貢献をした人に対するインセンティブは皆無。 おまけに 人事 評価制度や目標管理は評価基準があいまいなため、自己評価する社員も評価する上司も中心化傾向にある。 そもそも出る杭が出づらい、金太郎飴のような会社なので仕方ないところではあるが。 投稿日 2019. 17 / ID ans- 4051178 大阪市高速電気軌道株式会社 ワークライフバランス 40代前半 女性 正社員 一般事務 【良い点】 休暇制度は充実している。 有給休暇の取得率も高め。 前身が役所なので、自分の権利はしっかり履行するという感じ。 【気になること・改善したほうがいい点】 どこに... 続きを読む(全215文字) 【良い点】 どこにでもある話ではあるが、経理や人事の働き方は古いバブル期の、とにかく時間をかけて力技で仕事をするスタイル。 なので、慢性的な長時間労働に陥っている。 一応、人事は20時退社とか言っているが、言いっぱなしで特に目立った施策は打っていないので、何も改善されていない。 投稿日 2019.
17 / ID ans- 4051183 大阪市高速電気軌道 の 人事の口コミ(4件)
大阪市高速電気軌道株式会社 (業界平均総合評価: --) 求人 クチコミ ( 16 ) この会社 で 働いたことがありますか? 大阪市高速電気軌道株式会社 社風について教えてください Q.