エンバー(Ember)は世界の電力需給に関する最新レポートを発表。画像は日本の2015〜20年における変化。気候変動対策について、日本は先進20カ国のリーダーとは言いがたい結果となった。 出所:Ember Global Electricity Review 2021 コロナ禍で風力・太陽光発電の活用が進み、「脱石炭」が歴史的な勢いで加速している。ただし、 先進国のなかで日本の歩みは遅く、中国は世界の潮流に逆行している ……という最新の調査結果が明らかになった。 気候変動とエネルギー問題専門の独立系シンクタンク・エンバー(Ember)は、電力の需要と供給状況に関する年次レポート「 グローバル・エレクトリシティ・レビュー 」(※)の2021年版を公開した。 ※グローバル・エレクトリシティ・レビュー(Global Electricity Review)の調査対象は、先進20カ国(G20)を含む全世界の国々。うち68カ国については2020年まで、残りの国々については19年までのデータを取得している。なお、G20だけで世界の総発電量の84%を占める。 同レポートによれば、新型コロナウイルスの世界的流行による行動制限などの影響を受け、 世界の電力需要はリーマンショック後の2009年以来、12年ぶりに減少を記録 した。ただし下げ幅は前年比マイナス0. 1%、微減にとどまった。 エンバーが発表した「グローバル・エレクトリシティ・レビュー」2021年版の主要トピック。 出所:Ember Global Electricity Review 2021 電力供給側の内訳として、 世界の風力・太陽光発電量は前年比プラス15%と伸び、総発電量の10分の1を占める結果 となった。 一方、石炭火力による発電量は歴史的な減少を記録し、前年比マイナス4%。石炭による発電の減少(346テラワット時)の相当部分を、風力・太陽光発電の増加(314テラワット時)が穴埋めする形となった。 ただし、そのように 世界で石炭依存度が減るなか、中国は先進20カ国で唯一、石炭火力の発電量を増やし、前年比プラス2%を記録 した。 風力・太陽光発電も同程度増えたものの、世界最大の人口を抱える国内の巨大な電力需要(2020年の需要はコロナ禍でも前年比プラス4%)をまかなうため、石炭火力の活用が避けられない苦しい状況が続く。 パリ協定の努力目標達成には「焼け石に水」 上記のような2020年における変化の結果、 2015年との比較では、世界の石炭火力発電の減少幅はわずかマイナス0.
映画 ヤマダ電機(通販)でエアコンを購入された方、取付は問題なかったですか。(ヤマダ電機に頼んだ場合で) エアコン、空調家電 リスナーの民度がいいと思うYouTuber リスナーの民度が悪いと思うYouTuber を教えて欲しいです。 YouTube 健康診断の結果が届きました。 心電図のところに ①軽度右軸偏位 ②不完全右脚ブロック ③非特異的T波異常 が書いてありました。 これは死ぬような病気でしょうか? 今後どのようになってしまうのでしょうか。 無知なので教えてください。 病院、検査 川崎病患者のコロナ感染、コロナウィルスワクチン使用について質問です。 30代男性です子供の頃に川崎病にかかり中学くらいまで定期的に通院していました。 ①通院先のドクターには血管がボロボロだからタバコは吸っちゃ駄目長生き出来ないと言われました、コロナでも感染した場合重症化するのではと心配です。 大人の川崎病経験者はコロナにかかった場合重症化のリスクは高いのでしょうか? ②川崎病の事もあり... 病気、症状 心電図で、右軸偏位と診断されたのですが運動しているとたまに息がしづらくて頭が真っ白になったり、 心臓がズキズキ痛い時があるのは関係ありますか?? 病院にはいった方が良いのでしょうか 病院、検査 マラソン男子の表彰式。 陸上競技マラソン男子だけ閉会式内で行われますよね。 前から『へーマラソンだけ特別扱いなんだ』と思っていましたが、 ロンドン大会からは今まで女性が参加出来なかった国と地域から参加が認められ、すべての国と地域から女性が参加出来るようになった記念すべき大会でしたよね。 そしてボクシングに女子が追加され野球・ソフトボールが廃止された事で競技もすべてが女子の実施がされた大... オリンピック 就活で書類を郵送する際のマナーについて。 添え状と内定承諾書を三つ折にして封筒に入れて郵送する場合、2枚まとめて折るのと、1枚ずつ折るのではどちらが正しいのでしょうか? 回答お願いします。 就職活動 小6です。この絵は上手い方ですか?自由研究で描きました。コピックです。 1 何点ですか? 2 何年生くらいの絵に見えますか? 3アドバイスをお願いします! 絵画 70歳男性です。エコー検査で心室中隔IVSが13. 3mmで異常に厚いと言われました。そんなに異常でしょうか。走ったりすると息切れはありますが、平常の生活では全く自覚症状はありません。 心電図負荷試験でも異常はありませんでした。 病院、検査 高校1年生の女子です。 来週から大学病院に入院して、膀胱の手術を受けなければなりません。 膀胱尿管逆流症という病気で、小学生の頃から経過観察してたものの良くならなかったため手術するしかないそうです。 手術は部分麻酔で2〜3時間かかるらしいです。 麻酔は注射を膀胱に直接刺すみたいです。 手術は初めてなのですが、麻酔の注射は痛いものなのでしょうか?
高額療養費制度について勉強中で、分からないことがあるため、詳しい方がいらしたら教えて下さい!! 例1、例2ともに協会けんぽ加入で、 月ごとに高額療養費還付金申請が必要な場合を想定しています。 【例1】 7/31に病院を受診し処方箋をもらった。 8/1に院外薬局に処方箋を提出し、薬代を支払った。 この場合、薬代は7月分の高額療養費となりますか?それとも8月分になりますか? 【例2】 7/31に病院を受診し処方箋をもらった。 7/31に院外薬局に処方箋を提出したが、薬の在庫が無く取り寄せとなった。 薬入荷の連絡が来たため8/3に再度薬局に行き、薬を受け取り薬代を支払った。 この場合、薬代は7月分の高額療養費となりますか?それとも8月分になりますか? 社会保険 おはようございます。 今、ワクチンで、ファイザーかモデルナで 悩んでいます。どちらが良いのでしょう? 副作用も含めてどうしたらいいかわかりません。よろしくお願いします。 病院、検査 もっと見る
2018/06/28 2018/11/18 「辞めたい」と口に出せるうちはまだ元気 仕事を辞めたい辞めたいと言ってる人に限って年単位で居座ったり、わりと元気そうだったりしますよね。本当に辞める人は口に出さずに、辞めたいオーラを発してから数ヶ月後ににあっさり辞めたりします。 辞める人ってそれなりの〝サイン〟を出しているので、その人が退職すると聞いても「あ〜やっぱりな〜」ってなりませんか? 例えばこんなこと…↓ そろそろ辞める人の退職フラグあるある ・遅刻が増える ・タスク未完で帰る ・上司か同僚とギクシャクしはじめる ・話しかけんなオーラを出す ・有休消化の頻度が上がる ・どうしようもない凡ミスを連発する ・会議での発言が減る ・顔色が悪い ・社風とのフィット感が薄れ、雰囲気が浮いてくる — 🍣凛乃子 (@ring6565) 2018年6月27日 あなたの同僚、部下、上司にこんな人はいませんか?
会社を辞める人には共通点がある!退職や転職する人の前兆・兆候 | 転職マニュアル 応募書類の作成から面接、内定、入社までの転職マニュアル 更新日: 2020-07-19 公開日: 2018-05-03 (2020-7-19更新) 転職活動を始めたり、退職を考えている人たちには、「ある」共通する前兆や兆候があります。 「 最近、彼は意見を言わなくなった・・・ 」 部下にそんな辞めるサインが出始めたら、早めに相談に乗ることで、退職を思いとどまらせる可能性があります。 実際に、会社を辞めようと考えている人は、なぜか同じような行動を取る傾向があるので、「いつもと違う」と思ったら放置せずにコミュニケーションを取ることが賢明です。 今回は、退職しそうな社員の特徴と、実際に辞めた人が取った行動を紹介します。 転職を検討している人の特徴 この初期段階の前兆は、転職を考え始めている時に多い特徴で、十分に転職を引き止めることができる可能性があります。 部下にこの特徴が見られたら、手遅れになる前に 悩みを聞いて相談に乗る ことが退職させないためのポイントです。 1. 社内で意見を言わなくなった 「会社を良くしたい」「出世したい」と考えていれば、会議や打ち合わせの場で、会社の業績アップのための提案や改善案など積極的に自分の意見を言うことが自然です。 「 昔は鋭い発言をしていたのに、最近おとなしいね 」 以前に比べて会議の発言や上司・チームへの提言が減ってきたときは、 会社への意欲が低下している 転職・退職を考えている 鬱(うつ)などの病気にかかっているか、会社を辞めることを考えている可能性があります。 特に、会議中にうつむいたり他の発言者の意見を聞いていなかったり前向きでない様子なら、「 辞める会社のことはどうでもいい 」と考えているからです。 2. ランチを一人で食べるようになった 会社の人と一緒に食事を食べることは、人間関係や情報交換ができるメリットがあるため、時間がないなどの場合を除いて、同僚たちと共に昼食を食べる人が多いと思います。 もちろん、「いつも同じ人」と食べているとマンネリ化してしまいますが、それでも、突然ランチを1人で食べ始めることは「何か異変」がある証拠です。 会社を辞めようと思っている 悩みを抱えている 退職を考え始めている人は、辞める会社の人と 「関係性を薄めよう」「関わりたくない」 と思うようになることがあります。 「 同僚とコミュニケーションを取るより、転職のための準備をしたい 」 このように考えて、職場で活発なコミュニケーションを敬遠しはじめる兆候が、ランチを一人で食べるという形になって現れます。 ただし、一人でいることが多くなったということは、転職以外の悩みを抱えていることもあるので、上司としては、部下にこうした状態が現れたら、放置せずに話を聞くべきタイミングです。 3.
優秀で能力が高く、仕事ができる人 会社では優秀で能力が高く、仕事ができる人から辞めていきがちです。 なぜなら仕事ができる人は周囲に頼られる一方になってしまい、仕事に対してのモチベーションが高まりにくくなるからです。 仕事ができる人は他の人と比べてコストパフォーマンスが高く、会社にとっては必要な人材でしょう。 しかし 優秀な人は能力も高いので、自分の価値を認めてくれる会社へ退職しやすい です。 まともな人の特徴2. 会社に依存せず、常にキャリアアップを考えている人 会社に依存せず、常にキャリアアップを考えている人も退職する傾向があります。 なぜなら キャリアやスキルアップを目指すために、転職をするから です。 たとえば 転職エージェントdodaの調査 によると、平均年齢が31歳の転職者は平均約56万円の年収アップに成功しています。 現職で待遇の改善やスキルが伸ばせないと分かると、転職をして年収アップを実現させる人が多いでしょう。 まともな人の特徴3. 会社を辞めそうな人 対処. 社内で信頼が厚く、対人関係が良好な人 社内で信頼が厚く、対人関係も良好な人ほど会社を辞めやすいです。 なぜならその人が真面目に仕事をこなしている中、周囲に仕事への意識が低い人が多いからです。 まともな人は 表面上は不満を顔に出さず、周囲を説得しながら仕事を進めている でしょう。 しかし、周囲に頼られるばかりで不満が言えない人はある日耐えきれなくなって突然退職することも多いです。 まともな人が辞めていく会社の特徴は3つ まともな人が辞めていく会社の特徴は以下の3つ です。 労働環境に問題がある 事業に将来性がない 優秀な人だけに仕事が偏っている 特徴1. 労働環境に問題がある まともな人が辞めてしまう会社は 労働環境に問題があること が多い でしょう。 まともな人は劣悪な労働環境が変わらないと分かると、会社を辞めてしまいます。 劣悪な労働環境とは以下のような場合です。 社内の人間関係が悪い 人手不足で仕事量が多い 残業時間が多く、休みが少ない パワハラなどのハラスメントが横行している 改善を求めても環境が改善しない場合、我慢して働くよりも自分が辞めた方がよいと考えるでしょう。 特徴2. 事業に将来性がない まともな人は事業に将来性がないと感じた会社は辞めていきます。 なぜなら 自分がどんなに頑張って業務をこなしても、見返りが期待できないから です。 たとえば100年続くような企業でも、時代の変化に合わせて商品やサービス、業態などを変化させ、バランス良く経営しています。 時代の移り変わりに適応できない会社だと感じたら、まともな人はやりがいを見出せずに辞めてしまうでしょう。 特徴3.