東京五輪でスーパーバリアント出現か? こうした状況のなか、ある懸念が話題になっている。それはワクチン接種率が低く、蔓延がまだ拡大している日本でオリンピックが開催されるので、日本でスーパーバリアントが発生する可能性があるのではないかという懸念だ。 無観客開催で他の国々からの観戦者の訪日がないといっても、数万人単位のオリンピック関係者があらゆる国から訪れる。もちろん万全な観戦予防対策を講じて来日するが、それでも陽性者の入国は完全に防止できるものではない。すでにオリンピック関係者のなかに感染者が出ている。 ということでは、新型コロナウイルスの様々な変異株が日本に持ち込まれ、さらにそれらから新しいスーパーバリアントが生まれる可能性も完全には否定できないはずだ。嫌な言い方だが、日本発の「オリンピック株」とでも呼べるような変異株だ。こうしたものが出現するなら、既存のワクチンの効き目も低下するかもしれない。 もちろんそうならないことを心から願うが、そうした可能性もないわけではい。絶対に安心することなく、感染対策には最新の注意を払い行動すべきだろう。 抗体依存性免疫増強(ADE)は危険なのか? 次に読者の方からリクエストのあったテーマ「抗体依存性免疫増強(ADE)」の危険性について解説したい。 いま「抗体依存性免疫増強(ADE)」の危険性が注目されている。さまざまな報道サイトにこの危険性を指摘する記事が散見される。 ちなみに「抗体依存性免疫増強(ADE)」とは、ウイルスに感染したときに体内で作られる抗体が、ウイルスの細胞への侵入を防ぐのではなく、逆に細胞への侵入を助長する現象のことである。 もともとこれはデング熱で確認された現象だった。デング熱には4つの血清型がある。1型に感染すると1型に対する抗体ができるので、1型には感染しても重症化することはない。しかし、1型に感染し、その抗体を持っている人が2型に感染すると、「ADE」が発生し、重症化することが分かったのだ。 そして、今年の5月に大阪大学の研究チームが、新型コロナウイルスの感染者の体内にも「感染増強抗体」が作られていたことを突き止めていることから、「ADE」に対する懸念が深まっている。 Next: 中国製ワクチンは危険なのか?「ADE」が発生する可能性
ワクチン接種について 香芝市では、市民の皆さんに新型コロナウイルス感染症ワクチンの 接種を積極的に推奨しています 。 本ページをご覧いただき、ワクチンの接種に対する疑問や不信感を解消できたらと思います。 一人でも多くのかたへ接種のご協力をお願いいたします。 接種にあたって 新型コロナウイルスワクチンの接種は、市民の皆さんに受けていただくようお勧めしていますが、 接種を受けることは強制ではありません 。 接種を受けるかたの 同意がある場合に限り接種が行われます。受ける方の同意なく、接種が行われることはありません。 職場や周りの方などに接種を強制したり、接種を受けていない人に 差別的な扱いをすることのないようお願いいたします 。 香芝市で使われるワクチンについて 香芝市に入荷されるワクチンはファイザー社製のワクチンとなります。 ファイザー社製ワクチンの詳細 製造販売元 ファイザー株式会社 販売名 コミナティ筋注 種類 メッセンジャーRNA 対象年齢 12歳以上 発症予防効果 95% 接種間隔/回数※ 3週間の間隔で2回 1回投与量 0.
国民全員に接種させることを目標とし1400億円もの国費を投入するとしているのか? ワクチン実用化・接種には多くの問題が残されています。 ~後略~ ////////↑↑転載終了↑↑////////
質問日時: 2021/04/08 10:32 回答数: 5 件 医薬品や医療機器の卸売りをしている会社で働いています。 医薬品などを取り扱うということで、薬剤師さんがいないといけません。 社内では67才の薬剤師さんがいますが、週に1回9:00~12:00出勤しています。タイムカードはその時に押していきます。 土日は休みですが、他の平日は13:00~15:00でほかの社員がタイムカードを押しているようです。なので実際には週1の出勤ですが、タイムカード上では毎日出勤していることになっています。 私は中途入社で初めは気にも留めませんでしたが、最近になり法的に大丈夫なのかと思っています。人数が少ない会社なのでほかの方、社長も良しとしてのことらしいです。 「なぜ、実際に出勤していないのにタイムカードを押すのか?」ということは少し聞きづらいので他の社員にも聞けないでいます。なのでこれが正しいことなのか、セーフなことなのかよくわかりません。 少人数の会社ではこういった行為はよくあるものなのでしょうか?自分の中にある正義感のようなものがこのことを許せないでいます。 私の気にしすぎでしょうか?ご意見を頂きたいです。拙い文章ですみません。 No. 5 ベストアンサー 回答者: chu-favo 回答日時: 2021/04/08 11:43 ?薬剤師では無い人、無資格な人が調剤をしているのですか?それは普通にアウトでしょう。 古い体質が今でも残って周りは法律に疎い…というか、それよりも自分たちの事を優先する或いは法的に無知で、ただ前任者に言われたからと意味もわからずやっている頭なのでしょう。 それでも知りませんでしたは通りませんので… 正しいはずも良いはずもありません。小賢しい事をしていると人の質も落ちますので… 過去の事例です。 … 普通に通報(相談)した方が良いと思います。 0 件 No. 4 ys1957 回答日時: 2021/04/08 11:34 医薬品や医療機器の中には扱うだけで薬剤師さんの立ち合いが必要な 物があるだけです 一般の小売をしてないのなら問題の発覚は無いと思いますが 規定が あるなら守ることを求められます 居ないのにタイムカードを押す行為は架空経費計上とかになり、査察 されれば 薬事法違反・脱税とか・・ 薬剤師さんも名義貸しで常駐してなくて連絡があれば、すぐに掛け着 けるから問題にならない考え方かもね!
29ポンド 1. 6kg 1.
> 弊社は今、社員の勤怠管理をタイムカードにしております。 > 弊社は、営業は営業手当が付き、 残業手当 は付きません。 だからか、 就業時間 18時過ぎても当たり前のように会社にいて、帰社する時にタイムカードを押しています。いつもだいたい19時~20時です。 > ①タイムカードのみで勤怠を管理している今、労基署の検査が入ってそれを見せた場合、何か違反対象になりますでしょうか? > こんばんは。 下記を一度参考にされてはいかがでしょう。 厚生労働省「 労働時間 の適正な把握のために 使用者 が講ずべき措置に関する基準」 ⇒ 厚生労働省「 賃金 不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針」 当社もタイムカードを元に 労働時間 管理をしていますが、それだけですと、 労働基準監督署 対策(? )としては不十分と思います。 客観的資料としてのタイムカードを使用するのが望ましいとありますが、 時間外労働 に関して、それだけですと監督官に言わせれば 法定労働時間 を1分でも過ぎればそれは 時間外労働 となってしまいます。 残業命令簿等を整備して対策をしておかれないと、 賃金 不払いとされる可能性大です。 「 残業手当 分を含んだ営業手当がついているから自動的に 残業手当 はつきません」では、問題というか、監督官にやられて(? )しまう可能性大です。 きちんと 労働時間 管理をした上で、残業時間に対する 時間外労働割増賃金 が営業手当分を超過したらその超過分を支払うのがベストです。 ・・・当社は以前監督署に役職者の 賃金 不払いで是正勧告を受けたので、以後かなりシビアに時間管理をやっているつもりです。長時間労働に対する(メンタル)ヘルスケアという観点でも必要ではないでしょうか。 とにかく、御社においては 労働時間 管理がなされていないように拝見しましたので、当社のように高い授業料(是正勧告による不払い 賃金 の支払い)を払う事にならないよう、いろいろ気をつけられた方が良いと思います。 ご参考まで