】 アイデアを検証する 「いいアイデア」とは?
ホーム > 電子書籍 > ビジネス・経営・経済 内容説明 ※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。 スタートアップが必ず直面する課題とその解決策を、時系列に整理。 失敗を潰せる「科学的な起業」の教科書。 あなたの失敗は99%潰せる! 日米で複数の起業経験を持つアントレプレナーにしてベンチャー投資家である 著者が、自分自身の起業経験、投資経験を踏まえて「科学的な起業」の考え方を時系列でまとめました。 どうすれば起業の失敗を避けられるのか。 著者は、5年前から研究に着手しました。 そのために集めた情報は膨大です。 ◎1000人以上の起業家、投資家を取材 ◎起業に関する理論書と、起業家の自伝300冊を熟読 ◎起業家のブログ500本、講演動画1000本を解析 その研究成果をまとめた1750枚のスライド、「スタートアップサイエンス」は、全世界で5万回シェアの大きな反響を呼びました。 このスライドの内容を基に大幅加筆したのが本書です。 <電子書籍版をご購入の方へ> 本書の電子書籍版は、書籍版のレイアウトを維持するため、 各ページのイメージ画像を貼り付けた形で作成しています。 パソコンやタブレットなど大きな画面のデバイスでお読みください。
Posted by ブクログ 2021年07月16日 起業を志す人の必読書,ここで使われている手法はUXデザインとも関係が深い.簡易版の入門編も出版されている. このレビューは参考になりましたか?
Product description 内容(「BOOK」データベースより) 起業家が必ず直面する課題と対策を、時系列に整理。だから「今、自分が何をすべきか」が、すぐ分かる!
【期間限定キャンペーン】180本以上動画コンテンツで、新規事業創造の型を学習できる田所雅之出演『enfacスタートアップサイエンス』へお申込み、もしくはこのページをSNS(Facebook or Twitter)でシェアされた方限定に2550ページのPDF(非公開分1000ページ)を差し上げています! 『enfacスタートアップサイエンス』を詳しく知りたい方は以下をクリック 申し込みorシェアされた方は以下のスライド問い合わせページ以下をクリックください 序文 − スタートアップサイエンスとは何か? (52ページ) 2. スタートアップのアイディアの見つけ方、直感と異なるスタートアップのメタ原則とは? (159ページ) 3. アイディアの検証(147ページ) 4. ビジネスモデルの型とPlan Aの作成(166ページ) 5. Customer-problem-fit 課題仮説の磨き込み方 (245ページ) 6. Problem-solution Fit 課題に対するソリューションの検討方法(194ページ) 7. 共同創業者集めと創業時のファイナンスのポイント(151ページ) 下記は、僕の会社のホームページになっています。メディア掲載や、イベントでの登壇などの情報が載っています。是非チェックください! 8. MVP設計と構築の方法 (208ページ) 9. メトリクス(経営指標)の計測とプロダクトイテレーション(137ページ) こちらStartup Scienceの用語解説集になっていますのでチェックしてみてください 【ダウンロードPDFに掲載】10. カスタマーをハマらせるUXの構築、適切なPivotを行う(245ページ) 【ダウンロードPDFに掲載】11. ベンチャーファイナンスの型(257ページ) 【ダウンロードPDFに掲載】12. 起業の科学 / スタートアップサイエンス | 本の要約サイト flier(フライヤー). Unit Economicsとは(111ページ) 【ダウンロードPDFに掲載】13. LTVを上げてCPAを下げる. コアバリューについて(184ページ) 14. 資金調達の型(117ページ) 【ダウンロードPDFに掲載】15. 投資交渉の型(226ページ) スライド(2550ページ)をお手元で読みたい方は下記のPDF版をどうぞ 【田所雅之 経歴】 2001年 関西学院大学卒業(経済学部) 2005年 アリゾナ州立大学単位獲得後退学(専攻は哲学/認知学) 2005年-2008年 外資系コンサルにて勤務 2008年 企業向け研修会社立ち上げ 2009年 コンサル事業立ち上げ(個人事業) 2011年 シリコンバレーにてBulqy inc. を起業 2013年 株式会社Skillhubに共同創業者として参画 2017年2月 株式会社ベーシックにChief Strategy Officerとして参画 2017年4月 株式会社ユニコーンファームを設立 2017年11月 「起業の科学」発刊 2019年2月 入門「起業の科学」発刊
課題仮設を発見する。 2. 課題仮設を検証し、顧客の存在を確かめる。 3. プロトタイプで解決策を検証する。 4. MVPを投入して、機能とUXを改善する。 5.
この技... 続きを読む 術があるから起業したいというように技術ドリブンだと失敗するのはかなり大きなトラップでは?
会社の業績が良くない 会社の業績が良くなければ給料が上がる可能性は極めて低いし、むしろ下げられることもあると思います。 家族を養わなければいけない立場にある社員も多いので、業績が良くない状況だと見切りをつけて会社を辞めていく人が後を絶たないでしょう。 業績回復をしようと会社は頑張ることになるのですが、社員には厳しいノルマが課せられて肉体的にも精神的にも辛い労働環境になってしまいます。 もしかしたら、今まで優しかった上司も声を荒げて怒る場面があるかもしれません。 人間関係にも亀裂を生む可能性もあるので業績が良くない会社では長く働くことができません。 社員がどんどん辞めていくので労働力不足と業績不振の負のスパイラルから抜け出せません。 いずれ潰れる会社の特徴とは?潰れる会社の雰囲気や社員の特徴とは? このような悩みや不安を抱えていませんか? 辞められたら困る人 特徴. 社長がおかしい人だったり、仕事ができない人だと頼りないですよね。... 社長がワンマンで社員の個性が活かせていない 社長がワンマンだと優秀な社員の個性を活かすことができません。 どんなに良いアイデアを社長に提案したとしても、納得できる理由もなく「却下」の一言で終わってしまいます。 社長がワンマンなため、気分次第で考えをコロコロ変えることがあるので、却下と言ったアイデアが急に採用されたりするので人を振り回します。 社員がやりたい仕事に手を挙げても独断で担当者を決めてしまうこともあるので、社員のキャリアを描けないような職場環境になってしまっています。 自分を活かせない職場では社員は定着しないので、タイミングを見計らって社員がどんどん辞めていきます。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? 残されて辛くなる前に転職を考えてもいいかも 辞められたら困る人がどんどん辞めてしまったとき、残された社員は仕事量は増えるし残業も増えるので肉体的に辛い労働環境になると思います。 残された社員は辞めてしま他人の分の仕事も背負っているので、すぐに辞めたいと思っても引き継ぐ人の採用が決まらないとなかなか辞めることができません。 仕事が辞め辛くなる前に、辞められたら困る人と同じタイミングで辞めた方が幸せかもしれません。 でも、無理したり焦って転職をしようとすると今の会社よりも辛い職場になってしまうこともあるので、一度冷静に考えてから辞める準備やタイミングを決めましょう。 タイミングが良ければ、すぐに今よりも良い職場環境や給料の仕事が見つかりますよ。 転職エージェントに相談すると、あなたに合った会社を紹介してくれます。 絶対に登録すべき 転職成功実績No.
会社が納得せざるを得ない退職理由を述べる 対処方法の1つ目は、引き止められない退職理由を伝えることです。 引っ越しや自分自身の健康状態など、個人的な事情を理由に退職の意思を伝えれば、会社側も認めざるをえないでしょう。 今の会社では実現できないことや、勤続するのが難しいことを具体的に伝えるのがポイントです。 2. 直属の上司より上の人に退職意思を伝える 対処方法の2つ目は、直属の上司よりも上の人に相談すること。 退職の意思は直属の上司に直接口頭で伝えるのがマナーですが、 直属の上司に取り合ってもらえない場合には、人事権のある上の上司に申し出てみるのも1つの手です。 退職の意思を伝える手段としては、電話やメールなどではなく、対面で直接話したほうがスムーズに進められるでしょう。 3. 退職届を会社に提出する 対処方法の3つ目は、内容証明で退職届を送ることです。 内容証明は送付した退職届が確実に会社側に届けられていることを証明できる郵便方法。会社側が受け取った段階で、退職の意思が伝わったことになるため、不当に退職を妨害されている場合には内容証明郵便の利用をおすすめします。 内容証明で退職届を提出する際の注意点としては、退職願ではなく必ず「退職届」にすることです。退職の申告をすれば、2週間後には自動的に退職することができます。 4. 辞められたら困る人の特徴10個｜辞められたら困る人ほど辞める理由3つ - キャリアアップに関することならCarearte. 退職代行サービスを使う 対処法の4つ目は、退職代行サービスを利用することです。 退職代行を利用すれば、早ければ即日での退職も可能で、上司との接触を断つことができます。 退職代行サービスは退職日の交渉だけでなく、有給休暇の交渉や離職票の発行、引き継ぎなど、退職に関する事務的な手続きを行ってくれるところも大きなメリット。また、民間の退職代行業者ではなく、弁護士に依頼すれば、労働関係のトラブルもまとめて解決してくれます。 過度な引き留めにあって退職が困難となっている場合には、退職代行の利用を検討してみても良いでしょう。 もし、今いる会社に残留するか、転職するかで悩んでいる方は、就職支援サービス「ハタラクティブ」にご相談ください。 ハタラクティブでは、マンツーマンによる無料カウンセリングを行っています。また、非公開求人も豊富に取り扱っているので、転職時のサポートもお任せください。 こんなときどうする?退職に関するお悩みQ&A 引き止めにあったり退職理由の伝え方がわからなかったりと、仕事を辞めるときに悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか。ここでは、退職時によくあるお悩みをQ&A方式で解決していきます。 会社側が退職を引き止めるのは何故ですか?