kumejima-h ( 2020年2月27日 18:20) このたびの新型コロナウイルスの感染拡大により、これに対する政府の基本方針が示され、沖縄県教育委員会からもイベントや行事の開催について通知が出されたところです。本校の修学旅行の行程には、東京都、神奈川県、千葉県が含まれ、感染が拡大している現在の状況では、中止にせざるをえないと考え、中止といたしました。
神奈川県立港北高校 沖縄修学旅行でのMr. スティービー沖縄音楽体験Live - YouTube
2018(平成30年度) 沖縄修学旅行 38期生の修学旅行は、2019(平成31)年 1月10日(木)~13日(日)で沖縄方面にて実施しました。 旅行日記を下記に掲載していますので、是非ご覧ください。 [1月8日 早朝] 3学期始業式の早朝 いつもより早く登校し、沖縄へ荷物の発送をしました。 修学旅行まで目前です。 準備もほぼ終わり、あとは出発を待つのみです。 [1月10日 (1日目)] 沖縄に向けて Take Off 参加予定者は皆、元気に集合し定刻通り羽田空港を 出発しました。 無事に那覇空港に到着 にわか雨が降る時もあったのですが 1日目の平和学習が始まりました。 最初の見学場所「平和祈念公園」へ 沖縄県平和記念資料館 摩文仁の丘の戦没者墓苑と慰霊塔 平和の礎などを回り、沖縄戦についての学習を行いました。 バスで移動中の一コマ → ↓ ホテル内での様子 [1月11日 (2日目)] 午前中は、昨日に引き続き平和学習を 「ひめゆり平和祈念資料館」へ行き、 ひめゆり学徒隊の資料館 ひめゆりの塔 梯梧之塔 伊原第一外科壕跡を見学 戦争の悲惨さ、平和の大切さを学びました。
5mの巨大な水槽に約90種2万匹の魚が泳ぐ「相模湾大水槽」やクラゲの癒し空間、迫力のイルカショーなど充実の展示。特に約8, 000匹のマイワシの群泳は必見です! 3月~11月 9:00~17:00、12月~2月10:00~17:00(最終入場は1時間前まで) 大人2, 100円、高校生1, 500円(学生証要提示)、小中学生1, 000円、幼児600円 小田急片瀬江ノ島駅から徒歩約3分 茅ヶ崎市 サザンビーチちがさき・えぼし岩 日本のサーフィン発祥の地として有名な茅ヶ崎。サザンビーチちがさきをはじめとして美しいビーチがたくさんあり、夏になると多くの海水浴客で賑わいます。 「えぼし岩」(正式名称 姥島)は湘南を歌った歌の中によく登場する茅ヶ崎のシンボルです。 鎌倉の観光スポットを散策しやすいエリア別にご紹介♪王道の鶴岡八幡宮や鎌倉大仏をはじめミシュラン三ツ星の報国寺、紫陽花&紅葉の名所や海岸沿いの絶景スポット、鎌倉野菜が購入できる市場もおすすめ。鎌倉行きの高速バスや鎌倉観光に便利な宿も。 湘南を代表する観光地「江の島」のおすすめ観光スポットとモデルコースを行き方など江ノ島の基本情報と合わせてご紹介!江島神社参拝で運気UPや、生シラスなどの名物グルメ堪能、 江の島シーキャンドルや稚児ヶ淵で絶景を楽しもう! ③「横須賀・三浦」エリアの観光スポット 横須賀沖に浮かぶ猿島は、周囲約1.
新型コロナウイルス感染拡大予防でキャンセルした場合 国が求めたのはあくまでも自粛「要請(強制ではない)」であり、国内移動や宿泊を取りやめるよう国民に求めたものではないという立場。 予約した当事者が「自己判断」で取りやめたものであるならば、キャンセル料を支払うのは致しかないとの見解 (法務省 「新型コロナウイルス感染症に関連して、イベントや旅行が中止になった場合のキャンセル料等に関する留意事項について より)を示しています。 しかし、旅行会社や宿泊施設側の判断として、キャンセル料を免除することは可能であるとしています。判断が難しいところですが、 この場合は「キャンセル料が発生する」と考えた方がいい でしょう。 修学旅行中止や延期によるキャンセル料は、各自治体を通して支援の可能性あり? Support Tastatur. 海外への修学旅行等実施校【神奈川】 - 中学受験 高校受験パスナビ. Finger auf Taste. 国が直接支援するということはありませんが、各自治体に対して「修学旅行の中止や延期により発生したキャンセル料等について、保護者の経済的な負担軽減を図るため、一定の所要額を自治体等に対して支援」を打ち出している文部科学省( 緊急経済対策パッケージ )。 そのために各都道府県・指定都市教育委員会あて、2020年4月13日文部科学省初等中等教育局から "令和2年度補正予算案に計上された「新型コロナウイルス感染症地方創生臨時交付金(仮称)」について" という連絡がありました。 閣議決定された補正予算案の中で臨時交付金として1兆円を計上。その交付金をどのように使うは各自治体にゆだねられています。 文部科学省による「緊急経済対策パッケージ」とは? 2020年4月7日に文部科学省が発表した「緊急経済対策パッケージ」。新型コロナウイルス感染症拡大を抑えるため、3月から一斉臨時休校となったことを受け、学校再開に向けた支援策についてまとめたものです。 概要は以下の通り。 学校における感染症対策支援(マスクや消毒薬、感染防止用の備品購入経費支援など) 学習指導、心のケア 子どもたちの体験活動支援 修学旅行中止や延期によるキャンセル料等の自治体への支援 学校給食休止にともなう費用の支援 経済的にひっ迫している学生等への支援 日本人、外国人留学生への支援 神奈川県ではすでに修学旅行のキャンセル費用補助を発表! 神奈川県では修学旅行のキャンセル費用、保護者負担分を全額補助(2020年6月24日)を発表しました。 また新潟県十日町市でも新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、修学旅行を中止又は延期したことにより発生したキャンセル料等の経費を補助することを表明(2020年5月1日)。 富山市内の中学校修学旅行は今年度中止とし、キャンセル料は市が負担する方針を7月6日発表しました。 他の自治体でも検討はこれからと思いますので、費用負担が軽減される可能性は「あり」かもしれません。 アフターコロナの修学旅行実施はどうしたらいい?
■新入生オリエンテーション ■入学式 ■高校総合体育大会 ■吹奏楽部定期演奏会 ■花の日礼拝 ■体育祭 ■キリスト教教育週間 ■創立記念日(6月9日) ■隣人愛献金 ■球技大会 ■夏期補習 ■国際交流 ~オーストラリア研修 ■遠足 ■選抜クラス夏期学習合宿 ■夏休み学校見学会 ■文化祭(楠木祭) ■沖縄平和学習(修学旅行) ■進学講演会 ■収穫感謝礼拝 ■クリスマスツリー点灯式 ■学校案内日① ■クリスマス特別礼拝 ■学校案内日② ■生徒会役員選挙 ■学校案内日③ ■メサイア公演 ■ページェント ■燭火礼拝 ■入学試験(推薦) ■受験講座・特別講座(3年) ■入学試験(一般) ■ダンス発表会(2年女子) ■卒業修養会 ■卒業式
「愛読書は?」「尊敬する人物は?」 就職面接で実はNGの質問 なぜいけないか、何を聞くべきか聞いてみた 採用現場では「尊敬する人物」や「愛読書」を聞くのもNG 高校生の就職試験での不適正質問の件数 話を聞いた滋賀労働局 厚生労働省と滋賀県が発行する冊子 4/4 スライド 「愛読書は何?」「尊敬する人物は?」「家族構成は?」-。これらは就職活動の面接で採用担当者が実際に聞きそうな質問です。当たり障りのない内容にも思えますが、実は法令では不適正な質問に当たります。なぜ不適正なのでしょう。また、面接での質問にはどのようなことに気を付ければいいのでしょうか。厚生労働省の出先機関の一つ、滋賀労働局の担当者に聞きました。 -愛読書や尊敬する人物、家族構成を就職面接で聞くのは、なぜいけないのでしょうか?
採用面接で聞いていはいけない「NGな質問」とは?事例も含めて紹介 採用のノウハウ 2020年01月17日 面接の場でどんな質問をするかは、面接者の腕の見せどころ。聞くべきことをもれなく質問する一方で、「聞いてはいけない質問」は決してしないことが重要です。では、面接でNGとなる質問には、いったいどのようなものがあるのでしょうか? 面接ですると法にふれる質問 面接での質問に関係する法律として「職業安定法」があります。これは、職業選択の自由を守り、就労において差別的な扱いを受けることのないように定められた法律です。 この法律および関連法で「社会的差別の原因となるおそれのある個人情報の収集は原則として認めない」と定められており、次のような質問はNGとされています。 本人に責任のない事項を把握するための質問 例えば本籍や出生地、性別、家族、住宅状況についての質問は、面接ではNGとなります。これらはいずれも本人に責任がなく、しかも本人の能力とはまったく関係のない事項といえます。 同時に出自や家族の職業、社会的地位、生活状況などは就業差別につながりやすいため、面接時の質問としてはNGとされています。 本来自由であるべき事項についての質問 支持政党や信奉する宗教、生活信条のほか、購読している新聞や愛読書、尊敬する人物などに関する質問は、面接でしてはいけません。NGである理由は、いわれなき差別を避けるためです。 では具体的に、どのような質問がNGとなるのでしょうか。主なものを列記してみました。 ・お住まいの周辺の環境はどうですか? ・お父様のお仕事は何ですか? ・ご自宅は一戸建てですか? ・信奉している宗教は何ですか? ・将来、どんな人間になりたいと思いますか? 「愛読書は？」「尊敬する人物は？」 就職面接で実はＮＧの質問 なぜいけないか、何を聞くべきか聞いてみた. ・愛読書を教えてくれますか? ・尊敬する人物は誰ですか。また、その理由は? こうした質問はつい口に出てしまいがちなものですが、いずれも「本人に責任がなく、自由であるべき事項」であり、法にふれる質問ですので注意が必要です。 また、「結婚の予定は?結婚、出産しても働き続ける?」といった質問はセクハラにあたりますので、注意するようにしましょう。 うっかりNG質問をしてしまうとどうなる?
社員の少ない中小企業にとって人材は大切です、というよりも命運がかかってしまうといっても過言ではなく、その中でも、採用面接というのは最重要になります。 その一方で、経営者や人事担当者が誤解しがちなのですが、面接というのは、会社が応募者を見極めるだけではありません。 応募者も会社を見極めようとしています! 今回は、新卒、中途、パートなど雇用区分にかかわらず、採用面接時に聞いてはいけないこと、いわゆるNG質問をまとめています。 なお、これらは法令に定められているものであり、聞かない方が良いといったレベルではなく、聞いてはいけない質問事項になるのでご注意ください。 面接時の基本的な心構えとは? 私自身も面接を行ってきた経験があるのでわかりますが、面接は受ける方だけでなく、面接をする方も緊張します。 たまに、緊張しないという人もいますが、それは慣れというより、むしろ他人の人生を決定づける要因にもなりえるという意識が不足しているだけです。 面接時の基本的な心構えについては、 厚生労働省・熊本労働局の「公正な採用選考のために」 にわかりやすく解説されていますが、企業には採用の自由が認められている一方で、応募者の基本的人権を侵すような採用の自由は認められているわけではないことをまず理解しておく必要があります。 そのため、採用選考にあたっては、以下の2点を基本的な考え方として認識しておくことが重要です。 応募者の基本的人権を尊重すること 応募者の適性と能力のみを基準とすること 面接で聞いてはいけない質問とは?
面接がなかなか受からない。どこが悪いのか知りたい。 面接... 面接官への質問でタブーなものは? 良くない逆質問とはどのようなものなのでしょうか? いくつか例をご紹介します。 残業や休みの取り方に関する質問 企業としては自社でバリバリ働いて欲しいので人材の募集をしているのです。 「残業は多いですか?」とか「有給は取りやすいですか?」といった、 働く事を嫌がっているように感じられる質問 はマイナスな印象になります。 外資系企業って残業多いの?【慢性的に忙しい会社も】 ・外資系企業への転職に興味はあるけど、ワークライフバランスって大丈夫かな?
面接で『聞いてはいけない、NG質問』があることをご存知でしょうか。話しやすい雰囲気作りのために「出身地はどこ?」「好きな本は何?」などと、うっかり聞いてしまっていませんか? 実はこのような質問、応募者とのトラブルや職業安定法に基づき、指導や罰則の対象になる場合があります。 そこで、この記事では面接官が知っておくべきNG質問を、具体例とともにご紹介します。 こんな質問をしたらダメ! 【1】家族構成や家庭環境に関すること ・ご両親は共働きですか? ・ひとり暮らしですか? ・お父様の職業は何ですか? 【2】本籍地や出身地、帰省先など ・ご出身はどちらですか? ・本籍地はどちらですか? ・あなたのお父様やお母様の出身地はどこですか。 ・あなたの生まれ育った街について教えてください。 【3】思想・信条(宗教、購読新聞、愛読書、尊敬する人物など) ・座右の銘を教えてください。 ・尊敬する人物を教えてください。 ・支持政党はどこですか? ・将来どんな人になりたいですか? ・あなたは、どんな本が好きですか。 【4】自宅付近の情報、経路など ・お住まいの地域は、どんな環境ですか。 ・面接会場までどのように来ましたか? ・あなたの自宅付近の略図を書いてください。 【5】男女雇用機会均等法に触れる質問 ・現在お付き合いしている方はいますか? ・結婚しても働き続けますか? ・結婚の予定はありますか? 採用面接時に聞いてはいけないNG質問まとめ | JOBSHIL BIZ（ジョブシルビズ）. 【6】労働組合への加入状況 ・労働組合に加入したことはありますか? ・学生運動に参加したことはありますか? なぜ聞いたらダメなの? 面接は、応募者の適性・能力を見るものです。 厚生労働省により、採用選考に当たって下記2点を基本的な考え方として、実施することが大切だとされています。 ・応募者の基本的人権を尊重すること ・応募者の適性・能力のみを基準として行うこと そのため、本人に責任のない事項を把握しようとしたり、本来自由であるべきことについて聞くことは適切ではありません。採用基準としないつもりの何気ない質問でも、面接と関係のない内容は、就職差別につながるおそれがあるため十分留意しましょう。 (参考: 公正な採用選考の基本/ 厚生労働省 ) 自社の面接内容を見直しましょう! 面接内容が、応募者の適性と能力を判断するための質問になっているか、客観的に確認することが大切です。事前に「質問事項」と「聞いてはいけないこと」をまとめ、どの社員が面接を行っても適切な面接ができるように注意を促しましょう。 応募者の採用合否に関わらず、丁寧な対応で面接を行うこと、身だしなみや言動で悪い印象を与えないこと、聞いてはいけない質問をしないことは、最低限のマナーです。 会社の『顔』にふさわしい対応で、採用成功につなげましょう!
【絶対ダメ】面接で聞いてはいけない質問11選 640 480 株式会社アールナイン 2020年12月25日 2021年7月12日 面接でNG質問をしてしまっていないか不安 面接で聞いてはいけない質問を知りたい そんな疑問を解決する記事になっています。 採用面接において"求職者の人柄を知りたい"と感じるのは当然のことです。新卒採用において、企業が採用基準として重視している項目は"人柄"が最も高い(92. 1%)という調査結果が出ています。(株式会社リクルートキャリア『就職白書2018』)。 また、採用面接では「求職者に少しでもリラックスして欲しい」という気持ちから、求職者が話しやすい"身近な内容"を聞いてみようという気持ちが働くものです。しかし、何気ない質問が、実は"就職差別"や"違法"に繋がる恐れがあります。 面接では、何気なく投げかけた質問から思わぬトラブルに発展することがあります。最悪の事態を防ぐためにはどんな質問が「人権侵害」または「就職差別」に繋がるのかを知っておく必要があります。 そこで今回は面接を担当する人は全員が知っておくべき質問について解説します。 【絶対ダメ】面接で聞いてはいけない質問11選 面接でNG質問をしてしまっていないか不安 面接で聞いてはいけない質問を知りたい そんな疑問を解決する記事になっています。 採用面接において"求職者の人柄を知りた..... 面接で聞いてはいけない11の質問 面接で聞いてはいけない質問を網羅しようとするとキリがありませんが、今回は厚生労働省が掲げている指標をもとに採用選考時に配慮すべき11の項目を解説します。 1.本人に責任のない事項を聞いてはいけない ①本籍・出生地に関すること あなたの出身地はどこですか? あなたの出身国はどこですか? あなたは生まれてからずっと同じ所に住んでいるのですか? ※「戸籍謄本」や「住民票」を提出させることもしてはいけません。 ②家族に関すること ご家族は共働きですか? ご家族の出身地はどこですか? ご家族の職業は何ですか? ご家族の役職は何ですか? ご家族はご健在ですか? ご家族に病歴はありますか? ご家族の収入はどれくらいですか? ※職業・続柄、健康、病歴、地位、学歴、収入、資産などの事項を聞いてはいけません。 ③住宅状況に関すること あなたの家の間取りを教えてくれませんか? あなたの家は戸建てですか?
残業についての企業姿勢を聞き出すにはコツがあります。 それは、 「質問を質問で返すこと」 。 「残業はできますか?」と聞かれた時に、以下のように聞き返しましょう。 好ましい質問のしかた はい、残業は可能です。 通常、月に何時間ほどの残業が必要になるでしょうか? 私は通常の業務時間の中で効率を考えながら仕事をすることが大切だと考えておりますが、その点についてはいかがでしょうか? 「休暇」(育児休暇や、女性の働きやすさに関わる休暇制度)に関する質問 産休や育児休暇など女性の働きやすさに関わる休暇制度も入社前に知っておきたいことのひとつです。 長く続けていくためには仕事とプライベートの両立がとても大切。 産休や育休が取れない会社で女性が働き続けるのはどうしても難しくなります。 「育休や産休は取れますか?」とストレートに聞いてしまうのも悪いことではありませんが、面接官によっては条件のみを重視していると思われてしまうリスクがあります。 面接の時点では聞きにくい休暇についてのことは、先輩社員の働き方をたずねることでスムーズに情報が得られます。 こちらも「結婚の予定はありますか?」と質問を受けた時の解答に質問を混ぜると良いでしょう。 好ましい質問のしかた 今現在は結婚、出産の予定はありません。しかし、御社で長く勤めたいと考えているためいつかは育休や産休を取らせていただければと考えております。 御社において育休、産休を取得された女性社員の方はいらっしゃいますか? 「評価」「キャリアアップ」に関する質問 面接の時点で最もききにくいことに 「昇給について」 があげられます。 特に女性の転職の場合、男性と平等に評価してもらえるのかどうかも気になるところですよね。 こちらも「昇給はありますか」や「女性社員も男性社員と同じ様に評価してもらえますか」などとストレートには聞けません。 こちらも先輩社員の働き方をたずねるのが最も良い方法です。 自分もしっかり会社に貢献して行きたいという気持ちを表現してから、女性管理職の有無やその働き方をたずねることで角が立たずスムーズに聞きたいことを引き出せます。 好ましい質問のしかた① 御社で長く勤め、しっかりと貢献していきたいという希望を持っております。 御社の中で活躍されている女性管理職の方はどのようなお仕事をされていますか? 好ましい質問のしかた② ゆくゆくはプロジェクトリーダーまたは管理職として、後輩やチームを育成しまとめていく働き方ができればと思っております。 御社で大切にされているリーダー・管理職像や、その為の育成や評価の仕組みなどを教えていただいてもよろしいでしょうか?