αクラスの様子を 息子から聞いた範囲 でどんな感じだったのかを書いてみました。 息子の性格などについては、こちらに書いています。 ・・・ 1、サピックス アルファクラスは 「頭がいい子」、「地頭がいい子」の集まりなの? 「頭がいい子」、「地頭がいい子」と言うフレーズが出てきますが、どれくらいの割合で存在するものなのかわかりません。 1% くらいでしょうか? 20% くらいでしょうか? twitterの保護者ママの呟き内容で、息子君、娘さん ちょっと天才肌だなー と思う子はいます! サピックスαクラスの様子 by息子からの話まとめ｜jun｜note. でも全然少ないです。 「頭がいい子」、「地頭がいい子」と言う表現がものすごく フワッ としていて、 どんな定義なのかもよくわかりません 。 息子のクラスには 不動の1位君 がいて、 筑駒、開成に合格 したらしいです。 テストでもたまに一桁台をとっていたと息子から聞きましたし、組み分けでもメダルを何回もとっているような子です。 息子は6年の10月の面談で、2/1校の相談をしたら無理して開成を受けずに早稲田でもいいと思いますよ。とアドバイスを頂きました。 最終的に11月くらいに開成を受ける事になり、合格しました。 不動の1位くんは、10月の面談で筑駒受けませんか?と先生から提案されたそうです。つまり10月の時点で開成レベルはもう受かるっぽいという判断でしょうか。。。 6年の12月くらいに息子が「 今日SS特訓の帰りに、〇〇がフラフラ歩いてたよ!あいつヤバイっ! 」と。 そう、フラフラしていたのは 不動の1位君 です。 すでにどこでも受かりそうな 不動の1位君 です。 息子はその歩き方を見て、倒れた時に助けられるように、こっそり後ろをつけていたようです。笑 不動の1位君、 ママがとても厳しく、夜遅くまで勉強をしているようで、体力、精神的にも限界がきていたようです。 その後も何度か「 またあいつフラフラしてた! 」という話を息子から聞きました。 その話を聞いて、不動の1位君がクラスで一番勉強しているのかも…。と思いました。 一番努力していたのだと思います。 勉強量、勉強時間 ともに 1番やっていた ような気がします。 だから不動。。。 それを聞くと、地頭とかを超越している感じがしました。 もし、その頑張りを知らずに、その不動の1位君のことを「頭がいい子」、「地頭がいい子」と言うのであれば、ちょっと違和感を感じます。 「結果ではなく、そこにいたるまでの努力を褒めましょう!」とはよく言われる事です。 01 結果が悪かった → 結果に関わらず努力した君は素晴らしい!!
超難関中学受験において圧倒的実績を誇る塾といえば、有名な「サピックス」。なんといっても最難関中学ナンバーワンの合格実績は驚くほどです。 その中でもαクラスは、将来の 東大生予備軍・天才集団 が集まるといわれています。 アルファクラスは通常クラスとは講義内容も教師のレベルも違い、 御三家を始め難関中学への近道 です。 このアルファクラスですが一体どのような勉強法をしているのでしょうか? そこで今回は、アルファクラスと通常クラスの違いなど、アルファクラスについて徹底解説していきます。 SAPIXαクラスのお話 αクラスと通常クラスの教師の違い αクラスの授業の進行速度 αクラスのクラス替えの特徴 αクラスのクラスの宿題 SAPIX(サピックス)のアルファクラスとは SAPIXでは、校舎の規模にもよりますが、 原則1クラス15人前後 という少人数クラスで指導がおこなわれています。 その中でも トップの成績を残す生徒で構成 されているのがアルファクラスです。 SAPIXのアルファクラスと一言で表しても、校舎によってはアルファクラスの中でもランキング分けがなされ、アルファ1、アルファ2とレベルが変わっていくイメージです。 SAPIXのアルファ1クラスに在籍している生徒は、勉強をする上でこの2つに分かれます。 アルファ1クラス 閃き力、思考力、論理力などを兼ね備えた天才型のタイプ 膨大な量の努力をして解けない問題の数を減らしていった努力型 SAPIXの中でもトップ層なので、 全国偏差値は65 を超えている子供たちしか居ない状態のクラスです。 α1とは!
現在サピックスに入っている生徒が、今後アルファクラスに入りたいと思っている場合はどういった対策をするべきでしょうか?
サピックスでトップ(α)クラスに入るにはどうしたら良いでしょうか? 国語、理科、社会のテスト勉強は、一通り解いて復習。 ※国語テキスト読解文の答えは殆ど合っているが、解答どうりのパーフェクトな文章ではない。 ※理科、社会はテキスト丸暗記で、小さな文までなるべく覚えるようにしている。 平均して国100. 理社70〜80点 算数がネックになっていて、毎回100点に届かず(。-_-。) ※計算や基礎的な問題は解けるが、イージーミスが多い。 ※テスト後の確認をすると+10点は取れていた問題がある。 ※普段、テキストの思考問題★3は解いていない。 ※テスト勉強は、テキストを一通り復習。★2のミスしたところは何度か復習して、テストに挑むがちょっと捻られると間違える 本人が塾に行きたい=勉強したいというので行かせています。 志望校はまだ決めていません。 高学歴を望んでる訳ではなく、本人の実力に見合った学校に行かせたいと思っています。 性格は真面目なガリ勉タイプではなく、何事にも積極的で友達が多いわんぱく少年です。 友達と遊ぶのが大好きで、テスト期間中も調整して遊ぶ時間を作っています。 勉強だけに偏り過ぎると、ぼーっとして集中出来なくなるので、遊ぶことでストレス発散をさせているつもりです。 先輩のお母様方、どうかアドバイスをよろしくお願いします。 補足 算数は主人が見ています。学生時代中学受験生の家庭教師をした経験有。後の3教科は私が担当しています。といっても、採点くらいです。 公文で因数分解まで勉強しているので、比率や方程式を使った解き方で答えを出す時もありますが、理解していたら良いのでしょうか?
1問1答的な暗記をバカにしていない? ↑ ここ読んで、ドキッとΣ(゚Д゚)している人いるよね。 テキストを眺めているだけじゃ、実力はつかないよ。 時間が流れていくだけだよ。 TO-DOリストを作ったって、覚えているか確認してあげないと、実力はつかないよ。 説教しても、何も変わらないよ。 コアプラスの小テストをキッチリ仕上げていくことが大事。 とくに社会は。 コアプラスを覚えた後、総合問題を解いていけばいい。 ただ、注意事項が一つ。 コアプラスを解くときは、答えを 必ず紙に書いて 、直後に答え合わせすること。 ※ 必ず「紙に書く」!
きらめき算数脳シリーズ (小学校2・3年生までしかやってません) リンク 大人でも難しいですし考え込んでしまいます。 サピックスが出版しているのだから間違いないでしょうし、子供とワイワイ言いながら一緒にやればいいと思います。 可愛い絵柄と問題の難易度が反比例しております😅 きらめき思考力パズル シリーズ これは子供1人でもバリバリやっていたイメージです。 中学受験 スタートダッシュ算数 全部やりました。 ただ、子供は似たような問題がでたってこともないと言ってましたが、、、。 中学受験 スタートダッシュ国語 買って結局出来ませんでしたが間違いないと思います。 著者の西村さんは発言内容も信頼できる真っ当な方です。 トップクラス問題集算数 小学1年から3年 これも評価の高い問題集と思いますし、大型書店でも平置きで陳列してあるのを見たこともありますので間違いはないと思います。 ただ、我が家は買いはしたのですが一部つまみ食いでやったのみでした。 計画的にプランを立てて少しずつやっていければ良かったのですが。 親のサポートもないと中々1人でやっていくのは挫折しそうな難易度です。 今日は以上になります。 読んで頂きありがとうございました。
これからの人類の方向性は。 愛なくしては、どこにも行けないのです。 今晩は、ヘンリーです。 今日も約束された8時が来ました。 ブログで世界を変えていきましょう!
はじめまして! ヘイ株式会社でITサポートを担当しています、neneと申します。 タイトルの通りわたしはもともとバックオフィスとして働いており、情シスのjの字もかじったことのない未経験の状態から2020年の4月にITチーム(いわゆる情シス)へ異動しました。 最初は文字通り右も左も分からない状態でしたが、心強いチームメンバーやチャーミングな会社のメンバーのおかげで日々楽しく働いています。 そして 2020年の記事公開以降、ありがたいことに素敵なメンバーがジョインしてくれて現在大活躍中なのですが、このたび 会社の規模拡大に伴い更なるメンバーを募集することになりました 🎉 🎉 (今回の追加募集に伴い、公開当時より記事の内容を一部修正しております) この記事ではまだ見ぬ新メンバーに向けて ・バックオフィスから情シスってなれるの? ・heyのITサポートってどんなことしてるの? リスペクトできない人物も、見方を変えればロールモデル 有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll” 【第17回】 - 『日本の人事部』. ・未経験からのジョブチェンジって実際どうなの? という点についてお話しできればと思います。 自己紹介 今回が人生初noteなので、簡単に自己紹介と情シスになった経緯についてお話しさせてください。 前職には人事労務として入社しましたが、50人規模のスタートアップ企業だったので、人事労務総務庶務から社長秘書まで、いわゆるバックオフィス業務を兼任しながら毎日楽しく働いていたのですが、ある日その大好きな会社が解散することに…!
人事部長の悩みは尽きません。経営陣からの無理難題、多様化する労務トラブル、バラバラに進んでしまったグループの人事制度……。障壁(Rock)にぶち当たり、揺さぶられる(Roll)日々を生きているのです。しかし、人事部長が悩んでいるようでは、人事部さらには会社全体が元気をなくしてしまいます。常に明るく元気に突き進んでいくにはどうすればいいのか? さまざまな企業で人事の要職を務めてきた有賀誠氏が、日本の人事部長に立ちはだかる悩みを克服し、前進していくためのヒントを投げかけます。 みんなで前を向いて進もう! 人事部長の毎日はRock & Roll だぜ!――有賀 誠 前回は、アメリカ人の上司たちとのエピソードをご紹介しました。今回は、伝統的な日本の大企業での体験となります。あまりポジティブとはいえない内容も含めることにしました。 「これを清書してくれ……」 30歳台中盤、私は日本の鉄鋼メーカーの本社経営企画部門に勤務する課長職でした。ある日、上司から電話があり、「有賀君、ワープロを持って、9階の会議室に来てくれ。大至急頼む!」と伝えられました。 当時、PCはまだ普及しておらず、ほとんどの企業でスタンドアローンのワープロが使用されていました。若い方には想像が難しいかもしれませんが、「電子タイプライター」のような存在だと思って下さい。OASYS(富士通)、Rupo(東芝)、文豪(NEC)といった機械(それらはソフトというよりハード!
リスペクトできないやつにも、反面教師としての価値はあるんだぜ!