ページ番号156975 ソーシャルサイトへのリンクは別ウィンドウで開きます 2021年4月9日 入札・契約制度 「工事」 京都市交通局共同企業体運用基準(PDF形式, 158. 86KB) 京都市交通局事後確認型一般競争入札取扱要領(PDF形式, 93. 24KB) 京都市交通局公共工事低入札価格調査取扱要領(PDF形式, 106. 37KB) 工事の請負に係る最低制限価格及び低入札価格調査制度における調査基準価格の算定基準(PDF形式, 122. 10KB) 地域建設業経営強化融資制度による債権譲渡承諾に関する取扱要綱(PDF形式, 160. 64KB) 京都市交通局会計規程第42条第6号に規定する経費の前金払に関する要綱(PDF形式, 73. 59KB) 大規模工事等における履行保証割合の引上げについて(PDF形式, 59. 60KB) 工事の設計等の業務委託に係る最低制限価格の算定基準について(PDF形式, 109. 71KB) 京都市交通局工事請負契約約款第12条第4項の取扱いについて(PDF形式, 78. 54KB) 工事及び測量・設計等にかかる入札参加制限等について(PDF形式, 131. 73KB) ●標準契約書 様式 標準契約書 様式 工事請負契約書(PDF形式, 502. 67KB) 工事請負契約書(解体工事添付書面)(PDF形式, 78. 56KB) 業務委託契約書(建築設計業務用)(PDF形式, 569. 66KB) 業務委託契約書(建築設計業務用)(別紙)(DOC形式, 45. 京都市交通局：入札・契約制度. 50KB) 業務委託契約書(PDF形式, 555. 75KB) 業務委託契約書(建築物に係る工事監理業務用)(PDF形式, 242. 82KB) 業務委託契約書(建築物に係る工事監理業務用)(別紙)(DOC形式, 46. 00KB) 業務委託契約書(工事監理業務委託契約書)(PDF形式, 241. 68KB) 製造の請負契約書(PDF形式, 185. 05KB) 物件供給契約書(PDF形式, 186. 49KB) 委託契約書(PDF形式, 177. 58KB) 賃貸借契約書(PDF形式, 182. 02KB) お問い合わせ先 交通局 企画総務部 総務課 電話:075-863-5095 FAX:075-863-5099
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18 5033000353 自動車売却 株式会社TK 代表取締役 橋本健 160, 100 円 5033000352 有限会社キンキオートバイ 代表取締役 松下竜樹 173, 000 円 2021. 14 5033000334 自動券売機購入 オムロン ソーシアルソリューションズ株式会社 事業所長 森尾洋之 56, 900, 000 円 2021. 12 5033000349 フロンガスの購入 株式会社関西空調 代表取締役 杉本誠 1, 400, 000 円 2021. 04. 30 5033000343 パワーリベッター購入 350, 000 円 2021. 令和3年度 入札執行結果（物品）. 26 5033000341 軌道保線機器 高速鉄道東西線軌道材料(レール削正車専用砥石) 近鉄軌道エンジニアリング株式会社 代表取締役社長 田中秀育 3, 945, 600 円 5033000340 レール 京都市高速鉄道軌道材料(レール) 日鉄物産株式会社 常務執行役員大阪支社長 遠近政則 18, 940, 000 円 5033000333 電車車輌内装 烏丸線10系車両床全面補修 近畿車輛株式会社 国内営業部長 平澤利武 14, 410, 000 円 5033000332 東西線50系車両改修業務(第02編成) 17, 600, 000 円 2021. 23 5033000339 公用車の継続検査(車検)業務 光自動車工業株式会社 代表取締役 中井一雄 388, 970 円 2021. 15 5033000331 東西線50系車両ブレーキ装置(第02編成) 菱電商事株式会社 支店長 島田一也 22, 802, 000 円 5033000330 東西線50系車両IR無線装置(第02,03編成) 八幡電気産業株式会社 大阪営業所長 平田勝 18, 800, 000 円
2021年8月5日 契約部署 【新着】 印刷請負に係る最低制限価格制度の試行について(R3年8月5日公表分) 財務局経理部総務課 > 印刷請負に係る最低制限価格制度の試行について 2021年8月3日 【新着】 見積り合せ(さらし)のお知らせ(流域下水道本部・R3. 8. 3~8. 10) 下水道局流域下水道本部管理部 経理課 > 見積り合せ(さらし)のお知らせ(流域下水道本部・R3. 10) 2021年8月2日 契約制度 工事請負契約書(令和3年8月2日適用) 下水道局 > 契約書及び約款 2021年8月1日 令和3年8月1日時点 指名停止中の業者一覧 財務局 > 指名停止等 2021年7月29日 令和3年7月27日報告分 財務局 > 優良工事・優良設計等委託関係 令和3年7月28日時点 入札参加禁止中の業者一覧 財務局 > 入札参加禁止 2021年7月16日 印刷請負に係る最低制限価格制度の試行について(R3年7月16日公表分) 2021年7月14日 東京都工事契約関係資料(統計データ) 財務局 > 東京都における工事契約の状況について 2021年7月8日 印刷請負に係る最低制限価格制度の試行について(R3年7月8日公表分) 2021年7月5日 印刷請負に係る最低制限価格制度の試行について(R3年7月5日公表分) 2021年7月2日 見積り合せ(さらし)臨時開催のお知らせ(流域下水道本部・R3. 10) 下水道局流域下水道本部管理部 経理課 > 見積り合せ(さらし)臨時開催のお知らせ(流域下水道本部・R3.
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1)転職したものの、新たな職場で直面しやすい「違和感」とは? とくに転職が初めての場合、以前の職場で当たり前だったことが通用しなかったり、聞いたこともない慣習に触れて驚いたりすることがあるかもしれません。 会社にはそれほどにさまざまなタイプがあり、社風や文化も千差万別なのです。 そのため、転職する際には「 何らかの違和感を覚えるかもしれない 」ことを想定しておいたほうが得策です。 新たな職場で直面する違和感にもさまざまなパターンが考えられますが、ここでは代表的な3つのパターンに絞ってシミュレーションしていきましょう。 慣れない職場でどのような「違和感」を抱きやすい?
記事作成日:2020年9月28日 WRITER:田中瑠子 ILLUST:安西哲平 EDIT:リクナビNEXT編集部
さてさて、以上が、 転職後、最初の3カ月でやるべきこと①~③ でした。 私の個人的な意見ではありますが、 「転職」によって「社畜の呪縛」から逃れ、自分自身のキャリアを歩む ために、ある程度のヒントにはなると思います。 転職には、 人生を変える力があります。 それは、 良い方向にも、 悪い方向にも。 転職には、常に 「リスク」 があり、 そして、転職の前後では常に 「ギャップ」 があります。 転職は本当にエネルギーを使います。 転職後に、新しい会社で何もかも全てが上手くいくなんてことは、きっとありません。 私自身も、20代の頃、 初めての転職で大失敗 して、 絶望を味わった ことがあります。 入社した後に、 何かがおかしい・・?? この会社、自分の居場所ではないのではないか・・・・?? と感じてしまうこともあると思います。 その 「悪い予感」 は、克服できる場合と、そうでない場合があると思います。 この時、せっかくあなたは今回「転職活動」という経験をして、「内定」を獲得することに成功したのだから、 もう 「今の会社でずっと働かなければならない」なんて強迫観念 に縛られないで生きることが大事です。 私みたいにジョブホッパーになる必要は全くありませんが、 せっかく、自分の人生を切り拓こうとして、新しいキャリアを築こうとして、働きやすい環境を求めて、 「転職」という大きな決断 をしたのに、それで自分が不幸になってしまったら、何の意味もありません。 自分はいつでも転職できる。 今の会社にしがみ付く必要はない。 そう思えることが 「本当の安定」であり、 「最強のキャリア」です。 皆様の幸せな転職を、心から応援しています。 お相手は、安斎響市でした。
慣れるのを待つ 転職直後、ものすごく真剣に悩んでいることであっても「慣れ」が解決してくれることはしばしばあります。 自分が新しい職場に慣れるのに時間が掛かるのと同様、新しい職場の人々が自分に慣れてくれるのにも時間が必要です。焦らずに、お互いが慣れるのを待つことも良い方法なのですね。 特に、ランチタイムの悩みなど業務に直接関係ないことについては、慣れることで次第にどうでもよくなってしまうことが多いものです。 どうしても再度の転職がしたくなったら 悩みが大きく、転職した直後から再び転職を考える人も居るでしょう。しかし、早期退職 は経歴の傷となり、さらに良くない職場でしか働けなくなるリスクがあります。 今現在が辛いからといって、簡単に決めることは避けて第三者に相談してみることをおすすめします。転職の悩みを相談できる相手といえば、転職エージェントです。再度の転職を検討している背景などを伝えれば、転職のプロから適切なアドバイスを貰える可能性があります。 ひとりで悩んだり、勢いで辞めてしまう前にぜひ、相談してみてくださいね。宿泊業界の転職なら、おもてなしHRが力になります。 ページ上部へ戻る
周囲の人に親切にする 例えば、外回りから帰ってきた方に「お疲れ様です。今日は寒かったですね」と一言気遣いの言葉を添えてみましょう。形骸化した挨拶ではなく、心を込めた挨拶をしてみてください。 また、雑用と思われるような仕事こそ率先して、取り組んでみてください。簡単な仕事だけど面倒な仕事を行える人は、人からの信頼を得ることができます。 自分の仕事が終わっても「何か手伝えることはありますか?」と声を掛けることで、とても親切で良い人だと思ってもらえます。上司にだけでなく、同僚や部下、分け隔てなく声をかけると尚ベターです。 周囲の人が想像する以上に、あなたが「親切な人」、「思いやりのある人」と思ってもらえることが大事です。そう思ってもらうことで、周囲はあなたの協力者になります。そして、あなたへ情報が自然と集まり、成果を出せる環境が整います。 社内でのリソースを得ることは、優秀なビジネスマンであれば理解されているかと思います。 一方で、転職経験が少なく、恵まれた環境で働いてきた方は、リソースを得るための「親切な振る舞い」が苦手な方も多いように感じます。 親切な振る舞いができないと、「何を考えているか分からない人」「感じの悪い人」「仲良くなりたくない人」という印象を持たれてしまいます。そして、なるべく関わらないようにしようと敬遠されてしまい、次第に実力を発揮できなくなっていきます。 2.