若手言語聴覚士の早期転職に至るプロセス. 言語聴覚研究 2019;16(4) ※2:内野恵子. 本邦における新人看護師の離職についての文献研究.
「理学療法士を辞めたいな…」 「理学療法士を辞めて、新しいキャリアを歩むべきかな?」 と悩んでいませんか? この記事では、病院での理学療法士を辞めて、現在、訪問リハビリの理学療法士として働く高橋さんに 「前職場の理学療法士を辞めると決断したエピソード」 を語ってもらいました。 佐々木 高橋さんの実体験をもとに、 自分の理学療法士を辞めたい理由 は適切なのか、 今後のキャリアプラン はどうしていくべきなのか考えてみてくださいね! 高橋さんのプロフィール 31歳 女性 大阪在住 既婚 理学療法士として病院に5年間勤務。 現在は、訪問リハビリの分野で活躍中。 株式会社Jizai キャリア事業部 転職nendo編集チーム Nendo Editer Team 理学療法士を辞めたい理由3選|理学療法士経験者が真実を激白! 【総まとめ】介護施設で働く看護師の平均年収・給料事情 | スタッフ満足MAGAZINE. 佐々木 高橋さん。 今日はよろしくお願いします。 早速ですが、前職場の 理学療法士を辞めたいと思った理由 について教えてください! 高橋さん こちらこそよろしくお願いします! そうですね… 私が理学療法士を辞めた理由 としては、大きくわけて以下3点ですね。 佐々木 詳しく教えてください! 理学療法士を辞めたいと感じた理由①|部署異動の希望が何年も通らなかったから 高橋さん 部署異動の希望が何年も通らなった… というのが、理学療法士を辞めたくなった理由の1つめですね。 佐々木 部署異動を長く希望されていたのですね… それはなぜだったのですか?
理学療法士を辞めたいと思ったら、最初にすべきこと 佐々木 ご回答いただきありがとうございます! 高橋さんは現在、 前職場の理学療法士を辞めて、別の職場へ転職された と思うですが、転職を決意した時に、なにか行ったことってありますか? 高橋さん 退職前に転職サービスに複数登録してみました。 今回の転職は、今以上にキャリアアップできる職場を探していたので、複数のサービスに登録して、 沢山の求人を並べて比較検討したうえ で、転職先を選んだという感じです。 佐々木 ふむふむ…なるほど… ちなみに転職サービスを複数選ぶ際に意識したポイントとかってありますか? 高橋さん あります。 個人的に、理学療法士の求人を探すなら、一般的に有名なリクルート系列のサービスを使うより、 専門性に特化したサービスを利用したほうが良い と思っていて! なので、理学療法士に特化したサービスを複数利用するようにしてました。 佐々木 そこまでしっかり考えられているなんて、転職のプロが出る幕ありませんね。笑 おっしゃるとおりで、理学療法士の求人を探す場合は、一般的なエージェントを使うより、特化型を使ったほうが、 求人数面でもサポート面でも断然良い のです。 理学療法士に特化したサービスも結構いっぱいあるんですけど、高橋さんはちなみに何のサービスを使われていたのですか? 高橋さん 佐々木 主に2社を利用されていたのですね。 この2社使ってみて、正直な評価はいかがですか? 老健の看護師が「もう辞めたい」と思う7つの理由！転職する前に知っておくべき3つのポイント | ジョブポタ. 高橋さん 使ってよかったと思っています。 求人数が多かったのはもちろんのこと、 専門のキャリアアドバイザーがネット上からはわからない情報を沢山教えてくれた点 が、かなり良かった点かと思います。 佐々木 それはよかったです! 逆に このサービスダメだなと思ったもの ってありましたか…? 高橋さん だめとかではないですが、わたしはエージェントついていない ただの求人サイトの利用 はおすすめしないですね。 求人探しを1人でやらないといけないのはもちろんのこと、 条件交渉とかも自分でやらないといけなく なってくるんで、 正直営業力めちゃめちゃある人じゃないと、求人サイトで良い転職先に内定するのは難しい と思います。 佐々木 ほんとおっしゃるとおりですね。 仰る通り過ぎて、私の解説する部分がなくなってしまいそうです。笑 代わりに、わたしのほうから、 高橋さんにご紹介いただいたサービス2社 について、もう少しご紹介させてください!
というか介護士として働くためには看護士の資格を隠す必要があるかもですよ? 介護の人員が足らないのはいつもですが看護はさらに足りませんから・・・ おそらく看護士としての資格や経験があるといってしまったら結局介護がしたいのに看護をやらされると思います。 あと給料ですが・・・今の半分近くになると思ってください。 さらに労働力もさほど看護と変わらないぐらい大変だとおもいます。 私としては介護に転職するのはあまりお勧めできません・・・ あくまで看護士として介護に携わる方をお勧めします。 カズ312さん 2006-11-18 08:30:22 看護師を持って介護福祉士になられる方はいますよ。で、生活支援への幅を広げるという意味でも価値があるかと思いますし、実技系は、看護系で学んだ?実践されてきたことで充分カバーできると思いますが・・・職場で実務経験などの証明を受けられて、ダブル資格で幅を広げられて、それからどちらの立場で仕事をしていくか決められても みなさんありがとうございます。 2006-11-19 13:45:49 確かに看護師のほうが給料的には良いと思うし、実際同じ職場で介護士として働いてるスタッフを見ていても重労働なのに給料はそれだけなの?!(‾□‾;)!! 【看護師と介護士】良好な関係を作る、5つのポイント｜介護のお仕事研究所. って言う思いはあります。 でも、看護師を10年ちょっとやりましたが、自分の看護師としての能力の限界をヒシヒシと感じ、臨床に対して恐怖を感じるようになってきたのです。 患者・利用者を看る視点と言う意味では介護士になったからそれをしなくてよくなるわけではありませんが、患者・利用者を看護という視点からではなく、生活の援助と言う視点でみたいな、と。 注射や処置をするより、レクしたり入浴介助するほうが好きなのです。 看護師として働く以上、いくら介護施設に行ったとしても、結局は同じ思いをすることになるのでは? それなら看護師を辞めて介護士に転職したほうがすっきり介護にどっぷり浸れるのでは?と思ったのです。 甘いかなぁ… でも皆さんの意見が聞けてよかったです。 じっくり考えます。 ふうらんさん 2006-11-19 14:56:21 看護の資格持っているから介護へ行くのはどうかな?とか給料が良いから看護の方がいい。とか別に気にしなくていいんじゃないですか? 今自分が何をやりたいのかじゃないでしょうか? 介護に行ってまた看護に戻りたければそれもよし。 ようは後悔しない道を選べばと私は思います。 どの道を選ぶにせよがんばってくださいね(^^)/ まややさん 2006-11-20 09:05:25 はじめまして まややです 療養型やデイから急性期への異動はキツイですね ペース スピードも違えば扱う器具や自分の手技 知識様々な点でキツさを感じると思います 急性期は展開が早く日にち単位でなく時間単位でのケアですもんね 私の場合は逆の経歴です 呼吸循環期系外科→救急→循環期内科→小児外科(主に障害児)を経て福祉分野へやってきました といっても訪看ですので医療が濃いですが… 看護師から介護士へ という事ですが看護師の資格で介護もできますよね 大変失礼かもしれませんが看護技術に対して不安をお持ちではないですか?
お悩み掲示板 2019/10/05 11:26 フリートーク 匿名さん 約1年、派遣看護師として主に介護施設に勤務しています。 1年間で4ヶ所勤務しましたが、どこも介護士が威張ってて、看護師は介護士に逆らえず、ご機嫌取りしてる職場ばかり。 丁寧に接すれば、ナメられて謎の上から目線で接してくるし、注意すれば逆ギレして怒鳴ってくるし。。 介護士が医療的なことまで口出してきて、何の根拠もなく決めつけて判断してしまうため、入居者が急変してしまい、その後のフォローが大変になってしまうこともしばしば。。 で、自分たちのせいなのに、いよいよやばくなったら「看護師お願い〜。」と丸投げ。 特に今勤務している職場は、介護士とか看護師とか以前に、人としてどうなの?っていうくらい性格が悪い介護士が集まっています。 派遣看護師になってから初めて介護施設を経験し、最初は介護士さんと協力して仕事したいと思っていましたが、今はもう介護士自体が大嫌いになってしまいました。 勿論良い介護士さんもいますが、かなり少数です。。 施設に勤務している看護師の方々、介護士と上手く連携取れていますか? コメント(全14件) フリートークのトピック トピックを立てる お悩み掲示板トップへ いま読まれている記事 アンケート受付中 他の本音アンケートを見る 今日の看護クイズ 本日の問題 ◆老年看護の問題◆以下の中で、流動性知能はどれでしょうか? 直感力 創造力 自制力 コミュニケーション力 3639 人が挑戦! 解答してポイントをGET ナースの給料明細
今の状況を変える最適な方法を一緒に見つけましょう。 看護師専門転職サイト医療ワーカーのアドバイザーに相談する 関連記事 夜勤なし年収400万円超!美容クリニック看護師の給料はなぜ高い? 小さい病院に就職するとどうなる! ?小規模病院のメリット・デメリット 看護師専用の求人サイトを利用するメリット
介護求人パーク 株式会社バリューラボの運営する介護業界に特化した求人サイト。全ての介護に関する職種の求人が掲載可能で、安心の成果報酬型と月額固定型の2つの料金体系が選べます。 介護求人パークの詳細はこちら 私たちの提供しているサービスは求人広告サービスですが、今回のケースのようにそもそもの内部環境を変化させていかないことには採用が成功しないことも多々あります。そのため、施設の経営や運営自体のコンサルティングを心がけています。また、地方採用ならではの求人の工夫ノウハウにも自信がありますので、お困りの方はぜひご相談ください。 5|まとめ 介護業界おいて、人手不足は深刻な問題となっています。これから少子高齢化がますます加速していくと考えると、人手不足を完全に解消することは難しいかもしれません。 ただ、先を見越した具体的な対策は打つことができます。本記事が少しでも人手不足解消のヒントに繋がれば幸いです。
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