やっぱり開発してたR36GT-R&登場秒読み新型Zにニスモあり!! 新型ノートにSUV風とNISMO登場!! いっぽう名門マーチがついに…??? アリアがくる!! エクストレイルが出る!!! 今秋以降の日産国内投入モデル最新情報 高級車ブランドはレクサスだけ!なぜ日産とホンダは海外展開だけなのか?? 初代セルシオが世界を揺るがした瞬間 日本車が変えた高級車の世界
何だ、日本人でも馬鹿がいるのか、と大笑いでした。 そのDriverのお勧めは、TOYOTAの日本で言うエスティマで、2番手はホンダオデッセイ(何れも現地では別の名前)で故障が無く長持ち30万KM(20万マイル)までは安心して乗れるとの事でした。 良く整備すれば、アメ車やヨーロッパ車の方が長持ちするが、費用も掛かるし、古くて時代遅れになるので、乗り損だと話していました。 さて、私はその後、フランス製のNV200に乗っていますが、3000KMで、大変な故障を体験し、あきれ果てています。 日本車では体験出来ない珍しい故障で、お話しになりません。 日本車の欠点は、使い勝手が悪い、製造者の理論だけで作っている様です、乗って疲れる、高速性能悪く、強風に弱い、本来のMPVがない。 でも故障しない、耐久性もそこそこ(外車に比べれば、短いが、外車はしょっちゅう故障) さあ、皆さんどちらをお選びになりますか!!
かつて、BMWやメルセデスベンツ、アウディは、日本人にとって憧れのクルマだった。いまでもこれらのドイツ車に憧れる方は多いが、いまと昔とではちょっと事情が違う。 【画像ギャラリー】憧れのドイツ車に追いつき追い越せで性能向上!! 今やドイツ車に負けず劣らずの国産高級車たち その昔は、日本車とドイツ車の間には、クルマとしての性能に大きな差があった。ブランドステータスはもとより、ドイツ車のクルマとしての高い性能に、多くの日本人が憧れていた。一般ユーザーのみならず国内の自動車メーカー各社も、これらドイツ車の性能を目指して、クルマづくりをつづけてきた。 その甲斐あってか、国産車の性能は飛躍的に向上した。「ドイツ車には勝てない」といわれた走りの性能も、(速度の上限や日常使用領域、道路事情が違うため性能は同じではないが)、高価格帯の国産車であれば、見劣りするものではなくなってきた。 では、現在の国産車は、ドイツ車と比較して、どの点がまだ弱いのだろうか。また、ドイツ車に優っている点はあるのか!?
手入れなしで 100万キロ走れのは 日本車だけです 日本の道走るんだから202キロ必要もありません。 通常に走っていれば壊れるのはドイツ車です。 耐久レースやるなら他でやって欲しいものです。 ドイツ車も乗りましたが日本の道路事情ではレクサスが最高です。 ・・・間違いなき事実なのだそうです! そのような客観的データーを見た事がありません。 「そうです」ばかりで、データーの総数とか 故障車の比率とか何も無いから「そうです」 としか書けないのでしょうか?
病気の時にしか接することのないドクターとうまく意思の疎通ができず、不安や不満を抱えてしまう場面が増えている。具合の悪さや不安な上、慣れない医療用語に戸惑い、聞きたいことが聞けずもんもんとしてしまう人が多いのだ。いざその時に困らないためのコミュ二ケーション術を、事例をもとに専門家に聞きました。 病院で医師とうまくコミュニケーションをとるには?
休職してるからって情報が一人歩きなどは好ましくありません。 お大事になさってくださいね。■補足■補足読みました。 復職する際は、事前に人事や産業医と面談の上、復職日の調整になるかと思います。まだ会社側からの連絡を待っていていいのではないでしょうか。 回答日 2012/04/27 共感した 0
あるいは患者からの見合いの紹介にはどのように対応すべきか? などについても議論してもらっている。 いずれも結論の出ないものであるが、精神疾患のある患者、メンタルに特異的な患者などについての対応は、常に先輩、上司などと相談するように指導している。 (平成30年8月31日掲載) 目次 【医師の基本的責務】 【医師と患者】 【終末期医療】 【生殖医療】 【遺伝子をめぐる課題】 【医師とその他の医療関係者】 【医師と社会】 【人を対象とする研究】 医の倫理の基礎知識トップへ
他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する] アクセス数ランキング その他も見る その他も見る
老い若きに拘らず、こうした意味のない付け届けをやってしまう人がいますね。 どういう心理でやるのかはわかりませんが、相手の迷惑になっている事だけは確かです。 トピ主さんは診療を受けた後、窓口でちゃんと請求分は支払っているのでしょう?
できます。というより「しなければならない」のです。 既に診断書は医師から会社に渡されているので、 個人情報や守秘義務の問題はありません。 うつ病というより社員の健康に関する会社の配慮義務として、 労働安全衛生法に「医師の意見を聴かなければならない」と定めています。 上記は主として過剰労働を念頭に置いたものですが、 ご主人の疾病に関してはこれを準用できると考えます。 同法には「健康への配慮が必要なもの」に関しても配慮すべきと規定しています。 厳密に言うと、うつ病への法的保護は未整備なのですが、 同法によると伝染病などは就業禁止の対象としており、 「うつ病を悪化させる恐れがある場合は復職させてはならない」 というのが現実的な解釈です。 ご主人の会社(なぜ経理?