アネムの風車 の折れた柄にズズがいざと言う時まで使っちゃ駄目とアネムに言われていた最後の「魔法のシール」を優しくペタリと貼ってあげたのでした。 今日はとてもホスピタリティに溢れたお話だったですね。あと風車がこれが良い小道具でした。シンプルですしね。そしてとっても子供心をくすぐる良いアイテムです。 >●あ・い・うー H 体操最後では、しょうこお姉さんがお友達に天井を指さしてあげてましたね♪ >◆スプラッピ スプラッパ YXHK S あははは、ゆうぞう兄の「う~♪右っ」はいつ見てもスイスイの手の動きがすっきりしてて面白い(笑)。あき兄とはこれまた全然違ってて変化があっていいですね~。 あき兄はこのフレーズの時に口が尖がっていたのが面白かったですね。(^^)
>◆おおきなわがあれば YXHK V >キヨちゃんは淡い黄色でした~。 さあ、4人クリップ登場! キヨコお姉さんの動き、いやあ、もうスムーズでとてもうまかったですね~。リングを縄跳びする時の自然な滑らかさ。そして最後のリングをベースにした四輪の形で決めた所がうまい! フラフープとキヨコお姉さん、もう最高の取り合わせ。 リングと言うとやはり2002年度の美しいオープニング演技を思い出しますね~。(^^) いやあ、見事な壮麗さがあります。 >●デ・ポン! ドナルドでスプラッピスプラッパ - YouTube. K たまごとニワトリ > 女の子(水色ノースリーブ(ハートマーク入り)×白長パン) しゃがんでパッとする部分が前半にありますが、今日の女の子の動き、これまたキヨコお姉さんととても揃っていて良かったですね~。 こうちょっと「いないいないばあ~」(←番組名の方ではなく一般的な手動作の方)の動作にも似てて面白かったです。(^^) さて最後に二人で綺麗にフィニッシュを決めた所は凛としていていやあ綺麗ですね。デ・ポン!は得点を競う体操競技では無いわけですが、やはりいつもフィニッシュの所の決め具合がとっても光ります。 >◆スプラッピ スプラッパ YXHK S 最後の「う~♪後ろっ」は弘兄が大胆なデ・ポン!のようなポーズでしたが(笑)、キヨちゃんはもっとコンパクトにした可愛いクイックイッでしたね。(^^) 最後の最後にバイバーイと明るく手を振る所では、TV画面左側がポワァァッと明るくなるようでとても華をいつも添えていますね~♪
ドナルドでスプラッピスプラッパ - YouTube
うわあ、月曜日放送、強烈な見所がこれまた沢山ありましたね! (笑) 皆さん、無事にご覧になられましたか? (^^) >★Y:紺半袖、白インナー×グレイロングパンツ > X:ピンクの柄の半袖、白いノースリーブ×ピンクロングパンツ、 > サイドに編みこみを入れたストレートヘアー > H:バッジ:どんぐりん しょうこお姉さん、ストレートヘアーに編み込みの髪も混ざって可愛かったですね~。ゆうぞう兄、あれ? 札幌ファミコンでは髪が長かったのにイキナリの短髪。さては帰途の飛行機の中で散髪した…筈がありませんが(笑)。 最初、しょうこお姉さんが、ゆうぞう兄に笑ってみて…と楽しいおねだり(笑)。 ゆうぞう兄、うははははは、と笑ったあと、なはははは…とも笑い、ちょっと、せんだみつおチックでした。それにしても、ゆうぞう兄、笑うと目が無くなりますね~(笑)。 そして、そのあと、しょうこお姉さんが、もう弾けに弾けまくって笑われていたのでした(笑)。いつもおしとやかなしょうこお姉さんには珍しい、豪快な弾けっぷりでしたね。(^^) >◆わらいごえっていいな YXH S そして「笑う門には福来る」の諺を、体現するかのような楽しいこの歌が予想通り登場だったのでした。 >◆ポップンポップコーン YX V あっ、ゆうぞう兄、今度は髪が長くなってる! おかあさんといっしょスプラッバ. 長くなったり短くなったり、そしてまた長くなったり。伸縮自在です。(^^) ←ビデオですって…(汗) しょうこお姉さんの二つ結びでジャンプしてる姿、少女チックで可愛いですね~。 >◆あいうえおはよう V(アニメ) さあさあさあ! 今日はここも、もう大きなポイントでした! ゆうしょう2人で初めてでしたね! いや待ってました! (^^)/ この歌は、講談社さんの本によると1998年10月、けんたろう兄、あゆみお姉さん時代の月歌。私は幸いに過去録画で見れました。そして勿論、あきりょう時代にもわりと早めに流れてましたね~。 今回のゆうしょう2人の歌は、けんあゆ、あきりょう時代に続いて同じ、西内としおさんのアニメ。 この歌、可愛いですね。子犬が「いっしょくん」(←ぼくのともだち)…じゃなくて、ご飯粒を食べてあげてます。 >●でこぼこフレンズ はなはなマロン:粘土遊びをしますの巻、 > はなはなマロン:三輪車に乗れるようになりましたの巻 >●ぐ~チョコランタン 腕相撲大会でわざと負けたガタラットの巻 望遠鏡当番は、ゆうぞう兄で「あれっ?何してるのかなあ」。 >●デ・ポン!
歯科クリニックを守る就業規則の規定例、事例、サンプル条文(山口県、下関市、北九州市、福岡県) 歯科クリニックを守る就業規則の規定例、事例、サンプル条文 歯科医院が就業規則を作成する意義と効果 職員間で生ずる様々な労務リスクに備えることができる 労使間でトラブルが生じたときの、その解決の拠り所とできる 労使の解釈の違いから起こるトラブルを未然に防止できる 労働条件の明文化により、安心感や公平感を与える 結果的に働きやすい職場の形成に繋がることになる 歯科医院を守る就業規則のポイント 採用の申し入れのサンプル条文 第●●条(採用の申し入れ) 就業を希望する者は、次の書類を提出しなければならない。 (1)履歴書 (2)職務経歴書 (3)歯科衛生士免許証・医療事務資格証の原本 (省略) 2. 医療・介護・福祉施設・整骨院・クリニック・病院の労務はシンクタンク岡事務所へ. 前項の提出書類は、・・・(省略)・・・ 歯科衛生士免許証や医療事務資格証は、採用の申し入れ時に持参してもらうことで、資格詐称を防止することができます。ポイントは、 原本を持参 して貰うことです。 提出書類のサンプル条文 第●●条(採用決定後の提出書類) 職員に採用された者は、採用日までに次の書類を提出しなければならない。 (1)身元保証書 (2)誓約書 (省略) (6)住民票記載事項証明書 2. 第1項の提出書類は、都合で採用日までに提出できない場合は、その旨を申し出てなければならない。 3. 所定の書類を期日迄に提出しない場合は、採用を辞退したものとみなすことがある。 提出期限は曖昧なものではなく、 採用日までに提出 させることが原則です。なお、指定日までに提出できない場合には、クリニック申し出ること、さらに正当な理由がなく指定日までに提出がない場合は、採用辞退の見なし規定を入れることでトラブルを未然に防止することができます。 試用期間のサンプル条文 第●●条(試用期間) 新たに採用した者については採用の日から●ヵ月間の試用期間を設ける。ただし、特別の技能または経験を有する者には試用期間を設けないことがある。 2. 医院が必要であると認めた場合は、更に●ヵ月を限度(最大●ヵ月間)に試用期間を延長することがある。 (省略) 4.
試用期間は何ヶ月間?本採用する・しないを判断する基準は? (2)就 業 始業・終業時刻・休憩時間は何時から何時まで?勤務時間は職種や曜日により違うの? 職員の年次有給休暇は何日与えなければならない?産休や育児休業は? 職員が結婚したり、家族に不幸があった時に休暇は与える?与える場合は何日? 病気により長期欠勤が見込まれる時は何ヶ月間休職させる?休職期間中の給与や復職させる時の基準は? 職員が無断で遅刻や欠勤した時の労働時間、賃金の扱いは?また、罰則は? 職員がツイッターに根拠のない自院の誹謗中傷を投稿したことが発覚、職員への対応は? (3)退職・解雇 定年の年齢は何歳?定年退職後に再雇用する? 歯科衛生士の勤務時間って長い？労働時間はどう決められているの？ | シカカラDH＋プラス｜歯科衛生士のためのメディア【公式】. どんな時に職員を解雇することができる?どんな時に職員に懲戒処分を科すことができる? (4)賃 金 給与の構成はどうなっているか。どのような手当を出しているか? 家族手当や住宅手当、通勤手当は払う?払う場合の基準は? 残業代の計算方法は?法的に間違った方法になっていないか? 遅刻・欠勤分の給与を引く時の計算方法は?計算期間途中に入職・退職があった場合の、日割計算の計算方法は? 賞与や退職金は払う?払う場合の対象者やその金額は?
1日のうちで労働している時間のことを「労働時間」といいます。 「勤務時間」は休憩時間も含めた、出勤してから退勤するまでの時間をさします。 「時間通りに帰れるのかな…」「残業ってどうなってるの?」と思われている方もいるのではないでしょうか? 歯科衛生士をめざす学生さんや、働きながら疑問を抱えている方は正しい知識を身につけて、後悔のない就職・転職活動をしましょう! 歯科医院の就業規則作成講座. 労働時間とは?労働時間の決まりを知ろう 労働時間ってなに? 労働時間とは使用者または監督者(歯科衛生士の場合、所属する歯科医院や病院・施設のこと)のもとで労働に服する時間のことをいいます。 労働については様々な決まりがあり、この決まりは 「労働基準法」 という法律によって定められています。 労働時間も労働基準法によって、上限などの規定が決められています。 労働基準法で決められている労働時間のことを 「法定労働時間」 といいます。 また労働時間にはもう1つあり、勤務先の就業規則によって決められている労働時間を 「所定労働時間」 といいます。 同じ「労働時間」ですが、何が違うのでしょうか? 法定労働時間とは? 労働基準法第32条で決められている 労働時間の「限度」 のことをいいます。 「労働基準法第32条」 1.使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。 2.使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。 と定められています。 ただし、歯科医院の場合は保健衛生業にあたるため、医院の規模やスタッフの人数、就業規則によって、この範囲にならず1週間の労働時間が例外となることがあります。 詳しくは、雇用条件や就業規則を確認するようにしましょう。 あくまで法定労働時間は「労働時間の上限」です。 では実際に働かないといけない時間はどうやってきめられているのでしょうか?それが次に説明する「所定労働時間」になります。 所定労働時間とは? 就業先が定める就業規則や雇用契約書に記載されている始業時間から終業時間までの時間から休憩時間を引いた時間のことです。 例えば 【始業時間】9:00 《休憩時間》13:30~15:00(90分) 【終業時間】18:30 規則でこのように決まっている場合なら、所定労働時間は「8時間」となります。 所定労働時間、法定労働時間を超えたらどうなるの?
58h <44h 法定労働時間をクリア しています。 この事例の 時間外手当の削減効果 として、 17時間分の時間外労働手当が削減 されます。 9 時間労働の日が17日分組まれていますが、1ヶ月単位の変形労働時間制度のもとでは、予め8時間を超える勤務時間を組んでいれば、その時間を超えない限り時間外労働の取り扱いとはなりません。 この事例のケースでは、(9-8)×17日分で合計17時間の残業代が削減できています。 36協定(時間外休日労働協定) 法定労働時間を超えて勤務してもらうときや、法定休日に勤務してもらうときは、一定の事項について労使協定書を締結して、所轄の労働基準監督署へ届け出る必要があります。 時間外・休日労働させる必要のある具体的事由 業務の種類 労働者数 一定期間における延長させる時間、休日労働 協定の有効期間 ワンポイントアドバイス 36協定を締結して、労働基準監督署に届出をすれば、スタッフは時間外労働あるいは休日労働を行う義務はあるのでしょうか?? ・・・36協定の締結・届出だけでは、民事上の時間外労働あるいは休日労働の義務は従業員には発生しません。就業規則には勿論ですが、 採用時に雇用契約書 において、 時間外労働の有・無、休日労働の有・無を明示 することが、トラブルを予防する労務管理になります。 労働時間延長の限度基準 一定期間 限度時間 1週間 15時間 2週間 27時間 4週間 43時間 1ヶ月 45時間 2ヶ月 81時間 3ヶ月 120時間 1年間 360時間 歯科医院が就業規則を作成する意義と効果 職員間で生ずる様々な労務リスクに備えることができる 労使間でトラブルが生じたときの、その解決の拠り所とできる 労使の解釈の違いから起こるトラブルを未然に防止できる 労働条件の明文化により、安心感や公平感を与える 結果的に働きやすい職場の形成に繋がることになる 歯科医院を守る就業規則のポイント 採用の申し入れのサンプル条文 第●●条(採用の申し入れ) 就業を希望する者は、次の書類を提出しなければならない。 (1)履歴書 (2)職務経歴書 (3)歯科衛生士免許証・医療事務資格証の原本 (省略) 2. 前項の提出書類は、・・・(省略)・・・ 歯科衛生士免許証や医療事務資格証は、採用の申し入れ時に持参してもらうことで、資格詐称を防止することができます。ポイントは、 原本を持参 して貰うことです。 提出書類のサンプル条文 第●●条(採用決定後の提出書類) 職員に採用された者は、採用日までに次の書類を提出しなければならない。 (1)身元保証書 (2)誓約書 (省略) (6)住民票記載事項証明書 2.
タイムカードに打刻された時刻は、出勤・退勤時刻を意味し、実際の就業開始時刻・就業終了時刻とは異なる。 出勤におけるポイントは、 始業時刻から業務を開始できる状態にある ことが求められます。事前にユニフォームの着替えや準備を済ませ、始業開始時刻までには各自の持ち場に着くことを職員に理解してもらう必要があります。また出勤・退勤時刻と始業・終業時刻の違いも併せて理解してもらいましょう。 遅刻・欠勤等の届出のサンプル条文 第●条(遅刻・欠勤等の届出) 職員が遅刻、早退、欠勤しようとするときは、事前に所定の手続きにより院長まで届け出て、許可をうけなければならない。ただし、遅刻、欠勤についてやむを得ない理由で事前に許可を得ることができなかった場合には、始業時刻前に電話により直接院長に連絡し、事後速やかに所定の手続により届け出るものとする。 (省略) 3.