>>◆げんきひゃっぱい YXHK V キヨコお姉さんの水色衣装がとってもお似合い! で、あのボトムズの所は、白いパンツの部分が下のロングの部分と色が違っているんですが、重ね着なんでしょうかね~。 最後のトランポリンピョンピョンの所がとっても元気一杯!というか百杯! >>●ぐ~チョコランタン 春は何色?お絵描きコンテストの巻 今日は正面ベンチに子供さんが3人座り、脇ベンチにもう一人。 キヨちゃんと弘兄が後ろを向いて気にしてあげていました。(^^) >>●デ・ポン! #ゆうぞうしょうこ Instagram posts - Gramho.com. K 月とウサギ 男の子(ベージュ長袖×ジーンズ) さあ、スキッと今日もキヨコお姉さん、最初のアップショットがとても綺麗。水色の服の部分が最初見えるため、この作品は月兎なんですけど、こうアクアマリンっぽくも見えますね。 今日の男の子もとても楽しそう。「うさぎさん!」のキヨコお姉さんの陽気な声に、手が可愛く上に上がりました。 こういつもデ・ポン!を見てて思いますが、踊っている姿は、あどけなくて可愛いですね~。 そして最後のフィニッシュが男の子がキヨコお姉さんの斜め前に座って、これが構図的にバッチリでした♪ >>●どうぶつカメラ YXHK >> モグラ、カラス、コウモリのヒントで答は「やかん」 最初キヨコお姉さんの後姿が嬉しくもアップで映りましたね。(^^) 今回は、前のぐるぐるキッチンと違って、キヨちゃん、弘兄の位置がもうちょっとこう離れている感じでしょうか。 >>◆スプラッピ スプラッパ YXHK S 手ゲートではキヨコお姉さん、子供さんの手を両手でそれぞれ握ってあげて、そして明るいパーッとした笑顔でパススルー。 そして最後の最後が見所! 今日はキヨコお姉さんだけが緑風船を捕ったのでありました。いやぁ~ラッキーデーでったですね。(^-^)
ファミリーコンサート2008秋「おまつりコンサートをすりかえろ! 」 ♪公園にいきましょう あいさつ だいすけ→たくみ→よしひさ→まゆ ♪風とパレード(だいすけ・たくみ→チョコランタン登場) BSおかあさんといっしょメンバー登場 ♪パンダうさぎコアラ(全員で) あいさつ おさむ→みき→ゆう スクリーンにガタラット登場 チョコランタンのお祭りコンサートが開かれるよ 面白いアイディア、おにいさんおねえさんを入れ替えて歌ってみよう ジャコビの新発明、「チームわけスロット」 Aチーム だいすけ・ゆう・スプー Bチーム ズズ・アネム・みき Cチーム おさむ・たくみ・ジャコビ Dチーム よし・まゆ ♪みんなのおまつりコンサート (全員) たくみ「どんな出し物か相談しましょうよ」 スクリーンにすりかえかめん登場 よし・まゆ「秘密練習だ~」→上手に消える ♪みんなのおまつりコンサート (全員) 暗転 すりかえかめんとすりかえかめんの手下登場 ♪すりかえッチャ(すりかえかめん・すりかえかめんのてした) すりかえかめん「よし、いくぞー!」 すりかえかめんのてした「きたじま、さぶろー! ドナルドでスプラッピスプラッパ - YouTube. 」 Aチームの練習風景(わっしょい) Bチームの練習風景(五ひきのこぶたとチャールストン) Cチームの練習風景(アイアイ) ♪まけないぞ(全員) すりかえかめんとすりかえかめんの手下登場 →みんなの練習をバックにトーク ♪すりかえチャチャチャ! (すりかえかめん・すりかえかめんのてした) →いろいろすりかえる 「コンサートはめちゃめちゃちゃ~」 「どこがすりかわったかよく見ておくんだぞ~」 だいすけがたくみ声に たくみがだいすけ声に みきがブタに スプーのラッパがアイスクリームに すりかえかめん「昼間と夜をすりかえチェーンジ」 →2人が舞台上手に消える よし・まゆ戻る ♪クラリネット壊れちゃったの替え歌(全員) よし・まゆ「たいへんだ!いろいろすりかわってる!」 よしひさ「あれやってみよう」「解決するには時間を巻き戻してみる」「腕をぐるぐるして時間を巻き戻すよ」 ♪マキモドシ体操 →すりかえかめんと手下(の影)がスクリーンに登場 →手下の手下による攻撃? →シルエットクイズ攻撃 バナナと思わせすりかえてぞうさん よしひさ「いい考えがあった、行くぞ! ジャイアントロボマシーン」 →スクリーンでロボとなにかが戦っている →すべてが元に戻る すりかえかめん「もうしませんごめんなさい」 たくみ「おまつりコンサートにいらっしゃい」 ♪みんなのおまつりコンサート (全員) ♪コンサートのオープニング(チョコランタン) ガタラット「はじめましょう」 よしひさ・まゆのダンス ♪わっしょい(Aチーム) ♪五ひきのこぶたとチャールストン(Bチーム) バックにすりかえかめんと手下 ♪アイアイ(Cチーム) ♪夢の中のダンス(全員) ガタラット「優勝チームの発表です」 たくみ「私たちは優勝なんてどうでもいいの!
ゆうぞうお兄さんの白オーバーオールの男の子が髪フッサリですね〜。初々しいのしょうこお姉さんの黄色オーバーオールのギャング姿のサングラスもカッコ良くすぎ。 ゆうぞうお兄さんのジャングルの勇者に大変身し、ロープにぶらすかって大から大へ渡す普通の洋服がターザンにかけている。初々しいのしょうこお姉さんの黄色オーバーオールのギャング姿のサングラスもカッコ良かった〜。「とうめいにんげんなんだけど」と「そ〜っとそっと」です。昔の思い出の曲からしょうこさんのギャング姿。 ゆうぞうお兄さんのサンタ帽子のサンタの所がびっくり箱が目がパチパチする。初々しいのしょうこお姉さんのお母さんのエプロン姿のフライパンの滑らか上手い! 隣にママさんのホットケーキがありますね〜。 雄祥お二人の白と黄色のオーバーオール着てる服が魔法使いの呪文に「ちちんぷいぷいのぷい」好きなおまじないの呪文です。雄祥初年度のオーバーオール着てる服の見えますなぁ〜。「わくわくスーパーマーケット」(雄祥弘キヨ現役時代の月歌のおかいつPV版) #そうだったらいいのにな #2003年4月19日 #17年前 #初回放送 #ビデオクリップ #作詞 #井出隆夫 #作曲 #福田和禾子 #今井ゆうぞう #はいだしょうこ #ゆうぞうお兄さん #しょうこお姉さん #NHK教育 #おかあさんといっしょ #2003年度 #ゆうぞうしょうこ #ぞうしょこ #ゆうしょう #就任 #1年目 #オーバーオール #着てる服 弾きたいけど弾けないけど、好きだから初級をお試し。ダウンロード購入。 ようやく、録画したワンパコ。わくわくスーパーマーケット待ってました!ゆうぞうしょうこ弘道きよこ。ワイドだ。 5年分みたよー。ツイッターのTLを埋めたかも。
正社員・契約社員 に強い! 長く働きたい女性 に選ばれている! 会員数は 1, 127, 700人 と、100万人を超えるユーザーが登録しており9割以上が女性の会員です。 登録者の7割が正社員、2割弱が契約社員です。 約70%が定年まで、または一生涯働くことを希望しています。 社内で活躍してもらえる人材が多数そろった求人サイトになっており、女性採用をお考えの企業におすすめです! 営業職や販売職、事務職 などあらゆる職種の採用に対応しています。 資料請求はこちら ママ向けNo1アプリ「ママリ」が運営する、働きたいママの一歩を支えるサイト「 ママRework 」 ママReworkの詳細はこちら 「ママRework」の特長 ママへの圧倒的 認知度! 20~30代のママ 初期費用0円 応募課金型も! 新ママの3人に1人が使うアプリ「ママリ」が運営し、ママリの月間閲覧数は約1億回! SNSでもママリが広く認知! 25~34歳の女性ユーザーが半数以上! 初期費用0円の応募課金プランでリスクなくスタートすることができます。 社会人としてのマナーや業務上のトレーニングを一通り経験しているママが多いので、ママの採用をすることで過去の経験を活かし、即戦力として活躍してもらうことが期待できます。 女性スタッフが多い保育業界の求人サイトなら、「 保育Fine! 」がおすすめです! 保育Fine! の詳細はこちら 「 保育Fine! 」の特長 何名採用しても 追加料金なし! 女性が働きやすい会社の特徴とは？いきいき働ける企業に転職しよう｜女性の求人・転職に+Agent｜求人・転職エージェントはマイナビエージェント. 登録者に サイト利用を促進! 地方保育士の 採用支援! 何名採用しても追加料金は一切かからないため、2名以上の採用をお考えの場合は大きなメリットがあります。 専属のオペレーターから、サイトの登録者に対して連絡をし、サイトの利用を促進しています。 状況希望の地方保育士に対して、交通費支援などをおこなっています。 保育士の求人に特化した「保育Fine! 」なら、女性の多い保育士の採用もスムーズに進み、おすすめです! 5-2. 人材紹介 女性採用をしてみたいが、費用をかけられるかわからないという方には、 成功報酬型である人材紹介をおすすめ します 。 人材紹介では、 採用が成功するまでは金額のかからない成功報酬型 であり、 採用を始める際のコストがかかりません 。そのため、女性採用のためだけにコストはかけられないが、女性採用はしてみたいという企業におすすめです。 5-3.
人材派遣 家事・育児をしている女性にとって、 比較的融通の利きやすい 派遣 は、就業しやすい職種です 。 実際、派遣社員のうち6割以上は女性となっており、多くの女性が派遣社員として働いていることがわかります。人材派遣は、正社員への切り替えも可能なため、まずは派遣社員として働いてもらい、パフォーマンスによって正社員にとして再契約することもできます。 介護業界の人材派遣なら、「 ナイス! 介護 」がおすすめです! 「 ナイス!介護 」の特長 スピード対応 スタッフの動員力 直接雇用ニーズにも対応 派遣登録スタッフ数と対応スピードには自信があります。 また、全国でサービスをご利用いただけます。 早番・日勤・遅番・夜勤に対応。必要なシフトのスタッフを必要な分だけ確保します。 派遣として一定期間就業した後、正規社員としての雇用が可能な紹介予定派遣も取り扱っております。 ニーズが高まっている介護職も、女性スタッフが多い職です。ナイス! 介護であればスピーディーに採用が可能です! 現代女性の理想の働き方って？女性が社会で活躍し続けるためのポイントとは | みんなの仕事Lab-シゴ・ラボ-. ナイス! 介護についての詳細・資料請求はこちら 6|女性採用の成功事例 求人サイト「女の転職」を活用し、 女性 採用の成功事例 をご紹介します! ▶詳しく知りたい方はこちらから 契約社員の採用成功事例|応募後の辞退を防ぎ、採用を成功させた「採用ターゲットの見直し」ノウハウ ▶その他の事例は こちら をご確認ください。 6-1. 募集要項 職種 経理職(契約社員) 採用ターゲット 20~30代の女性・経理経験者の採用 採用目標数 複数名 採用エリア 東京都(23区内) 6-1. 改善ポイント 採用ターゲットの再設定 一定数の応募はあるものの、辞退者が多かったという課題から、ターゲットを再設定することをご提案させていただきました。 当初は20~30代の女性をターゲットとされていましたが、正社員で働きたい層が多い20~30代ではなく、主婦やブランクのある女性が多い40代前半に年齢層を再設定いたしました。 同様に、スカウトメールも活用なさっていましたが、こちらのターゲットに関しても見直しをおこない、現在の雇用形態が正社員以外で年収があまり高くない層をメインターゲットに変更することにしました。 応募者対応の精度向上 こちらは同社にもご協力いただき、精度向上をおこないました。 具体的には「求職者の応募があった際のレスポンススピードの向上」「選考待ちの方への連絡方法の見直し」「求職者へお送りするメッセージ内容の見直し」をご提案させていただきました。 6-2.
近年、政府や企業の後押しを受け、働く女性の活躍をサポートするためのさまざまな取り組みが行われています。そんな中で、当事者である女性たち自身はお仕事や職場に何を求め、どんな働き方を理想としているのでしょうか。 今回は、現代の働く女性を取り巻く環境をはじめ、女性が社会でさらに活躍し、イキイキと働き続けるために大切なポイントをご紹介します。 目次 現代の働く女性を取り巻く環境って? 女性が活躍している職場の特徴って? 女性が働き続けるために大切にしたい価値観や理想のワークスタイルって? もっと自分らしく活躍するために自分に合った働き方を選ぼう! 総務省の「 平成 29 年 就業構造基本調査 」によると、15~64歳の女性の就業者の割合は68. 5%となり、5年前の63. 1%から5. 女性が働きやすい会社 2019. 4ポイント増加しました。 また、育児をしている女性の就業率は64. 2%で、全ての年代で増加しており、 さまざまな年代そしてライフスタイルの女性が働いていることが分かります。 では、働く女性たちはどんな環境のもとで、それぞれお仕事をしているのでしょうか。 そのヒントを探るために、ここからは「 パソナ総合研究所 」 が2019年に実施した『 女性活躍推進に関する意識調査 』※のデータをもとに、女性たちがお仕事に求めるものを紐解いていきましょう。 ※調査対象は、現在就業中の20歳~69歳の女性、1, 988名が回答。 現代の女性が理想とする働き方 女性が理想とする働き方の上位2つは 、「結婚生活や子育てと両立して働く」(24. 7%)と「一般職として働く」(21. 7%)で、全体の約5割を占めています。 「一般職として働く」が多い理由としては、「管理職や専門職種などのハイキャリア志向はないものの、会社員として働き続けたい」という傾向が強いことが推察されます。また、続いて多い回答が「個人事業主として働く」(10. 7%)という結果からも、女性が柔軟な働き方を希望していることがうかがえます。 理想と現実のギャップが大きい年代とその原因 働き方の理想と現実のギャップを聞いたところ、「かなりギャップがある」「少しギャップがある」と答えた女性は、20~40代で約5割。特に、30~40代では「かなりギャップがある」が26. 5%、「少しギャップがある」が27. 7%と、全世代のうちで最もギャップを感じる方が多い結果となっています。 30~40代は、企業内では中堅層として活躍を期待される反面、お子さんがいらっしゃる方は子育てが忙しい時期でもあります。仕事でも家庭でも負荷がかかりやすい時期であることが、理想と現実のギャップを生む要因になっているのかもしれません。 女性が働く上で直面している問題 さらに、パソナ総合研究所の調査をもとに、20~60代の女性が働くうえでどのような課題を抱えているのかを年代別に見ていきましょう。 20代:将来への金銭的な不安 20代は、他の世代に比べて「老後の金銭的不安」と回答した方が68.