28 / ID ans- 1465483 日本人事経営研究室株式会社 女性の働きやすさやキャリア 30代後半 女性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです ここに登録されている東京事務所ではなく、福岡にある本社での勤務経験あり。まだその頃は福岡1拠点での展開。前からいる従業員は、割と心の中では「自分はハイクラスである」という... 日本人事経営研究室株式会社 新卒採用 企業情報 | Future Finder. 続きを読む(全169文字) ここに登録されている東京事務所ではなく、福岡にある本社での勤務経験あり。まだその頃は福岡1拠点での展開。前からいる従業員は、割と心の中では「自分はハイクラスである」という意識を持っていたのではないかというように思える。常に自分に対しての態度が上から物を言っているようにいつも感じられた(しかしそれを他の人に愚痴ることのできる環境はなし)。 投稿日 2013. 02. 23 / ID ans- 691277 日本人事経営研究室 の 評判・社風・社員 の口コミ(20件)
07. 20 / ID ans- 4929254 日本人事経営研究室株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代後半 女性 正社員 広報 在籍時から5年以上経過した口コミです 東京事務所の雰囲気は最悪で毎日が苦痛で苦痛で仕方ありませんでした。仕事の事を相談したいと思える尊敬できる人はこの会社にはおりません。むしろここにずっと居れば自分まで嫌な人... 続きを読む(全164文字) 東京事務所の雰囲気は最悪で毎日が苦痛で苦痛で仕方ありませんでした。仕事の事を相談したいと思える尊敬できる人はこの会社にはおりません。むしろここにずっと居れば自分まで嫌な人間になりそうな日々でした。 人生を棒に振りたくはないので私は早々と退職し、現在は尊敬できる上司と企業に巡り会うことができ、改めてこの会社の酷さを感じました。 投稿日 2015. 人事評価制度コンサルティングの日本人事経営研究室株式会社. 09 / ID ans- 1477331 日本人事経営研究室株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 ビジネスコンサルタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 求人と現場事実の相違は、よくあることなのかもしれませんが、だから良いというわけはないと思います。 また、自分は辞めた後、この転職会議を度々見ており、事実の投稿が着々と続... 続きを読む(全205文字) 求人と現場事実の相違は、よくあることなのかもしれませんが、だから良いというわけはないと思います。 また、自分は辞めた後、この転職会議を度々見ており、事実の投稿が着々と続くのを見守っていましたが、全部削除されていて驚いています。 事実しか投稿されていなかったのに。 企業が異議を唱えて、投稿者が返答しなければ削除に至るシステムにも疑問ですが、事実投稿に対して異議を唱える体質そのものが、この企業の真実です。 投稿日 2015. 24 / ID ans- 1462310 日本人事経営研究室株式会社 ワークライフバランス 20歳未満 男性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 仕事に全てを捧げたい人はいくらでも働ける環境 時間超過分の残業代は出ない(夜中は終電近くまで勤務) 毎日出社が必要(社... 続きを読む(全194文字) 【良い点】 毎日出社が必要(社長が来るよりも前にいる必要がある) 完全週休二日制(土日)祝日と求人票に記載はあるが、普通に休日も出社する必要がある 会社としてワークライフバランスを求める人間は弱い、という考え方がありそれを現場にも常日頃訴えている。 投稿日 2021.
05 / ID ans- 3415523 日本人事経営研究室株式会社 年収、評価制度 30代後半 男性 正社員 ビジネスコンサルタント 【良い点】 基本給は社内の評価制度に沿って決まります。上司との面談も定期的にありました。コンサルタントは業績給という歩合給があり、担当するクライアントの数やかかわり方で収... 続きを読む(全299文字) 【良い点】 基本給は社内の評価制度に沿って決まります。上司との面談も定期的にありました。コンサルタントは業績給という歩合給があり、担当するクライアントの数やかかわり方で収入が大きく変わる仕組みであるため、仕事がまわせるようになると、一気に収入が増加します。クライアントの受注は会社の販促のおかげでうまくいっていたので、自分が成長すれば、収入は確実に増やせる状態でした。自分の年齢と経験のわりには、満足のいく収入でした。 新規クライアントの契約が多かったので、自分の実力にかかわらず、担当先が増えていく可能性がありますが、成長を望む方にはよい環境かと思います。 投稿日 2018. 05 / ID ans- 3415503 日本人事経営研究室株式会社 社員、管理職の魅力 30代後半 女性 正社員 広報 在籍時から5年以上経過した口コミです 社員も管理職も自分の仕事に真摯に取り組む人ばかりで、男女共にサッパリとした性格の方が多かったです。 この前の会社で仕事を人に押し付けてサボったり、陰で愚痴ばかり言い合う... 続きを読む(全266文字) 社員も管理職も自分の仕事に真摯に取り組む人ばかりで、男女共にサッパリとした性格の方が多かったです。 この前の会社で仕事を人に押し付けてサボったり、陰で愚痴ばかり言い合うような人達に嫌気がさしていた私には、とても仕事がしやすい環境でした。 社長は仕事に対してはとても厳しいです。 と、いうか中小企業の社長・・・特に一代で会社を築き上げたような社長はみんな同様に仕事にも社員にも厳しいものだと思います。 それだけ真剣にやらないと会社がつぶれてしまいますからね。 でも、こちらが真剣に仕事に取り組めはきちんと評価してくれる方です。 投稿日 2015. 日本人事経営研究室株式会社 評判. 08. 06 / ID ans- 1503218 日本人事経営研究室株式会社 社員、管理職の魅力 30代後半 女性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 社長を筆頭とした特に40代幹部は、バブル期が抜けていないかのような時代錯誤のブランド大好き田舎者達で、よく他のスタッフ達と冷ややかな目で見ていました。(私が在籍していた頃... 続きを読む(全260文字) 社長を筆頭とした特に40代幹部は、バブル期が抜けていないかのような時代錯誤のブランド大好き田舎者達で、よく他のスタッフ達と冷ややかな目で見ていました。(私が在籍していた頃のスタッフは全員退職しましたが)何もかもが残念の連中です。 何事に置いても『謙虚』や『感謝』ができない幹部連中。私も偉そうな事は言えないが、明らかに人として欠落している部分が多い。 あんな人達が幹部でよく潰れないのかが常に疑問でした。まあ、離職率が非常に高い小さな会社なので潰れるのも時間の問題かも知れませんが。いわゆる典型的なブラック企業です。 投稿日 2015.
当社が、右肩上がりの業績と⾼い⽣産性を実現できているのは、「マーケティング」と「ブランディング」に注⼒し、競争優位のポジションを確保しているから。代表の⼭元は、書籍を6冊執筆し、累計10万部以上の実績を誇ります。特に、「⼩さな会社は⼈事制度で⼈を育てなさい!」は、20刷を超え、⼈事制度に関する本としては、今、最も売れている本です。また、⽇経新聞を中⼼とした紙メディア、⼭⼿線を中⼼とした交通広告、アドワーズを中⼼としたWeb広告を活⽤して、書籍の戦略的メディアミックス・マーケティングを展開し、広告効果では同業他社の追随を許しません。 募集企業の診断結果とマッチング!! 日本人事経営研究室株式会社. **さんに合う求人「TOP5」 企業との 組織風土 スコアをチェック! ログインすると、あなたにあった求人5件が表示されます。 株式会社エム・ワン 海外や自社ブランドの展開も視野に入れる店舗作り・維持管理のスペシャリスト集団。 募集職種 総合職 クリエイティブ/工業デザイン系 建築・土木技術者/施工管理 勤務地 福島県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県.. 株式会社ワンスター 市場規模1兆円超え!サブスクリプションコマース業界特化型インターネットマーケティング企業 総合職 東京都 株式会社ウイング 『何のために働くの?』と聞かれたとき、あなたは何て答えますか? ITエンジニア/ITサービス 東京都 大阪府 株式会社イシダ 世界中の食の安全安心を支える計量包装の総合機器メーカー。世界2位の売上高を誇り、食品業界で強みを発揮 東京都 滋賀県 京都府 大阪府 株式会社新井組 【東で1位、西で2位】国土交通省の工事成績優秀企業認定4冠達成! 建築・土木技術者/設計 営業/その他 その他/その他 岩手県 宮城県 福島県 茨城県 栃木県&..
この求人情報は、dodaエージェントサービスの 採用プロジェクト担当 を通じての受付となります。 ※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。 【拠点名】 シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd. 台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances 中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司 マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd フィリピン:John Clements. Recruitemt, Inc. タイ:Kelly Services Staffing & Recruitment (Thailand) Co., Ltd インドネシア:PT KELLY INDONESIA WORKFORCE SOLUTIONS
20 / ID ans- 4929247 日本人事経営研究室株式会社 ワークライフバランス 20歳未満 男性 正社員 ビジネスコンサルタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 ワークライフバランスはありません。年間休日は3日程度。残業は月200時間を超える環境。土日祝日は表上は休みになっているが、出社しないと激怒される。先輩も一切休... 続きを読む(全161文字) 【良い点】 ワークライフバランスはありません。年間休日は3日程度。残業は月200時間を超える環境。土日祝日は表上は休みになっているが、出社しないと激怒される。先輩も一切休まず働いている。それが圧倒的な正義のような雰囲気。当然有給など使えない。。。表上は非常にきれいな感じで雰囲気良いが、入ると全く異なる。お勧めはしません。 投稿日 2020. 03. 18 / ID ans- 4227009 日本人事経営研究室株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代前半 男性 正社員 ビジネスコンサルタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 青山で立地が良く、会社の所在地からの見栄えがよい。 クライアントにアプローチする際に、さすが都心というイメージを持ってもらいやすい。 【気になること・改善した... 続きを読む(全212文字) 【良い点】 教育体制は皆無。 休みは暦通りどころか、入社後3か月、ほぼ無し。 たまに社長が地元に帰る時だけ、経理曰く「多分休んでもいいとは思うけど」。 休みの担保がないので家庭は持てない。 体を壊して退職しました。 今は、退職みやげの鬱を治療中です。 投稿日 2016. 01. 13 / ID ans- 2073057 日本人事経営研究室株式会社 仕事のやりがい、面白み 30代後半 女性 契約社員 その他の事務関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 仕事のやりがいはあるが、とにかく激務。 プライベートに重点を置きたい人は選ばない方がよいと思う。 ただ、ここで1年勤めれば独立も可能だと思うくらいのノウハウは... 日本人事経営研究室株式会社 宮田 お局. 続きを読む(全185文字) 【良い点】 ただ、ここで1年勤めれば独立も可能だと思うくらいのノウハウは学ぶことができると思う。社長はワンマンではあるが、コンサルとしての手腕はものすごいと思う。 残業が多い。それも朝が早い。8時に出社でも遅いくらいのレベルとなる。 投稿日 2019.
直接応募 正規雇用 設立より15年連続で売上を伸ばし続けている人事コンサルティング企業。生産性の高さは業界随一★「ビジョン実現型人事評価制度」で"実践と成果"にコミットします! ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。 ****さんと企業の適合性 組織風土 -- ( --) マッチ度は低い マッチする 非常にマッチする D C B A AA S SS 【企業の特徴的な組織風土】 長期・大局・本質志向 自律・自責的 開放・活発性 この組織は、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視する風土を持っています。また、自分自身の責任で目標を設定し、判断や行動することを強く望んでいる自律的な組織でもあります。そして、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できます。 企業PR 設立より15年連続で売上を伸ばし続けている人事コンサルティング企業★生産性の高さは業界随一 「ビジョン実現型人事評価制度」で"実践と成果"にコミット! 生産性は業界トップクラス!東証一部に上場する経営コンサルティング会社の1. 7倍! 未経験でも3年後には一人前のコンサルタントに! 当社は、中⼩企業に対する⼈材育成の仕組みづくりを支援する、コンサルティング企業です。2004年の設⽴以来、14年連続で売上を伸ばし続けており、あのリーマンショックの時期ですら、売上を伸ばしています。自分の手がけた仕事が、企業拡大に直結する手ごたえを実感できる仕事です。入社後、先輩コンサルタントとの同行を通して、当社独自のコンサルティング手法やコミュニケーションスキルを学んでいただきます。経験の浅い方でも責任もって一人前に育てます! クライアントを支え続けること。それがコンサルタントの仕事です 弊社は、コンサルティング会社です。コンサルティングは、ノウハウを教えることではありません。ただ、仕組みや制度を構築することではありません。また、コンサルティングは、調査・分析をすることではありません。私たちはコンサルティングとは『企業が永続的に成⻑・発展できる状態になるまでのサポート』と考えています。この状態を「ビジョン実現型⼈事評価制度®」を通じて実現するのが我々の事業、コンサルティングです。"⾃律的に⼈材を育てる組織の実現"。 そのために"⼈材を育成できる⼈材が育つ"まで、制度導⼊後も外部の⼈材育成⽀援部としてクライアントを⽀えます。従って、必然的にクライアントとは、⻑いお付き合いになります。現在、クライアントの平均お取引期間は、43ヶ⽉間(2019年現在)です。 私たちの経営理念 、そしてミッション 「『仕事創造型⼈材』を育て、成⻑し続ける強い組織づくりをサポートします!」が、当社の経営理念。⼈間は、本来、チャレンジし続け、常に⾼みを⽬指しトライをする存在。ところが、「⾃分では無理」と⾃分⾃⾝で封印してしまうこともある。そこで、「どんな⼈間でも、もともと持ち合わせている潜在能⼒、ポテンシャルを引き出す」ための⽀援を、私たちのミッションと定めました。⼀⾔でいうと「⼈間成⻑⽀援」です!
どんな変化であれ、今の自分をつくる大事な要素。 「昔はああだったのに、変わったよね~!」なんて山仲間と話したりすることも楽しいですし、自分自身の変化に気がつくことは、新たな発見もあってとても興味深いものです。まだまだ登山による変化は起こるのでしょうか? これからも楽しみですね!
先日、書きました 「登山は太る!同感です!」 の 実証実験を今回の八ヶ岳登山でやってみました(笑) まぁー55歳のおっさんのデータなので気にしないでください(笑) 7/12朝、体重69. 5㎏ 体脂肪率19. 4% 基礎代謝量1. 550㎉ 動画が見づらくすみません 7/15下山のため16日朝、 体重70. 5㎏ 体脂肪率18. 3% おっさん!何を食ったんだ!? 前日の金曜の夕飯は焼肉+野菜+ハイボール+🍺(笑) おおよそ1200カロリーです。 土曜日朝食はブランパンサンドイッチ3個450 昼食はカップ麺300+あんぱん1個130 夕飯は定食800+ビール100 日曜日朝食バイキング800 行動食あんぱん2個160 昼食肉まん400+ソフトクリーム400 夕飯サラダと入麺600 ポカリ4L 南八ヶ岳縦走 美濃戸口~赤岳~横岳~硫黄岳~美濃戸口でおおよその消費カロリーは約7. 000~8. 000カロリー それに基礎代謝1550+労作代謝ぶんとして500として合計2日間で11. 000~12. 000カロリー消費していて摂取カロリーはおよそ6. 000カロリーなので脂肪がつく要素はないのですが・・・ はたして結果は・・・・・・・・ ね!体重増えてますよね! (笑) しかし、体脂肪は18. 3% やっぱり、体水分の増減だけかなぁ~と思うんです。 体重が増えて体脂肪率が下がるのは体水分が増えた証拠だと思います。 体水分が少ないと体脂肪率は増加傾向になります。 痩せてるのに体脂肪率が高い人は内臓脂肪が多いか、体水分が多いと思いますから比較してみてください! 結論、夏場の登山は水太りする!? その前に 「焼肉食いすぎだろ! [登山技術]山に向く人向かない人 - tozan.net. ?」 って思う人いるかもしれませんが、お山の人ならわかりますよね? 行動食、全然食べてないですよね(笑) あと、おっさんのわりに体脂肪率が19%は我ながらいいです笑 あと、4%約3キロの脂肪を燃焼させることが出来たら理想な体型になれるんですが… 無理そうです!
登山は趣味だが、ダイエットは女子にとって、逃れられない宿命のようなもの 単独登山女子と呼ばれるようになって数年経ちますが、登山は趣味であり「やりたいからやるもの」であって「やらなくてはならないもの」ではないと考えています。義務感が出てきたら楽しくなくなってしまいますよね。 しかし、翻ってダイエットは、女子にとって物心ついたときから逃れられない、いわば宿命のようなもの。 私は、比較的華奢なほうの体型の人、だと思うのですけど、それでもダイエットのことを考えない日は1日だってありません。けっこう努力してるよいつも!!
⑨山行での経験が活かされている! 出典:PIXTA 登山をする日の天気や気温はとても重要なこと。変化に対応する服を選んだりするうちに、普段の天気や気温も気にするようになっていませんか? 日々の服選びが上手になりそうですね。 そして、時間の管理も登山においては大事。ペース配分や休憩の取り方がうまくなると、普段の生活の時間の使い方も上手くなる方が少なくないようです。 ⑩楽しみが増えた! 出典:PIXTA 「登山を通じて趣味が増えた!」という方が多いのも事実。登山に付随してボルダリング、トレラン、マウンテンバイク、沢登りなど、色々なことに興味がわいてくるものです。そして、山仲間や趣味を通じた友達が増えてきます。 さらに、山行中心に出かける機会が増えて、「休日に家でダラダラすることが減った!」「登山の行き帰りに、グルメや温泉、プチ観光も堪能できている!」という方も。そんなちょっとしたことでも、すごく充実した一日になりますよね。 ⑪山に合う身体を作るべく! 出典:PIXTA 登山用の体力づくりのため、トレーニングの習慣がついてきます。また、「関係があるのかは分からないけど、ちょっとでも楽に登りたくてタバコをやめた!」なんていう方も、少なくないのでは? ⑫想定外の行動の変化!? 出典:PIXTA 登山を始めて自然と向き合ううちに、人混みが苦手になってきたということもあるようです。そして、山に行きたすぎて、ほかの誘いを断ることが増え、付き合いが悪くなったなんて言われることも!? アウトドアに関係するものばかり選ぶようになるという変化もあります。物を買うときの基準が山でも使えるかどうかになり、車や家も山視点で選んだという人もいるようです。 そして、だんだん山にお金をつぎ込むようになった…という人が大半。でも、好きなことにつぎ込んでしまうのは、どんな趣味でも同じですよね! 【番外編】えっ、登山を始めて変わったこと? そんなのない! 登山でダイエットできるのか、登山女子的な視点から真剣に考えてみた - 温泉ブログ 山と温泉のきろく. 出典:PIXTA 幼い頃から家族で登山を楽しんでいたり、山の麓で育ったりと、山を身近に感じ、自然と触れ合うことがごくごく当たり前だった方の中には、登山を始めて変わったことは思い当たらないという人も! まさに、"登山は人生そのもの"ということでしょうか。 登山を始めて変わったことが楽しい! 出典:PIXTA 登山を始めて変わったこと自体が楽しかったりしませんか?
と。 ご飯が美味しいと感じることができるって、幸せだ!!!!!! 痩せられなくて悩んでいる方は、高所へ行くと強制的に痩せると思います。強制的に食べれなくなるので、自分で自分を律する必要がなく、意思がどんなに弱くても大丈夫w 高所に強い体質だと痩せることはありませんが、そんな強い方はまだお目にかかったことがありません。 逆に、痩せている方は、少し太った状態で登りに行った方が良いのかもしれません。 まとめ ということで、まとめると、 普通に楽しむ登山は、痩せるどころか少し太ることが多い 遭難してしまった時と、標高の高いところでトレッキングをする時は、激ヤセする というのが、私の10年の登山経験上から得られた結論です。 普通に登山を楽しんでいると、痩せることはありませんでしたが、太ることもなく、健康体になると感じています。 ダイエット目的で登山をするのは危険だと思いますが、普通に食べて楽しんで登って、健康体を維持・目指すのがちょうど良いのかなと思います。 どうしても痩せたい場合は、ぜひ高所トレッキングへ行きましょうw