HDMI端子とは?パソコンをテレビと接続する際に便利な理由 ガイド記事 最近のパソコンやモニターには、HDMI端子が付いている事が多くなっています。そもそも、このHDMI端子とは一体なんなのでしょうか?... 続きを読む そのパソコンの使い方、ちょっとズレているかも…中上級者でもやりがちなパソコンのNG使用例 ガイド記事 Windows 11対応も気にしつつ、2021年夏にノートパソコンを買うならこれ! トレンド&おすすめ5選 ノートパソコンのバッテリー劣化状態を確認する方法【Windows/Mac】 ノートパソコンでテンキーを使う方法! [NumLock]でオン/オフを切り替えるやり方 ノートパソコンを閉じる時はシャットダウンしたほうが良い? そのまま閉じたらダメ? ノートパソコンを閉じたままスリープさせずに使う方法 ガイド記事
一度でも中古パソコンを検討したことがある方であればこのようなことを思ったことありませんか? よく聞く疑問 パソコンって新品で買うと 10万円以上 するし中古じゃダメなの? 中古パソコンは 性能が低い って聞いたけど実際はどうなの? 買うとなったら 何を基準 にして選べばいいの? こんな疑問や不安をもった方のお力になれればうれしいです! 結論から申しますと、 中古のパソコンは悪くないです。 むしろ選び方さえ間違えなければコスパ最高だと思っており、 パソコンを生業にしている僕でも 購入するパソコンの6割ほどは中古パソコン だったりします。 中古パソコンの基本的な選び方や信頼できるショップ一覧は以下のページで解説していますので、参考にしていただければと思います。 中古パソコンショップランキングまとめ! 【徹底比較!】おすすめできる中古パソコンショップ5選と選び方を解説!Officeや送料、保証期間は? ノートパソコン、デスクトップパソコン問わず、パソコンは高価なもの。新品でパソコンを購入するとなれば結構な費用がかかってしまうので、中古のパソコンも選択肢に入れておくことをおすすめしています。 よくある... 【年代確認必須】中古パソコンのスペックの選び方や注意点を解説！実は旧世代でも十分高性能なんです。 - パソコンの教科書. 続きを見る 中古パソコンは知人の代理も含めると 僕自身30台以上中古のパソコンを買っている と思いますが、 僕が中古パソコンを選ぶ時と同じ基準の選び方 を解説をさせていただきます。 中古パソコンのスペックの選び方 さて、本題の中古パソコンを「 スペック 」でみたときの選び方ですが、 絶対に抑えておきたいのは以下の 3つのポイント です。 中古PC選びで絶対確認するポイント! CPUの種類と世代(年代) メモリの容量 ストレージの種類と容量 パソコンを選ぶうえでは ディスプレイサイズ や キーボードのうち打ちやすさ 、 光学ドライブの有無 、 USBやカードスロットの数・種類 など、選ばなければいけない要素はたくさんありますが、これらは購入後でもなんとかなります。 別でディスプレイやキーボード、外付けドライブ、USBハブなどを購入すれば解決ですからね! お好きなキーボードや大画面ディスプレイをつなぐことで ノートパソコンをデスクトップパソコンのように使うこともできます。 (≒Macのクラムシェルモード) しかし、CPU(プロセッサー)やメモリ、ストレージなどは 原則交換ができません。 パソコン玄人であれば分解を伴うバーツ交換で対応できる場合がありますが、 中古パソコンの場合も分解した時点で保証が完全になくなってしまうため、 分解を伴うカスタムはおすすめはできません。 また、旧世代のパソコンをせっかく安く購入できた場合でも、「 カスタムを含めたら新品を買える値段をつぎ込んでいた!
【徹底比較!】おすすめできる中古パソコンショップ5選と選び方を解説!Officeや送料、保証期間は? ノートパソコン、デスクトップパソコン問わず、パソコンは高価なもの。新品でパソコンを購入するとなれば結構な費用がかかってしまうので、中古のパソコンも選択肢に入れておくことをおすすめしています。 よくある... 続きを見る ちなみにこのサイトを運営している僕も購入した台数で言うと新品よりも中古パソコンの購入台数のほうが多いです。笑 もちろん経済的に余裕がある場合には新品のパソコンを購入するのが一番かもしれませんが、中古のパソコンも視野に入れておけば賢い選択ができるかもしれませんよ!
みなさんこんにちは。トゥモローゲートの浦下です。メンバーが時計や車、家なんていう大きな買い物をしているのを見て羨ましくなっている今日この頃です。 さて、ブログを開始して、気づけば3回目を迎えました。 そんな今回は、 採用倍率が3500倍 を超えることもあるトゥモローゲートの選考についてお話ししたいと思います。 トゥモローゲートが選考において何を大事にしているのか。 それに対して学生のみなさまはどう挑むべきなのか。 これから就活をすすめる学生さんはもちろん、自社にあった選考方法を模索している企業の採用担当の方にも、参考にしていただける内容にしたいと思います。最後まで読んでいただければ嬉しいです! そもそもトゥモローゲートってなんの会社? まずは簡単に自社の紹介から。大阪の心斎橋に本社を置くトゥモローゲートは"オモシロイ会社づくり"を提案するブランディングカンパニーです。 日本全国に散らばる魅力的な会社を発掘し、ミッションやビジョンを言語化。"企画力"と"創造力"をもってブランド戦略を提案することで、理想の会社づくりのお手伝いをしています。 トゥモローゲートにはどんな職種があるのか ・戦略企画部 プロデューサー(営業企画) ・意匠制作部 クリエイター(グラフィックデザイナー・WEBデザイナー・映像デザイナー・ディレクター・エンジニア・ライターなど) ・人事総務部 ・広報発信部 その中でも今回の記事では 新卒の戦略企画部プロデューサー選考 について書いていきます(選考で見ているポイントはクリエイターにも共通するので、クリエイター志望の方が対象外というわけではありません)。 選考で大切にしていること まずはじめに、トゥモローゲートが選考において大切にしていることを紹介します。大きく以下の2点に分けられます。 1. 【ハイキャリア人材を獲得したい】組織をけん引するリーダーの口説き方。目指すMISSIONを明確に―― | d's JOURNAL（dsj）- 採用で組織をデザインする | 採用テクニック. 選考を進むごとに求職者がトゥモローゲートのファンになる選考にすること 2.
ごく当たり前のことばかりですが、できていない人が多いということです。 面接で一目置かれるためにも身だしなみと振る舞いに注意して、自信を持って面接に挑んでくださいね!
就職差別をしない 厚生労働省の「公正な採用選考の基本」( 公正な採用選考の基本|厚生労働省 () )によると、採用選考は 「応募者の適性や能力のみを基準としておこなうこと」「応募者の基本的人権を尊重すること」 という2点を基本的な考え方として定めています。 これにより採用担当者は適性や能力以外で採否を決めることはできません。つまり「性別」や「障害」などを合否の理由にすることは禁じられています。これらは、男女雇用機会均等法・障害者雇用促進法においても定められています。 他にも、適性・能力とは関係のない以下の事項を把握することは、厚生労働省が定める「公正な採用選考の基本」ガイドラインに抵触する恐れがあります。また採用選考にあたり、身元調査を実施したり必要性のない健康診断を受けさせることも不適切と捉えられることがありますので、注意が必要です。 本人に責任のない事項 出生・家族に関すること 住居・生活環境に関すること 思想信条に関わる事項 宗教に関わること 支持政党に関すること 労働組合に関すること 社会運動に関すること 参考資料: 厚生労働省「公正な採用選考の基本」 参考資料: 厚生労働省「男女均等な採用選考ルール」 5. 新卒採用において重視すべき基準 2018年に一般社団法人 日本経済団体連合会が実施したアンケート結果によると、 新卒採用において企業は学生の「コミュニケーション能力」を最も重視している ことがわかります。 またこの1位の「コミュニケーション能力」は16年連続、2位の「主体性」は10年連続と推移しており、企業が希望する条件は毎年大きな変化がないことがわかります。 引用: 一般社団法人 日本経済団体連合会 2018 年度 新卒採用に関するアンケート調査結果 引用: 一般社団法人 日本経済団体連合会 2018 年度 新卒採用に関するアンケート調査結果 以下にて、上記20項のうち企業が新卒採用の際に重視している上位5位の項目について詳しくご紹介します。 5-1.
全1350文字 技術系でも、技術力よりマネジメントスキルを強みに転職活動に臨む人がいます。マネジメント職での転職の場合、面接で「御社に入ってリーダーシップを発揮して、組織の成果に貢献します」などと述べるのはずうずうしいのでは、といった意見もありますが、筆者はそうは考えません。無理にへりくだらず、自信を持って宣言すべきだと思います。 ただ言ったからには、実際に成果を出さなくてはなりません。新卒の面接であれば「気持ちは分かった」で済ませられますが、中途採用のマネジャーとなればそうはいきません。採用側からも、面接で「自社のマネジャーを任せられる人材かどうか」をじっくり確認されるはずです。 では、転職先でも本当にマネジャーとして活躍できるのでしょうか。現職では上手にマネジメントができていても、それが他社で通用するか自信がない人もいるでしょう。実際、同じマネジャーでも、企業によって求められる役割や責任範囲が異なることもあるので、不安を覚えるのも当然です。 そこで今回は、ご自身のマネジメント能力をセルフチェックしてみましょう。現時点では転職を考えていない人も、試しに確認してみてはいかがでしょうか。 マネジャーに求められる能力とは? チェックに利用するのは、厚生労働省の「職業能力評価基準」です。仕事をこなすために必要な「知識」と「技術・技能」に加えて、「成果につながる職務行動例(職務遂行能力)」を、業種別、職種・職務別に整理したものです。 例として、「自動車製造業(組立職種)」を見てみましょう。まず「共通能力ユニット」として、「企業倫理と企業の社会的責任」「関係者との連携」などの項目が並んでいます。これらは、職務の内容にかかわらず求められる能力です。 各項目をクリックするとExcelシートをダウンロードできます。これを開くと、役職のレベルごとに必要な能力基準が明示されています。試しに「企業倫理と企業の社会的責任」を見てみると、「製造管理マネジャー」がレベル3、「上級製造管理マネジャー」がレベル4となっています。 該当するレベルの能力基準を眺めながら、実際にそれができているかを確認します。それだけで、「一般的にマネジャーに求められる役割を果たせているかどうか」をチェックできます。 マネジャーに求められる能力が整理されている (画像:厚生労働省「職業能力評価基準」自動車製造業-共通能力ユニット-企業倫理と企業の社会的責任 のExcelシート) [画像のクリックで拡大表示] 次ページ さらに「選択能力ユニット」として、職務別に求めら... 1 2
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home 採用テクニック 【ハイキャリア人材を獲得したい】組織をけん引するリーダーの口説き方。目指すMISSIONを明確に―― 2021. 07.
主体性 「主体性がある」とは 「様々な仕事に対し自ら積極的に動くことができる状態」 をいいます。多くの企業は自ら考え、自発的に行動できる人材を求めています。上司の指示がなくとも考え行動に移すことができ、自分の意思を発現できる人は主体性があるといえるでしょう。 主体性のある人材は、自分自身で課題を発見し様々な仕事を自分から推進することができます。そのため将来のチームや会社を牽引する人材になる可能性があるため、会社としても大切にすべき能力です。 5-3. チャレンジ精神 チャレンジ精神とは、 困難な仕事に対しても熱意を持って取り組むことができること、未経験の仕事に対しても積極的に取り組むことが出来る心構えのこと です。 難しいプロジェクトや他部署を巻き込んで行われる仕事などを積極的に取り組むことができるのは、会社にとっても重宝する人材となるでしょう。 5-4. 協調性 サラリーマンとして仕事をしていく以上、協調性は必要不可欠です。 会社は組織として機能しています。そのため協調性を持って仕事がうまくいくよう、社員全員が力を合わせて仕事に取り組む必要性があります。周囲の助けになることがあれば率先しておこなうなど、 全体のために仕事を進められる協調性 のある人材が良いといえます。 5-5. 誠実性 近年、企業のコンプライアンス管理が厳しくなってきている企業が多いのではないでしょうか。 企業に所属する一員として、誠実に業務に取り組むのは当然です。これからの企業経営では、 法令順守や就業規則の順守、社内の慣習を受け入れつつ仕事ができる 人材が求められます。 6. 採用基準をもとに人材を見極める方法 6-1. 書類選考において 一般的に「エントリーシート」や「履歴書」を学生から提出してもらい、面接前に書類選考をおこなう採用手法をとっている企業が多いかとおもいます。書類選考での候補者の絞り込みは、面接以降の選考をスムーズにおこなうために重要です。 実際には書類選考というよりは、選考にあたり優先順位をつけるなど面接の補助的な資料とし総合的に採否を決定するための参考資料としている企業が多いでしょう。 またエントリーシートは、むやみやたらな応募を防ぎ、 応募動機の高い学生を見極めることが可能 です。中には選考の際に「あとで直接聞けばいいや」とエントリーシートの内容を把握せず、面接をおこなっている採用担当者もいるかもしれません。 しかし学生は、時間をかけて一生懸命エントリーシートを記入して応募しています。企業側は選考書類として受け取るからには、きちんとその後の選考の参考資料として役立てるようにしましょう。 6-2.