422 リアルタイム株価 15:00 詳細情報 チャート 時系列 ニュース 企業情報 掲示板 株主優待 レポート 業績予報 みんかぶ 時価総額 6, 019 百万円 ( 15:00) 発行済株式数 14, 264, 100 株 ( 08/10) 配当利回り (会社予想) 2. 61% ( 15:00) 1株配当 (会社予想) 11. 00 ( 2022/03) PER (会社予想) (連) 47. ビジネス・ブレークスルー（ブレクスルー）【2464】｜ニュース｜株探（かぶたん）. 95 倍 ( 15:00) PBR (実績) (連) 1. 42 倍 ( 15:00) EPS (会社予想) (連) 8. 80 ( 2022/03) BPS (実績) (連) 297. 70 ( 2021/03) 最低購入代金 42, 200 ( 15:00) 単元株数 100 株 年初来高値 490 ( 21/04/06) 年初来安値 410 ( 21/07/09) ※参考指標のリンクは、IFIS株予報のページへ移動します。 リアルタイムで表示 信用買残 157, 800 株 ( 07/30) 前週比 -500 株 ( 07/30) 信用倍率 0. 00 倍 ( 07/30) 信用売残 0 株 ( 07/30) 前週比 0 株 ( 07/30) 信用残時系列データを見る
島根 宏幸 ビッグデータ時代の数字力 視聴時間 57:39 ビジネスを進めていく上で重要なデータを分析する力を身に付ける「ビジネス定量分析」。この授業では、闇雲にデータをExcelで加工するだけの分析でなく「意味のある分析」を行うために必要となる基本的な考え方やアプローチ方法を学ぶ。 鈴木 健一 マーケティング戦略 視聴時間 57:36 日常的な企画力、提案力を向上させるためにも必要な「マーケティング」。価値を顧客に届けるためにも重要な「マーケティング戦略の立案」のポイントを、基本的なフレームワークの意味や使い方から学んでいく。 村尾 佳子 グロービス経営大学院 経営研究科 副研究科長 経営戦略 視聴時間 54:54 日々劇的に動くビジネス環境の変化を確実に捉え、成果を出し続けていく為に必要な「経営戦略」。ビジネス環境の変化を、経営のフレームワークを用いて正しく捉え、そして解釈していく方法を学ぶ。 志(キャリア)の考え方 視聴時間 56:02 自身が人生において何を成したいのかを考え、キャリアを築いていく為にベースとなる「志」。パッと聞くと、捉えどころがなく、何となく自分とは縁遠いように感じてしまう「志」とは、そもそもどんなものなのか? なぜ「志」が重要なのか? 田久保 善彦 グロービス経営大学院 経営研究科 研究科長 リーダー基礎 ビジネスリーダーの基礎力 視聴時間 48:45 メンバーをうまく動かせない、別の部署を巻き込めないなど、リーダーの悩みは尽きない。すでにリーダーの人だけでなく、これからリーダーになりたい人も、心がけておきたい「グロービス流ビジネスリーダーの基礎力10」。 金澤 英明 「学んだつもり」に時間を費やしていませんか? ビジネス・ブレークスルー 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. (3分4秒) 「わかる」と「できる」では、学びの質が全く違います。どれだけ多くの時間を学びに費やしていても、正しい学びでなければ仕事の成果につながる「できる学び」は得られません。 変化が激しく先が見えない次の時代に、仕事で成果を出し続ける人材になるための「学び」とはどういったものなのか?自分の学び方を見直して頂く機会にしてください。 活躍するグロービスの 在校生・卒業生 創造と変革の志士たちとして活躍している卒業生・在校生をご紹介します。 様々な試練と自らの成長を楽しみ、社会に貢献している学生の活躍をぜひ応援してください。 ブレークスルーとは・意味のページ。実践的なMBA(経営学修士)のグロービス経営大学院。リーダー育成のビジネススクールとして、東京・大阪・名古屋・仙台・福岡・横浜・水戸・オンラインでMBAプログラムを提供しています。
自治体ビジネスの面白さについてお伝えさせていただきます。まずはお気軽に「話を聞いてみたい」を押していただけると嬉しいです。お会い出来ることを、心より楽しみにしています!
ビジネス・ブレークスルー大学は、東京都千代田区「キャリア教育推進特区」認定の株式会社による大学です。 東京都千代田区は、構造改革特別区域計画として、従来の学校教育と実社会を結びつけるキャリア教育の推進を目的とした「キャリア教育推進特区」を内閣総理大臣に申請し、2003年10月24日にその認定を受けました。 同区において株式会社による学校の設置が可能となったことから、株式会社ビジネス・ブレークスルーは、文部科学省に対して「ビジネス・ブレークスルー大学院大学(専門職大学院)」の設置認可の申請を行い、2004年11月30日に正式に文部科学大臣より認可を取得し、2005年4月1日に開学しました。 その後、2010年4月に経営学部を設置、大学名を「ビジネス・ブレークスルー大学」としました。 概要 About 名称 ビジネス・ブレークスルー大学 学長 大前研一 学部・学科 経営学部 グローバル経営学科 ITソリューション学科 専門職大学院 研究科 経営学研究科 経営管理専攻 設置主体 株式会社ビジネス・ブレークスルー 所在地 麹町校舎:東京都千代田区二番町3番地 麹町スクエア1階 六番町校舎:東京都千代田区六番町1-7Ohmae@workビル ビジネス・ブレークスルー大学 教育研究組織図 Organization chart 大学案内 About BBT University
個性ゆたかなこどもたち! 【保存版】「我が子にあう」放課後等デイサービスの選び方7選！ | 子育てハック大全. そして純粋な心をもったこどもたち... 「もえぎのクローバー」では、一人一人の個性を大切に、楽しく安心できる場所づくりをしていきます。 こどもたちからたくさんのパワーをもらいながら「こどもの芽ぶきを大切に」「4つの心を大切に」を心掛け、ご家庭の皆様と共に魅力ある『もえぎのクローバー』を目指します。 放課後等デイサービスとは、学校やご家庭とは異なる時間、空間、人、体験等を通して、支援を必要とする障害をもっているこどもたちにサポートする施設です。 「放課後デイ」「放デイ」などと呼ばれることが多いほか、「障害をもったこどもたちが通う学童」と例えられることも多いです。 また、ご家庭の皆様のいろいろな状況につきまして、社会的資源としてご利用いただいております。 もえぎのクローバーの 見学をしてみませんか? もえぎのクローバーに関することなら、どんなことでもお気軽にお問い合わせください! 担当スタッフが丁寧に説明いたします。
ワークライフバランス テンプレートでの支援 支援員 (退社済み) - 東京都 - 2020年11月02日 Indeed 注目のクチコミ Indeed が選んだ最も役立つクチコミ 発達障害専門に謳っているが、支援員はほとんど素人。有資格者は次々に退職。経営陣は風通し悪く、現場との温度差がある。 このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 凸凹が活きる社会を創る 福祉サービスのフランチャイズ経営をしていて、ビジョン「凸凹が活きる社会を創る。」に賛同した仲間(企業)を増やしいている。 「凸凹が活きる社会を創る。」に賛同する仲間が増えれば、世界はより良くなると思うので、社会的インパクトの非常に大きいことを行っていると思う。 良い点 社会的インパクトの非常に大きい仕事を行える このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 楽しさとやりがいをもって働ける職場 主に障害児の療育、障害者の就労支援を行う事業所の運営、FC展開を行っています。 行政指定の福祉事業のため、事業としても安定しており、給与水準も同業種と比較して高いと思います。 また、どんどん新しいことに挑戦していこうという社風で、福利厚生の充実のみでなく、社員の意見や自主性を尊重し新しい試みへのチャレンジを会社として応援してくれています。責任が伴うため、成功させるまでの苦労もあり、なかには失敗することもありますが、その分やりがいがある場所だと感じます。 一緒に働く同僚や社内の他事業所の方々も、これまで自分が働いてきた職場と比べ、他人事にならず困っていることはみんなで解決しようと意見を出し合い行動してくれる方が多いです。 仕事上の話も、そうでない話も気軽に話しやすい和やかな雰囲気づくりを皆が意識して心がけているように感じます。 一緒に働く人の良さが、この会社の大きな魅力であるといえます。 良い点 チャレンジしやすい環境、仲間達の人柄が良い 悪い点 変化に対して柔軟に対応していかなければならない このクチコミは役に立ちましたか? 京都市 西陣のHARU（ハル）について | 放課後等デイサービス「HARU」. ワークライフバランス 本部の対応が悪い 児童指導員 (退社済み) - 大阪府 - 2021年1月20日 閉所するにあたっての本部のフォローがほぼなく、聞いたら答える、聞かなければ答えない。対応も民間では考えられないぐらい適当である。フランチャイズのため教室によってやり方が違うのは理解するが、あまりにもピンキリでありすぎる。統一する様子もない。理念も微妙。ハッピーテラスとして近隣の教室同士での連絡、報告、会議もない。ハッピーテラスに加入した会社の本部の好きなようにやっているのが実体であった。日々もトレーニング内容のみの連絡で特に援助も教えもない。参考のトレーニングも参考にならず、自分で考えなければならない。指導員の動きなどを見ることもない。営業もやらされ、場所によっては処遇改善手当もない、もしくは処遇改善手当が賞与になっている所もある。休憩時間のない場所もあった。 良い点 SSTとしての時間は確保できる 悪い点 個別の目標に対しての書き込みが多い。本部は意味がない。 このクチコミは役に立ちましたか?
みんなと同じじゃなくてもいいんだよ。君が君でいる事が何よりも大切! 1人として同じ人はいない。十人十色のジーニアス。個性を引き出し、伸ばしていく。ここでは、どんな子も主役で輝けるよう子ども達の成長をサポートしています。それぞれのペースで、焦らずじっくりと見守ります。 たとえ、回り道だとしても、その分いろんな冒険ができ、いろんな道が見つかり、まだ気付かない新しい自分も発見できます。個性豊かなスタッフも揃っており、みんな子ども達が大好きです♪私たちも、子ども達に寄り添い、その想いを感じながら、共に成長真っ最中です。君の好きな事はなに?心躍るときはどんな時?一緒に探していこう!
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