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電話(NTT)・電気・ガス・水道・NHKの料金の口座振替お申込ができます。 インターネットバンキング 電話(NTT)・電気・ガス・水道・NHKのお支払は口座振替をご利用いただくとたいへん便利です。 公共料金の請求書があれば、インターネットバンキングにてお申込いただけます。
電気料金の振替口座の変更手続きを教えてください。 インターネットからのお申込みを希望される場合は、 電気料金のお支払い方法・変更 または金融機関のインターネットバンキングからお申込みください。 書面によるお申込みを希望される場合は、 資料請求フォーム から「電気料金等口座振替依頼書」(お申込み用紙)をお申込みください。また、お近くの当社窓口または金融機関の窓口にもお申込み用紙を用意しております。 詳しくは、 電気料金のお支払い方法・変更 をご覧ください。
さまざまな銀行の手続きがありますが、馴染みがありそうでないのが「預金口座振替依頼書」。 主に口座振替の申し込みの際に使用し、電気・ガスなどの公共料金の引き落としや、クレジットカードの申し込みの際に記入します。 とはいえ、名前を聞いただけではぱっと思い浮かびませんよね。 「あれ?クレジットカード作った時にそんな用紙記入したっけかな?」なんて思う方もいるかもしれません。 なかには「自宅の水道料金を口座振替にしようかと思ったら、大家さんに『預金口座振替依頼書を銀行に提出してくれ』と言われたんだけど・・・そもそもどこで用紙をもらえるの?」という方もいるのでは? 電気料金の振替口座の変更手続きを教えてください。｜四国電力. 身近なようで、なかなか耳慣れない「預金口座振替依頼書」。 ここでは、どんな時に使うか、どこでもらえるのか、記入方法や修正の仕方まで、詳しくご説明します。 預金口座振替依頼書とは? そもそも「預金口座振替依頼書」とはどんなものなのでしょうか? まずはその役割、入手方法などについてご説明していきます。 「預金口座振替依頼書」について 参照:大東ガス 預金口座振替依頼書 記入例 そもそも「預金口座振替依頼書」はどんな時に必要になるものなのでしょうか?
電気料金等の口座振替は、「電気料金等口座振替依頼書」に必要事項をご記入のうえ、取扱金融機関(銀行・信用金庫・ゆうちょ銀行・信用組合・農協・漁協など)、または当社へお申込みください。 「電気料金等口座振替依頼書」の郵送を希望されるお客さまは当社ウェブサイトにてお申込みができます。郵送を希望される方は「口座振替へのご変更」ページから、「口座振替申込書の郵送希望」をご覧ください。 また、インターネットバンキングをご契約されているお客さまは、一部金融機関のウェブサイトより口座振替のお申込みが可能です。詳細は、各金融機関のウェブサイトをご確認ください。 口座振替の手続きには、1ヶ月~2ヶ月ほどかかりますので、手続き完了までの間は、恐れ入りますが当社からお送りする振込用紙でお支払いください。 (注)お届印のない口座での振替をご希望される場合は、取扱金融機関へ手続き方法をご確認ください。 口座振替へのご変更
ひととおり必要項目の記入が完了したら、提出する前に内容に抜け漏れがないか、間違いがないかをチェックしましょう。 もし記入項目に誤りがあったり、抜け漏れがあると、提出先の企業や団体、金融機関から「不備あり・要確認」案件として預金口座振替依頼書が戻ってきます。 一度、 記入項目不備で戻ってくると自動口座振替になるまでは、さらに時間がかかりますので注意しましょう。 下記によくある不備例を挙げておきます。 スムーズな手続きのため、記入後、不備がないか確認してから提出しましょう。 チェック項目は、下記の7点です。 1.印鑑が違うものではないか? よくあるのが、金融機関へ届けている印鑑と違う印鑑が押されているというものです。どの印鑑を届け出たか不安な場合は、金融機関の窓口で印鑑照合をお願いしましょう。 2.印鑑が不鮮明、二重に押されていないか? 印鑑が不鮮明だと金融機関での照合ができませんので気を付けましょう。また印鑑が薄い時にその上から重ねて押すのも照合ができなくなってしまいますので、先に押した印鑑の隣など、重ならないような場所に押しましょう。 3.印鑑捺印もれ、氏名記入もれ、口座情報もれがないか? 各記入項目に抜け漏れがないか確認しましょう。 4.金融機関名・支店名に間違いはないか? 金融機関名・支店名は正式名称で記入しましょう。最近多いのが、金融機関の合併による金融機関名・支店名の変更です。こちらは合併のタイミングや移行期間によって対応が違ってきますので、もし引き落とし口座のある金融機関が合併などしている場合は、預金口座振替依頼書の記入前に金融機関に確認しましょう。 5.預金種目(普通預金・当座預金)の選択が漏れていないか 特に「預金種目」(普通預金・当座預金と書かれた箇所)の記入漏れが多くみられます。提出前にチェックしましょう。 6.口座番号・口座名義人は間違えていないか? 預金口座振替依頼書どこでもらえる？書き方の注意点、どこに出せばいい？. 口座番号の数字を間違えているケースが多く見受けられます。また、口座名義人名についても間違いが見受けられます。よくあるのが、家族名義の口座なのに、自分名義の口座と間違えて申し込み者本人の名前が書いてあったりします。また自営業者の場合、口座名は屋号なのに、個人名や代表者名で記入していたりすることが多くありますので、通帳やカードの名義人を確認してから記入しましょう。 7.訂正印がもれていないか? 訂正がある場合は訂正箇所に二重線を引き、その上に印鑑を押します。訂正印が漏れているケースが多く見受けられますので、修正した場合は訂正印の押し忘れに気を付けましょう。 修正するときは 参照:ジャックスカード よくあるご質問 もし記入している途中で間違ってしまったら、間違った場所に二重線を引いて、その上に印鑑を押しましょう。 修正液や修正テープで直すのはNGです。もし修正液や修正テープで修正されていた場合、申込み先の口座振替窓口か金融機関より、再度預金口座振替用紙の提出をお願いされることになります。 もし間違った場合は?
口座振替の手続き自体は、公共料金やクレジットカードの申し込みなどで、何度か行う機会がありますし身近なものです。 しかし、いざ「預金口座振替依頼書」と言われると、聞きなれない言葉ですし迷ってしまいますよね。 また書き間違えてしまった場合など、実際にやってみないと対応がわからない点もあります。イレギュラーな対応などは、普段から経理や金融機関の仕事を担当してもいない限り、詳しくわからないことが多いです。 ただし先に挙げた方法についても、支払先や受付する金融機関によっては対応できない場合もあります。わからないことがあれば、まずきちんと問い合わせましょう。
いつもお世話になっております。 今回は 短時間勤務 社員(私)の 年次有給休暇 について教えて下さい。 私の 雇用契約 の 勤務時間 は9:00~15:00です。 しかしながら仕事量が少なく、会長の許可もあり、入社2ヵ月後から(昨年4月から)14:00までの勤務にしてもらっています。 基本的に 勤務時間 内に自分の仕事をきちんとこなせば 出社時間 も帰社時間も自由な会社です。 昨年10月に 年次有給休暇 が10日付与されました。 雇用契約 は15:00までですが、実働が14:00までなので、今まで有給使用時は9:00~14:00で計算していました。(会長にも相談の上です) 本題ですが、先月22日~、子供たちの春休み&子供の病気等で12:00までの勤務にしてもらっていました。(今まで長期休暇中も幼稚園に行かせていました。今回は兄妹で順番におたふくに罹ってしまい、行けませんでした) 12:00までの勤務は今週末までの予定ですが、その間に使用した有給は、9:00~12:00で計算するのが妥当でしょうか? 就業規則 では 短時間勤務 社員の 半休 、時間休は認められていません。 参考までに、給与は15日〆、当月25日払いで、今のところ14:00まで勤務したのは3/21のみです。 ちなみに給与計算するのは私です。 たかが1時間ですが、今後の事もあるのでアドバイスお願いします。
ごめんなさい、質問をよく読み返したところ、 年休付予日に「何時間有給を付与する」か?
申請した人は半日ってどう捕らえてるのでしょう? と言うかご自分の1日有給を何時間と考えているのでしょう? 半日だから8時間勤務と同じで午前か午後で4時間と考えていて、1時間だけの出勤でよいと考えてるのでしょうか? 5時間勤務なら有給は一日取っても5時間分だと説明して一日有給しか取れないと伝えればよいのでは? 補足…法では一応時間有給認められてますが、労使協定の上でです。会社が認めてないなら拒否するしかありません。その人だけにあなたの個人的な感情で認める事は出来ません。 回答日 2014/02/12 共感した 0
パート・アルバイトの所定労働日数が変更されることは、よくあることです。その場合、与えられる日数はどうなるのでしょうか? この場合は、基準日における勤続年数と所定労働日数によって、与えられる有給休暇の数が違ってきます。 基準日とは、年次有給を与えられる日のこと。その日の所定労働日数によって与えられる数が変わってくるのです。 ・・・例えば、基準日に所定労働日数が3日になっていて、かつ雇用されてからの期間が1年6か月の時は、与えられる日は6日となります。 雇用契約が中断した場合の、継続勤務年数は? 有期の労働契約を結んでいる場合によくあるケースを挙げましょう。契約更新と契約更新の間にわずかな期間を設け、「そこで雇用関係は終わったのだから、継続勤務じゃない」と言いがかりをつけ、いつまでたっても有給休暇を与えないケースです。 しかしこの場合、中断の期間が1週間とか2週間である場合は、継続して勤務しているものとみなされます。 とんでもない言いがかりだと思われるでしょうが、実際に不利益を被る側がなにも言わないと、このような人を馬鹿にしたような例も跡を絶たないのです。 免責事項 当サイトは、利用者が当サイトに掲載された情報を用いて行う行為について、一切責任を負うものではありません。 法律等は頻繁に改正等が行われますので、あくまでも参考としてください。また、本サイトは予告なしに内容を変更することがあります。
短時間労働者の特徴と言えば社会保険に加入できないことです。 短時間労働者の社会保険 労働時間が通常の労働者と比べて短い者の社会保険の加入条件は次のようになっています。 雇用保険 週所定労働時間が20時間以上で強制加入。 社会保険(健康保険・厚生年金) 通常の労働者の4分の3以上で強制加入。通常の労働者が週40時間なら30時間以上。35時間なら25. 5時間以上で強制加入となります。 労災保険 労働時間に関係なく強制加入(適用除外に該当する場合を除く) 短時間労働者の有給休暇 短時間労働者の場合、有給休暇は比例付与となります。 週の労働時間が30時間未満で所定労働日数が週4日以下(年間所定労働日数の場合は216日以下)の短時間労働者は、その所定労働日数によって、以下のような付与日数が決められています。 週所定労働日数 1年間の所定労働日数 雇入れ日から起算した継続勤務期間(単位:年) 0. 5 1. 5 2. 5 3. 5 4. 5 5. 短時間勤務社員の年次有給休暇について - 相談の広場 - 総務の森. 5 6. 5以上 4日 169日~216日 7 8 9 10 12 13 15 3日 121日~168日 5 6 11 2日 73日~120日 3 4 1日 48日~72日 1 2 例えば、週3日のパートであれば、雇入れ時から半年(0.
短時間労働者の特徴と言えば社会保険に加入できないことです。 短時間労働者の社会保険 労働時間が通常の労働者と比べて短い者の社会保険の加入条件は次のようになっています。 雇用保険 週所定労働時間が20時間以上で強制加入。 社会保険(健康保険・厚生年金) 通常の労働者の4分の3以上で強制加入。通常の労働者が週40時間なら30時間以上。35時間なら25. 5時間以上で強制加入となります。 労災保険 労働時間に関係なく強制加入(適用除外に該当する場合を除く) 短時間労働者の有給休暇 短時間労働者の場合、有給休暇は比例付与となります。 週の労働時間が30時間未満で所定労働日数が週4日以下(年間所定労働日数の場合は216日以下)の短時間労働者は、その所定労働日数によって、以下のような付与日数が決められています。 週所定労働日数 1年間の所定労働日数 雇入れ日から起算した継続勤務期間(単位:年) 0. 5 1. 5 2. 5 3. 5 4. 5 5. 5 6. 5以上 4日 169日~216日 7 8 9 10 12 13 15 3日 121日~168日 5 6 11 2日 73日~120日 3 4 1日 48日~72日 1 2 例えば、週3日のパートであれば、雇入れ時から半年(0. 5年)の時点で5日の有給休暇を付与されます。 なお、パートであっても1週間の所定労働時間が30時間以上、1週間の所定労働日数が5日以上、または1年間の所定労働日数が217日以上であれば、正社員と同じ有給休暇が付与されます。 パートタイマー(短時間労働者)への社会保険(健保・厚生年金)適用の拡大 平成28年10月より、週の所定労働時間が20時間以上の者にまで適用されることとなりました。 短時間労働者の各保険の適用表 週所定労働時間 30時間以上 20時間以上30時間未満 週20時間未満 厚生年金保険 〇 ◎ 健康保険 雇用保険 〇 労災保険 * ◎ 新規で社会保険の適用になる短時間労働者 以下のすべてに当てはまる者 1.週所定労働時間が20時間以上 2.年収が106万円以上 3.月収が88,000円以上 4.雇用期間が1年以上 5.企業規模が従業員501名以上(*平成31年9月30日までの時限措置) 労働者の保険料負担 各種保険料率 新制度導入前 新制度導入後 厚生年金保険料率 0% 18.3% 健康保険、介護保険料率 12% ということで一気に30%超の負担増(事業主負担15%超の負担増)になります。社会保険加入はいいけれど結構大変です。しかし、負担有るところ給付ありです。特に年金は将来かならず、「ああ、あのときは入れて良かった」と思うはずです。