技術的な記事 ID: KB74110 最終更新: 2021/01/26 環境 McAfee SiteAdvisor Enterprise 3. 5 McAfee SiteAdvisor Enterprise Plus 3. 0 Microsoft Internet Explorer 9. 株式会社エデュケーショナルネットワークの採用・求人情報-engage. 0、8. 0 {GENWIN. JA_JP} 概要 Internet Explorer を起動します。 ツール 、 インターネット オプション 、 詳細設定 の順にクリックします。 [ブラウズ]の下にある サードパーティ製のブラウザ拡張を有効にする を選択します。 OK をクリックします。 ツール 、 アドオンの管理 をクリックして ツール バーと拡張機能 を選択します。 McAfee SiteAdvisor を検索して選択し、 有効にする をクリックします。 McAfee SiteAdvisor BHO を選択し、 有効にする をクリックします。 これによって Browser Helper Object(BHO)が無効になります。 閉じる をクリックします。 免責事項 この記事の内容のオリジナルは英語です。英語の内容と翻訳に相違がある場合、常に英語の内容が正確です。一部の内容は Microsoft の機械翻訳による訳文となっています。
08. 01 ★夏期休校について★ 8月8日(日)~8月15日(日)は夏期休校となります。 休校期間中は各校舎施錠しておりますので、ご用件等ございましたら留守番電話にお残し下さい。 授業は8月16日(月)10時より再開致します。 2021. 07. 21 ★本日より夏期特別時間帯となります★ 7月21日(水)~8月31日(火)は、夏期特別時間帯として10時より開校致します。 特別時間帯の期間中、校舎の受付時間が10時~20時となっておりますのでご注意下さい。 ※一部校舎では営業時間が異なる場合がございます。詳しくは各校舎までお問い合わせください。 2021. 17 ★本日より夏期講習がスタート!★ ASSIST指導学院では7月17日(土)より夏期講習がスタートいたしました。 夏期講習期間は8月31日(火)までとなっております。 また夏期特別時間帯は7月19日(月)からとなります。開校時間の詳細は各校舎までご確認ください。 2021. 10 ★オープンスクール開催について★ ASSIST指導学院では7月19日(月)~7月24日(土)の期間、校舎を自由にご見学いただけるオープンスクールを実施いたします。 校舎では感染予防対策を徹底した中で授業をおこなっております。その様子も是非ご覧ください。 オープンスクールについては校舎内の収容人数の関係上、ご予約を承った上でのご案内となります。 詳しくは各校舎までお問い合わせください。 ☆入試説明会の締切はまもなく!☆ 7月17日(土)に市川曽谷校と松戸松飛台校で開催される入試説明会のお申し込みを受付中です。 定員に達した段階で受付を終了とさせていただきますので、特に受験生の皆さまはお早めにお問い合わせください。 2021. 05 ★夏休みの各種検定実施について★ ASSIST指導学院では夏期講習期間の8月28日(土)に漢字検定、数学検定を開催いたします。 受験生は内申点対策として、一般生は夏の目標のひとつとして検定をご利用下さい。 実施時間やお申し込みにつきましては各校舎でお問い合わせください。 ★夏期講習のご案内について★ 7月17日(土)からの夏期講習に際し、現在校舎にて日程等の配布が随時行われております。 夏休みのご予定が決まり、日程の変更が必要な場合は各校舎までお申し出いただきますようお願い致します。 2021. 01 ★夏期講習短期集中講座について★ 7月1日(木)より、夏期講習短期集中講座の受付を開始致します。 短期集中講座の詳細に関しましては校舎までお問い合わせ下さい。 2021.
コエテコ [coeteco] とは コエテコは「子どものプログラミング教育」をテーマに、プログラミングスクール・教室、ロボット教室・スクールについて講座の内容を中心にわかりやすく紹介しているポータルサイトです。住所や駅名などからお近くのスクールを探すことも可能です。 また、コエテコ編集部では、「プログラミング教育の今」をわかりやすく伝えることをミッションに独自の調査や有識者、専門家への取材を実施、インタビュー、コラム記事を配信しています。 プログラミング教育 とは 文部科学省は、プログラミング的思考を育成することを目的に『2020年に日本の小学校でプログラミング教育を必修化する』と発表しました。 プログラミング的思考とは、自分が意図する一連の活動を実現するために、どのような動きの組合せが必要かを論理的に考えていく力です。 日本では、人口現象や少子化が問題となる中で飛躍的に進化しているAI(人工知能)などのIT技術の活用が期待されている一方で、人間らしい感性を働かせながら、目的に応じた創造的な問題解決を行うことができる人材が社会に求められています。 将来どんな職業に就いても、普遍的に求められる力としての「プログラミング的思考」身につけることができる、幼児・小学生向けプログラミングスクール・ロボット教室を選択肢に考えてみてはいかがでしょうか? プログラミングスクール・教室 とは 各スクール独自の教材や、子ども向けのプログラミング教材「Scratch (スクラッチ)」 というプログラミング言語学習環境などの教材を使って、パソコンやタブレットを操作して、 授業を行います。主にプログラミング的思考やプレゼンテーション能力などを身につけていきます。全国的に増えてきており、各スクールが授業見学や個別体験を受付しています。 ロボット教室・スクール とは 各スクールのオリジナルロボット教材を使って、楽しみながら個性や想像力を伸ばし、同時にプログラミング的思考や問題解決能力も身につけることが可能です。 教室数が増えてきているため自宅の近くの教室に通うことも可能になってきており、新しい学びの機会を得ることができます。 © GMO Media, Inc. All Rights Reserved.
対象者は全員時給。 > 2. 手当割合は時給の80%。 > 3. 通勤手当 は全額支給。 > 【質問1】 > この場合、2. が 直近3ヵ月の平均を下回る場合、直近3ヵ月平均の80%を支給する、という考えで良いでしょうか? (8割の補償をしたい、というのが前提条件です) > 【質問2】 > 通勤手当 は 通勤距離 によってバラバラですが、基本的に全員月額で支給しており、休業中にも出勤日が設定されているものもいるため、出勤の有無にかかわらず全額支給する予定です。 > この場合、 助成金 申請時に支払率を記載する部分があると思うのですが、どう計算するのがもっとも不利にならないかを思案しています。 > 通勤費 も所定日数で割り戻して8割であれば楽だったのですが、全額支給と決定した為、この点の取扱いが分かればお教えください。 > ご意見、ご教示いただけますと幸いです。 > よろしくお願いいたします。 こんにちは。 > この場合、2. 雇用調整助成金 休業手当 算出方法. が 直近3ヵ月の平均を下回る場合、直近3ヵ月平均の80%を支給する、という考えで良いでしょうか? 協定書において,時給の80%を支払うとしたのであれば,1時間あたりの額は時給の80%の支払いになります。 記載の文章からは,いつ~いつまでを休業とされるのか,1日あたり何時間休業されるのかの記載がありません。 「直近3ヵ月平均の80%を支給する」というのが「過去の平均した1か月に支払った額の80%を支払うという」という意味であれば,それが時給の80%に該当するのかは不明です。 時給の80%を支払う協定書としたのであれば,休業期間における休業した時間数(いつ~いつまでを休業とされるのか,1日あたり何時間休業されるのか)も明記が必要ですね。 ご回答ありがとうございます。 説明を簡素にするため省いてしまいましたが、協定書には期間、時間の記載はされております(8~9月一杯、所定時間8時間のすべて)。 ご指摘ありがとうございます。 今件、この点については解決いたしました。 ご教示大変助かりました。 重ねてお礼申し上げます。 > こんにちは。 > > 2. 手当割合は時給の80%。 > > この場合、2. が 直近3ヵ月の平均を下回る場合、直近3ヵ月平均の80%を支給する、という考えで良いでしょうか? > 協定書において,時給の80%を支払うとしたのであれば,1時間あたりの額は時給の80%の支払いになります。 > 記載の文章からは,いつ~いつまでを休業とされるのか,1日あたり何時間休業されるのかの記載がありません。 > 「直近3ヵ月平均の80%を支給する」というのが「過去の平均した1か月に支払った額の80%を支払ういう」という意味であれば,それが時給の80%に該当するのかは不明です。 > 時給の80%を支払う協定書としたのであれば,休業期間における休業した時間数(いつ~いつまでを休業とされるのか,1日あたり何時間休業されるのか)も明記が必要ですね。 マニュアルの21Pの単純平均のところは確認していたのですが、今回社内では「 通勤手当 満額補償」の部分を 助成金 申請にどう反映させたものかと思っていたところです。 通勤手当 は100%補償なのですが、個別で金額も違うし…というところで困っておりました。 もちろん 助成金 申請は単純平均80%でもOKはOKなのですが、 通勤手当 も馬鹿にならない金額なので、含めて申請するにはどう考えれば…と… ひとまずご回答ありがとうございました(*'ω'*)!
Q:質問内容 従業員が新型コロナウイルスに感染し、休んだ場合、その感染者は雇用調整助成金の対象となりますか? 〇回答 新型コロナウイルスの感染者については、雇用調整助成金の対象とはなりません。 事業所内に新型コロナウイルスの感染者が出て、感染防止の観点から感染していない従業員も休業させた場合には、休業手当を支払ったうえで、雇用調整助成金の対象として申請することができます。 しかし、感染者本人については、雇用調整助成金の対象とすることはできません。 ※なお、感染者本人には会社は休業手当を支払う義務はありません。感染者本人が健康保険の被保険者であれば、療養のための休業4日目以降で、仕事に就けなかった日ついては「傷病手当金」が支給されますので、そちらの申請をするようにしてください。 《参考コラム》 社会保険労務士法人ワーク・イノベーションHP:なんでもQ&A 『新型コロナウイルスと「保育園の休園」「職員の休業」の取り扱い』 〇ポイント① 新型コロナウイルスの感染者はいつから雇用調整助成金の対象外となるのでしょうか? 新型コロナウイルス陽性の結果が出た場合には、下記のように取り扱います。 ■検査結果が出る前日まで・・・〇雇用調整助成金の対象 ■陽性が判明した当日・・・×雇用調整助成金の対象外 〇ポイント② また濃厚接触者については、新型コロナウイルスの感染者(陽性反応が出た者)とならない限りは雇用調整助成金の対象とすることができます。 ただし、その後、陽性反応が出た場合にはポイント➀と同様に、雇用調整助成金の対象から外れます。 雇用調整助成金は、事業主が労働者を労働の意思および能力を有するにもかかわらず、休業させた場合に支給されるものです。 濃厚接触者については、労働することができる状態であるにもかかわらず、感染防止の観点から休業させるため、助成金の対象とすることができます。 一方、 感染者については労務不能と判断されるため助成金の対象とすることはできません ので、ご注意ください。 《参考》厚生労働省HP:雇用調整助成金FAQ(令和2年11月10日現在版) 『助成対象、助成内容』 ご不明な点がございましたらお気軽に お問い合わせ 下さい。 投稿ナビゲーション