タイムカードの打刻方法や打刻ミスをしてしまったときの対応 まずは、基本的なタイムカードの 打刻方法や打刻のルール、打刻ミスをしたときなの対応などについて記載しましょう 。 そもそも勤怠管理は、管理者が従業員の勤怠状況を"正確に"把握し労務管理をおこなったり、労働生産性を向上させたりするために運用されている非常に重要な活動です。 そのため、管理者は打刻方法を正確に周知する責任があり、従業員は打刻方法を正確に把握する責任があります。 2. 出退勤時に行うことや本人が行わなければいけない タイムカードは出社時、退勤時にそれぞれ行い、 必ず本人が打刻をしなければいけないという旨も就業規則に記載 しておきましょう。 当たり前の内容のように見えるかもしれませんが、そもそも打刻具体的な方法に関する法律はありません。 そのため、この記載がなければ、出社時もしくは退勤時にまとめて打刻をする人がいたり、第三者に打刻させていた人がいたりしても、それをとがめることができないからです。 3. 残業等の時間外労働に関する規定 残業などの時間外労働があった際の処遇や打刻申請方法についても記載する必要 があります。これについても、明確な規定がなければ適切な申請が行えない可能性があるからです。 4. 直行・直帰、在宅勤務などに関する規定 直行・直帰や在宅勤務などに関する打刻ルールも、上記で説明した時間外労働に関する規定と同様の理由で記載が必要 です。 特に、在宅勤務に関しては今後主流の働き方に可能性も十分ありますので、打刻の方法やルールに関してしっかりと決め、明記するようにしましょう。 5. 不正打刻があった場合のペナルティに関する規定 以外に重要なのが、不正があった場合のペナルティに関する規定 です。 そもそも業務に関する不正に対して、会社が独自にペナルティを与える場合には就業規則にその内容が明記され、従業員に対して周知されている必要があります。 つまり、予め決められているペナルティしか与えることができないということです。 そのため、万が一、不正打刻を行う人物がいた場合や、それらが起こり会社に不利益があった場合のペナルティに関してもしっかりとルール決めを行い、就業規則に明記するようにしましょう。 【7】どうしてもタイムカードの改ざんや不正打刻が無くならない時は?
「タイムカード、ついでに押しておいて」と同僚や部下に頼んだこと、ないでしょうか。今回の無料メルマガ『 「黒い会社を白くする!」ゼッピン労務管理 』で取り上げているのは、そんなタイムカードの「不正打刻」で懲戒解雇となった社員が会社を訴えた裁判。「不正を働いたのだから処分は当たり前」と思いがちですが、どうも一筋縄ではいかないようです。 タイムカードの不正打刻は懲戒事由になるのか 私が以前にいたある会社のある店舗で、出退勤の「不正打刻」が問題になったことがありました。その会社では、出退勤をパソコンのシステムで管理していました。そこで、ある店舗の店長が自分は出勤していないにも関わらず別のスタッフに自分の社員番号をシステムに入力させ、 さも出勤しているかのようにみせていた のです。 その手口が実に巧妙でした。その店舗を担当しているマネージャーは、担当エリアの店舗がそれぞれ離れているため当日のシフト表と電話で、各店舗を管理していました(各店舗を定期的に回ってはいましたが)。そこで、その店長はシフト表の自分の欄に架空のシフトをいれ、マネージャーから電話がかかってきたら「 店長は今 、 接客中です 」 と言わせていた のです。それをたまたま別の目的で抜き打ちで店舗に行った本社の社員がみつけ、「あれ? 店長のシフト入っているけど店長は出勤していないの?」となり、大問題になりました。 会社が一カ所にまとまっていればこのような問題はおきづらいと思いますが、いくつかに分かれていたりするとこのようなことはどうしても起こる危険性が出てきてしまいます。みなさんの会社はいかがでしょうか。 不正打刻に関する裁判の結果は ページ: 1 2 3
まとめ 出勤時間や退勤時間をごまかして遅刻を避けたり残業代を多くもらったりする勤怠の不正は、明らかな違法行為であり就業規則違反にあたる行為で、不正や改ざんが発覚した場合は、適切な対応が求められます。 従来よく使用されてきた打刻方法では不正や改ざんが比較的しやすい点も、問題として挙げられるでしょう。 近年では、デジタル技術を応用した勤怠管理システムで、厳密に正確なデータの管理が可能です。このようなシステムを活用すれば、勤怠の不正や改ざんを予防し、かつ管理もしやすくなります。 勤怠情報の不正や改ざんをゼロにしたい 人事担当者さまへ タイムカードや出勤簿での勤怠情報の管理に対して、不正や改ざんの不安を抱えている人事担当者様も多いのではないでしょうか。 タイムカードや出勤簿は従業員が毎日触ることのできるものなので、どうしても不正や改ざんが容易におこなうことができてしまいます。 しかし、人事担当者様や管理者様が常にタイムカードや出勤簿の記入を管理することは手間もかかりますし、人の目での確認は限界もあるでしょう。 今回は、不正や改ざんの心配をゼロにして正確な勤怠管理を実現するための解決策として「勤怠管理システム」を紹介した資料をご用意しました。 「すぐに導入とまではいかないけど、手間をかけずに不正や改ざんを防止する方法があるなら知りたい」とお考えの方は、ぜひご覧ください。
タイムカードの代理打刻 出勤・退勤時、タイムカードをタイムレコーダーという機械に通して打刻をするタイムカード式の勤怠管理は、比較的不正や改ざんがしやすい方法だといわれています。 遅刻してしまったときなど、打刻をおこなうタイムレコーダー自体の時刻を修正して時間通りに出勤したと見せかけるのは、タイムカードの不正でおこなわれやすい手口です。 また、タイムカードさえあれば本人以外でも打刻ができるため、社内にいる他の人に代理で打刻してもらうケースが少なくありません。 3-2. 自由記入式のタイムシートの悪用 タイムカードでの打刻は、機械が時刻を打ってくれるものですが、中には出勤・退勤時間を手書きするタイプのタイムシートで勤怠管理をおこなう企業もあります。 すべて手書きでおこなうタイムシートでは、書く人が違う時刻を書こうと思えばすぐに書けてしまうため、これを悪用した不正が起こり得ます。 遅刻をした、または定時で退社した場合でも、出勤時刻を早めに、退勤時刻を遅くして残業したと見せかけることも、決して難しくはありません。 関連記事: 勤怠管理で気をつけるべきルールとは?見落とせない法律も解説! 4. 勤怠管理システムで不正や改ざんは予防できる タイムカードや手書きのタイムシートでの勤怠管理では、個人で時刻を調整しやすいため、不正がおこなわれやすいデメリットがあります。 そんな勤怠管理の不正を予防するための方法として、デジタル技術を活用した勤怠管理システムの利用がおすすめです。 4-1. デジタル活用で打刻時間を厳密に管理 勤怠管理システムでは、打刻した時間をシステムで自動的に集計ができるので管理がしやすく、一人ひとりの残業時間などもリアルタイムで集計も把握できるメリットがあります。 そして、正確な打刻時間を管理できることも、大きなメリットです。 勤怠管理システムは、現在さまざまなシーンで活用されているデジタル技術が採用されているのが特徴です。 各社員の私物であるICカード、タブレットやスマートフォンでの打刻ができ、さらに指紋や静脈を使用した生体認証にも対応するシステムもあります。 いずれの方法でも本人以外は打刻が不可能です。タイムカードのように代理で打刻をおこなう不正を予防でき、正確な打刻時間で勤怠管理がスムーズにおこなうことができます。 このように、最新のデジタル技術により、従来のアナログなタイムレコーダーでの打刻や手書きタイムシートのような不正を勤怠管理システムでおこなうことは困難で、本人の正しい時間での打刻のみを管理できます。 5.
gooで質問しましょう!
踊る大捜査線 名シーン モノマネ 【踊る大捜査線レインボーブリッジを封鎖せよ!名場面を再現】和久さんこといかりや長介と沖田仁美役真矢ミキさんのものまねに挑戦!ものまねチャンネル - YouTube
※事件は現場で起きている! 2003年ヒットした映画の二作目(レインボーブリッジを封鎖せよ!
筧:前回に引き続き、日本を震撼させた、最大のプロジェクトに参加できて、とても光栄です!この役のために、髪の毛を切り黒く染め直しました。これからは、真っ当な人間として、世のため人のために尽くしていきたいです! 5年の歳月を挟んでも、やはりチームの雰囲気は変わらず、連帯感もバッチリ。そして、お馴染みのこの人たちも、熱い気持ちを抱えている様子。湾岸署のスリー・アミーゴス! 踊る大捜査線 名シーン モノマネ 【踊る大捜査線レインボーブリッジを封鎖せよ！名場面を再現】和久さんこといかりや長介と沖田仁美役真矢ミキさんのものまねに挑戦！ものまねチャンネル - YouTube. 北村:スリー・アミーゴスは、3人揃って初めて力を発揮するんだけど、今日は秋山くん(斉藤暁)がいないんですよ…。彼から昨日、相談を受けましてね、何でも、「ごもっともです」と言うのに飽きちゃったって言うんです。しかも、別れた女房との間に子供がいて、仕送りしなくちゃいけないのに、公務員の給料じゃどうも…ちょっと考えさせてくれ、なんて。それで、「このリストラの時代にそんなこと言ってないで、ちょっと旅に行って来い」と言いました。だから今、彼は旅に出ています。帰ってきたら、きっと燃えると思いますよ。えっと…質問は何でしたっけ?僕の場合、私生活のことでも構わないですよ! (会場爆笑) 小野:久しぶりに皆さんに会って、実家に帰ってきたようです。準備の方は大変だと思いますが、私としては2~3年前に作ったほうがよかったと思うので、なんだか、1本損したような気分です(笑)。パート2というのは、パート1よりもバージョンアップしないといけませんから、我々3人、力を合わせてがんばりたいと思います。 さらに今回は、新しい顔ぶれも参加。監視システムのオペレーター、小池を演じる小泉孝太郎と、事件の指揮を取る女性管理官、沖田警視を演じる真矢みき。 小泉:『踊る大捜査線2』のような、すごく完成された作品に自分が加わることに緊張しています。少しでも早く監督のイメージに入れるよう、がんばります。 真矢:思い起こせば5年前、青島さんが生き延びて喜んでいた国民の1人なので、今はとても複雑な気持ち。室井さんが出世していくのを楽しみにしていたのに、私の方が上がってしまうとは思ってもいませんでした! そして、退職退職といいながら、湾岸署で指導員を続けている和久平八郎役は、もちろんこの人。 いかりや:指導員というのは偉いのかジャマなのか…?湾岸署にいることは間違いないです。人間は成長もしますが、老いてもゆきます5年の経過は私の上にものしかかっているので、そら恐ろしいですね。定年に怯えていましたが、指導員になったらその心配も無く、ホッとしています。 すっかり湾岸署の刑事になりきっているキャストたち。いよいよ開始、という雰囲気が伝わり、自然にテンションが上がる。少し気は早いが、この勢いならムービー3の可能性もありえるのでは?
質問日時: 2009/07/19 09:58 回答数: 7 件 こんにちわ 昨夜テレビで踊る大捜査線The movie がやっていたので 観たのですが 何度観ても あの映画の真矢みきの役って やりすぎじゃなぃですか?言葉全てにトゲがありすぎて、 こんな考え方物言いでいくら偉くても普通に社会で通用しなくない? と思ってしまいます 警察のトップのほうはほんとにあんな風なんだ!というのを 強調したいのでしょうか なんか。。。あの役が女性というのも気になります 女性では無理なんだ!というのを言いたいのか?と 思ってしまう ちょっと不快です みなさんどー思いますか? No.