お悩みタマスケ 女性の消防設備士さんって見かけること少ない気がするんだけど‥、何故なのか理由が知りたい! 他業種では女性が活躍している光景って多々見られるのに不思議ですよね、真剣に考えてみる必要ありそうです。 管理人 実際に女性で消防設備士として活躍されている同志より、以下の様なお話を伺ったことがありました。 私は消防設備業界は、女性も活躍できる業界だと信じております。 実際に女性が独り暮しをするアパートや、ご老人・女子トイレの点検などでは喜んでいただいております。 弊社は未だ考え方も古く、業務に関しては『習うと言うより見て覚えろ、行ったことある物件ならわかるだろう。』と、女はスッこんでろ(言いはしませんが)的なところがあり、まだまだ経験が足りません。 十年先に入社されてる女性社員も、とても苦労されていたそうです…。 アンケート猫 かく言う弊社も、消防設備士として実務をする部門については完全に男社会を形成してるよね。 そうですよね。では「女性の消防設備士が少ない理由」について3~4つ程、挙げてみましょうか。 管理人 ①実績不足 これまで女性の消防設備士が活躍していた前例が無いと、女性の受け入れ体制が整っていない組織だとみられて職場候補から避けられるでしょう。 大阪のオバタマ いざ『消防設備士、オモロそうやんけ!』思っても、いざ働いてみたら「女性の居場所がない」とか「産休・育休についての理解に乏しい‥」的な状態やったら続かへんのとちゃいまっか!?
単体だと厳しいと思うので+電気と通信で相互補完が必要です。 消防設備士をベースに他の資格を取得 消防設備には電気・通信設備との相関が強く切っても切れない関係があります。設備を動かすためには電気の供給が必要だし、異常を知らせる際には通信機器やケーブルを辿って発報することが多いからです。 【工事担任者】取得までの勉強法と体験談をレポート【業界で必須の資格】 通信建設業界で働きたいと考えている方向けに「この資格を取得すると有利になる」というのを紹介します。「工事担任者」という資格は通信建設業界に勤めるためにはほぼ必須の資格で、「工事担任者」を取得すると就活・転職の際にアピールできます。... まとめ:消防設備士は150hで取得可能 ・消防設備甲種を受験するためには受験資格が必要。その受験資格は「電気工事士」が手軽で科目免除にもなるので推奨 ・参考書を何度も繰り返し行う勉強法でOK。製図の問題が難しいので1ヶ月ほどじっくり対策する時間を確保したほうが良い ・消防設備士取得後は「第一種電気工事士」「工事担任者」などの資格も併せて取得すると相互補完されるので相性が良い。 ・種別の異なる消防設備士を受験して全種別コンプリートするも良し 上記の通り。実体験をもとにすると勉強時間150hで十分取得ができるので電気・通信・設備関係の仕事をされている方に参考になれば幸いです。
→ 一般構造用圧延鋼材 ・400とは何を示す数値か?
)って "性差" とかワケも分からず棚に上げて怒鳴ったりするからヤバいのよ。 管理人 ネコ・ロビン そういうプレイヤーとして優秀だった過去の自分から脱却できず、結果的に部下(特に女性)に対してパワハラ・モラハラしてしまう管理職が上にいるとハッキリ言って超ハードモードだと思います。 そういうゾンビ管理職を始末するというイヤな仕事って会社がすべきなんだけど、企業の階層的に残念ながらゾンビ退治どころか若手の主人公をイジめるみたいな状況になりがちなんですよね。 管理人 ちなみに現時点における 建設業界の女性管理職比率 について調べた結果、公開されている24社の平均を計算してみると‥ わずか約1. 8% でした。 参考 女性活躍の推進に向けた取組事例集-01建設業 絶望タマスケ ヒィーーッ!!ゾンビ多すぎィィッ!!
2020年07月05日 テクノロジー 三井住友海上火災保険はアフターコロナを見据え、代理店のリモート営業を支援する。「セールステック」と呼ばれるITを活用し、営業活動を効率化するツールを開発、プロ代理店約1300店舗に導入した。新型コロナウイルス感染症拡大の影響で、対面営業に制約が生じることや収束後の働き方改革などを念頭に導入店舗を拡大する方針。 代理店営業支援システム「MS1 Brain」に業界初となる「PIPセールステック」の機能を加えた。パワーポイントの資料を基に、アバターや音声付きの提案動画を機動的に作成できる。コロナ禍に伴うテレワーク推進などで関心が高まるサイバー保険の提案などに生かせる。 同支援システムには、自動車保険などが満期を迎えるタイミングで人工知能(AI)が個人や法人の特性を分析し、新たな推奨プランを動画で提案する機能がある。自動車保険の場合、AIによる最適化提案で成約率は約2―3倍になった。三井住友海上はリモート提案でも顧客に受け入れられることが裏付けられたと見ている 。 同社はデジタル技術の活用で時間や場所の制約を減らし、顧客の利便性向上を目指している。今後も対面と非対面のベストミックスによる営業モデルを模索する。 日刊工業新聞2020年7月1日
舩曵真一郎・三井住友海上火災社長インタビュー 2021. 5. 19 5:10 有料会員限定 Photo by Toshiaki Usami 2021年4月に就任した三井住友海上火災保険の舩曵真一郎社長。就任後の代理店会へのあいさつで、早速、改革の必要性を訴えたという。特集 『保険の裏 営業の闇』 (全21回)の#20では、生き残るプロ代理店の条件をどう考えているのか、話を聞いた。(ダイヤモンド編集部 片田江康男) 初仕事で厳しいことを言い 代理店会はシーンとなった ――損害保険会社の代理店網を効率化することは、業界共通の課題かと思います。御社の場合は代理店会が力を持っていますが、どのように進めていきますか。 4月1日に社長に就任して、最初の仕事は新入社員の入社式に出席することだったんですが、対外的な最初の仕事は代理店会でのあいさつでした。 そこでは、火災保険事業について赤字が続いており、お客さまには値上げをお願いしたこと、それと同時に保険会社としては効率化を進めることをお話ししました。その後、代理店の皆さんにはこう言いました。 「比例して手数料が上がるということはない。標準手数料は下げさせてもらいました」 合計20分くらい話をしましたが、冒頭でそう言ったら、シーンとなってしまいました。 次のページ 舩曵社長が代理店に求めることとは?保険会社が担う役割は? 三井住友海上グループ 代理店の求人 | Indeed (インディード). 続きを読むには… この記事は、 有料会員限定です。 有料会員登録で閲覧できます。 有料会員登録 有料会員の方は ログイン ダイヤモンド・プレミアム(有料会員)に登録すると、忙しいビジネスパーソンの情報取得・スキルアップをサポートする、深掘りされたビジネス記事や特集が読めるようになります。 オリジナル特集・限定記事が読み放題 「学びの動画」が見放題 人気書籍を続々公開 The Wall Street Journal が読み放題 週刊ダイヤモンドが読める 有料会員について詳しく
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