■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています 1 名無し募集中。。。 2020/07/09(木) 22:04:28. 73 0 新参なんだけどどんなエピソードがあるの? 知らないまま卒業するのは残念だから教えてくれ 2 名無し募集中。。。 2020/07/09(木) 22:06:56. 09 0 本人は否定してた 3 名無し募集中。。。 2020/07/09(木) 22:07:45. 16 0 >>2 なんだそりゃw 4 名無し募集中。。。 2020/07/09(木) 22:12:05. 44 0 能力高い子がブリッコしてると勝手にそう呼ばれる 5 名無し募集中。。。 2020/07/09(木) 22:18:29. 86 0 インスタ芸人 6 名無し募集中。。。 2020/07/09(木) 22:18:38. 82 0 ジュリンのちゃんさんは白くて歌うまくてコメントもちゃんとしてて野生児の佐藤まーといい対比だった 7 名無し募集中。。。 2020/07/09(木) 22:19:56. 98 0 ポンコツサイボーグ 8 名無し募集中。。。 2020/07/09(木) 22:49:24. 00 0 最近はムチムチサイボーグ 9 名無し募集中。。。 2020/07/09(木) 23:04:16. 32 0 アイドルターミネーター 11 名無し募集中。。。 2020/07/09(木) 23:27:35. 03 0 サイボーグはメンテしないとね 12 名無し募集中。。。 2020/07/09(木) 23:28:34. 29 0 サイボーグに限って裏じゃやる事やってる 13 名無し募集中。。。 2020/07/09(木) 23:30:10. 38 0 アイドルサイボーグは人間性を持ったらダメ ゆうかりんもそう呼ばれてたが実はビッチだった 14 名無し募集中。。。 2020/07/10(金) 10:51:45. 35 0 ももちとか人格の塊じゃねえかw 15 名無し募集中。。。 2020/07/10(金) 10:55:52. 【イベントレポート】Juice=Juice・宮本佳林、寒波の中で写真集を撮影。「気合いで鳥肌は立ってないです。プロとして。」 | BARKS. 51 0 アイドルサイボーグの系譜…あやや、道重、ももち、ちゃんさん 16 名無し募集中。。。 2020/07/10(金) 11:46:58. 11 0 道重がアイドルサイボーグなんて呼ばれた時期は1秒足りとも存在しない 17 名無し募集中。。。 2020/07/10(金) 11:48:11.
98 事務所に逆らえるメンタルかどうか? 83 : 名無し募集中。。。 :2020/07/16(木) 12:37:07. 14 ももちは設定でがちがちに縛られて完全引退するしかなくなったんだよ 84 : 名無し募集中。。。 :2020/07/16(木) 18:56:58. 54 道重さゆみ 85 : 名無し募集中。。。 :2020/07/16(木) 20:30:07. 71 >>32 ただのド変態だよ 86 : 名無し募集中。。。 :2020/07/16(木) 20:32:24. 87 >>50 エッグの頃からソレやん お前が見る目無いだけw 総レス数 86 13 KB 掲示板に戻る 全部 前100 次100 最新50 ver 2014/07/20 D ★
宮本佳林 カラオケに行くと絶対に歌います!選曲リストに入っていない時もあるんですけど…。ただ、メンバーと行くときはハロー!プロジェクトの曲を歌います(笑)。 -では、そんな宮本さんからファンへ向けて一言お願いします! 宮本佳林 Juice=Juiceは1周年を迎えて、どんどんチームワークを高めていこうと頑張ってます。前作では「超攻撃的清純派アイドル」と言ってましたけど、攻撃的な部分、大人っぽい部分も残しつつ清純・フレッシュな部分も失わないようにして、がむしゃらに2年目もがんばっていけたらいいなと思っています。 【ここでしか見られない!ハロプロ情報はクリック!】 ★『ブラックバタフライ/風に吹かれて』←クリック ハロプロ情報ゲットならフォローを→ →@dwangojpnews Follow @dwangojpnews
海外赴任に選ばれる人とは?
リ: 求人情報はどこで確認できるんでしょうか。 大和田さん: 採用の各種媒体にも掲載していますし、自社の採用サイトもあるので興味のある方はぜひ確認していただきたいですね。もちろんWantedlyにも掲載しています。 時によって募集していない職種などもありますが、転職を考えた時にはぜひチェックしていただきたいです。 求職媒体は掲載できる情報に限りがあるので、もし興味を持った会社があれば公式サイトやオウンドメディアなど、たくさんの情報を見るようことをおすすめします。 リ: スカウトやリクルーティングなどの活動はされていますか。 大和田さん: 自社の社員の紹介での入社なども進めていますね。興味がある方で、知り合いに弊社の社員がいるなら実際に話を聞いてみてください! あと、各求人媒体を使ってスカウトメールを送ったりもしています。 スカウトメール使ってる時に、いつもちょっともったいないと思う求職者の方がいる んですけどお話ししてもいいですか。 リ: ぜひぜひ聞かせてください。 大和田さん: どういう方がもったいないかというと、 「希望する職種」の所にたくさんのチェックを入れている人 です。 もしかしたら、それによって幅広いスカウトメールが届くと思われるかもしれませんが、やはり送る側からすると職種を絞っている人の方が、本気度が高くてスカウトに応じてくれそうと言う気がするんですよね。あまりに多い人はスカウトの対象から弾いてしまうこともあります。 だから 希望する職種は考えた上で絞って登録しておいたほうが、真剣なスカウトが受けられて転職につながる のではないかなと思います。 次回はついに最終回! 転職者が面接で気になる、 「福利厚生や残業については聞かないほうがいい?」 「何か質問ありますか?にはなんて答えるのがいい?」 など… 様々な質問をしています。 株式会社リスティングプラスでは一緒に働く仲間を募集しています 【インタビュー】転職面接で選ばれる人と選ばれない人の違いを、Web業界の人事担当者に直接聞いてみた。3/4 ~「あなたのために」をプロデュースする~ という企業理念をもとに、企業のマーケティング全般を支援するWebマーケティング会社です。 ◇広告運用代行支援 リスティング広告やFacebook広告などWeb広告で、 企業様の集客、セールス面をサポートします。 +++運用媒体一例+++ リスティング広告 Facebook/Instagram広告 ネイティブ広告 DSP広告 Amazon広告 LINE広告 ◇クリエイティブ制作支援 ホームページやランディングページなど集客・セールスの要となるクリエイティブ制作を行います。最近ではYouTubeコンテンツをはじめとする動画制作も行っています。 ◇セミナー・コンサルティング 3日間の集中講座や1on1のコンサルティングを行い、私たちがいままで培ってきたノウハウや経験を提供しています。 このストーリーが気になったら、直接話を聞きに行こう
「なぜ自分は人事部に配属されたのだろう?」 人事部に配属されることの意味は、新卒と中途採用によって変わってきます。 今回は、入社してすぐに人事部に配属される人の傾向について解説いたします。 人事部に配属される「新人」は、果たしてどんな人が選ばれる傾向があると思いますか? 一言で「新人」といっても、新入社員と中途入社の社員ではそれまでの経験も、年齢も、心構えも全く異なるはず。それぞれどんな人が選ばれる傾向にあるのか、お伝えしましょう。 新卒は将来の幹部候補 まず新卒で人事に配属されるケースからご説明します。 ずばり、配属が決定した人は、喜んでいいかもしれません。なぜならば、人事に配属される人は将来的に幹部ポジションを見込まれていたり、期待を集めたりしている人が多いからです。人事部は会社の顔でもありますから、なるべく「手堅い人」を配置しようという意図も働きます。 といっても、新人の場合は入社時に実施したテストのスコアや学歴、面接などからしか判断することができません。そのため、必然的に学歴が高く、コミュニケーション能力があり、見た目には爽やかで清潔感がある――といった人材が配属されやすくなります。 翌年の新卒採用のために、年齢が若い人を配属する傾向も見受けられます。これは、就活生から見た時に、会社説明会や面接の際、自分と同年代の社員がいたほうが共感しやすいからです。たとえば「私も去年の今頃はあなたと同じ就活生だったんだよ」と会社説明会などで声をかけられたら、少しでも安心しますよね。緊張している就活生をほぐし、共感してもらうためにうってつけの役割なのです。 中途採用は実力者!
「求める人材から選ばれる採用」を成功させるためには、自社のことをよく知ってもらうことが第一歩です。そのためには、候補者となり得る人材が「実際に知りたいこと」について情報を提供する必要があります。 では、「実際に知りたいこと」とは何でしょうか。候補者は、事業内容や戦略、会社の概要に加えて、 「どんな人たちがどんな理念や想いで事業をやっているか」 に強い関心を持っています。もちろんこれらは、最終的には選考プロセスで出会った人たちから感じ取るものなのですが、応募前の段階、つまり、「この会社にアプローチしようかどうか」を考える段階においても、中の人の顔や考えが見えるようにすることは非常に有効です。 そこでぜひお勧めしたいのは、採用サイトに社員紹介のコーナーを設けることです。「何から手を付けようか」と迷われるかもしれませんが、この3つが決まればかなりスムースに進みますので大丈夫です。 誰に登場してもらうか 何を発信するか 見せ方をどうするか 以下で、ひとつずつ説明をします。 目次 1. 誰に登場してもらうか できれば複数名に登場してもらい、人材の幅や多様性も感じてもらえるとよいです。 若手エース社員(新卒生え抜き) 新卒の学生にとっては「等身大から少し上」のエース社員です。その仕事に意義を見出しており、会社の真ん中で次期リーダー候補として活躍しているような社員です。 転職で入社し、馴染み、活躍している社員 多様性の中に、転職組は不可欠です。この人選により、新卒か中途かで扱いに違いがなく、中途社員がフェアに活躍できる環境であることが伝わります。 女性社員 もはや女性活用といった切り口とは無関係に、ほとんどあらゆる職場で女性エースが必ずいると思われます。そういった女性エースの存在をぜひ見せたいところです。 2. 何を発信するか まずはその人の経歴です。どういう経験を経て入社しているか、入社以来、どんな仕事をしてきたかを見せましょう。読み手に人物像をイメージさせ、感情移入をしてもらうために有効です。そして、「なぜ入社したのか」「いまどんな仕事をやっているか」「何がやりがいで、何が難しさか」「どのように成長してきたか」「この会社で気に入っているところは何か」といったことを書いてもらいましょう。 但し、「何でも自由に書いてください」とお願いすると、原稿が上がってくるまでにものすごく時間がかかります。これは経験上、間違いありません(笑)。そこで、以下のいずれかをお勧めします。 A案 質問項目を対象者に渡しておいて、それに文章で答えてもらう。 B案 新入社員など、社内でインタビュアーを決めて、対象者にヒアリングしてもらい、原稿を書いてもらう。 A案は、質問項目があるだけで随分書きやすくなります。B案は、研修に導入している会社もありますが、これはとてもうまいやり方だと思います。新入社員にとっては先輩社員と関係を深め、会社を良く知るきっかけになりますし、先輩社員も新人にヒアリングされるのは嫌な気持ちはしないようです。 3.
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