育児と仕事の両立を考えるうえで、パートナー間の共通理解や家事育児の分担はもちろんのこと、男性の育児休業取得は大きなカギとなることでしょう。事業主にとっても、成長が期待できる若年労働力の維持や、「くるみん」認定といった事業活動のうえで重要な指標となっています。 しかし、いまだ取得率・取得日数ともに低迷したままの状態です。取得を促進するために活用できる助成金があることをご存知でしょうか?出生時両立支援助成金について解説します。 「出生時両立支援助成金」受給のための要件とは? 「出生時両立支援助成金」とは、男性労働者が育児休業を取得しやすい職場作りを推進するための助成金です。子どもの出生後8週間以内に育児休業を利用させた事業主が対象となります。雇用の安定に事業主が取組むことを目的としており、事業所単位ではなく、事業主単位で受給します。 主な受給要件は以下のとおりです。 支給申請の対象となった男性労働者の育児休業の開始前3年以内に、連続した14日以上(中小企業事業主は5日以上)の育児休業を取得した他の男性労働者がおらず、子の出生後8週間以内に育児休業を開始し、連続して14日以上(中小企業事業主は5日以上)取得していること。 事業主が、平成28年4月1日以降で、支給申請の対象となる男性労働者が育児休業を取得する開始日の前日までに、男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りの取組みを行っていること。 受給要件に定める「一般事業主行動計画」とは? 「一般事業主行動計画」とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、労働者の仕事と子育ての両立を図るために策定する計画をさし、雇用環境の整備や子育てをしていない従業員も含めた労働条件の整備に取組む内容を定めるものをいいます。 具体的には、「計画期間・目標・目標を達成するための対策の内容と実施時期」を明確にする必要があります。 ここでは補足として、同法に定める子育てサポート企業「くるみん」認定を受けるまでの流れを見てみます。 自社の現状や従業員のニーズを把握し、それを踏まえて行動計画を策定 おおむね3ヶ月以内に行動計画を公表して従業員に周知 行動計画を策定した旨を管轄の労働局に提出し、行動計画を実施 行動計画期間終了後、管轄の労働局に「くるみん」認定を申請し、くるみんマークの付与を受ける また、毎年少なくとも1回、次世代育成支援対策の実施状況を公表し、行動計画を実施することにより、さらに優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」の認定を受けることもできます。 「男性労働者が育休取得しやすい職場風土作り」とは?
中野 裕哲(なかの ひろあき) 起業コンサルタント(R) 両立支援等助成金とは、仕事と家庭の両立支援や、女性の活躍推進に取り組む際に活用できる助成金です。両立支援等助成金には6つのコースが用意されていますが、本記事では、男性が育児休業を行う際に申請できる「出生時両立支援コース」について詳しく解説します。 両立支援等助成金の出生時両立支援コースとは 両立支援等助成金(出生時両立支援コース)とは、男性労働者が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場風土作り(育休制度の周知など)に取り組み、実際に育休等を取得させた事業主に支給される助成金です。男性の育休等の取得促進を目的とした助成金で、いわゆる「子育てパパ」や「イクメン」を支援する狙いがあります。 出生時両立支援コースの助成対象となる取組 出生時両立支援コースで助成対象となる取組は次の3種類になります。 育児休業:男性労働者について、育児休業の利用実績があった場合 育児目的休暇:育児目的休暇制度を導入し、男性労働者について、利用実績があった場合 個別支援加算:①の育児休業を取得する男性労働者に対し、育児休業の取得前に、個別面談など育児休業の取得を後押しする取組を実施した場合 ③は①とセットの取組・申請になります。 出生時両立支援コースの支給要件 次のいずれにも該当する場合に支給されます。 No 育児休業 育児目的休暇 1. - 育児目的休暇制度を新たに導入したこと 2. 男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りを行っていること 男性労働者が育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りを行っていること 3. 【個別支援加算を申請する場合】男性労働者の育児休業の取得前に、後述する(イ)~(ニ)の取組を行っていること 4. 男性労働者が、連続14⽇以上の育児休業を取得したこと(中小企業は連続5⽇以上) 男性労働者が、合計8⽇以上の育児目的休暇を取得したこと(中小企業は5⽇以上) 5. 育児休業制度などを就業規則に定めていること 6. 次世代法に基づく一般事業主行動計画を策定し、届出、公表、周知を行っていること 7. 男性労働者を支給申請⽇まで、雇用保険被保険者として継続して雇用していること 以下、順番に見ていきましょう。 育児目的休暇制度を新たに導入する 当助成金の育児目的休暇制度とは、小学校に入学するまでの子について、配偶者の出産支援や育児のために従業員が取得できる休暇制度をいいます。以下の規定例などを参考に、育児目的休暇制度を就業規則に規定し、労働者へ周知します。 <規定例> 第○条(育児目的休暇) 1.
5万円 ただし、別途生産要件を満たすと下記のようになります。 中小企業の場合72万円 中小企業以外の場合36万円 2人目以降の育休取得 2人目以降の場合、中小企業では育休が、 5日以上で14. 25万円 14日以上で23. 75万円 1カ月以上で33. 25万円 中小企業以外の場合、 14日以上で14. 25万円 1カ月以上で23. 75万円 2カ月以上で33.
7年間毎日お菓子を包んだ 元ヴァンドゥーズが教える おいしさを保つ包装 と お店テクのラッピング で 「売れるお菓子」に変わる! お菓子販売を"仕事"にしたい方向け お菓子専門ラッピングスクール wrapped "ラップト" を2018年、東京・世田谷区で開講しました! 売れるお菓子ラッピングの専門家 内野未紗 です ……………………………………………… ★許可をもらうには 間取りや設備に条件がある ★ 前回から菓子製造業の取得について 書いております! 前回の記事はこちら ↓ ↓ ↓ 菓子製造業の許可はどうしたらもらえるの?【1】 これからお菓子を売りたい方の 参考になればと思います! 菓子製造業の営業許可を 得るには 簡単に書きますと 1)家庭とは別のキッチンであること 2)間取りや設備、水質などが 基準を満たしていること 3)食品衛生責任者を設置すること が必要です! ちなみに! 私が実際に許可を取得した経験から 記事を書いておりますが、 自治体によって解釈が異なる部分が あるかと思います。 一連の記事は参考にしていただき、 実際に取得の際には 管轄の保健所にご相談くださいませ ………………………………………… 今日は 2)間取りや設備、水質などが について解説していきます! 家庭と別のキッチンなら なんでも許可が下りるわけではありません! 許可を得るためには 決められた基準にのっとって 間取り、設備、水質などを 満たさないといけないのです! ケーキ屋には菓子製造業許可が必要だが… – 飲食店の許認可お任せください！ 行政書士 山中事務所. では、どんな基準なのかというと… これが、その自治体や 担当の職員さんによって ずいぶん基準が違うのです すっごく厳しい自治体もあれば なかなか緩い基準の自治体もあります もちろん、同じ「菓子製造業」でも 毎日何千個とお菓子を製造する会社 と 個人で一人でしか作らない場合 とでは 自治体の判断も変わります。 なので、こうしたら取れますよーと 安易なことはかけないのです… ごめんなさい これはもうご自分で保健所に 聞いていただくしかないのですが… よく工事が必要になるポイントを 一部だけ書いてみますね! ・シンクとは別に手洗い器があり サイズの基準を満たしていること →菓子製造業ならシンクは一槽式でいい という自治体もあれば 二槽式でないとダメという自治体もあります ↑↑↑ 私は一槽でOKでした! 手洗い器は新設しましたよ!
こんにちは。コワクラ スタッフのマユミです。 実は先日、コワクラ で「菓子製造許可」を取得しました! 色々と苦労したので、その時のことをご報告します。 ママ友飲み会にいつも手作りパンを持参するママがおりました。 そのパンの完成度の高いこと!誰もが「販売したらいいのに〜」と思っていたところ 「うちで売ったらええねん」とコワクラスタッフの一声。 パンを売るには許可が必要らしいということはなんとなく知ってました。 めっちゃ大変そうだとも思いました。それ、めっちゃめんどくさいんちゃうん?とも思いました。 しかし、すべてはこの美味しいパンを食べるため!いや、広めるため! 菓子製造業許可 | 許認可ドットコム. 自分はすぐ妥協するくせに、人の為なら頑張れるコワクラスタッフたち。 頑張ろうと決心しました。 さて、パンを販売するのに必要な許可は、、、と翌日から検索。 どうも2種類の許可が必要なことが判明。 [飲食店営業許可証] 読んで字の如く、飲食店をするための許可。 パンでいうなら、ツナマヨやソーセージが入った惣菜パンを販売する時はこの許可が必要です。 ※コワクラ 取得済み [菓子製造業営業許可証] ケーキやクッキーなどスイーツ全般を販売するのに必要な許可です。 パンでいうなら、惣菜パン以外の甘いパンを製造販売するのに必要です。 (参照)西宮市サイト ここで、問題。両方取得するには、調理する場所を分けないといけないらしいことが判明。 工事がいるやんかー! しかも大掛かりな工事になるんちゃうか。疑惑。 早速コワクラスタッフ達でミーティング。諦めムードが漂います。 そんな諦めムードの中、スタッフの一人がある記事を発見。 「時間帯変えたらいけそうやで」 まじかー!それは西宮市でもそうなのか?! (各自治体の保健所によって、判断基準が異なるので対象となる自治体の保健所に確認するのが確実) ということで、早速確認してみました。 コワクラ「いま飲食店営業許可証がある施設なんですが、菓子製造許可は取れるんですか?」 保健所「取れますよ」 コワクラ「え!」 保健所「ただし、多少条件が付きます。現在営業されてる飲食店の営業時間外で、焼き菓子、パンなど火を通したものに限ります。生ケーキとかは作れません。」 コワクラ「いいです。いいです。パンなのでいいです。よかった〜」 保健所「もう飲食店営業許可証が出てるんでしたら、施設の図面などはこちらにあるやつ使えますよ。 他に分からないことあれば、いつでも聞いてくださいね」 コワクラ「はい!ありがとうございます!
・手洗い器の消毒装置が固定されていること →石鹸入れのことです。 液体石鹸のボトルを置いておくだけでいい 壁や台に固定していないとダメ という自治体もあります。 こういうのですね! 自治体によっては中の手洗い石鹸液も 指定があるようです。 私は薬用の物であれば良いと言われました。 ・材料の保管庫があること ・出来上がった製品の保管庫があること →別途お部屋が必要だという自治体もあれば 吊戸棚でいいという自治体もあります 私は吊戸棚とコンロ下の棚でOKでした ・床や壁が掃除がしやすいこと →フローリングは掃除がしやすい と解釈する自治体もあれば フローリングは溝があるからダメ と判断する自治体もあります。 同じく、壁も ビニールクロスの壁紙が貼ってあればいい 床から1メートルは ステンレス板を貼らないとダメ 私は小規模だったからか フローリングOK, 壁紙でOKでした! ・厨房からトイレ(便器)まで 扉が2枚あること →便器までに一部屋挟むイメージです。 キッチンにある扉を直接開けたら すぐ便器という間取りはダメ。 (これはあまり例外でOKという話を 聞いたことないですね) ・トイレ用の手洗いがあること →厨房内の手洗いとは別に トイレの後のための手洗いが必要 私は見栄えのために洗面台を設置しましたが もっと簡易なタイプでも大丈夫なこと多いです。 ・水道が貯水式の際には 水質検査結果の提出が必要 などなど…他にも まだまだまだまだまだまだありますが… さすがに全部説明しきれないので 詳しくは保健所に聞いてくださいね! つまり!!! 家のキッチンと別のキッチンを ただ用意するだけでは許可はおりません。 なんでこんなに細かく基準があるか と言ったらやはりそれも お客様の命に関わるからです 衛生管理を怠らないように 掃除がしやすいように、 作ったお菓子がきちんと管理されるように そういうことを考えて 間取りや設備に基準があるのです! 菓子製造業許可がとれるまで - にしのみやCoworkingコワクラ. 次回は 菓子製造業の取得のために 必要な資格について 簡単に解説します お楽しみに! 専門知識とお店テク満載の 売れるお菓子ラッピング体験講座 追加日程発表! 12月26日(水)20時~ 先着順で受付! 「乾燥剤を極める!」 2019年 2月 6日(水)10時~ NEW! ※残2席 2月 7日(木)10時~ NEW! 2月23日(土)10時~ NEW!
自分で作ったお菓子を販売するには、「菓子製造業」の許可が必要です。 ※ 新たに詳しく記事にしました。→ 「菓子製造業の営業許可を取得するために」 その許可を得るには、まず 1. 保健所で許可が下りる専用の工房を設ける。 これが大前提です。 他にも必要な届け出・資格等が必要ですが なんと言っても一番重要なのがこれ(専用の工房)です。 「専用の工房ってどんなの?
まさに理想の物件。。。 10坪にも満たない場所ですが、私のお城が手に入りました♪ 理想の物件が見つかり、契約を済ませたら今度は 実際に営業許可が下りる様、物件内を仕上げる事です。 具体的には、手洗い設備を設ける・調理台・食品の保存場所・収納場所を設ける、などなど。。。 それについては、またこちらでご紹介していきます → 「菓子製造業のカテゴリ」