© Business Insider Japan アメリカ大統領選は11月3日午後8時(日本時間)から順次投票が始まった。トランプ大統領(共和党)とバイデン前副大統領(民主党)の接戦が伝えられる今回の選挙。 勝利の鍵を握るのは「スイングステート」と呼ばれる激戦州 だ。 激戦8州の選挙戦終盤の世論調査とあわせて、大統領選のしくみや勝敗を分けるポイントなどを確認しよう。 ※開票速報など最新情報は こちら↓ 争うのは「総得票数」ではなく「選挙人の獲得数」 © Drew Angerer/Getty Images まず、前提として知っておきたいのがアメリカ大統領選の仕組みだ。各州には「選挙人」と呼ばれる「大統領を選ぶ役割を担う人」がおり、この 選挙人をどれだけ多く獲得できたかが勝敗を決める。 有権者は「トランプ」「バイデン」など、大統領候補者の名前が記された投票用紙にチェックを入れて一票を投じるが、実際にはどちらかを大統領として選ぶことを約束する「選挙人」を選ぶことになっている。得票数ではなく選挙人の数で決まるため、アメリカ大統領選は形式的には「間接投票」になる。 選挙人の数は全米50州とワシントンD. Cで538人 。このうちの 過半数(270人)をおさえた候補者が大統領 になる。ネブラスカ州とメーン州以外は「勝者総取り」方式のため、各州で得票数が多かった候補者がその州の全選挙人を獲得する。 「レッドステート」「ブルーステート」「スイングステート」について知っておこう Huge Q3 update to the House model, complete with the interactive link and a lot in the writeup. Currently has GOP netting a few seats but this may be the high point with a lot of potential to move left.
4ポイント差) ミシガン州[16人]: トランプ氏43. 2% ー バイデン氏51. 2% (7. 9ポイント差) ペンシルベニア州[20人]: トランプ氏45. 6% ー バイデン氏 50. 2% (4. 7ポイント差) DDHQの11月3日時点での調査でも、 バイデン氏が勝つ可能性が高いという結果が出ている。 ウィスコンシン州:バイデン氏が勝つ可能性 「78. 6%」 ミシガン州:バイデン氏が勝つ可能性 「80. 6%」 ペンシルベニア州:バイデン氏が勝つ可能性 「74. 2%」 3.
(@yuyawatase) November 4, 2020 日本だと選挙管理委員会は、完全な中立とは言わないまでも、それなりに信頼されているという感じがしますが、アメリカではそうではない、とのことです。 4年前の2016年11月28日に、このようなツイートをされていました。ご参考までに。 ウィンスコンシン州で大統領選挙の再集計。共和党の選挙学校に行った時にも、開票に不正があるから気を付けろ、という内容で1時間くらいの講座があった。日本人から見ると、何だこれ、という感じだが、多分米国の政治界隈だとデフォなんだと思う。まあ、そう簡単に結果がひっくり返ると思えないけど。 — ワタセユウヤ@Drain The Swamp! (@yuyawatase) November 28, 2016 さて、郵便投票の不正に関する情報がありますが、引き続き渡瀬裕哉さんの以下のツイートを参考にします。 1. アメリカ大統領選挙はいつ？【トランプ大統領を襲う呪いがヤバい！】. 投票権ない人に投票権を送付。故意か否かは不明。 2. 投票する気がない人から運動員が回収・購入してまとめて投票(投票収穫) ということです。前者も後者も万単位でやると直ぐにバレます。以上。 念のため言っておくと、上記のように相互監視が行き届いているので、数万単位の不正などバレるので不可能です。つまり、デマと即断できます。 — ワタセユウヤ@Drain The Swamp! (@yuyawatase) November 5, 2020 しばらく混乱が続くかもしれませんが、私は落ち着いて推移を見守ろうと思います。
11月の第1月曜日の翌日。それが、アメリカの大統領選挙の投票日です。 日本時間にして、2020年11月3日の午後8時から投票が開始されます。 ▽ アメリカ大統領選挙は、日本時間の3日午後8時から、順次、各州で投票が始まります。 新型コロナウイルスの感染拡大が続き、社会の分断がかつてなく深まる中、トランプ大統領が再選を果たすのか、それとも民主党のバイデン前副大統領が政権を奪還するのか、世界の目が注がれています。 HNK NEWSWEB そして、気になるトランプ・バイデンの勝敗の行方ですが、今回の大統領選挙では、「当選確実」の結果はいつ頃出るのでしょうか? 詳しくは、日本時間で何日の何時頃に「当選確実」の報告がなされるのでしょうか?
対処法についてまとめておきますね。 ①会社(上司)に解雇理由の説明を求める ②納得できなければ「納得できません」と伝える ③「解雇通知書」と「解雇理由証明書」の交付を求める ④雇用契約書に解雇の理由が記載されているか確認 ⑤記載があればその解雇事由に当てはまるか確認 ⑥就業規則についても同様に確認 ⑦以上を確認した上で、正当な解雇理由でないと判断した場合は会社(上司)にそのことを伝えて解雇の撤回を求める。 それでも会社が解雇を撤回しない場合は、 「解雇通知書」と「解雇理由証明書」を持って労働基準監督署に行って相談する なお、解雇の理由に納得した場合でも、解雇そのものは30日以上前の「予告」もしくは平均賃金の30日分(予告が30日に満たない場合は不足の日数分)の予告解雇手当の支給が義務付けられていますから、予告解雇手当の有無を会社に確認しましょう。 解雇予告手当についてはこちらに詳しくまとめてありますのでご参照ください。 パートタイマーも解雇予告手当をもらえる? 条件と金額を解説 おわりに いかがでしたか? パートタイマーが解雇を言い渡されたときその正当性の判断基準について、またどう対処したら良いのかについて解説してきましたが、参考になりましたでしょうか? 派遣の基礎知識のコラム｜人材派遣のお仕事なら【スタッフサービス】. パートタイマーやアルバイトだって生活が懸かっていますから、生活を守るためにこの記事が少しでもお役に立てばうれしく思います。 簡単に解雇されてたまるか! ですよね。 最後までお読みくださってありがとうございました。
新卒の就職活動や転職活動では、履歴書やエントリーシートなどの応募書類で「志望動機」が問われることが多くあります。 dodaの「履歴書の記載内容のうち最も重要視する項目」のアンケート結果によると、 「志望動機・志望理由」と答えた人は、全体の23.
履歴書の志望動機欄は、企業が応募者の意欲や応募企業への関心度の高さなどを見極め、企業にマッチする人材かの判断材料となる大切な項目です。自分のスキルを伝えつつ、好感度を上げる志望動機の書き方ポイントをしっかり抑えて、「採用につながる志望動機」を目指しましょう! 履歴書に志望動機を書く前に、最初に理解すべきこと なぜ履歴書に志望動機を書くの? まずは採用者の"意図"を理解しよう。 結婚や子育てで仕事を休んでいたけれど、そろそろ働いて家計を助けたい。でも履歴書を書くのがおっくうだな。第一、志望動機に何を書けばいいの?
です。 ③人選の合理性 解雇をするための人選の基準が合理的かつ公平であり、恣意的な人選ではないこと。 勤務地、所属部署、担当業務、勤務成績、会社に対する貢献度、年齢、家族構成等を勘案して決める必要があるということ。 ④手続きの妥当性 解雇対象の労働者や労働組合などに十分な説明をし、協議をした上で整理解雇をすることの納得を得る努力をしていることが必要です。 ①、②、④の条件がすべてクリアされている場合、パートタイマーやアルバイトは、勤続年数が短く、会社への貢献度や帰属性が低いと考えられて整理解雇の対象者とされる可能性が高いといえます。 この理由では解雇できない 会社にどんな都合があっても、法的に解雇が禁止される場合があります。 たとえば、パートタイマーやアルバイトが産休や育児休業を取得したからと言って解雇するのは違法です。 解雇事由として法律上認められないケースについて一覧表にまとめておきますね。 No. 禁止される解雇 根拠となる法令 1 産前産後休業を理由とした解雇 労働基準法法第19条 2 性別を理由とする解雇 男女雇用機会均等法第6条 4号 3 婚姻・妊娠・出産等を理由とする解雇 男女雇用機会均等法第9条 4 育児・介護休業取得等を理由とする解雇 育児・介護休業法第10条、第16条 5 国籍等を理由にした差別的解雇 労働基準法法第3条 6 労働基準監督署への申告を理由とする解雇 労働基準法法第104条 7 予告なしの解雇 労働基準法法第20条 8 労働組合員であることを理由とする解雇 労働組合法第7条 9 個別労働関係紛争のあっせんを申請したことを理由とする解雇 個別労働関係紛争解決促進法第4~5条 10 公益通報をしたことを理由とする解雇 公益通報者保護法第3条 No. 9とNo. 10はあまり聞いたことがないかも知れませんのでちょっとだけ補足しておきますね。 No. 上手くアピールできる志望動機の書き出しとは？【具体例つき】 | 私のキャリチェン. 9は労使紛争が起こったときに、紛争調整委員会に解決のあっせんをして欲しいと労働局を通して申し込んだとき、それを理由としてた解雇は違法ということです。 No. 10は会社の違法行為などをマスコミに通報したことを理由とした解雇は、通報者を守るために禁止されているということです。 たとえば産地を偽って販売していることを知ったパートタイマーやアルバイトがそれを新聞社にチクったからと言って解雇してはならないということです。 解雇の制限は上の表にあるように、その多くは労働基準法によって守られますが、さらに労働契約法も正当性のない解雇を禁じています。 労働契約法16条 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」 たとえば「上司と仲が悪い」などの人間関係は一般的には正当な解雇理由にはならないと解釈されます。 正当な理由がなければ解雇自体が無効になります。 「上司と口論した」ことなどを理由とした解雇は各事案ごとに判断されますので、できるだけ詳しく状況を書き留めておくことをおすすめします。 意見を述べただけで解雇されるのは正当な理由とは言えないでしょう。 ただし、考え方が違うことを理由に何度も業務命令に従わなかった場合は「業務命令違反」を繰り返したとして解雇が正当とされる可能性が高くなります。 解雇が納得できない時の対処法 真面目に勤務してきたし、上で説明した解雇の4要素も満たしていない。 どう考えても解雇が納得できない場合どうしたら良いか?