質問日時: 2020/05/30 20:44 回答数: 7 件 20年前に離婚した父親が亡くなったらしく、弁護士事務所から督促状が届きました。 一切連絡をとっていないため本当に死んだのかすら確認できません。 親戚の連絡先も1人も分かりません。 また、離婚した当時と父親の苗字が変わっています。再婚したのか養子に入ったのすら何も分かりません。 兄弟が3人おり、3人へ連絡が来ています。 故 〇〇の相続人である〇〇(息子)に未払い金についてお支払いを云々。。。です。 「既に相続放棄のお手続きをされている場合には「相続放棄申述受理通知書」の写しを弊社宛にご送付を」とあります。 どのような手順をふんだらいいか教えて下さい。相続放棄の手続きをすればいいのですか? 離婚した父が亡くなった場合 忌引き. 近くの弁護士事務所へ相談ですか?弁護士事務所はどうやって選べばいいですか? ちなみに兄弟2人とは遠く離れて住んでおります。 相続放棄は亡くなって3か月以内とありますが、いつ亡くなった本当に亡くなったかも分からないのです。 一番気になるのは、今回は〇〇クレジットサービスの残金です。他に借金があるかもしれません。 それはどうしたら分かりますか? 今日通知がきて、支払期限は来週です。時間がありません。。。。。 No.
離婚した後の相続ってどうなるのか、今回は意外とよくある離婚後の相続についてのコラムです。 こちらの記事を読んでから弁護士に相談してみてはいかがでしょうか。 亡くなった義父(離婚した元夫の父)の遺産を相続する権利はあるの? 私は離婚をしています。 その元夫の父(義父)が亡くなりました。離婚した元夫も既に亡くなっています。 義母は健在で、元夫には兄と姉の兄妹もおり、共に健在です。 私と元夫の間には、子供が3人いますが、親権者は私です。 因みに、義父が住んでいた実家の土地建物の持分のうち、4分の3は義母の名義であり、現在も義母が継続して住んでいます。そのため、私たちが仮に相続人だったとしても、この不動産については相続することは出来ないのでしょうか? 法定相続人 法律では、相続が発生した場合に、争いが起きないように遺産を相続できる人を定めています。その人を『 法定相続人 』と言います。 また、法定相続人の相続割合についても法律は規定しています。 まず、配偶者がいれば常に相続人となります(民法890条)。 次に、子供がいれば、被相続人の配偶者と第1順位である子またはその代襲相続人(孫、ひ孫)が相続人となります(民法887条)。 子供や代襲相続人がいなければ、配偶者と第2順位である直系尊属(父母、祖父母)が相続人となります(民法889条)。 子供や直系尊属もいなければ、配偶者と第3順位である兄弟姉妹、相続開始時に兄弟姉妹が先に亡くなっていた場合は、その代襲相続人(甥、姪)が相続人になりますが、子供の場合とは違い再代襲は認められず、甥、姪の一代限りです(民法889条)。 ご相談事例は、誰が法定相続人?
3 p123p 回答日時: 2020/05/30 21:47 その弁護士は貴方に借金を払わそうとしてるのです。 クレジット会社からの依頼で。 督促状の内容からも弁護士倫理に違反するような行為と思います。従って、"財産はなく"借金を背負わせようとしてるかと思います。 弁護士なんか雇う必要はありません。 費用は収入印紙800円分(申述人1人につき)と連絡用の郵便切手(申述先の家庭裁判所に確認してください。) 申述期間・・民法により自己のために相続の開始があったことを知ったときから3か月以内にしなければならないと定められています。がその督促状には不備があり正確には亡くなられたかは分からない状態ですが、直ぐに手続きをした方が良いと思います。 この回答へのお礼 分かりやすい回答ありがとうございます(;; ) お礼日時:2020/05/30 23:12 亡くなったお父さんが住んでいた地域の家庭裁判所へ相続放棄の申述書を送れば大丈夫です。 裁判所のホームページからダウンロードできます。それほど難しくなありません。わからなければ裁判所へ電話すれば教えてくれるのではないでしょうか? 1 この回答へのお礼 ありがとうございますm(_ _)m お礼日時:2020/05/30 23:11 相続放棄でおk 亡くなったことを知ってから3か月以内なので大丈夫 裁判になるわけでもないから、行きやすいところでいいと思うよ この回答へのお礼 知ってから三か月以内なのですね。 ありがとうございますm(_ _)m お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
2010年09月07日 保険金。この場合、課税対象となるのでしょうか? 父が亡くなり、死亡保険金を受取りました。 父は数年前に離婚しており、相続人は私と姉の2人です。 保険は契約者、被保険者共に父で、受取人は私です。保険料は全て父が支払っておりました。 死亡保険金として受け取ったのは1500万程です。 この場合、課税対象となるのでしょうか? また、税金はどのような種類のもの(相続税、所得税など)となるのでしょうか。 他... 2013年06月01日 慰留分 生前に全財産を他人に贈与されても慰留分は請求できるのですか?ちなみに請求できるとしたら父が亡くなった場合母とは離婚しているので法定相続人は子供三人ですが財産のどれ位請求できるのですか?教えて下さい。お願いします。 2013年07月12日 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 見積り依頼から弁護士を探す
父母の離婚により、その後、父が亡くなった場合、子の相続は? 先生方、宜しくお願い致します。 父母の離婚により、母が親権者となり、その子が成人したとします。その後、その子の父が亡くなった場合、離婚当時嫡出子だったその子に、父の財産の相続はされるのでしょうか? 2016年11月01日 離婚し死亡した父の相続財産を調べるには? 叔母から連絡を受けたのですが、あまりこちらに良い印象をもっていないらしく、死亡したこと以外何も教えてもらえませんでした。 そうしているうちに、スマートフォンの故障で、叔母の連絡先を失ってしまい、まったく情報を得られなくなってしまいました。 なんとか、死亡時までの戸籍謄本・附表を入手できたところです。 父が掛けていた保険が、相続財産か否か(保険... 2015年04月10日 離婚した父の死亡により発生した相続放棄について 昨年9月に母と30年前に離婚した父が他界しました。 それにあたり再婚相手の子供さんから遺産の知らせが司法書士を通じて届きました。 私の母の子供3人は、負債が多いため 相続件を放棄する予定でいます。亡くなった父の戸籍が遠方であるため 家庭裁判所に書類を郵送してもらおうと思ってます。相続放棄に必要な手続きを教えていただきたく思います。宜しくお願いしま... 2017年02月23日 父 離婚 死亡 相続放棄 死亡届 遺体検案書に関して 離婚して別れた父が死亡しました。一切関係を持ちたくない為、遺体確認等一切の事を拒否しました。 すると、役所から「遺体検案書の署名をしてほしい」と連絡があり、断ろうと思います。 これは法に引っかかる事でしょうか? 離婚し死亡した父親の借金督促 -20年前に離婚した父親が亡くなったらし- 相続・贈与 | 教えて!goo. 父には血縁者が私たち子供しか居ません。(正確には甥・姪がいますが直結にはいません) 私たち子供は全員成人しております。 現在、遺体検案書... 2011年10月21日 離婚後死亡した父の相続権は、義理の兄弟より優先されますか? 自分が幼い時に母と離婚し離れて暮らしていた父が病気で亡くなりました。(自分は母に引き取られて生活していました)父は10年前に再婚し再婚相手には連れ子が2人(17歳. 20歳)いますが、実子は自分だけです。葬儀の際に再婚相手から遺産相続について「死亡退職金と生命保険金を自分が受け取るだけで、あなたが相続する財産は全くない。」と言われました。父からの自分への養育... 離婚した父親(会社経営者)が亡くなり、遺産相続について 私が2歳の時に離婚した父が1ヶ月前に亡くなったと弁護士から書留が届きました。 その父とは全く会ってはいませんでした。 会社経営(代表取締役)をしていたらしく会社の顧問弁護士からの書留となります。 会社株式を含む相続に関する現在の状況及び今後についての説明をしたいという内容の物でした。 ここからが質問なのですが はっきり言って全くどうしたらいいのか... 2018年06月06日 離婚して30年音信不通の父親が亡くなって相続問題 母と離婚して30年音信不通だった父親が亡くなったと父親の妹から手紙があり負債のある財産を相続する話を会ってしたいとありました。去年意識不明で成年後見人をするかの問題があり父親の妹に今後関わらないでくれと裁判所にも伝えたのにやはり相続しなくてはならないのか?また会わないでそのままにしたらどうなるのですか?
厳しい暑さが続いている。気象庁は「命の危険がある暑さ。災害と認識している」と注意を促すが、高齢者や子どもに限らず、働く人たちにとっても深刻な状況だ。 働く人と言っても様々な職種があるが、今回は、一般的なサラリーマンを例に考えてみたい。いくら「テレワーク」が提唱されても、出社義務や、取引先への営業のために外出せざるを得ない環境にある人もいるだろう。エアコンのきいた室内であっても、温度が高かったり、温度設定が不適切だったりすれば、熱中症のリスクはある。 弁護士ドットコムニュースでは過去に「真夏の仕事で恐い『熱中症』・・・会社はどんな『対策』をとる義務があるか? ( )」という記事を掲載しているが、会社には労働契約に伴う安全配慮義務がある。 会社側の安全配慮義務とは何か。この記事の中で、中村新弁護士は、「企業(使用者)は、労働者が生命・身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をする義務を負います(労働契約法5条)。これは労働契約にともなう『安全配慮義務』といい、従業員の熱中症を防ぐことも、この安全配慮義務に含まれます」と解説している。 猛暑という災害を乗り切るため、改めて会社に求められる法的な論点を整理してみる(監修:波多野進弁護士)。 【ポイント1】実際に労働者が熱中症になってしまった場合、労災認定されるのか? 「条件が揃えば、認定される」が正解だ。つまり熱中症も一般の疾病と同じく、労災(労働災害)の対象となるということ。労災なので、業務中の熱中症も、通勤中の熱中症も同様に認められる可能性がある。 労災は次のような基準をもとに認定される。 ・熱中症となる原因が業務遂行中にあること(業務遂行中の気温や作業環境、作業条件など) ・その原因と熱中症との間に因果関係があること(被災労働者が熱中症に罹患した際の各種症状と症状が表れた時期などが検討される) では、認定されないケースとは、どのような場合か。 理論的には「業務とは関係なく、労働者側の個別的な要因(寝不足など)で熱中症になった」場合には、労災認定されない可能性がある。ただ、気温が高温で、かつ作業環境もよくない中で熱中症になった場合には、労働者の個別的な原因のみで熱中症になったとは言えず、労災認定されると考えられる。 また「会社は安全配慮義務をちゃんと果たしていたが、労働者の体調管理の問題で熱中症になった」場合には「労災認定は受けられない」と思うかもしれない。しかし、安全配慮義務違反がなくても、被災労働者が業務によって熱中症になれば、労災認定がなされるのが原則だ。 【ポイント2】会社側は、どのような配慮をすればいい?
人事労務 2019年7月3日 熱中症対策をはじめる時期に、早すぎるということはありません。真夏の暑さが到来するよりも前に、早めに熱中症対策を進めておく必要があります。 会社(使用者)は、社員(労働者)を、健康で安全に働かせる職場を作る義務(安全配慮義務、職場環境配慮義務)があり、職場の労働環境を快適に整えておかなければなりません。 この安全配慮義務、職場環境配慮義務を会社が尽くさなかった結果、社員が熱中症で倒れてしまったとなれば、会社の業績に支障が出ることは当然、労災問題となり、安全配慮義務違反の慰謝料を請求されてもしかたありません。 そこで今回は、安全配慮義務、職場環境配慮義務の内容として求められる、職場の熱中症対策と予防について、企業の人事労務を得意とする弁護士が解説します。 「人事労務」の関連記事 熱中症対策はいつから始める? 厚生労働省では、職場における熱中症予防対策の一層の推進を図るため、「STOP! 安全配慮義務違反 熱中症 判例. 熱中症 クールワークキャンペーン」を実施しています。 厚生労働省のキャンペーンによれば、熱中症予防対策については4月を「準備期間」、5月~9月を「実施期間」としています。 「5月から熱中症対策が必要なのか?」と疑問に思う方もいらっしゃるかもしれませんが、実際の統計を見ても、5月に熱中症となってしまう社員(労働者)が多く発生しています。 春先であっても、暑い日の昼間は夏と変わらないほどの温度になることもあります。熱中症予防対策が十分でない職場では、更に高温多湿となってしまっていることも少なくありません。 例 例えば、2017年5月の全国における熱中症による救急搬送された人数は、総務省の統計によれば3401人となっています。 厚生労働省の発表によれば、2018年に職場で熱中症にかかった人のうち、死者が2人、労災の報告義務のある4日以上の休業者が1150人にのぼったことが判明しています。 屋内の事務作業でも熱中症対策が必要! 「熱中症対策」、「熱中症予防」というと、屋外で作業をする労働者や、外回り営業の方の話、と思う方も多いのではないでしょうか。業種的にも「建設業」、「配送業(運送業)」といった業種の労働者が、熱中症に多くかかるイメージがあります。 しかし、屋内で事務作業に従事するオフィスワーカーであっても、熱中症対策が不要なわけではありません。 実際、総務省の熱中症についての統計で見ても、次のように、発生場所ごとに人数からすると、屋外作業よりも屋内作業の方が、熱中症による救急搬送車の人数は多いようです。 「道路工事現場、工場、作業所など」・・・223人(6.
Wマーク(安全衛生優良企業公表制度)とは? ・ 健康確保のために有効活用しよう! 産業保健関係助成金まとめ まとめ 今回は、従業員が熱中症になった場合の企業の責任と、熱中症予防のためにできる行動、熱中症予防グッズについて紹介しました。従業員の安全配慮義務がある以上、企業は従業員の生命を守るために事故を未然に防止する措置を講じて、その責任を果たさなければなりません。温度調節や水分摂取の推奨、労働衛生教育やグッズの活用などで、熱中症予防の心がけと取組みを徹底しましょう。 この記事が気に入ったら いいね!しよう somu-lierから最新の情報をお届けします この記事に関連する記事
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